Sob a liderança de Robert Iger, a Disney realizou aquisições estratégicas que moldaram o futuro do entretenimento

No mundo empresarial, onde a liderança é frequentemente o divisor de águas entre o sucesso e o fracasso de uma organização, as lições de figuras icônicas como Robert Iger, ex-CEO da Disney, são inestimáveis. 

Sob sua liderança, a Disney não apenas solidificou sua posição como uma das marcas mais valiosas e admiradas globalmente, mas também realizou aquisições estratégicas que moldaram o futuro do entretenimento. Em seu livro “The Ride of a Lifetime”, Iger compartilha várias lições e experiências e ganhou elogios de Bill Gates: “um livro de negócios que realmente vale a pena ler”.

Neste artigo, o site Leaders League listou 10 características citadas por Iger no livro e que, segundo ele, todo líder precisa ter.

Confira abaixo quais são:

Os 10 atributos essenciais para líderes, segundo Robert Iger

• Otimismo: Para Iger, o otimismo é fundamental. Um líder otimista inspira sua equipe, mostrando entusiasmo pragmático pelo que pode ser alcançado, mesmo diante de desafios.
• Coragem: A base para a tomada de riscos. Iger enfatiza que a verdadeira inovação só ocorre quando as pessoas têm coragem, essencial em negócios em constante mudança.
• Foco: A habilidade de alocar tempo, energia e recursos nas estratégias, problemas e projetos mais importantes é crucial. Comunicar essas prioridades clara e frequentemente é imperativo.
• Decisão: Cada decisão, não importa quão difícil, deve ser tomada de maneira oportuna. Iger ressalta a importância de encorajar a diversidade de opiniões, equilibrada com a necessidade de tomar e implementar decisões.
• Curiosidade: Uma curiosidade profunda e duradoura permite a descoberta de novas pessoas, lugares e ideias, além de uma compreensão do mercado e suas dinâmicas em mudança.
• Justiça: Tratar as pessoas de maneira justa e decente é um pilar para Iger, que vê a empatia e a acessibilidade como essenciais para uma liderança forte.
• Reflexão: Para Iger, a reflexão é um dos elementos mais subestimados da boa liderança, permitindo o desenvolvimento de opiniões informadas e decisões mais credíveis.
• Autenticidade: Ser genuíno e honesto constrói confiança e respeito. Iger adverte contra a falsidade, promovendo a verdade e a autenticidade.
• Busca incansável pela perfeição: Iger esclarece que isso não significa perfeccionismo a todo custo, mas sim uma recusa em aceitar a mediocridade ou fazer desculpas para algo ser “bom o suficiente”.
• Integridade: A qualidade e a integridade das pessoas e dos produtos de uma organização são fundamentais. Iger enfatiza que o sucesso de uma empresa depende de manter altos padrões éticos em tudo.

Estes princípios, segundo Iger, não são apenas teóricos, mas práticos e aplicáveis, não importa o nível de liderança ou o setor de atuação. Eles oferecem uma bússola para navegar na complexidade do mundo dos negócios hoje, destacando a importância de valores como otimismo, coragem, foco e integridade.

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