leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Oferecer cafés deliciosos e sustentáveis, de gente pra gente, com preços justos e uma experiência única: essa é a proposta da Veroo &#8211; clube de assinaturas de cafés especiais que vem ganhando cada vez mais destaque entre os apaixonados por café em todo o Brasil. 
&#13;
Nascida em 2019 na cidade de Ribeirão Preto (SP), a Veroo busca levar a produção de pequenos fornecedores à mesa dos consumidores, remunerando de forma mais justa e incentivando o trabalho de todos os atores envolvidos na cadeia de produção do café. Somente nos primeiros dois anos de atuação da Veroo, mais de 20 mil caixinhas foram enviadas para todas as regiões do país.
&#13;
Para continuar alcançando os apaixonados por café ao redor do Brasil, a Veroo aposta no conhecimento e no amor pelo grão, que compartilha com produtores e clientes: o fundador, Gabriel Barruffini, é filho e neto de produtores de café.
&#13;
Esse cuidado característico da produção local e tradicional do café, que vai da plantação à degustação do produto, está representado no modelo de negócios da Veroo. Todo mês, um pequeno produtor é selecionado para fornecer o café que será entregue na casa do assinante. Junto com o café, a Veroo envia também um mimo surpresa e um papel semente que direciona para uma página que conta a história do produtor que forneceu o grão &#8211; tudo isso embalado num box e preparado com muita atenção, cuidado e carinho.
&#13;
Todos os produtos Veroo possuem identidade e rastreabilidade, garantindo sua origem e atestando sua qualidade.
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/10/07203343/IMG_9280-1-scaled.jpg" data-image="7318208"><figcaption>Imagem meramente ilustrativa. Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
<h2>Como a Veroo consegue pagar pelo menos 25% a mais que o mercado tradicional?</h2>
&#13;
Hoje, a negociação do café em todo mundo é feita por sua grande maioria de acordo com a cotação da bolsa de valores de Nova Iorque. 
&#13;
Mas, você acha justo um produtor de café que se preocupa com a qualidade, seleciona os seus grãos, tira as impurezas e defeitos e produz grãos de altíssima qualidade (acima de 80 pontos na escala SCA) negociar o seu café ao mesmo preço do café commodity (tradicional) que contém grãos defeituosos, impurezas e não tem nenhum cuidado no processo, que são encontrados nas prateleiras dos supermercados? É como comparar o valor de um Fusca com uma Ferrari. Afinal, todos nós sabemos a diferença e a qualidade entre os dois carros, não é mesmo?
&#13;
Infelizmente, hoje os pequenos produtores de café no Brasil não conseguem acessar o mercado e vender os seus grãos a um preço justo, ficando “reféns” da cotação da commodity. E, quando ganham alguma bonificação, é de cerca de apenas R$50 a R$100 a mais por saca, de acordo com alguns relatos de produtores. 
&#13;
Mas, você sabe por que isso acontece? Porque para o café chegar até a sua mesa, ele passa por vários intermediários, que compram o café, revendem e colocam sua margem de lucro. Isso faz com que o café chegue na mesa do consumidor mais caro e o produtor, que deveria receber um lucro maior pelo seu café, não recebe.
&#13;
Em contrapartida, a Veroo compra o café cru direto do pequeno produtor, elimina os intermediários de toda a cadeia, estuda o lote, faz uma torra adequada e leva o café direto para casa do consumidor. Isso permite uma negociação com uma margem maior com o produtor, que é de pelo menos 25% acima do mercado de commodity. No entanto, antes do “boom” dos preços do café na bolsa de valores, a Veroo já negociou com o produtor 100% a mais no preço das sacas, em relação ao mercado. 
&#13;
Além disso, é muito comum o mercado exportar os melhores cafés, que são vendidos a preços altíssimos lá fora. Enquanto isso no Brasil, ainda é predomina na casa dos brasileiros os cafés tradicionais e o famoso “extraforte”, que nada mais é do que grãos de má qualidade queimados, que resultam em um forte amargor e um café preto, para disfarçar os defeitos e impurezas do café. 
&#13;
Por isso, a Veroo busca sempre dar mais reconhecimento e visibilidade para os pequenos produtores e pagar um preço justo pelas suas sacas, pois isso incentiva não só a produção de cafés de qualidade no Brasil, mas também o consumo dele pelos brasileiros. Afinal, o Brasil é o maior produtor de café no mundo e nada mais justo que os brasileiros tomem o melhor café do mundo, não é mesmo?
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/10/07203351/wagner-e-familia-scaled.jpg" data-image="7318209"><figcaption>Wagner Gonçalves e família: pequenos produtores de Tomazina (PR), da edição do mês de outubro da Veroo. Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
<h2>Café não é amargo e nem preto! Qual é a diferença entre café tradicional, gourmet e especial?</h2>
&#13;
Em 2017, os cafés especiais e gourmets tiveram grande aumento de consumo pelos brasileiros. Segundo a BSCA (Associação Brasileira de Cafés especiais), a busca e o consumo dessa bebida de qualidade aumentaram entre 10% e 15%, o que podemos nomear como <a href="https://blog.veroo.com.br/ondas-do-cafe/" target="_blank">Terceira Onda do Café</a>.
&#13;
E com essa expansão, os consumidores precisam ficar atentos a diferenças entre os especiais, gourmets e tradicionais. 
&#13;
<h3>Café tradicional</h3>
&#13;
Esse é o café mais famoso, que encontramos em todos os supermercados. Ele tem um preço acessível e isso ocorre devido a falta de qualidade e a não seleção dos grãos para ser comercializado. 
&#13;
É muito comum ser encontrado folhas, grãos defeituosos e verdes, e outras impurezas. Dessa forma, é feita uma torra muito forte, que chega a queimar os grãos e feita uma moagem muito fina, para disfarçar os defeitos e impurezas. O que torna o café preto e bem amargo. 
&#13;
<h3>Café gourmet</h3>
&#13;
O café gourmet já aumenta um pouco a qualidade em comparação ao tradicional. No entanto, ele ainda não é o melhor café comercializado no país e ainda tolera alguns defeitos e é comum apresentar amargor.
&#13;
O termo “café gourmet” foi criado pela ABIC (Associação Brasileira de Indústria de Café) em 2004. Para ser considerado gourmet, é necessário que atinjam notas de 7,3 a 10 na avaliação da ABIC, que é feita de acordo com os 7 critérios abaixo:
&#13;
<ol>
<li>Tipo (arábica e/ou Conilon);</li>
<li>Torra;</li>
<li>Moagem;</li>
<li>Bebida;</li>
<li>Sabor;</li>
<li>Corpo;</li>
<li>Aroma.</li>
</ol>
&#13;
<h3>Café especial </h3>
&#13;
Esse é o melhor café comercializado no país, pois possui uma avaliação rigorosa e não tolera defeitos na bebida. 
&#13;
Para receber essa definição, o lote precisa passar por uma avaliação da Speciality Coffee Association of America (SCAA), que possui uma metodologia específica de análise. 
&#13;
Nessa avaliação, os grãos são avaliados em 10 aspectos diferentes, e para ser considerado café especial, ele deve alcançar no mínimo 80 pontos de 100.
&#13;
Se fossemos classificar o café gourmet na metodologia SCA, ele seria classificado abaixo de 80 pontos, devido aos defeitos apresentados na bebida.
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/10/07203358/IMG_8010-scaled.jpg" data-image="7317183"><figcaption>Diferença entre café especial e café tradicional. Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/10/07203406/IMG_8011-scaled.jpg" data-image="7317182"><figcaption>Diferença entre café especial e café tradicional. Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
<h3>Avaliação SCA – Speciality Coffee Association </h3>
&#13;
A primeira rodada de avaliação começa excluindo cafés que possuem defeitos. Os grãos, para serem considerados especiais, precisam ser perfeitos, tanto em cor, formato e estarem inteiros.
&#13;
A amostra de café, com ele ainda verde – depois da secagem, beneficiamento, descascamento e limpeza -, antes da torra, é avaliada para certificar que não existem grãos pretos ou azedos. Nenhum grão pode apresentar esses defeitos, nenhum mesmo.
&#13;
Os cafés precisam estar inteiros – uma amostra de 350 g, pode ter, no máximo, 5 grãos que não estão inteiros. 
&#13;
Já em um segundo momento, começa a avaliação de sabor dos cafés. Aqui o grão já foi torrado à uma temperatura ideal para cada perfil.
&#13;
São avaliados 10 fatores no total, seguindo a linha de avaliação própria da SCA. Cada fator recebe uma nota que vai de 0 a 10 pontos. A somatória dessa avaliação precisa atingir, no mínimo, 80 pontos para que o café possa ser considerado especial. 
&#13;
A avaliação é feita a partir do cupping, que nada mais é do que a experimentação do café. A prova é feita por Q-Graders (avaliadores) certificados pela própria Associação. 
&#13;
Eles provam o mesmo café várias vezes, com temperaturas diferentes. Eles acabam experimentando tantas vezes o café que, para o cupping, eles não engolem o café, senão a quantidade da bebida ingerida seria preocupante. 
&#13;
A SCA segue uma linha própria de avaliação e classifica os cafés a partir dos seguintes fatores:
&#13;
Aroma/ fragrância: Aqui é avaliado o “cheiro” do café. A primeira avaliação é da fragrância, com o grão ainda seco e depois o aroma, com o café já molhado. Nessa etapa já pode ser notado o perfil do café especial, como as notas frutadas, florais ou até de especiarias.
&#13;
Uniformidade: São provadas 5 xícaras do mesmo café e todas precisam ter o mesmo sabor, aroma, notas, fragrâncias e etc. Todas precisam ter todas as características iguais, senão a nota é descontada. 
&#13;
Acidez: Todo café possui um pouco de acidez, então esse fator precisa estar coerente com outros fatores da avaliação. Lembrando que todos os critérios de avaliação precisam “conversar” entre si para tornar o grão especial.
&#13;
Doçura: O café tem açúcares naturais na composição do fruto. Nessa parte da avaliação, a doçura precisa estar presente, sem estar mascarada por outros fatores.
&#13;
Corpo: A bebida precisa ser suave ao paladar e é aqui que os especialistas comprovam se o corpo do café está agradável na boca.
&#13;
Sabor: Aqui é avaliada a sensação que o gosto do café causa quando bebemos, o primeiro contato com a bebida na boca.
&#13;
Balanço: Nenhum fator pode anular o outro. O avaliador garante aqui que aroma, sabor, acidez e doçura estão em equilíbrio.
&#13;
Finalização: Qual o sabor fica na sua boca depois de engolir? Aqui é onde isso é avaliado, se o gosto residual do café é agradável ou não.
&#13;
Harmonia: Todos os fatores precisam estar em harmonia para que um café seja gostoso e se classifique como especial.
&#13;
Impressão geral do conjunto: Avaliação do “todo”, o especialista é capacitado para atestar se todos os fatores da avaliação dizem se aquele café é especial ou não.
&#13;
No final, é feito um laudo com toda essa avaliação. Na Veroo, todo café passa por essa avaliação rigorosa e é laudado. Você pode ver abaixo um exemplo de um laudo, que é do café da edição de novembro da Veroo:
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/10/07203415/Laudo-Cafe%CC%81-Wagna%CC%83o-Terra-Roxa-1-scaled.jpg" data-image="7318134"><figcaption>Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
Como dá para perceber, para ser classificado como especial, o café precisa se destacar em todas as categorias, fazendo com que a bebida reúna diversos aromas, sabores e sensações em uma só xícara.
&#13;
<figure><img decoding="async" src="https://lh3.googleusercontent.com/A1Emvorl0ogFkxl2FtrW9bXT-hxN_U1xObswl-ESafS55u1sRqBcEFyMLvnPkHqlQJzbPgqDtgiym4KEx1qgn8ddfXJW7rRA38lyie37eMFgnMkCVQDlYfND53SW2kGt8D1aXrs2-K3dBdeRujXHw9wqlxMrVjxDZ6bfXaTCJvdLDIRUxjWqOpFWbrolp0i5pdzf" width="311" height="311" data-image="ot35bu6q539b"><figcaption>Créditos: Veroo/Divulgação</figcaption></figure>
&#13;
<h2>A experiência Veroo</h2>
&#13;
Com a assinatura do Clube Veroo, os clientes podem escolher se querem receber o café em grãos, moído e/ou em cápsulas (compatíveis com as máquinas Nespresso) e a quantidade mensalmente. Os produtos estão disponíveis em uma diversidade de planos que se adequam aos mais diferentes gostos e exigências.
&#13;
De maneira geral, você recebe todo mês uma box com uma seleção de café especial inédito de um pequeno produtor brasileiro e uma experiência diferente todo mês. Dessa forma, você passa a explorar o mundo dos cafés especiais, conhecendo uma bebida diferente por mês e viaja o Brasil inteiro sem sair de casa.
&#13;
Assim, tanto produtores e trabalhadores do café quanto consumidores ganham protagonismo no processo, vivenciando uma experiência que valoriza o consumo justo, a sustentabilidade e a identidade do café brasileiro.
&#13;
Além de buscar o seu café nas melhores regiões cafeeiras do país, a Veroo ainda promove uma curadoria com especialistas certificados pela Specialty Coffee Association (SCA), de maneira a garantir todas as características essenciais do café &#8211; como acidez e doçura &#8211; e a construir sabores puros e diversos, não encontrados nas prateleiras dos supermercados. 
&#13;
Dessa maneira, o assinante Veroo tem a chance de degustar produtos exclusivos e de qualidade comprovada sem precisar sair de casa: o sabor delicioso das roças cafeeiras do Brasil diretamente à sua mesa. 
&#13;
<h2>Assine o Clube Veroo</h2>
&#13;
Com um custo-benefício muito mais vantajoso que o do supermercado e outros cafés especiais, a assinatura Veroo é personalizada e deixa a escolha na mão do consumidor: além de selecionar entre cafés em grãos, moído ou em cápsulas, o assinante pode optar pelo plano mensal ou anual, tem direitos a brindes exclusivos e ainda dispõe de desconto de 10% em todo o site e frete reduzido para planos acima de R$50,00.
&#13;
O melhor café especial do Brasil com preço justo e uma experiência inigualável: <a href="https://veroo.com.br/#assine" target="_blank">assine o Clube Veroo e ganhe R$ 15,00 de desconto em qualquer plano</a>.

Produtores (e sabores) de café ganham protagonismo neste clube de assinatura

A Veroo leva a riqueza e diversidade do café brasileiro à mesa dos apaixonados pelo grão

Produtores (e sabores) de café ganham protagonismo neste clube de assinatura | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2022/10/07203421/iStock-1183166923.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Para quem deseja pensar no futuro, cada leitura é uma oportunidade de refinar a visão e se preparar para os desafios que virão



O <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/9-livros-para-entender-inovacao-e-transformar-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedorismo</a> é uma jornada marcada por incertezas. Mais do que abrir um negócio, empreender exige imaginar cenários, antecipar tendências e desenvolver resiliência para se adaptar às mudanças. A leitura é uma das formas mais eficazes de ampliar essa visão e aprender com experiências de quem já trilhou esse caminho.



Como destacam especialistas ouvidos pela revista Fast Company, empreendedores bem-sucedidos cultivam hábitos de aprendizado contínuo e buscam inspiração em referências diversas. Os livros ajudam a enxergar oportunidades e a criar modelos de negócio mais preparados para o futuro.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mVCC4U" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. O dilema da inovação – Clayton Christensen</a></h3>



Mostra como empresas consolidadas podem ser surpreendidas por tecnologias disruptivas e como os novos empreendedores podem ocupar esse espaço.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mYm8cv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



Referência para quem deseja testar ideias, validar hipóteses e lançar negócios com poucos recursos.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/467C6d2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Zero to one – Peter Thiel</a></h3>



Explora a mentalidade de criar algo verdadeiramente novo, em vez de apenas reproduzir modelos já existentes.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48awgtT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



Relata a trajetória dos fundadores da Ambev e mostra como disciplina e visão de longo prazo moldaram impérios de negócios.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4m6Y8m0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Originais – Adam Grant</a></h3>



Mostra como indivíduos criativos desafiam padrões e como empresas podem estimular a inovação contínua.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42kRKAD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Vencedoras por Opção – Jim Collins e Morten Hansen</a></h3>



Aborda estratégias de empresas que prosperaram em ambientes incertos, oferecendo lições práticas para empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pkWPTy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Blitzscaling – Reid Hoffman e Chris Yeh</a></h3>



Escrito pelo cofundador do LinkedIn, ensina como escalar negócios rapidamente em mercados competitivos.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4phdzuS" target="_blank" rel="noreferrer noopener">8. Reinventando as organizações – Frederic Laloux</a></h3>



Explora novos modelos de gestão baseados em autonomia, propósito e confiança, apontando para o futuro das empresas.



<h3 class="wp-block-heading">Empreender é antecipar</h3>



Esses livros mostram que empreender não se resume a abrir uma empresa, mas a criar soluções que resistem ao tempo e acompanham as transformações da sociedade. Para quem deseja pensar no futuro, cada leitura é uma oportunidade de refinar a visão e se preparar para os desafios que virão.

8 livros que todo empreendedor deve ler para pensar no futuro

A decisão reacende o debate sobre os desafios da gestão do trabalho remoto no setor bancário



O <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Ita%C3%BA_Unibanco" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Itaú Unibanco</a> anunciou nesta segunda-feira (8) a demissão de cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou <a href="https://www.administradores.com.br/artigos/por-que-ainda-tememos-o-home-office-quando-os-dados-provam-sua-eficacia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">remoto</a>. A medida foi confirmada pelo Sindicato dos Bancários, que criticou a decisão e afirmou que os cortes foram realizados sem aviso prévio ou diálogo com a categoria.



Segundo o banco, as demissões ocorreram após uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. A instituição afirmou ter identificado incompatibilidades entre as atividades registradas nas plataformas e os horários de ponto dos trabalhadores. Para o Itaú, em alguns casos, foram detectados padrões “incompatíveis com os princípios de confiança”, considerados inegociáveis pela instituição.



O banco destacou ainda que a medida faz parte de um processo de “gestão responsável” e tem como objetivo preservar sua cultura organizacional, além da relação de confiança com clientes e colaboradores.



<h2 class="wp-block-heading">Críticas do sindicato</h2>



O Sindicato dos Bancários, no entanto, classificou o critério como questionável. De acordo com a entidade, o Itaú teria se baseado em registros de inatividade de máquinas corporativas, em alguns casos por períodos de quatro horas ou mais. Para os representantes dos trabalhadores, essa avaliação não leva em conta fatores como falhas técnicas, sobrecarga, saúde dos funcionários ou a forma como as equipes organizam o trabalho remoto.



“O banco não deu oportunidade para que os empregados se defendessem ou corrigissem condutas”, afirmou Maikon Azzi, diretor do sindicato e funcionário do Itaú.



<h2 class="wp-block-heading">Cortes e impacto</h2>



A entidade lembrou que, nos últimos 12 meses, o Itaú já havia reduzido em 518 o número de postos de trabalho, chegando a um quadro de 85.775 funcionários. Para a presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, o corte em massa não encontra justificativa diante dos lucros bilionários do banco.



“É inaceitável que uma instituição que registra lucros nas alturas promova demissões sob a justificativa de produtividade”, disse.



A decisão reacende o debate sobre os desafios da gestão do trabalho remoto no setor bancário. Para o Itaú, manter altos níveis de confiança e garantir a efetividade das entregas são fatores determinantes. Já para os representantes sindicais, a medida fragiliza a relação com os trabalhadores e reforça a necessidade de maior diálogo e transparência no monitoramento das equipes.

Por que o Itaú resolveu demitir 1 mil funcionários que trabalhavam em home-office

Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor



A <a href="https://www.gov.br/anvisa/pt-br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agência Nacional de Vigilância Sanitária</a> (Anvisa) determinou a proibição imediata da fabricação, venda, importação e uso de 32 suplementos alimentares produzidos pela empresa Ervas Brasillis Produtos Naturais Ltda. A decisão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (5) e prevê ainda a apreensão de todos os lotes em circulação, além da suspensão de qualquer propaganda ou distribuição dos produtos.



<h2 class="wp-block-heading">Produção sem licença e condições insalubres</h2>



A medida foi tomada após inspeção sanitária constatar que a empresa operava sem a licença obrigatória da vigilância sanitária. Segundo a Anvisa, os suplementos eram produzidos em condições inadequadas e em desacordo com as boas práticas exigidas para a fabricação de alimentos, em descumprimento ao artigo 46 do Decreto-Lei 986/1969.



De acordo com a legislação, qualquer empresa que manipule, produza ou transporte alimentos precisa de autorização prévia das autoridades sanitárias locais. A ausência desse registro torna a atividade ilegal e sujeita a sanções como apreensão de mercadorias e interdição do estabelecimento.



<h2 class="wp-block-heading">Marcas e produtos proibidos</h2>



Entre os itens suspensos estão suplementos de diferentes marcas controladas pela Ervas Brasillis. A lista inclui produtos populares como&nbsp;creatina, colágeno, maca peruana, moringa, magnésio treonato, cafeína com taurina&nbsp;e até o chamado&nbsp;“tadala natural”, vendido como alternativa supostamente natural a medicamentos para disfunção erétil.



Foram afetadas as seguintes marcas e produtos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Turbo Black Vitamin: Creatina (em diferentes versões), Colágeno, Cafeína com Taurina, Magnésio Treonato, Maca Peruana, Energy Maca, Max Vision, entre outros.</li>



<li>Ervas Brasil: Moringa, Hibisco, Graviola.</li>



<li>NB Nutrition: Tadala Natural, Ômega 3, Ácido Hialurônico + Colágeno Tipo II, Cabelo, Pele e Unha, entre outros.</li>



<li>Outras marcas: Natuforme (Lactoze), Ozonlife (Óleo de Girassol Ozonizado), Nutrição Esportiva (Maca Premium), Max Force (Maca Peruana Concentrado) e Vitacorpus (Ora Pró Nobis Premium).</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Orientação à população</h2>



A Anvisa reforçou que todos os suplementos da empresa Ervas Brasillis, independentemente da marca ou do lote, estão suspensos. A orientação é para que consumidores evitem o uso dos produtos e comuniquem às autoridades de saúde qualquer reação adversa relacionada ao consumo.



<h2 class="wp-block-heading">Impactos no setor</h2>



A decisão expõe os riscos da falta de regulação em um mercado em crescimento acelerado. O segmento de suplementos alimentares no Brasil vem expandindo nos últimos anos, impulsionado pela demanda de consumidores por produtos ligados à estética, performance esportiva e saúde preventiva. Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor.

Produtores (e sabores) de café ganham protagonismo neste clube de assinatura

Redação Administradores

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deNegócios e Gestão

8 livros que todo empreendedor deve ler para pensar no futuro

Por que o Itaú resolveu demitir 1 mil funcionários que trabalhavam em home-office

Anvisa proíbe 8 marcas de venderem creatina, "tadala natural" e outros produtos; veja lista