Ao abraçar essas estratégias, podemos maximizar o poder dos processos naturais de aprendizado e criatividade do nosso cérebro

Aprender uma nova habilidade pode ser desafiador, mas, conforme artigo da Inc., entender como nossos cérebros funcionam pode facilitar esse processo. Segundo o neurocientista e professor da Stanford University, David Eagleman, a maneira mais eficaz de nossos cérebros aprenderem algo novo é através de um processo conhecido como “balbucio”.

O conceito de balbucio

Em uma palestra recente, Eagleman explicou que o balbucio, o mesmo processo pelo qual bebês aprendem a falar, é fundamental para o aprendizado em qualquer idade. Esse processo envolve a experimentação e o ajuste contínuo baseado no feedback. Quando um bebê aprende a falar, ele testa sons e palavras, buscando respostas do ambiente. Com base nesse feedback, ele repete o que funciona e ajusta o que não funciona, desenvolvendo gradualmente suas habilidades de linguagem e comunicação.

Esse princípio não se aplica apenas à linguagem. É relevante para todas as áreas de aprendizado, desde habilidades motoras, como andar de bicicleta, até habilidades sociais e profissionais. Durante a adolescência, por exemplo, os jovens testam e ajustam comportamentos sociais com base nas respostas que recebem, refinando assim suas habilidades de interação.

LEIA TAMBÉM

Esta é a chave do aprendizado contínuo, diz especialista

Aprendizado contínuo é crucial para o sucesso como CEO; veja 4 dicas de como praticá-lo

A importância do feedback

O balbucio destaca a importância do feedback no processo de aprendizado. “A Mãe Natureza descobriu que uma criatura que balbucia e se auto explora é muito mais eficaz do que uma que é pré-programada”, diz Eagleman. Nossos cérebros são como máquinas de busca por feedback, constantemente ajustando e recalibrando com base no input que recebem do mundo ao nosso redor.

Aplicando o balbucio ao ambiente profissional

Para aplicar o conceito de balbucio no ambiente de trabalho, é crucial normalizar erros e falhas. Não há feedback sem erros, e sem feedback, é difícil refinar abordagens e melhorar. Portanto, é essencial criar uma cultura onde a experimentação é valorizada e aprender com as falhas é visto como um caminho para o sucesso.

Além disso, líderes e empreendedores devem criar ambientes onde o feedback é prontamente disponível. Quanto mais input recebemos, mais podemos ajustar e melhorar. Isso requer uma mentalidade de aprendizado contínuo, onde a curiosidade e a busca por novos desafios são incentivadas.

A jornada para o sucesso

Como as crianças que ajustam sua fala, os profissionais devem adotar uma mentalidade de aprendizado ao longo da vida. Manter-se curioso, buscar novos desafios e constantemente empurrar os limites do conhecimento e das habilidades são essenciais para se tornar a melhor versão de si mesmo.

A inovação, segundo Eagleman, nada mais é do que nossos cérebros absorvendo informações do mundo ao seu redor e remixando-as através do feedback para criar algo novo. Ao abraçar essas estratégias, podemos maximizar o poder dos processos naturais de aprendizado e criatividade do nosso cérebro para avançar em nossas vidas profissionais e impulsionar nossos negócios.

Nunca pare de aprender

Que tal aprender como os maiores CEOs do mundo? Os maiores CEOs e executivos do mundo têm uma única característica em comum: são pessoas que nunca param de aprender. Tenha acesso aos conhecimentos e às metodologias de aprendizagem contínua utilizada pelos líderes mais bem sucedidos do mundo no Administradores Premium.