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Equilibrar as prioridades no trabalho é um processo contínuo que exige comunicação clara, foco nas tarefas essenciais, delegação eficaz e atenção ao desenvolvimento pessoal



A transição de um colaborador individual para uma posição de liderança pode ser desafiadora, especialmente quando se trata de equilibrar as prioridades da equipe com suas próprias responsabilidades. Shanna A. Hocking, consultora de liderança e autora, compartilha, em <a href="https://www.fastcompany.com/91160565/how-to-balance-your-priorities-at-work" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artigo</a> da Fast Company, estratégias essenciais para gerentes que buscam administrar eficazmente suas responsabilidades sem comprometer o bem-estar pessoal ou da equipe.



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação consistente com a equipe</h2>



Uma das chaves para um equilíbrio eficaz é a comunicação contínua e clara. Hocking recomenda reuniões individuais e em equipe para entender melhor o que cada membro está trabalhando e quais são suas necessidades. 



Essa prática ajuda a alinhar as prioridades da equipe com os objetivos organizacionais, garantindo que todos estejam na mesma página e possam gerenciar seus projetos de maneira eficiente. A comunicação aberta também permite que os líderes compartilhem insights sobre seus próprios projetos, promovendo transparência e confiança.



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<h2 class="wp-block-heading">Foco no que você faz de melhor</h2>



Os líderes devem concentrar-se nas tarefas que apenas eles podem realizar e que servem melhor à equipe. Isso pode incluir planejamento estratégico, desenvolvimento de novas iniciativas organizacionais e criação de planos de desenvolvimento de carreira para os membros da equipe. 



Proativamente, bloquear horários na agenda para trabalhar em projetos próprios, mesmo que sejam apenas de 30 ou 60 minutos, é uma maneira eficaz de garantir progresso em tarefas importantes sem sacrificar outras responsabilidades.



<h2 class="wp-block-heading">Delegar para desenvolver a equipe</h2>



Delegar tarefas é essencial para líderes que buscam equilibrar suas prioridades. Delegar de forma eficaz não só reduz a lista de afazeres do líder, mas também oferece oportunidades de crescimento para a equipe. 



Ao delegar, é importante comunicar como essas tarefas se encaixam na visão e nos objetivos da organização. Isso ajuda os membros da equipe a entenderem a importância de seu trabalho e a sentirem-se mais engajados e motivados.



<h2 class="wp-block-heading">Priorize seu próprio aprendizado, crescimento e bem-estar</h2>



Os líderes devem reservar tempo para seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Isso pode incluir práticas como escrever um diário no final do dia ou da semana, ler artigos e publicações da indústria, ou participar de conferências anuais para ampliar a rede de contatos. 



Além disso, focar no descanso, energia e bem-estar é crucial. Investir em si mesmo não só melhora a eficácia como líder, mas também serve como exemplo positivo para a equipe.



Equilibrar as prioridades no trabalho é um processo contínuo que exige comunicação clara, foco nas tarefas essenciais, delegação eficaz e atenção ao desenvolvimento pessoal. Ao implementar essas estratégias, os líderes podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, beneficiando tanto a si mesmos quanto suas equipes.

Como balancear suas prioridades no trabalho

Equilibrar as prioridades no trabalho é um processo contínuo que exige comunicação clara, foco nas tarefas essenciais, delegação eficaz e atenção ao desenvolvimento pessoal

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Quando bem direcionado e acompanhado por uma cultura de aprendizado e propósito, o estresse se torna um gatilho de desempenho, inovação e resiliência



Nem todo estresse é inimigo da produtividade. Um novo <a href="https://phys.org/news/2025-10-stress.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado no Journal of the American Psychological Association mostra que determinados tipos de estresse podem ser positivos — especialmente quando são percebidos como <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-desenvolver-uma-mentalidade-antifragil-na-carreira-e-nos-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desafios</a> que estimulam crescimento e superação.



Pesquisadores da Portland State University identificaram duas formas principais de estresse no ambiente de trabalho:



<h2 class="wp-block-heading">1. Estresse de desafio: o tipo “bom”</h2>



Essas situações representam trocas positivas entre o funcionário e a empresa — momentos em que a pressão vem acompanhada de propósito, aprendizado ou reconhecimento.



Exemplos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Ser escolhido para liderar um projeto complexo;</li>



<li>Enfrentar um prazo apertado para entregar algo importante;</li>



<li>Aprender uma nova tecnologia para um cliente estratégico.</li>
</ul>



Embora essas situações gerem ansiedade momentânea, elas também despertam o que os pesquisadores chamam de “uplifts emocionais” — sentimentos de realização, satisfação e orgulho após superar o obstáculo.



Em outras palavras: a tensão vira combustível.





<h2 class="wp-block-heading">2. Estresse de obstáculo: o tipo “ruim”</h2>



Esse é o estresse clássico — aquele que drena energia, frustra e gera desmotivação. Ele surge de barreiras organizacionais ou decisões mal comunicadas.



Exemplos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Mudanças repentinas sem explicação ou treinamento;</li>



<li>Falta de clareza sobre responsabilidades;</li>



<li>Burocracia que impede o progresso do trabalho.</li>
</ul>



Nesses casos, o funcionário não vê o desafio como oportunidade, mas como injustiça ou perda de controle — o que reduz engajamento e produtividade.



<h2 class="wp-block-heading">O papel do mindset</h2>



O estudo aponta que a diferença entre o estresse produtivo e o destrutivo está na mentalidade de quem o vivencia:



<ul class="wp-block-list">
<li>Profissionais com mentalidade de crescimento tendem a ver o estresse como chance de evoluir e se destacar.</li>



<li>Profissionais com mentalidade fixa, que preferem estabilidade e rotina, sentem-se mais ameaçados e reagem mal a mudanças.</li>
</ul>



Isso significa que não é apenas o evento que importa — mas como ele é enquadrado.



<h2 class="wp-block-heading">Como transformar estresse em motivação</h2>



Para líderes e gestores, a lição é clara: a forma de comunicar e contextualizar desafios faz toda a diferença.



Estratégias práticas:



<ul class="wp-block-list">
<li>Enquadre o desafio como oportunidade de desenvolvimento. Mostre como o projeto pode fortalecer habilidades e abrir portas para crescimento.</li>



<li>Comunique com clareza. Explique objetivos, responsabilidades e prazos para reduzir a incerteza.</li>



<li>Elimine barreiras. Corte burocracias que transformam desafios legítimos em frustrações inúteis.</li>



<li>Reforce o propósito. Mostre como o esforço individual contribui para algo maior.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Em resumo</h3>



Nem todo estresse é sinal de desorganização — às vezes, é o preço da evolução. Quando bem direcionado e acompanhado por uma cultura de aprendizado e propósito, o estresse se torna um gatilho de desempenho, inovação e resiliência.



O segredo é simples: liderança que comunica, inspira e canaliza a pressão para o progresso.

O lado bom do estresse: quando a pressão no trabalho pode impulsionar resultados

Quem aprende a investir no Tesouro Direto entende que o verdadeiro segredo das finanças está na simplicidade e na constância



Investir no Tesouro Direto é uma das formas mais seguras, acessíveis e educativas de começar no mundo dos investimentos. Criado pelo Tesouro Nacional em parceria com a B3, o programa permite que qualquer pessoa compre títulos públicos — ou seja, empreste dinheiro ao governo — e receba rendimentos em troca. Apesar da simplicidade do sistema, muitas pessoas ainda acreditam que investir é algo complicado, distante ou arriscado. Para mudar essa percepção, o Tesouro Direto disponibilizou uma <a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cartilha gratuita</a>, feita especialmente para quem quer dar os primeiros passos com segurança e clareza.



<h2 class="wp-block-heading">Por que investir no Tesouro Direto é um bom começo</h2>



O Tesouro Direto é conhecido por combinar baixo risco, acessibilidade e rentabilidade. Ao contrário de aplicações mais complexas, ele não exige grandes valores iniciais nem experiência prévia. A partir de R$ 1,74 já é possível investir, e a rentabilidade é garantida pelo governo federal. Além disso, é uma excelente porta de entrada para quem deseja aprender sobre finanças e começar a planejar o futuro.



A cartilha gratuita do Tesouro Direto foi pensada justamente para isso: mostrar que investir não precisa ser complicado. O material explica, de maneira simples e prática, como funcionam os títulos, quais são os tipos disponíveis e como escolher aquele que mais se encaixa nos seus objetivos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422968"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">O que você vai aprender na cartilha</h2>



Ao baixar o guia gratuito, o leitor encontra um passo a passo completo para entender o funcionamento do Tesouro Direto. A cartilha aborda quatro pontos fundamentais:



<ol class="wp-block-list">
<li>Os tipos de investimento disponíveis — Tesouro Selic, IPCA+, Prefixado, RendA+ e EducA+. </li>



<li>Como escolher o título ideal para diferentes metas, como aposentadoria, reserva de emergência, estudos ou previsibilidade financeira. </li>



<li>O passo a passo para investir — desde o cadastro na corretora até a compra do título. </li>



<li>Dicas para manter uma rotina de investimentos, sem medo e com foco em resultados. </li>
</ol>



O objetivo é que o leitor termine a leitura com uma compreensão clara e prática do mercado de títulos públicos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-2-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422970"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Tesouro Selic: o ponto de partida ideal</h2>



Um dos destaques da cartilha é o Tesouro Selic, considerado a melhor opção para quem está começando. Ele é ideal para criar uma reserva de emergência, pois tem baixa volatilidade e permite o resgate a qualquer momento. A cartilha explica que, mesmo com pequenas quantias, é possível começar a investir e ver o dinheiro render acima da poupança.



O Tesouro Selic é um título pós-fixado — isso significa que sua rentabilidade acompanha a taxa básica de juros, a Selic. Na prática, o investidor ganha o equivalente à taxa do mercado, com segurança e liquidez diária.



<h2 class="wp-block-heading">IPCA+, Prefixado e outros títulos para diferentes perfis</h2>



Além do Selic, a cartilha apresenta outros títulos que podem ser interessantes conforme o perfil do investidor. O Tesouro IPCA+, por exemplo, é ideal para quem quer proteger o dinheiro da inflação. Ele oferece rentabilidade real, ou seja, o ganho acima da variação dos preços. Já o Tesouro Prefixado é indicado para quem busca previsibilidade, pois a taxa é definida no momento da compra.



Há ainda o Tesouro RendA+, voltado para quem deseja garantir uma renda mensal na aposentadoria, e o Tesouro EducA+, pensado para famílias que querem investir no futuro educacional dos filhos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422971"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Passo a passo: como começar a investir</h2>



A cartilha detalha o processo completo para quem deseja comprar seu primeiro título:



<ol class="wp-block-list">
<li>Abra uma conta em uma corretora habilitada para operar com o Tesouro Direto. </li>



<li>Transfira o valor que deseja investir da sua conta bancária para a conta da corretora. </li>



<li>Acesse o site ou aplicativo da corretora e escolha o título que mais se encaixa nos seus objetivos. </li>



<li>Defina o valor da aplicação — é possível investir em frações de títulos, a partir de cerca de R$ 1,74. </li>



<li>Acompanhe seus investimentos diretamente pelo site do Tesouro Direto ou pelo aplicativo oficial. </li>
</ol>



Com esse passo a passo simples, o investidor iniciante aprende na prática como aplicar, acompanhar e planejar novas compras.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422969"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">O valor de criar uma rotina de investimento</h2>



Mais do que um investimento pontual, o Tesouro Direto é uma forma de educação financeira. Ao aplicar regularmente, mesmo que pouco, o investidor aprende a importância da constância e do planejamento. A cartilha incentiva a formação de um hábito: reservar um valor mensal e investir nos títulos mais adequados ao momento de vida.



Como destaca o material, “com pouco você começa”. O foco está em mostrar que investir é uma questão de hábito, não de sorte. Ao entender como cada real pode render, a pessoa passa a ter mais controle sobre o próprio futuro financeiro.



<h2 class="wp-block-heading">Depoimentos reais: quem começou, recomenda</h2>



Nada melhor do que ouvir quem já passou pela experiência. A cartilha traz depoimentos de pessoas que começaram a investir após a leitura e se surpreenderam com a simplicidade do processo.



“Depois de ler, investi R$ 50 no Tesouro Selic sem medo. É mais simples do que parece.” — Ricardo, 32 anos



“Sempre achei investimento difícil, mas a cartilha me ajudou a entender tudo rapidinho.” — Jéssica, 27 anos



“Gostei da forma como explicam os títulos. Agora sei qual faz mais sentido pra mim.” — Luana, 41 anos



Essas histórias mostram que investir é acessível a todos, independentemente da idade ou da experiência anterior.



<h2 class="wp-block-heading">Um convite para começar hoje</h2>



Ao final da leitura, o leitor é convidado a dar o primeiro passo: baixar a cartilha gratuita e começar a investir com confiança. O processo é rápido — basta preencher nome, e-mail e telefone para receber o material diretamente na caixa de entrada.



Mais do que um guia técnico, a cartilha é um convite para transformar a relação com o dinheiro. Ela mostra que o investimento pode ser uma ferramenta de realização pessoal e de construção de segurança financeira.



<h2 class="wp-block-heading">O impacto de aprender a investir</h2>



Investir no Tesouro Direto é mais do que aplicar dinheiro. É compreender o funcionamento da economia, aprender a pensar no longo prazo e criar uma mentalidade de crescimento. Pessoas que começam com títulos públicos frequentemente ampliam seus conhecimentos e passam a explorar outras modalidades de investimento.



A cartilha ajuda a construir essa base sólida, explicando conceitos que serão úteis em qualquer etapa da jornada financeira.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: o primeiro passo para um futuro seguro</h2>



Quem aprende a investir no Tesouro Direto entende que o verdadeiro segredo das finanças está na simplicidade e na constância. O material gratuito oferecido pela B3 e pelo Tesouro Nacional é uma oportunidade para iniciar essa caminhada com informação de qualidade, sem medo e sem complicação.



Baixar a cartilha é mais do que um gesto simbólico — é o início de uma mudança de mentalidade. É o momento de deixar de lado a insegurança e começar a construir um futuro mais estável e promissor.



<a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Baixe agora a cartilha gratuita do Tesouro Direto</a> e descubra como investir de forma simples, segura e inteligente.

Como investir em Tesouro Direto? Cartilha gratuita para baixar

Obras provam que a inovação constante não depende de sorte ou genialidade, mas de método, curiosidade e coragem para experimentar



A inovação deixou de ser um evento pontual para se tornar uma rotina. As <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-integridade-em-ambientes-corporativos-desafiadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a> mais bem-sucedidas não esperam grandes revoluções — elas cultivam a curiosidade, testam ideias e aprimoram processos todos os dias. Inovar de forma contínua é o que garante relevância em um mercado em constante transformação.



As organizações que criam sistemas de aprendizado e experimentação permanentes se adaptam mais rápido às mudanças e mantêm equipes engajadas e criativas.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48sasu9" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



Clássico sobre o método “construir, medir, aprender”. Mostra como pequenas melhorias e ciclos curtos de experimentação geram crescimento sustentável.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47oNmmZ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Sprint – Jake Knapp</a></h3>



Criado no Google Ventures, ensina como testar ideias e resolver grandes desafios em apenas cinco dias. Uma metodologia prática para acelerar a inovação.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qtl82j" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Creative Confidence – Tom Kelley e David Kelley</a></h3>



Dos fundadores da IDEO, mostra como desbloquear o potencial criativo de qualquer pessoa. Defende que inovação é mais sobre atitude do que talento.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/49aHDm2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. DNA do inovador – Jeff Dyer, Hal Gregersen e Clayton Christensen</a></h3>



Baseado em pesquisa com líderes de empresas inovadoras. Revela os comportamentos e hábitos que sustentam a criatividade organizacional.



<h3 class="wp-block-heading">Inovar é nunca parar de aprender</h3>



Esses livros provam que a inovação constante não depende de sorte ou genialidade, mas de método, curiosidade e coragem para experimentar. Pequenas ideias podem — e costumam — gerar grandes transformações.

4 livros sobre inovação contínua e criatividade para empresas que não querem parar de evoluir

Educação, curiosidade e aprendizado contínuo não apenas expandem conhecimento — eles literalmente tornam você mais inteligente



Durante décadas, a ciência sustentou que o quociente de inteligência (QI) era algo essencialmente fixo — uma herança genética com pequenas variações influenciadas pelo ambiente. Mas uma nova pesquisa vem mudando essa narrativa: a inteligência é muito mais maleável do que se pensava.



<h2 class="wp-block-heading">O que a ciência dizia até agora</h2>



Estudos clássicos, como o Minnesota Study of Twins Reared Apart, mostraram que gêmeos idênticos separados ao nascer apresentavam correlações de até 0,75 em seus QIs — quase o mesmo grau de hereditariedade da altura.



A conclusão parecia clara: genes definem a maior parte do nosso potencial intelectual. Mas uma nova geração de estudos está desafiando essa visão.



<h2 class="wp-block-heading">O estudo que está mudando o jogo</h2>



Pesquisadores Jared Horvath (English Schools Foundation Center for Research) e Katie Fabricant (Universidade de Wisconsin) revisaram dados de 87 pares de gêmeos idênticos criados separadamente, focando em um fator específico: <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001691825003853?via%3Dihub" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a educação recebida</a>.



Os resultados surpreenderam:



<blockquote class="wp-block-quote">
Gêmeos que seguiram trajetórias educacionais diferentes apresentaram variações de até 15 pontos de QI — o equivalente a um desvio-padrão inteiro.
</blockquote>



Em outras palavras, a qualidade e a duração da educação não apenas “lapidam” habilidades existentes, mas podem aumentar efetivamente a capacidade cognitiva.



Um dos autores do estudo resume:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Pela primeira vez, temos evidências baseadas em gêmeos de que a educação adiciona novo ‘potencial cognitivo’ em vez de apenas aprimorar o que já existe.”
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso importa</h2>



A pesquisa reforça uma ideia poderosa: inteligência é potencial, não sentença genética. O psicólogo Eric Turkheimer, da Universidade da Virgínia, destaca que quanto mais aprendemos sobre o DNA e o QI, mais complexa e menos determinista parece ser essa relação.



Isso significa que o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quer-melhorar-sua-memoria-feche-os-olhos-por-dois-minutos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro humano</a> é mais plástico e treinável do que se imaginava — e que o aprendizado contínuo pode literalmente remodelar sua inteligência.





<h2 class="wp-block-heading">O que isso ensina a profissionais e empreendedores</h2>



Se a educação pode alterar o QI de gêmeos idênticos, imagine o que aprendizado intencional, leitura constante e desafios cognitivos regulares podem fazer ao longo da vida profissional.



<ul class="wp-block-list">
<li>Aprender coisas novas reestrutura o cérebro. Cursos, idiomas e novas habilidades cognitivas fortalecem conexões neurais.</li>



<li>Ambientes estimulantes elevam desempenho. O cérebro responde a desafios da mesma forma que o corpo reage ao exercício físico.</li>



<li>Educação é um investimento que multiplica capacidade. O estudo sugere que aprendizado e esforço têm impacto direto na “potência intelectual” disponível.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Em resumo</h3>



A inteligência não é uma herança imutável, mas um músculo cognitivo que pode ser desenvolvido. O cérebro com que você nasceu não precisa ser o mesmo com que você vai envelhecer.



Educação, curiosidade e aprendizado contínuo não apenas expandem conhecimento — eles literalmente tornam você mais inteligente.

Seu QI não é fixo: novo estudo mostra que inteligência pode ser treinada

Empresas verdadeiramente inovadoras não esperam o “grande projeto” para mudar. Elas evoluem todos os dias, com pequenas melhorias guiadas por propósito e curiosidade



Inovação não precisa de orçamento milionário, nem de times dedicados exclusivamente a isso. As <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-integridade-em-ambientes-corporativos-desafiadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a> mais criativas são aquelas que transformam o ato de inovar em hábito — um exercício diário de observação, curiosidade e melhoria contínua. Pequenas ideias, quando somadas, geram grandes transformações.



A verdadeira inovação nasce na linha de frente, onde as pessoas vivem os desafios reais. Criar um ambiente em que todos se sintam parte do processo é o que sustenta a criatividade organizacional.



<h3 class="wp-block-heading">1. Valorize ideias simples e práticas</h3>



Nem toda inovação é disruptiva. Melhorar um processo, reduzir um tempo ou otimizar uma tarefa já é inovar de forma concreta.



<h3 class="wp-block-heading">2. Dê autonomia para testar</h3>



Permita que os colaboradores experimentem soluções sem precisar de aprovação em excesso. Liberdade é combustível para a criatividade.





<h3 class="wp-block-heading">3. Reconheça tentativas, não só resultados</h3>



Celebrar quem arrisca incentiva a cultura de aprendizado. O medo de errar é o maior bloqueio à inovação.



<h3 class="wp-block-heading">4. Crie momentos de troca entre equipes</h3>



Hackathons internos, reuniões criativas e espaços de colaboração despertam novas conexões de ideias.



<h3 class="wp-block-heading">5. Mostre o impacto das pequenas inovações</h3>



Compartilhar resultados reais — mesmo modestos — reforça a sensação de progresso e motiva novas contribuições.



<h3 class="wp-block-heading">Inovação é uma prática cotidiana</h3>



Empresas verdadeiramente inovadoras não esperam o “grande projeto” para mudar. Elas evoluem todos os dias, com pequenas melhorias guiadas por propósito e curiosidade.

Como balancear suas prioridades no trabalho

Angela Mathias

Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

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