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Já dizia Peter Drucker: &#8220;Não há nada tão inútil quanto fazer eficientemente o que não deveria ser feito.&#8221;
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A Produtividade Tóxica lentamente tomou o lugar dos workaholics – indivíduos erroneamente tidos por virtuosos que seguem um mesmo padrão de conduta: madrugadas no escritório, inúmeros e-mails e mensagens disparados fora do horário de trabalho, constante falta de tempo, intermináveis reuniões e o absoluto abandono da vida pessoal.
&#13;
Ao falarmos em Produtividade Tóxica separamos o indivíduo de suas ações e, por tal afastamento, somos capazes de observar e criticar esse padrão de comportamento.
&#13;
Produtividade Tóxica é o desequilíbrio na vida profissional e pessoal caracterizado pela constante necessidade de &#8220;estar ocupado&#8221;; é a preocupação de se sentir constantemente produtivo; é trabalhar muito além do necessário na execução de tarefas.
&#13;
Executar um trabalho de forma imediata, empírica, incessante ou mecânica gera a sensação de autonomia, controle e competência, afinal, produzir o tempo todo é bom. Se estamos constantemente executando tarefas e cumprindo prazos, isso quer dizer que levamos nosso trabalho a sério, que somos &#8220;úteis&#8221; e estamos aptos a resolver problemas, correto? Não. 
&#13;
A Produtividade Tóxica é o resultado de tais práticas, que têm por característica principal o excesso, e excessos geram consequências. A hiperprodutividade é consequência da pressão pela obtenção de resultados, autoexigência, insegurança e competitividade, que por sua vez gera altos níveis de ansiedade e estresse, que provocam frustração, insatisfação constante, alimentação compulsiva, inapetência, tremores, alteração da pressão arterial, crises de choro sem motivo aparente, falta de motivação, preocupação excessiva e pode levar ao desenvolvimento de doenças ocupacionais como a depressão e a síndrome do esgotamento profissional.
&#13;
Em junho deste ano, o Blog Impacto – FGV EAESP publicou o resultado de um amplo estudo realizado por Paul Ferreira, vice-diretor do Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas da Escola de Administração de Empresas de São Paulo. A pesquisa revelou que 43% dos trabalhadores brasileiros alegam estar com sobrecarga de trabalho; 31% sofrem pressão por resultados e metas; 30% sentem que precisam estar disponíveis o tempo todo; 22% sentem dificuldade de ter desempenho em sua plena capacidade de trabalho; 12% relatam a falta de flexibilidade na jornada de trabalho; 12% sentem desconforto em compartilhar seus desafios com colegas da equipe ou com a liderança; 11% sentiram que seu desempenho estava sendo julgado por conta de outras necessidades durante a pandemia; 9% sentem falta de <a href="confiança e credibilidade. E ambas nascem junto com os elos criados. Portanto, em uma época tão acelerada, em que as experiências duram poucos segundos, são as histórias que tornam o momento e o nosso legado eternos. *Jonatan Rafael da Silva é jornalista, crítico literário, escritor e professor do curso de extensão “Storytelling para uma comunicação mais assertiva” da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), que acontece entre os dias 03 e 24 de outubro, ao vivo e online." target="_blank" rel="noopener">iniciativas de saúde mental</a> e mais de 75% dos participantes do estudo alegam que os benefícios oferecidos pelas empresas não são suficientes ou apenas parciais para a manutenção da saúde mental.
&#13;
De acordo com a escritora espanhola especialista em psicologia do trabalho e das organizações e mestre em recursos humanos, María Jesús Álava Reyes, &#8220;produzir se torna tóxico porque esse ritmo não pode se manter ao longo do tempo e causa estragos na saúde. Também cria um ambiente tóxico porque há um descompasso entre o trabalho e o restante de sua vida.&#8221;
&#13;
Entretanto, é possível superar a rotina de excessos. O primeiro passo é reconhecer qual é o impacto de sua rotina de trabalho em sua saúde e na sua vida pessoal; para isso, proponho os seguintes questionamentos:
&#13;
1 &#8211; Estabeleço metas irreais?
&#13;
2 &#8211; Estou angustiado e sinto culpa relacionada ao trabalho?
&#13;
3 &#8211; Me sinto ansioso em meu tempo ocioso?
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4 &#8211; Meu sucesso parece sem sentido?
&#13;
5 &#8211; Me sinto cansado e sem energia?
&#13;
Lembre-se:
&#13;
1 &#8211; O não cumprimento de ambiciosas expectativas autoimpostas gera uma culpa esmagadora. Defina e cumpra metas saudáveis para garantir que suas responsabilidades de trabalho não se infiltrem e consumam todo o seu tempo pessoal.
&#13;
2 &#8211; O problema não é sua carga de trabalho, é você. Livre-se do ciclo de autoaversão por não ser tão focado, tão eficiente ou tão produtivo quanto gostaria de ser. Há uma grande diferença entre o que você faz e quem você é. Seu valor não está enraizado em sua produtividade.
&#13;
3 &#8211; Atividades de lazer e diversão são de extrema importância para o bem-estar físico e mental. Dedique tempo a hobbies e paixões, não relacionadas ao trabalho, que o façam se sentir bem. Programe-se para ao menos 10 minutos diários de relaxamento e meditação. Reserve tempo para estar junto a seus entes queridos.
&#13;
4 &#8211; Não ofusque seus êxitos e realizações pelo desejo de fazer mais e mais. Celebre cada uma de suas conquistas.
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5 &#8211; Saiba a hora de parar antes de atingir o ponto de fadiga. Excessos geram improdutividade. Crie uma rotina simples para sinalizar seu cérebro de que é hora de sair do &#8220;modo trabalho&#8221; (revise a agenda para o dia seguinte, organize documentos utilizados ao longo do dia, recolha copos e canecas de café de sua mesa de trabalho).
&#13;
A produtividade deve ser positiva, pois seu objetivo final é gerar resultados.
&#13;
Questionar pode nos levar a caminhos mais produtivos e assertivos. Trabalhe, produza, descanse e questione!
&#13;
* Elbio Petrucci é Instrutor de Gestão do Senac Goiás, Master Coaching Trainer, T&#038;D em desenvolvimento humano.

Produtividade Tóxica: antes de agir, questione

Qual é o impacto da rotina de trabalho em sua saúde e vida pessoal?

Produtividade Tóxica: antes de agir, questione | Administradores

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Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Criar uma apresentação empresarial nunca foi tão rápido e estratégico ao mesmo tempo



Criar uma boa apresentação empresarial pode ser um verdadeiro teste de paciência. Entre escolher layouts, ajustar cores e tentar manter um visual coerente, muitos profissionais gastam horas em tarefas que pouco têm a ver com o conteúdo estratégico da mensagem. E o resultado, muitas vezes, é um slide pouco atraente e longe do impacto desejado.



Segundo pesquisa citada por Harvard Business Review, cerca de 80% dos profissionais afirmam perder produtividade ao preparar apresentações, especialmente por falta de domínio em design. Nesse contexto, soluções com inteligência artificial começam a ganhar espaço, e uma delas tem se destacado: o <a href="https://smallppt.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Smallppt</a>, ferramenta que automatiza praticamente todo o processo de criação de slides.



<h2 class="wp-block-heading">Um novo padrão de eficiência</h2>



O Smallppt utiliza IA generativa para criar apresentações empresariais completas, otimizando layout, cores e hierarquia visual em questão de minutos. O objetivo é simples: permitir que qualquer pessoa, mesmo sem experiência em design, produza slides corporativos profissionais com agilidade e consistência.



Entre os principais diferenciais, estão a eficiência (as apresentações são finalizadas em uma fração do tempo tradicional), a facilidade de uso (interface intuitiva, sem curva de aprendizado) e o acabamento profissional. O resultado é um material visualmente coerente, pronto para reuniões, relatórios ou pitches.



<h2 class="wp-block-heading">Como a IA transforma o processo criativo</h2>



Ferramentas como o Smallppt analisam o conteúdo textual e visual para sugerir automaticamente o melhor layout, fontes e paleta de cores. O sistema ajusta o equilíbrio entre textos e gráficos, evitando sobrecarga visual e garantindo clareza.



De acordo com especialistas ouvidos pela Forbes, o uso de IA nesse tipo de tarefa “permite que profissionais foquem na mensagem e na estratégia, e não no design”.



Essa automação representa uma virada de chave: o tempo antes gasto em ajustes técnicos agora pode ser usado para refinar argumentos e narrativas de impacto.



<h2 class="wp-block-heading">Modelos inteligentes e prompts de escrita</h2>



Outro recurso poderoso do Smallppt são os <a href="https://smallppt.com/pt/blog/basics/create-powerpoint-presentations-ai" target="_blank" rel="noreferrer noopener">modelos corporativos com IA</a>. O usuário escolhe um template, personaliza o conteúdo e, com um clique, o sistema ajusta automaticamente a estética e o equilíbrio visual. O processo é tão simples que profissionais de diferentes áreas - de vendas a finanças - conseguem montar apresentações de alto padrão em minutos.



Além disso, o Smallppt oferece prompts de escrita inteligentes. Eles ajudam a gerar títulos de slides, tópicos principais e até notas de fala, tornando a comunicação mais clara e objetiva. O recurso é especialmente útil em revisões de desempenho, relatórios trimestrais e reuniões executivas.



<h2 class="wp-block-heading">Mais do que design: colaboração e produtividade</h2>



A ferramenta também aposta na colaboração. Usuários podem editar e comentar slides em tempo real, controlar permissões de acesso e integrar arquivos em diversos formatos tudo dentro da própria plataforma.



Como bônus, a IA gera resumos automáticos, mapas mentais e até PDFs inteligentes, facilitando o compartilhamento de insights e materiais pós-reunião.



<h2 class="wp-block-heading">O futuro das apresentações corporativas</h2>



Criar uma apresentação empresarial nunca foi tão rápido e estratégico ao mesmo tempo. Ao combinar design automatizado, inteligência de conteúdo e colaboração integrada, o Smallppt mostra como a IA para negócios pode ir muito além dos assistentes de texto.



Mais do que uma ferramenta de slides, ele representa um novo paradigma de produtividade: um em que a tecnologia faz o trabalho pesado, e o profissional foca no que realmente importa: a história que quer contar.

Smallppt: a ferramenta de IA que está reinventando as apresentações de negócios

Seis livros essenciais estão com até 50% de desconto na Black Friday da Amazon, oferecendo um conjunto poderoso de conhecimento sobre persuasão, liderança, psicologia, comportamento e finanças



A Black Friday chegou com força total e trouxe uma seleção de livros que podem transformar sua carreira, sua mentalidade e sua capacidade de influenciar pessoas. Para quem quer investir em desenvolvimento pessoal e profissional, este é o melhor momento do ano para renovar a estante - com descontos que chegam a 50% em títulos que raramente entram em promoção.



A seguir, você encontra seis obras que se tornaram referência global em comportamento, negócios, psicologia e liderança. Cada uma delas entrega ferramentas práticas para pensar melhor, agir com mais inteligência e assumir o controle do próprio crescimento.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4rIzZXh">As Armas da Persuasão, de Robert B. Cialdini</a></h2>



Um dos livros mais influentes já escritos sobre comportamento humano, Cialdini revela os seis princípios psicológicos que determinam por que as pessoas dizem “sim”.



A obra é resultado de décadas de pesquisa e mostra, com profundidade e clareza, como decisões são moldadas por gatilhos invisíveis, tanto no ambiente profissional quanto no cotidiano.



Ler este livro é adquirir uma percepção aguçada sobre influência, persuasão e comunicação. Habilidades fundamentais em qualquer área.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4iwU4LY">Descubra Seus Pontos Fortes 2.0, de Don Clifton</a></h2>



Baseado na metodologia StrengthsFinder, este livro desafia a antiga lógica de “corrigir fraquezas” e mostra um caminho muito mais eficiente: identificar e potencializar seus maiores talentos naturais.



Clifton apresenta centenas de insights práticos e um modelo de desenvolvimento pessoal aplicável desde o início da carreira até cargos de liderança. É uma leitura que muda a forma como você se enxerga e como se posiciona profissionalmente.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Xnsc32">Líderes se Servem por Último, de Simon Sinek</a></h2>



Sinek investiga as características biológicas e sociais que fazem algumas equipes prosperarem enquanto outras entram em colapso.



Ele explica como líderes excepcionais criam ambientes seguros, baseados em confiança, cooperação e propósito: fatores que aumentam performance e reduzem conflitos.



Este livro é essencial para gestores e líderes que buscam construir culturas fortes e times mais engajados.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48iro4p">Deixe de Ser Pobre, de Eduardo Felberg</a></h2>



Com uma linguagem acessível e direta, Felberg expõe os padrões de comportamento que mantêm milhões de pessoas em ciclos de escassez e limitações financeiras.



A obra traz reflexões práticas sobre organização, mentalidade e decisões de consumo que, quando transformadas, podem mudar completamente o destino financeiro de alguém.



Um livro ideal para quem quer reorganizar a vida financeira com urgência e começar a construir patrimônio.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4omhKUw">As Leis da Natureza Humana, de Robert Greene</a></h2>



Greene mergulha profundamente na psicologia humana e mostra como motivações ocultas, emoções e impulsos moldam o comportamento das pessoas ao nosso redor.



Ele oferece ferramentas para interpretar atitudes, antecipar movimentos e compreender relações com mais clareza e objetividade.



É uma obra densa, sofisticada e extremamente útil para quem lidera, negocia ou trabalha com alta complexidade.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4ing8IG">Motivação 3.0 – Drive, de Daniel H. Pink</a></h2>



Pink desmonta o modelo tradicional de motivação baseado em “recompensa e punição” e apresenta um novo paradigma: a motivação intrínseca. Ele mostra como autonomia, propósito e maestria são os verdadeiros motores do alto desempenho humano.



O livro é especialmente relevante para líderes, gestores de equipes e profissionais que buscam entender o que realmente move as pessoas.



<h2 class="wp-block-heading">Ofertas no Kindle para aproveitar as leituras</h2>



Além dos livros físicos e digitais com descontos impressionantes, a Amazon lançou hoje uma oferta especial do <a href="https://amzn.to/3KqSNt4">Kindle Unlimited</a> por apenas R$ 1,99/mês pelos primeiros 3 meses. É a oportunidade perfeita para acessar mais de um milhão de eBooks e ler onde quiser, sem pagar preço cheio pelos títulos. Basta instalar o aplicativo Kindle gratuito no celular, tablet ou computador e começar a baixar livros imediatamente.



Para quem prefere uma leitura mais confortável, a Amazon também trouxe o <a href="https://amzn.to/48stZcg">Kindle Colorsoft Signature Edition</a>, o modelo topo de linha com tela de 7” em cores, luz autoadaptável, carregamento sem fio, resistência à água e 32 GB de armazenamento. A combinação da tela Colorsoft com recursos de personalização faz dele o dispositivo mais avançado já lançado pela marca. Ideal para quem lê muito, trabalha com conteúdo visual ou busca uma experiência premium.

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Da curiosidade precoce à liderança em operações hospitalares de alta complexidade, Jair Rodrigues consolida a H2 Soluções em Saúde como uma das empresas que mais crescem no setor



Desde criança, Jair Rodrigues afirmava que seria médico. Após sofrer uma fratura ainda na infância e vivenciar de perto um atendimento cuidadoso e humanizado, ele decidiu que seguiria aquela mesma missão: cuidar de pessoas. A determinação o levou a ingressar no curso de Medicina com bolsa integral da Organização das Voluntárias de Goiás (OVG), tornando-se o primeiro beneficiário de bolsa integral de medicina do programa a se formar. Durante a graduação, Jair enfrentou dificuldades financeiras, mas transformou o desafio em oportunidade: começou a dar aulas particulares e logo expandiu sua atuação, organizando eventos de gestão e empreendedorismo na saúde. A inquietação, antes infantil, ganhava contornos de vocação empreendedora. Essa trajetória, marcada por disciplina e superação, mais tarde daria origem a um dos negócios de gestão médica que mais crescem no país: a H2 Soluções em Saúde, empresa presente em nove estados, responsável por mais de 200 mil atendimentos mensais e que reúne mais de 3.000 médicos credenciados.



Fundada em 2022, a H2 nasceu da vivência de Jair na linha de frente do cuidado crítico, especialmente em UTIs, Prontos-Socorros e Enfermarias. Depois de anos lidando com superlotação, ausência de protocolos padronizados e desigualdade de acesso a especialistas em diversas regiões, o médico decidiu criar uma solução própria: um modelo de gestão capaz de reorganizar fluxos, fortalecer governança clínica, ampliar a segurança do paciente e reduzir a variabilidade assistencial.



O que começou como uma pequena operação regional transformou-se, em poucos anos, em um ecossistema completo de cuidado crítico, unindo tecnologia proprietária, telemedicina avançada, educação continuada e equipes médicas especializadas que atuam em hospitais em todo o país.



``Me formei médico com um único objetivo: cuidar de gente. Mas também sempre acreditei que, de fato, a gestão seria o principal agente para potencializar e amplificar esse objetivo. Quando você padroniza processos, forma e engaja equipes, usa dados e integra especialistas, o impacto é imediato. As pessoas passam a ser atendidas com mais segurança, rapidez e dignidade. Todo esse cuidado só é possível porque o time da H2 é composto de gente brilhante, generosa e muito trabalhadora. Cada pessoa dentro da companhia se dedica incansavelmente para que a saúde não seja um luxo mas um direito de todos.”, afirma o Dr. Jair.&nbsp;



O modelo da H2 Soluções em Saúde permite assumir operações complexas em poucas horas, por meio de uma estrutura plug &amp; play que chega aos hospitais com protocolos definidos, supervisão médica contínua, dashboards assistenciais em tempo real e teleconsultoria crítica disponível 24/7. O resultado é um salto de eficiência, com redução de custos, aumento da resolutividade e melhora consistente dos indicadores clínicos.



``Sou médico, mas virei gestor porque percebi que o maior gargalo da saúde crítica no Brasil não é falta de médico, é falta de sistema. A combinação do binômio: gestão baseada em dados e tecnologia, permite escalar com qualidade, aumentar produtividade, melhorar margens e, principalmente, gerar efetividade real onde o tempo salva vidas. O high tech se converte em high touch e o cuidado ao paciente se torna mais empático.``, completa o CEO da H2.



A história pessoal de Jair, tanto como médico, como empreendedor, impulsionou também o propósito central da empresa: democratizar o acesso à saúde no Brasil. Tendo crescido em uma região marcada por desigualdade assistencial, ele viu na tecnologia e na gestão uma forma de romper barreiras. Hoje, por meio de Tele-UTI, interconsultas remotas e suporte a hospitais distantes dos grandes centros, a H2 conecta especialistas a locais que antes não tinham acesso a intensivistas, infectologistas e clínicos experientes.



“Cada vez que um hospital do interior consegue atender um paciente grave com mais segurança porque tem um especialista remotamente conectado, sei que estamos no caminho certo. É isso que norteia a H2: ampliar acesso e salvar vidas, com acessibilidade, segurança e inovação”, conclui o Dr. Jair Rodrigues.



Com crescimento acelerado, alto índice de satisfação entre os hospitais atendidos e um plano estratégico ambicioso de democratizar o acesso à saúde, a H2 Soluções em Saúde consolida-se como uma das operações mais relevantes e transformadoras do setor. E reafirma a trajetória de um menino prodígio que, movido pelo desejo genuíno de cuidar e empreender, ajuda a transformar o futuro da saúde no Brasil.



<h2 class="wp-block-heading">Sobre a H2 Soluções em Saúde</h2>



A <a href="https://h2solucoesemsaude.com.br/">H2 Soluções em Saúde</a> é uma gestora de serviços médicos especializada na linha de cuidado crítico, com atuação em UTIs, Prontos-Socorros e Enfermarias, oferecendo um modelo integrado que combina governança clínica, tecnologia própria, telemedicina avançada e um programa robusto de educação continuada. Em vez de atuar como uma empresa tradicional de terceirização médica, a H2 implementa um BPO clínico de alto valor agregado, assumindo a gestão ativa do desempenho assistencial, redesenhando fluxos, padronizando protocolos, fortalecendo lideranças e garantindo a performance operacional das unidades atendidas.



Presente em nove estados e com mais de 3.000 médicos credenciados, a H2 realiza mais de 200 mil atendimentos mensais e mantém índice de satisfação acima de 90%. Seu modelo “plug &amp; play” permite implementação rápida e resultados imediatos, ajudando seus clientes a reduzir custos, melhorar indicadores e garantir atendimento contínuo e qualificado. Com a missão de democratizar o acesso à saúde no Brasil, a H2 combina experiência, expertise técnica e inteligência de dados para transformar a operação hospitalar e entregar atendimento mais seguro, eficiente e humanizado. A história de Jair Rodrigues — de estudante bolsista a fundador de um negócio de grande impacto — mostra como visão, resiliência e propósito podem transformar não apenas trajetórias individuais, mas todo um setor.

Produtividade Tóxica: antes de agir, questione

Redação Administradores

Consórcio: aprenda a usá-lo para atingir suas metas, com Alysson Tosin | Café com ADM 472

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