Meus cursosPublicar artigos
Seja premium
  • Últimas notícias
    • Carreira e Performance
    • Cotidiano
    • Dinheiro
    • Empreendedorismo
    • Liderança e Inteligência Emocional
    • Negócios e Gestão
    • Web stories
    • Carreira e Performance
    • Dinheiro
    • Empreendedorismo
    • Liderança e Inteligência Emocional
    • Negócios e Gestão
    • Todos os Artigos
  • Podcast
    • Liderança, com Daniel Goleman
    • Negociação e Influência
    • Avançado de Consultoria
    • Gestão de Projetos
    • Expert em Excel
    • Ver todos
    • Administradores Premium
    • Networking
    • Educação Corporativa
  • Comunidade
  • Anuncie
Logo Administradores
Logo Administradores
Seja premium
Meus cursosPublicar artigos
Últimas notícias
Editorias
Artigos
Podcast
Cursos
Para Empresas
ComunidadeAnuncie
  1. Home
  2. Notícias
  3. Carreira e Performance

Esta é a chave do aprendizado contínuo, diz especialista

Ramon Santillana
Ramon Santillana
29 mai 2024 às 11:21
Última atualização: 29 mai 2024
4 min leitura
29 mai 2024 às 11:21
4 min leitura
Última atualização: 29 mai 2024
Esta é a chave do aprendizado contínuo, diz especialista

Créditos: Adobe Stock

Abrace o desconforto do desacordo – ele é a chave para o crescimento e aprendizado contínuos

Você já se sentiu desconfortável ao ouvir uma opinião contrária à sua? Se a resposta é sim, saiba que esse desconforto pode ser a chave para o aprendizado contínuo. Adam Grant, renomado psicólogo organizacional e autor, oferece um conselho surpreendente para aqueles que desejam aprender ao longo da vida: engaje-se com quem discorda de você. 

Embora essa sugestão possa parecer contra-intuitiva e até mesmo desagradável, ela está, conforme artigo da Inc., profundamente enraizada em princípios psicológicos que revelam as limitações e os vieses em nossa compreensão.

Engajar-se com opiniões divergentes não é apenas um exercício de paciência, mas uma estratégia poderosa para combater o viés de confirmação, ampliar a compreensão e fomentar a humildade intelectual. Este artigo explora por que e como essa prática pode ser a chave para o aprendizado contínuo.

A psicologia da concordância e do viés

Os seres humanos naturalmente gravitam em direção à confirmação de suas crenças. Procuramos informações, opiniões e ambientes que alinham-se com nossas crenças pré-existentes, um fenômeno conhecido como viés de confirmação. Este viés nos leva a favorecer informações que confirmam o que já sabemos e a descartar ou subvalorizar informações que desafiam nossos pontos de vista. Isso cria um efeito de câmara de eco, onde nossas ideias são continuamente reforçadas, dando-nos a ilusão de certeza e correção.

LEIA TAMBÉM

Como tornar a aprendizagem contínua um hábito

5 hábitos que vão turbinar sua memória e aprendizagem

O conselho de Grant aborda a questão fundamental dos pontos cegos cognitivos. Existem coisas que sabemos que sabemos, coisas que sabemos que não sabemos e, crucialmente, coisas que não sabemos que não sabemos. Esta última categoria é a mais perigosa para o crescimento pessoal e intelectual, pois consiste em lacunas em nosso conhecimento e compreensão das quais estamos totalmente inconscientes. Engajar-se com vozes e perspectivas dissidentes ajuda a iluminar esses pontos cegos, revelando áreas onde podemos estar ignorantes ou desinformados.

Os benefícios de abraçar o desacordo

Engajar-se com opiniões divergentes cultiva a humildade intelectual. Este é o reconhecimento de que nosso conhecimento e compreensão são inerentemente limitados e que outros podem ter percepções valiosas que nos faltam. A humildade intelectual promove uma mentalidade de crescimento, encorajando-nos a ver desafios e oposição como oportunidades de aprendizado em vez de ameaças ao nosso ego.

Muitas pessoas evitam o desacordo por medo de conflito. No entanto, o conflito construtivo, quando abordado com uma mente aberta e uma disposição para aprender, pode levar a uma maior compreensão e inovação. Engajar-se respeitosamente e de forma pensada com pontos de vista opostos pode fortalecer relacionamentos e construir pontes, fomentando uma cultura de aprendizado e colaboração.

Como colocar o conselho em prática

Para colocar o conselho de Adam Grant em prática, busque intencionalmente perspectivas diversas. Participe de grupos ou fóruns onde suas opiniões sejam desafiadas. Engaje-se em debates e discussões com uma mente aberta. Pratique a escuta ativa, esforçando-se para entender as razões subjacentes para os pontos de vista divergentes, em vez de simplesmente esperar sua vez para refutá-los.

O conselho do especialista pode ser desconfortável, mas é um catalisador poderoso para o aprendizado ao longo da vida. Ao nos engajarmos com aqueles que discordam de nós, confrontamos nossos vieses, descobrimos nossos pontos cegos e fomentamos a humildade intelectual. Este processo não apenas amplia nossa compreensão, mas também nos prepara para navegar em um mundo cada vez mais complexo e diversificado. Abrace o desconforto do desacordo – ele é a chave para o crescimento e aprendizado contínuos.

Nunca pare de aprender

Que tal aprender como os maiores CEOs do mundo? Os maiores CEOs e executivos do mundo têm uma única característica em comum: são pessoas que nunca param de aprender. Tenha acesso aos conhecimentos e às metodologias de aprendizagem contínua utilizada pelos líderes mais bem sucedidos do mundo no Administradores Premium.

Logo café com ADM
Logo café com ADM
Imagem de destaque do podcast
Imagem de destaque do podcast

#466

Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

Ver todos os episódios
    Compartilhar

    Sobre o autor

    Ramon Santillana

    Ramon Santillana

    Redator do Administradores.com, cobre as áreas de Liderança, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem Corporativa e outros temas relacionados à Educação para Negócios.

    Redator do Administradores.com, cobre as áreas de Liderança, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem Corporativa e outros temas relacionados à Educação para Negócios.

    Administradores PREMIUM

    Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

    LEADERSHIP
    NEGOCIACAO
    GESTAO
    CONSULTORIA
    FALANDOBEM
    FINANCASESSENCIAIS
    LEADERSHIP
    NEGOCIACAO
    GESTAO
    CONSULTORIA
    FALANDOBEM
    FINANCASESSENCIAIS
    LEADERSHIP
    NEGOCIACAO
    GESTAO
    CONSULTORIA
    FALANDOBEM
    FINANCASESSENCIAIS
    Assine o premium

    Mais notícias deCarreira e Performance

    Ver todos
    Carreira e Performance
    5 formas de incentivar a inovação diária sem depender de grandes projetos

    5 formas de incentivar a inovação diária sem depender de grandes projetos

    15 out 2025
    1 min leitura

    Por: Bernardo Góis

    15 out 2025
    1 min leitura
    Carreira e Performance
    5 livros sobre o poder do erro e da experimentação nos negócios

    5 livros sobre o poder do erro e da experimentação nos negócios

    15 out 2025
    1 min leitura

    Por: Jefferson

    15 out 2025
    1 min leitura
    Carreira e Performance
    Quer melhorar sua memória? Feche os olhos por dois minutos

    Quer melhorar sua memória? Feche os olhos por dois minutos

    15 out 2025
    2 min leitura

    Por: Bernardo Góis

    15 out 2025
    2 min leitura
    • Podcast
    • Colunistas
    • Livros
    • Frases
    • Artigos Acadêmicos
    • Anuncie
    • Sobre o Portal
    • A Profissão
    • Conselhos
    • Contato
    • FAQ
    • Política De Privacidade
    • Termos De Serviço
    • Newsletter

    Logo Administradores

    Portal Administradores Negócios Digitais Ltda - 08.913.843/0001-90 |

    © 2000 - 2025

    Logo do programa Café com ADM

    #466 Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

    #466 Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

    00.0000.00