O avanço da tecnologia e das novas demandas organizacionais já redefine o que o mercado espera dos profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

A aceleração da Inteligência Artificial e a automação do Departamento Pessoal estão mudando o RH em ritmo recorde. Estudos da McKinsey & Company mostram que as empresas brasileiras enfrentam cada vez mais dificuldade para atrair e reter talentos, ao mesmo tempo em que cresce a demanda por eficiência. Nesse cenário, o profissional de RH e DP deixa de atuar apenas em rotinas administrativas e passa a influenciar decisões estratégicas que afetam desempenho e competitividade.

Para acompanhar esse movimento, os profissionais precisam desenvolver habilidades que vão muito além do básico técnico. Competências comportamentais, domínio de ferramentas digitais e uma visão mais analítica tornaram-se essenciais. É nesse cenário que iniciativas de formação contínua se tornam diferenciais competitivos. Especialmente quando conseguem unir teoria, prática e atualização constante, como faz a Escola de Pessoas Sólides.

O que muda no perfil do profissional de RH e DP

A Sólides, líder em soluções de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas, vem observando de perto essa evolução. A HR Tech recebeu um aporte de R$ 530 milhões – o maior da América Latina no setor – e expandiu sua atuação com aquisições estratégicas voltadas à automação do Departamento Pessoal.

Segundo a empresa, o novo ambiente de trabalho exige profissionais capazes de unir domínio técnico, análise de dados, inteligência emocional e visão estratégica.

Nesse contexto, habilidades como comunicação, liderança, gestão de crises, cultura organizacional e mentalidade empreendedora ganham tanto peso quanto as competências tradicionais de folha de pagamento, relações trabalhistas e legislação.

O RH deixa de ser apenas executor de processos e passa a influenciar decisões de crescimento, clima e performance.

Formação prática e acessível

A Escola de Pessoas Sólides surge justamente para democratizar esse novo conhecimento. A plataforma, que já ultrapassou 230 mil alunos e emitiu mais de 50 mil certificados, reúne mais de 120 cursos gratuitos, online e com emissão de certificado digital. São conteúdos ministrados por mais de 60 professores especialistas, todos com experiência real nas áreas de RH, DP e gestão de pessoas.

O formato em microlearning permite que o aluno aprenda no próprio ritmo, com aulas curtas, dinâmicas e pensadas para aplicação imediata. A ideia é preparar profissionais para desafios reais do dia a dia, oferecendo desde conteúdos introdutórios até temas avançados e estratégicos, sempre alinhados às tendências do mercado.

Trilhas que aceleram carreiras

Um dos maiores diferenciais da Escola de Pessoas é a possibilidade de o aluno construir sua própria trilha de aprendizado.

Em vez de percursos engessados, a plataforma permite escolher cursos de acordo com o objetivo de carreira: ascender a cargos de liderança, migrar para o Departamento Pessoal, aprofundar conhecimentos de legislação ou desenvolver habilidades comportamentais que aumentem a empregabilidade.

Essa liberdade de escolha é fundamental em um cenário em que as carreiras deixaram de seguir modelos lineares. Cada profissional pode avançar por diferentes caminhos, e o aprendizado contínuo se torna a principal forma de manter a competitividade em um mercado que se transforma rapidamente.

Para crescer ainda mais

Além da Escola de Pessoas, a Sólides também oferece o MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação em RH e DP, o primeiro MBA de uma HR Tech reconhecido pelo MEC no país.

O programa foi desenvolvido a partir das dores reais dos RHs brasileiros e é totalmente EAD, com 360 horas distribuídas em sete módulos que abordam estratégia de gente, gestão e negócios, People Analytics, Inteligência Artificial aplicada ao RH, gestão comportamental na prática, atração e retenção de talentos e outros temas essenciais para quem quer atuar de forma estratégica.

Preparação para um futuro que já começou

Os exemplos de cursos reforçam essa amplitude: Inteligência Emocional, Mentalidade Empreendedora, Oratória, Liderança Situacional, Formação Completa em DP e Relações Trabalhistasaparecem entre os mais procurados. Isso mostra a busca crescente por profissionais capazes de unir competências técnicas e humanas.

Para empreendedores, líderes e equipes de RH, essa combinação é decisiva. Empresas competitivas exigem profissionais prontos para lidar com mudanças rápidas, mediar conflitos, interpretar dados e desenhar estratégias de retenção.

O futuro do RH e do DP será liderado por quem conseguir navegar bem entre tecnologia, gestão e comportamento humano.

No fim, a pergunta que fica é simples: você está preparado para esse novo cenário? A Escola de Pessoas Sólides oferece o caminho para quem quer crescer rápido, com segurança e conteúdo alinhado ao que o