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Foi aprovada nesta quarta-feira (3), no Senado Federal, a medida provisória que regulamenta o home office no Brasil, modalidade amplamente adotada em meio aos protocolos de distanciamento social consequentes da pandemia de covid-19. 
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De acordo com a MP 1.108/2022, o teletrabalho ou trabalho remoto é aquele executado fora das dependências do empregador, de forma preponderante ou não, com o uso de tecnologias de informação e comunicação, sem se configurar trabalho externo. A definição inclui, assim, o modelo híbrido, em que a atuação do empregado se divide em dias trabalhados remota e presencialmente.
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Entre os pontos de destaque do texto, que segue para sanção presidencial, é estabelecido que o teletrabalho poderá ser contratado por jornada, produção ou tarefa, com a possibilidade de acordos individuais para determinar horários e meios de comunicação entre empregado e empregador, assegurando-se os repousos legais. 
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Profissionais com deficiência ou filhos de até 4 anos terão prioridade para vagas sob o regime, que também será aberto a aprendizes e estagiários. Todos os empregados estarão submetidos às disposições previstas na legislação local e nas convenções e acordos coletivos válidos para o território da contratação pelo empregador.
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Além disso, fora do horário de trabalho, o uso de equipamentos tecnológicos e ferramentas digitais adotados para o home office não se enquadrará como tempo à disposição ou regime de sobreaviso, a não ser nos casos em que haja previsão por acordo individual ou coletivo.
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A MP também proíbe a redução salarial para a modalidade, não havendo diferença nas remunerações de quem atua em home office e daqueles que trabalham presencialmente. Nos contratos por jornada ou produtividade, prevalecerá o que for negociado entre empregado e empregador, mas sem mudanças no salário.
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As regras do auxílio-alimentação e vale-refeição, por outro lado, foram modificadas: os benefícios só poderão custear o consumo em restaurantes e estabelecimentos do tipo ou a compra de gêneros alimentícios no comércio, visando impedir seu uso para aquisição de produtos ou serviços não relacionados à alimentação.
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(com Agência Brasil, g1 e Exame)

O que diz a nova lei sobre o home office

Senado aprovou ontem (3) MP que regulamenta o teletrabalho

O que diz a nova lei sobre o home office | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Essas são leituras que ampliam sua força mental e elevam sua capacidade de agir com clareza sob pressão



No mundo profissional, não basta ser técnico ou esforçado. Quem realmente avança é quem sabe pensar com clareza, controlar emoções e tomar decisões inteligentes mesmo quando tudo ao redor é incerto. Para isso, alguns livros funcionam como verdadeiros treinamentos mentais: fortalecem sua autoconfiança, expandem sua capacidade de análise e melhoram a forma como você reage aos desafios.



Confira abaixo quatro obras que desenvolvem exatamente essas competências, cada uma oferecendo ferramentas essenciais para enfrentar situações complexas com mais segurança e precisão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/as-decisoes-que-definem-lideres-o-que-grandes-nomes-tem-em-comum">Decisão!, de Noel M. Tichy e Warren G. Bennis</a></h2>



Tichy e Bennis explicam como grandes líderes constroem processos de decisão consistentes, independentemente do tamanho do problema.



A obra mostra como estruturar escolhas difíceis, identificar pontos cegos e criar um sistema de pensamento que evita erros comuns, especialmente em momentos de pressão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-guerra-invisivel-que-trava-dentro-de-voce-e-o-livro-que-ensina-a-vence-la">Limites Internos, de Steven Pressfield</a></h2>



Pressfield aborda o inimigo silencioso que paralisa profissionais competentes: a resistência interna.



Ele revela como superar insegurança, adiamento e autossabotagem, assumindo o controle da própria disciplina e transformando bloqueios em ação concreta.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/tomamos-decisoes-racionais-este-livro-mostra-que-nao">Previsivelmente Irracional, de Dan Ariely</a></h2>



Ariely mostra como nossas decisões são influenciadas por fatores emocionais e irracionais dos quais nem percebemos.



O livro ajuda você a reconhecer esses vieses, entender como eles distorcem escolhas e criar estratégias para pensar de forma mais lógica e consciente - especialmente em ambientes de pressão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/e-se-o-seu-maior-obstaculo-for-o-medo-de-nao-ser-bom-o-suficiente-este-livro-mostra-como-liberar-seu-verdadeiro-potencial">Potencial Oculto, de Adam Grant</a></h2>



Grant defende que todos têm espaço para crescer muito além do que imaginam.



Ele explica como desbloquear habilidades encobertas, reduzir limitações internas e adotar uma mentalidade que permite evoluir continuamente, mesmo frente a desafios exigentes.



<h2 class="wp-block-heading">Guia de Leitura: Uma curadoria para quem quer pensar, decidir e liderar melhor</h2>



O Guia de Leitura reúne 20 livros essenciais para aprimorar raciocínio estratégico, inteligência emocional, tomada de decisão e capacidade de execução.



Com resumos inteligentes e tópicos de impacto, ele indica exatamente quais obras aprofundar para acelerar sua evolução profissional com consistência.



<a href="https://guiadeleitura.administradores.com.br/">Clique aqui </a>e baixe o seu gratuitamente!

4 livros que fortalecem sua capacidade de decidir sob pressão

De kits de boas-vindas a presentes para clientes VIP, os brindes certos fortalecem a relação e aumentam a recorrência. Entenda como planejar ações com brindes que realmente fidelizam e encantam



A fidelização de clientes é fundamental para aumentar o ticket médio e manter um crescimento previsível e lucrativo em qualquer negócio. Afinal, manter um cliente atual custa de 5 a 25 vezes menos do que conquistar um novo, de acordo com diferentes estudos.



Em outras palavras, a retenção de clientes é uma das estratégias mais eficientes, do ponto de vista financeiro, para um negócio. Para a <a href="https://www.elobrindes.com.br/">Elo Brindes</a>, que atua diretamente com relacionamento e experiência, transformar clientes em fãs é o caminho mais inteligente para vender mais gastando menos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que fidelizar clientes é tão estratégico</h2>



Clientes fiéis tendem a comprar com maior frequência e a gastar um ticket médio mais alto. Além disso, um cliente satisfeito indica a marca de forma espontânea, atraindo novos clientes a um custo de aquisição mais baixo.



No Brasil, o mercado de fidelização vive um forte crescimento: pesquisas da ABEMF apontam que o setor movimentou cerca de R$ 21,9 bilhões em 2024, um aumento de mais de 17% em relação ao ano anterior.



Esse movimento mostra que empresas de todos os portes já entenderam que recompensar e engajar clientes é um diferencial competitivo decisivo.



<h2 class="wp-block-heading">A força da fidelização de clientes</h2>



Relatórios recentes indicam que mais de 80% dos consumidores brasileiros participam de algum tipo de programa de fidelidade ou benefício. Além disso, grande parte deles prefere comprar de marcas que oferecem vantagens claras por sua recorrência.



Em alguns estudos, mais de 70% dos participantes afirmam estar satisfeitos com os programas que utilizam, reforçando que a percepção de valor é alta quando a empresa recompensa sua lealdade.



Pesquisas também mostram que até 68% dos clientes aceitariam pagar mais caro por uma experiência melhor, o que inclui atendimento, personalização e benefícios exclusivos.



Isso significa que, ao investir em fidelização, a empresa não apenas retém clientes, como também abre espaço para aumentar margens sem perder competitividade.



<h2 class="wp-block-heading">Princípios de uma estratégia de fidelização eficaz</h2>



Uma boa estratégia de fidelização começa com o entendimento profundo do cliente: quem ele é, o que valoriza e como se comporta ao longo da jornada de compra. A partir daí, a empresa consegue criar experiências consistentes em todos os pontos de contato, do primeiro atendimento até o pós-venda, reforçando a sensação de cuidado e proximidade.



Outro pilar fundamental é a previsibilidade. Programas de pontos, níveis de relacionamento, benefícios progressivos e campanhas recorrentes ajudam o cliente a entender claramente os benefícios ao continuar comprando daquela marca. Quando as regras são simples e os benefícios são tangíveis, a adesão e o engajamento disparam.



<h2 class="wp-block-heading">Dicas práticas para fidelizar mais clientes</h2>



Algumas ações simples já geram impacto direto na retenção, como atendimento ágil, canais de suporte bem estruturados e comunicação clara sobre prazos, trocas e garantias.



O acompanhamento pós-venda também é essencial. Realize um contato para saber se deu tudo certo, pedir feedback ou sugerir novos usos do produto, mostrando ao cliente que ele é mais do que um número.



Use os dados de forma inteligente, seja para personalizar ofertas, reativar clientes ou premiar os melhores compradores. Ao integrar o CRM, automação de marketing e o programa de benefícios, você cria um ecossistema robusto de relacionamento.



<h2 class="wp-block-heading">Brindes personalizados, poderosa ferramenta de fidelização</h2>



<a href="https://www.elobrindes.com.br/">Brindes personalizados</a> se destacam como uma das estratégias mais eficientes de marketing de relacionamento. Eles unem utilidade, lembrança de marca e emoção em um único gesto.



Quando o cliente recebe um presente relevante, de qualidade e alinhado ao seu perfil, ele se sente reconhecido e valorizado, fortalecendo o vínculo emocional com a empresa.



Dados de mercado mostram que ações com presentes corporativos bem planejados melhoram a percepção da marca e o engajamento. Em uma pesquisa recente, cerca de 82% das pessoas que receberam um brinde desenvolveram visão mais favorável da marca e 66% ainda se lembravam dela um ano depois.



Além disso, brindes personalizados ampliam o boca a boca positivo, já que os clientes tendem a comentar e compartilhar a experiência com amigos, colegas e nas redes sociais.



<h2 class="wp-block-heading">Como usar brindes personalizados na estratégia da sua empresa</h2>



Brindes funcionam melhor quando são parte de uma estratégia clara, e não apenas ações pontuais sem critério.



Comece definindo os objetivos com a ação para que você escolha o brinde personalizado certo. Alguns objetivos podem ser aumentar recompra, reativar clientes inativos, agradecer grandes pedidos ou fortalecer o relacionamento com clientes-chave.



Algumas ideias de uso estratégico de brindes personalizados:



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/kit-boas-vindas-onboarding">Kits de boas-vindas</a> para novos clientes, reforçando a primeira impressão da marca e incentivando a segunda compra.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-premium">Presentes para clientes VIP</a> ou com alto LTV (lifetime value), mostrando reconhecimento pela parceria ao longo do tempo.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-criativos">Brindes sazonais em datas relevantes</a> (aniversário do cliente, datas comerciais, eventos do setor) que mantenham a marca presente no dia a dia.</li>



<li>Materiais de uso recorrente, como <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/squeezes">garrafas personalizadas</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/caderno">cadernos</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/sacola-ecologica">ecobags</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/papelaria-e-escritorio">itens de escritório </a>ou <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/eletronicos">tecnologia</a>, que reforcem a lembrança visual da marca por meses ou anos.</li>
</ul>



Para empresas como a Elo Brindes, que atuam diretamente na criação e planejamento de ações promocionais e de fidelidade, o papel do brinde personalizado vai além de apenas entregar presentes. Buscamos ajudar nosso cliente a transformar cada brinde em uma experiência de marca memorável.



Com planejamento, personalização e foco em relacionamento de longo prazo, <a href="https://www.elobrindes.com.br/">brindes corporativos</a> se tornam um pilar central da estratégia de fidelização!

Como usar brindes personalizado para transformar clientes em fãs

Uma leitura fundamental para quem deseja entender como mapear sua rotina, definir prioridades com clareza e evitar distrações que sabotam sua produtividade



A rotina moderna criou um paradoxo curioso. As pessoas nunca trabalharam tanto, responderam tantas mensagens, participaram de tantas reuniões e, ainda assim, poucas conseguem sentir que estão no comando da própria agenda. Quando cada dia parece uma corrida sem linha de chegada, produtividade deixa de ser sobre “fazer mais” e passa a ser sobre fazer o que realmente importa.



É justamente esse ponto que <a href="https://amzn.to/3XRHaOQ">“Gestão do tempo”</a>, da coleção Sua carreira em 20 minutos da Harvard Business Review (HBR), esclarece com absoluta objetividade. Embora seja curto, o livro funciona como um guia direto e profundamente prático para quem quer recuperar o foco, reorganizar prioridades e transformar caos em clareza.



<h2 class="wp-block-heading">Entender como você gasta seu tempo é o primeiro passo</h2>



A obra começa desmontando uma ilusão comum: muitas pessoas não sabem onde suas horas estão indo. Elas subestimam distrações, superestimam o próprio foco e ignoram o peso das interrupções diárias. O livro oferece métodos simples para mapear sua rotina e revelar padrões que você nunca percebeu.



Esse diagnóstico abre espaço para decisões conscientes. Quando você vê, com clareza, onde o tempo está sendo desperdiçado, consegue reorganizar sua agenda com mais precisão e menos culpa.



<h2 class="wp-block-heading">Prioridade não é lista: é escolha difícil</h2>



O livro mostra que gerir o tempo é gerir prioridades. A ideia parece óbvia, mas poucos praticam de verdade. Organizar tarefas por importância exige saber dizer “não”, definir limites e remover atividades que não geram impacto.



A HBR apresenta técnicas para identificar o que merece sua atenção imediata e o que pode (ou deve) ser eliminado. A proposta não é preencher o dia com tarefas, e sim proteger espaço para o trabalho significativo, o que muda completamente a sensação de produtividade.



<h2 class="wp-block-heading">Produtividade não é velocidade, é intencionalidade</h2>



O livro também mergulha nas causas reais da procrastinação e das interrupções. Em vez de culpar falta de disciplina, ele explica como criar ambientes e rotinas que reduzem distrações naturalmente.



Com isso, você aprende a planejar blocos de tempo, definir metas realistas e construir sistemas que facilitam o cumprimento de prazos sem desgaste.



A mensagem central é simples: quando sua rotina passa a funcionar a seu favor, você deixa de correr atrás do tempo e começa a conduzir o próprio ritmo.

O que diz a nova lei sobre o home office

Redação Administradores

Consórcio: aprenda a usá-lo para atingir suas metas, com Alysson Tosin | Café com ADM 472

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