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<p><em>Fenômeno mostra como a internet pode transformar projetos simples em negócios multimilionários</em></p>



<p>No início de 2006, Juliano Prado e Marcos Luporini, dois amigos e sócios de Campinas (SP), decidiram publicar no YouTube um clipe de animação com a música infantil “Galinha Pintadinha”. A ideia era mostrar o vídeo em uma reunião de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/negocios-responsaveis-unindo-crescimento-e-impacto-positivo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócios</a>. Só que, por problemas técnicos, o encontro não aconteceu. O vídeo ficou esquecido na plataforma.</p>



<p>Meses depois, os dois voltaram à conta para apagá-lo e se surpreenderam: o vídeo tinha milhões de visualizações, sem qualquer esforço de divulgação. Pais, professores e crianças já cantavam e compartilhavam a música. Foi o sinal de que havia ali uma oportunidade de negócio gigantesca.</p>



<h2 class="wp-block-heading">De projeto caseiro a império infantil</h2>



<p>Juliano e Marcos decidiram investir no que chamaram de&nbsp;<strong>Galinha Pintadinha</strong>. Com estética simples, músicas de domínio público e personagens coloridos, o projeto cresceu rapidamente. O primeiro DVD foi lançado em 2007 e se tornou sucesso absoluto no Brasil.</p>



<p>A marca logo ultrapassou fronteiras. O canal oficial no YouTube soma hoje&nbsp;<strong>mais de 30 bilhões de visualizações</strong>&nbsp;e os conteúdos estão disponíveis em mais de dez idiomas. Além da internet, a Galinha Pintadinha conquistou espaço em DVDs, shows ao vivo, aplicativos, brinquedos, livros e produtos licenciados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um dos maiores cases do entretenimento infantil</h2>



<p>Atualmente, a Galinha Pintadinha é considerada uma das maiores propriedades intelectuais brasileiras de entretenimento infantil. O sucesso do canal garantiu a entrada em rankings internacionais do YouTube e a presença entre os maiores canais de música para crianças no mundo.</p>



<p>Estima-se que a marca já tenha impactado&nbsp;<strong>mais de 50 milhões de crianças</strong>&nbsp;e gerado centenas de produtos licenciados, tornando-se um dos principais cases de sucesso do mercado de conteúdo digital do Brasil.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O legado de um “vídeo esquecido”</h2>



<p>O fenômeno mostra como a internet pode transformar projetos simples em negócios multimilionários. A <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Galinha_Pintadinha" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Galinha Pintadinha</a> nasceu por acaso, mas sobreviveu e prosperou graças à visão empreendedora de seus criadores, que souberam estruturar a marca, expandir o catálogo e negociar com parceiros globais.</p>



<p>Hoje, a “Pintadinha” não é só um ícone da infância brasileira, mas também um exemplo de como criatividade, timing e empreendedorismo podem transformar um vídeo esquecido em uma das maiores histórias de sucesso digital do país.</p>


Como um vídeo esquecido no Youtube deixou estes dois amigos milionários

Fenômeno mostra como a internet pode transformar projetos simples em negócios multimilionários

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>A resiliência emocional é uma das competências mais valorizadas no ambiente corporativo moderno, pois sustenta tanto o desempenho individual quanto o coletivo</em></p>



<p>A rotina profissional está repleta de pressões, mudanças inesperadas e desafios constantes. A capacidade de lidar com essas situações sem perder o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/3-habitos-de-inteligencia-emocional-para-liderar-com-mais-impacto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">equilíbrio emocional</a> é o que diferencia profissionais resilientes daqueles que se deixam abater facilmente. A <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Resili%C3%AAncia_(psicologia)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">resiliência</a> não é um dom inato: ela pode ser aprendida e fortalecida ao longo da carreira.</p>



<p>A resiliência emocional é uma das competências mais valorizadas no ambiente corporativo moderno, pois sustenta tanto o desempenho individual quanto o coletivo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Pratique o autoconhecimento</h3>



<p>Reconhecer seus pontos fortes e fragilidades permite identificar como você reage sob pressão e como pode se preparar melhor para enfrentar adversidades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Reinterprete os desafios</h3>



<p>Em vez de enxergar os obstáculos como barreiras intransponíveis, trate-os como oportunidades de aprendizado e evolução.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Cultive hábitos saudáveis</h3>



<p>Sono adequado, boa alimentação e prática de atividades físicas ajudam a manter corpo e mente preparados para situações de estresse.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Crie uma rede de apoio</h3>



<p>Contar com colegas, mentores ou amigos de confiança fortalece a capacidade de enfrentar momentos difíceis sem se isolar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Estabeleça limites claros</h3>



<p>Aprender a dizer “não” e a equilibrar vida pessoal e profissional reduz sobrecarga e protege sua energia emocional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Resiliência como diferencial competitivo</h3>



<p>Desenvolver resiliência emocional é construir uma base sólida para enfrentar os altos e baixos da vida profissional. Profissionais que cultivam essa habilidade não apenas superam crises, mas também transformam desafios em trampolins para o crescimento.</p>

5 formas de desenvolver resiliência emocional no trabalho

<p><em>Com práticas simples de comunicação e respeito, é possível reduzir atritos e construir um ambiente mais colaborativo, onde o foco permanece em resultados e crescimento</em></p>



<p>O ambiente de trabalho reúne pessoas com diferentes perfis, opiniões e formas de agir. Divergências são inevitáveis, mas muitos conflitos podem ser prevenidos quando existe clareza, respeito e boa comunicação. Evitar atritos desnecessários é uma forma de proteger a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Produtividade#:~:text=A%20produtividade%20%C3%A9%20basicamente%20definida%20como%20a%20rela%C3%A7%C3%A3o,definidos%20como%20sejam%20pessoas%2C%20m%C3%A1quinas%2C%20materiais%20e%20outros." target="_blank" rel="noreferrer noopener">produtividade</a> e fortalecer relações profissionais.</p>



<p>Equipes que cultivam práticas de comunicação transparente e empatia tendem a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/3-estrategias-para-aprimorar-a-gestao-de-emocoes-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reduzir tensões</a> e a transformar diferenças em oportunidades de colaboração.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Comunique-se com clareza</h3>



<p>Grande parte dos conflitos nasce de mal-entendidos. Mensagens objetivas e alinhamentos frequentes evitam interpretações equivocadas.</p>





<h3 class="wp-block-heading">2. Respeite diferentes estilos</h3>



<p>Cada pessoa tem sua maneira de trabalhar. Reconhecer e valorizar essas diferenças ajuda a reduzir choques de personalidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Estabeleça acordos prévios</h3>



<p>Definir regras claras sobre responsabilidades e prazos evita disputas e acusações quando surgem imprevistos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Pratique a escuta ativa</h3>



<p>Dar espaço para ouvir colegas reduz a sensação de desvalorização, uma das principais causas de atritos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Controle reações impulsivas</h3>



<p>Responder no calor do momento pode ampliar um problema pequeno. Pausar antes de reagir ajuda a manter o equilíbrio.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Conflitos evitados, relações fortalecidas</h3>



<p>Nem todo conflito precisa acontecer. Com práticas simples de comunicação e respeito, é possível reduzir atritos e construir um ambiente mais colaborativo, onde o foco permanece em resultados e crescimento.</p>

5 formas de evitar conflitos desnecessários no trabalho

<p><em>Pesquisa com mais de 88 mil pessoas reforça que não basta dormir bem: a regularidade dos horários também é decisiva para a saúde</em></p>



<p>Um <a href="https://spj.science.org/doi/10.34133/hds.0161" target="_blank" rel="noreferrer noopener">levantamento</a> inédito baseado no <strong>UK Biobank</strong>, banco de dados de saúde do Reino Unido, acompanhou 88 mil pessoas e revelou que <strong>hábitos de sono irregulares estão associados a até 172 doenças</strong>.</p>



<p>Alguns números chamam a atenção:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>92 doenças apresentaram <strong>risco 20% maior</strong> ligado a má qualidade do sono.</li>



<li>Ir para a cama habitualmente após <strong>0h30</strong> foi associado a um risco <strong>257% maior</strong> de desenvolver cirrose hepática.</li>



<li>Alterar constantemente os horários de dormir e acordar aumentou em <strong>261% as chances de gangrena</strong>.</li>
</ul>





<h2 class="wp-block-heading">Correlação ou causa?</h2>



<p>Os pesquisadores lembram que os resultados mostram <strong>associação, não necessariamente causalidade</strong>. Hábitos noturnos podem estar ligados a outros comportamentos de risco, como consumo excessivo de álcool, má alimentação ou falta de atividade física.</p>



<p>Ainda assim, o estudo deixa claro: <strong>sono irregular é um fator de risco importante</strong> que merece mais atenção.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para você</h2>



<p>Segundo Shengfeng Wang, autor sênior da pesquisa publicada na revista <em>Health Data Science</em>, é hora de ampliar a visão sobre o que é <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-mito-do-botao-soneca-por-que-ele-nao-resolve-o-verdadeiro-problema" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dormir</a> bem: não apenas a quantidade de horas, mas também a <strong>regularidade</strong> é essencial.</p>



<p>Em outras palavras: se você dorme tarde, mas mantém um horário fixo, pode estar reduzindo os danos. O problema maior é a falta de consistência.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Boas práticas para melhorar seu sono</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Defina horários fixos</strong> para deitar e acordar, inclusive nos fins de semana.</li>



<li><strong>Evite cafeína e álcool</strong> antes de dormir.</li>



<li><strong>Crie um ritual de relaxamento</strong> — leitura leve, meditação ou música calma.</li>



<li><strong>Reduza luz artificial</strong> à noite, especialmente de telas.</li>



<li><strong>Pratique exercícios físicos</strong> durante o dia, mas evite atividades intensas perto da hora de dormir.</li>
</ul>

Dormir mal pode aumentar o risco de até 172 doenças, mostra estudo

<p><em>Líderes que conseguem equilibrar firmeza e serenidade transformam negociações difíceis em oportunidades de fortalecimento das relações</em></p>



<p>Negociar faz parte da rotina de qualquer líder. Pode ser na hora de fechar contratos, gerenciar conflitos internos ou alinhar expectativas com parceiros. O desafio é que muitas negociações acontecem em cenários de tensão, onde <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/gestao-de-emocoes-no-ambiente-corporativo-um-diferencial-para-lideres-e-equipes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">manter a calma</a> é determinante para alcançar bons resultados.</p>



<p>Líderes que demonstram equilíbrio em negociações transmitem confiança e aumentam as chances de criar soluções vantajosas para todos. O autocontrole se torna, assim, um dos maiores diferenciais no processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Prepare-se antes da conversa</h3>



<p>O improviso pode gerar insegurança. Estudar o contexto, os interesses da outra parte e possíveis alternativas dá mais clareza para negociar com firmeza e serenidade.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Controle a linguagem corporal</h3>



<p>Gestos bruscos, voz alterada ou expressões de impaciência podem comprometer a mensagem. Manter postura aberta e tom equilibrado transmite credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Pratique a escuta ativa</h3>



<p>Ouvir com atenção ajuda a compreender melhor os interesses em jogo. Muitas vezes, soluções surgem quando a outra parte se sente respeitada.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Administre pausas estratégicas</h3>



<p>Silêncios bem utilizados dão tempo para refletir e reduzem a pressão emocional. Além disso, mostram segurança no processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foque nos interesses, não nas posições</h3>



<p>Disputas rígidas aumentam tensões. Identificar o que realmente importa para cada parte abre espaço para acordos mais sustentáveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Negociar com equilíbrio é liderar com maturidade</h3>



<p>Manter a calma não significa ceder em tudo, mas negociar de forma consciente e estratégica. Líderes que conseguem equilibrar firmeza e serenidade transformam negociações difíceis em oportunidades de fortalecimento das relações.</p>

Como manter a calma em negociações difíceis

<p><em>Para quem deseja transformar negócios, mergulhar nessas obras é um passo decisivo rumo à construção de soluções relevantes e duradouras</em></p>



<p>Inovação não é apenas lançar produtos diferentes: é repensar modelos de gestão, criar novas formas de atender clientes e transformar ideias em resultados sustentáveis. Para empreendedores e líderes, alguns livros são referências valiosas para desenvolver uma mentalidade criativa e adaptável.</p>



<p>A inovação é resultado de prática, experimentação e aprendizado constante. Ler obras que trazem conceitos e exemplos aplicáveis é uma forma eficaz de ampliar a visão e inspirar mudanças.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3I90JOE" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Mostra como testar ideias de forma ágil, reduzindo riscos e aprendendo rapidamente com o mercado.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3HWS1Tz" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O dilema da inovação – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Clássico que explica por que empresas consolidadas falham ao enfrentar tecnologias disruptivas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46ioV94" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. De zero a um – Peter Thiel</a></h3>



<p>Defende que os grandes negócios surgem de criações únicas, não da imitação de modelos já existentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4merf7g" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Criatividade S.A. – Ed Catmull</a></h3>



<p>Relata como a Pixar desenvolveu uma cultura que estimula a inovação sem perder a excelência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4m5IqYl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Originais – Adam Grant</a></h3>



<p>Mostra como pessoas criativas desafiam padrões e como empresas podem estimular esse comportamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4m5IxmJ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>História dos fundadores da Ambev, que transformaram visão ousada em uma das maiores empresas do mundo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Inovação como prática contínua</h3>



<p>Esses livros mostram que inovar não é um ato isolado, mas uma postura constante de aprendizado e reinvenção. Para quem deseja transformar negócios, mergulhar nessas obras é um passo decisivo rumo à construção de soluções relevantes e duradouras.</p>

6 livros para inovar e transformar seus negócios

<p><em>Nova política híbrida começará em Redmond e será expandida para escritórios nos EUA e no exterior</em></p>



<p>A <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Microsoft" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Microsoft</a> anunciou que passará a exigir que funcionários trabalhem <strong>no mínimo três dias por semana no escritório</strong>. A medida começa a valer no <strong>final de fevereiro de 2026</strong> para colaboradores que vivem a até 80 km da sede em Redmond, Washington. O anúncio foi feito por Amy Coleman, chief people officer da companhia.</p>



<p>Segundo o comunicado, a implementação será gradual, em três fases: primeiro em Redmond, depois nos demais escritórios nos Estados Unidos, e por fim nas operações internacionais. Os detalhes para esses locais serão divulgados ao longo de 2025.</p>





<h3 class="wp-block-heading">O contexto pós-pandemia</h3>



<p>Durante a pandemia, a Microsoft e outras big techs flexibilizaram o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-o-itau-resolveu-demitir-1-mil-funcionarios-que-trabalhavam-em-home-office" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho remoto</a> para lidar com as restrições sanitárias. Nos últimos dois anos, no entanto, várias empresas do setor — como Amazon e Google — vêm reforçando a necessidade de presença física. O objetivo é fortalecer a <strong>colaboração entre equipes, a cultura corporativa e a produtividade</strong>.</p>



<p>O movimento também responde a uma percepção comum entre líderes de tecnologia: equipes que passam mais tempo juntas presencialmente tendem a gerar mais inovação e engajamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O que esperar para os funcionários</h3>



<p>De acordo com a empresa, a volta ao escritório será organizada para dar <strong>clareza e consistência</strong> às expectativas de trabalho. No entanto, a exigência não significa o fim do modelo híbrido, já que haverá dias reservados para o home office.</p>



<p>Os impactos podem variar:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Positivos</strong>: maior sinergia entre equipes, mais oportunidades de aprendizado presencial, reforço cultural.</li>



<li><strong>Desafios</strong>: aumento de custos e tempo de deslocamento, além de impacto na flexibilidade valorizada por muitos trabalhadores.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Reflexo mais amplo</h3>



<p>A decisão da Microsoft reforça uma tendência: o modelo híbrido está se consolidando como padrão entre grandes corporações, mas com <strong>maior peso para o presencial</strong> do que há poucos anos.</p>



<p>Para líderes de empresas de todos os portes, fica o aprendizado: <strong>políticas de trabalho híbrido precisam equilibrar colaboração e flexibilidade</strong>, além de ser comunicadas com clareza para evitar desgaste interno.</p>

Como um vídeo esquecido no Youtube deixou estes dois amigos milionários

Angela Mathias

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Angela Mathias

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