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<p>A pandemia causada pela Covid-19 gerou uma mudança no comportamento de compra por parte dos consumidores, o que tornou ainda mais desafiador fazer campanhas assertivas e estratégicas. Por isso, a principal prioridade das marcas para a próxima Black Friday, no dia 27 de novembro, deve ser justamente entender o perfil emocional de cada consumidor. E, de acordo com uma pesquisa realizada pela Kantar, seguindo a metodologia NeedScope, os perfis dos consumidores na Black Friday podem ser divididos em seis categorias: <br /><strong><br />1. Vermelho</strong>: comprador que se joga na Black Friday e gosta de ser estimulado por todo o evento, sendo capaz de agarrar ótimas oportunidades;</p>
<p><strong>2. Roxo</strong>: é um perfil que busca os negócios de forma competitiva, para tentar tirar a melhor negociação possível do vendedor;</p>
<p><strong>3. Azul</strong>: consumidores que, de maneira calma, fazem suas estratégias de compra. O intuito deles é buscar uma experiência que tenha muitos benefícios. Existe um planejamento do que ele pretende comprar e o que ele realmente vai conseguir um bom negócio; </p>
<p><strong>4. Marrom</strong>: é um consumidor mais passivo. É aquele que acaba sendo ‘levado’ pela Black Friday e acompanha de forma passiva até achar algo que possa atender às suas necessidades; </p>
<p><strong>5. Laranja</strong>: comprador que adora fazer parte de um evento grande. Para ele, a Black Friday tem a ver com dividir a experiência e as boas compras com outras pessoas; </p>
<p><strong>6. Amarelo</strong>: perfil de pessoas que entendem a experiência da Black Friday como uma super diversão, sendo um evento espontâneo e surpreendente. O que será que a Black Friday pode trazer? </p>
<ul></ul>
<p>&#13;</p>
<p>“O NeedScope traz como principal ponto o fato de que cada consumidor tem uma particularidade ao se relacionar emocionalmente com as compras na Black Friday. De acordo com cada necessidade emocional percebida, dentre as 6 existentes no modelo, é possível entender que <em>shoppers</em> buscam canais, promoções e mensagens que melhor se conectam com a necessidade emocional daquele momento”, afirma Karina Collenghi, gerente de contas da Kantar e especialista em NeedScope.</p>
<p>&#13;</p>
<p>A executiva explica que, por exemplo, um comprador de necessidade emocional vermelha para a Black Friday tende a aproveitar e interagir com todas as ações possíveis, já que ele precisa de energia e dinamismo para encontrar boas oportunidades. Diferente do consumidor de necessidade marrom. Esse, por sua vez, prefere ficar mais tranquilo e tenta encontrar apenas o que lhe convém de verdade nesse período de compras frenéticas.</p>
<p>&#13;</p>
<p>Por isso, pela análise da metodologia NeedScope, que usa modelos de arquétipos da psicologia analítica, a Kantar descobriu também que o maior desafio das marcas na Black Friday é manter o seu posicionamento. Com um movimento que tende a ser mais ousado, enérgico e dinâmico, muitas marcas podem tentar fazer algo seguindo essa linha e, assim, perder a clareza da sua ação versus o seu posicionamento do dia a dia.</p>
<p>&#13;</p>
<p>“É importante saber ativar as promoções utilizando das simbologias que estão dentro do posicionamento da marca, evitando confundir os consumidores e até mesmo se apagar dentre tantas marcas que acabam falando no mesmo tom e não se destacam entre si”, afirma Karina.</p>
<p>Deste modo, na Black Friday as marcas precisam explorar o arquétipo que se conecta com o próprio posicionamento dela. Se a marca tem uma personalidade mais amigável, feliz, tranquila, que transmite informações genuínas, ela já atrai consumidores com essa mesma personalidade. Ao acionar os movimentos da Black Friday, a marca precisa se manter fiel ao seu posicionamento de forma clara para não confundir os seus consumidores.</p>


Black Friday: marcas devem entender perfil emocional de cada consumidor

Segundo análise da Kantar, entender como os consumidores se relacionam com suas decisões de compra ajudam as marcas a terem sucesso nas vendas

Black Friday: marcas devem entender perfil emocional de cada consumidor | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>A liderança madura entende que antes de olhar para números é preciso olhar para pessoas — e para o clima que elas constroem juntas</em></p>



<p>Em muitas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-todo-empreendedor-precisa-ler-para-crescer-mais-rapido-e-com-menos-erros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a>, a análise de desempenho se concentra em métricas, relatórios e resultados visíveis. Mas existe um elemento que antecede todos os indicadores e, silenciosamente, determina a qualidade das entregas: a temperatura emocional do time. Como um termômetro invisível, ela indica o nível de confiança, tensão, clareza e colaboração. Quando está equilibrada, a equipe flui. Quando oscila, o impacto aparece antes mesmo dos números mudarem.</p>



<p>Equipes emocionalmente estáveis têm mais engajamento e menos risco de falhas críticas. A temperatura emocional, portanto, não é detalhe — é infraestrutura psicológica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O clima emocional como precursor da performance</h2>



<p>Antes de qualquer meta ser alcançada, existe um comportamento coletivo: a forma como as pessoas se comunicam, se escutam, se apoiam e respondem à pressão. Esse ambiente emocional molda a disposição para assumir riscos, colaborar e resolver conflitos. Quando o clima está “quente demais” — tenso, acelerado, reativo — o time perde discernimento. Quando está “frio demais” — apático, distante, desconectado — perde energia.</p>



<p>Equipes de alta performance mantêm temperatura emocional moderada: intensidade com equilíbrio.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Microssinais que revelam o termômetro interno</h2>



<p>A temperatura emocional se revela em detalhes: pausas mais longas antes de responder, irritação em pequenas situações, queda de participação, mudanças no tom de voz, sarcasmo sutil, conversas mais rápidas e superficiais. Esses sinais indicam que o time está ajustando — ou perdendo — sua estabilidade.</p>



<p>Ignorar esses movimentos é permitir que tensões se acumulem até se tornarem parte da cultura.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A influência do líder como regulador emocional</h2>



<p>Líderes funcionam como “sistemas de climatização emocional”. Sua postura, tom e ritmo influenciam diretamente o ambiente. Quando o líder está ansioso, a equipe aquece demais. Quando está ausente emocionalmente, a equipe esfria. Quando está equilibrado, o time estabiliza.</p>



<p>Essa regulação não exige discursos motivacionais, mas presença emocional consistente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conversas que ajustam a temperatura</h2>



<p>Criar espaço para conversas reais — não apenas sobre tarefas, mas sobre experiências, tensões e desafios — é um método eficaz para regular o clima. Perguntas como “o que está mais difícil agora?” ou “o que está pesando no ritmo?” ajudam a restabelecer equilíbrio e devolvem pertencimento ao grupo.</p>



<p>A clareza emocional reduz fricção e restaura fluidez.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ritmos que previnem superaquecimento ou apatia</h2>



<p>Equipes vivem ciclos. Para evitar superaquecimento, líderes podem proteger blocos de foco, reduzir urgências artificiais e simplificar rotinas. Para evitar apatia, podem criar microobjetivos, rituais de progresso e espaços de colaboração.</p>



<p>Regular ritmo é regular emoção.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Temperatura emocional como indicador estratégico</h2>



<p>Enquanto métricas mostram efeitos, a temperatura emocional mostra causas. Ela revela se a equipe está preparada para crescer, inovar, resistir à pressão ou enfrentar mudanças. Ignorá-la é liderar no escuro.</p>



<p>A liderança madura entende que antes de olhar para números é preciso olhar para pessoas — e para o clima que elas constroem juntas. Porque nenhuma equipe performa acima da sua temperatura emocional.</p>

A temperatura emocional do time define mais do que os indicadores

<p><em>A equipe volta a andar quando volta a sentir. E ambientes que acolhem essa dimensão avançam com mais clareza, confiança e consistência</em></p>



<p>Em muitas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-todo-empreendedor-precisa-ler-para-crescer-mais-rapido-e-com-menos-erros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a>, o desempenho não cai de um dia para o outro. Ele desacelera de forma silenciosa: reuniões mais tensas, ideias que não avançam, entregas que perdem fluidez, pequenos atritos que começam a se repetir. É um tipo de travamento coletivo difícil de identificar, porque ninguém fala sobre isso abertamente. Mas ele está lá — agindo nos bastidores e afetando decisões, relações e resultados.</p>



<p>Grande parte dos times que entram em ciclos de estagnação emocional não percebe o início do processo. O travamento começa com sinais sutis e se intensifica quando emoções não reconhecidas moldam comportamentos diários.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O congelamento emocional que ninguém nomeia</h2>



<p>Equipes que travam emocionalmente não perdem capacidade técnica; perdem capacidade de expressão. Pessoas deixam de expor dúvidas, preocupações ou ideias por medo de gerar conflito, por cansaço acumulado ou pela sensação de que nada vai mudar. Essa contenção emocional cria um clima de imobilidade interna.</p>



<p>Equipes silenciosas nem sempre são equipes alinhadas — muitas vezes são equipes estagnadas emocionalmente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tensões que se acumulam até se tornarem parte da rotina</h2>



<p>Quando ninguém conversa sobre o peso emocional do trabalho, tensões pequenas se transformam em ruídos permanentes. A irritabilidade aumenta, a paciência diminui e a cooperação se enfraquece. A equipe passa a operar no “modo sobrevivência”, priorizando apenas o essencial.</p>



<p>Esse acúmulo silencioso é corrosivo para a tomada de decisão.</p>





<h2 class="wp-block-heading">A comunicação que perde profundidade</h2>



<p>Em times travados, a comunicação se torna superficial. Todos falam sobre tarefas, mas ninguém fala sobre a experiência emocional do trabalho. Sem esse espaço, surgem interpretações equivocadas — e, aos poucos, o clima se deteriora.</p>



<p>Falta de conversa emocional é um dos maiores preditores de queda de performance sustentável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A liderança como radar de sinais sutis</h2>



<p>Líderes emocionalmente atentos percebem movimentos que passam despercebidos: participação reduzida, atrasos incomuns, tensão no tom de voz, respostas curtas, sarcasmo crescente. Esses sinais não são detalhes — são diagnósticos comportamentais.</p>



<p>A sensibilidade do líder é o primeiro passo para destravar o time.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A importância de abrir espaço para conversas reais</h2>



<p>Travamentos emocionais se desfazem quando a equipe se sente segura para nomear o que está acontecendo. Não se trata de longas sessões, mas de conversas claras e diretas: “o que está pesando?”, “o que está travando a fluidez?”, “onde está o atrito que ninguém fala?”.</p>



<p>Esses diálogos devolvem oxigênio emocional ao time.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Reconstruir ritmo a partir de microvitórias</h2>



<p>Depois de nomear tensões, o time não precisa resolver tudo de uma vez. Pequenos avanços — ajustar expectativas, revisar processos, realinhar prioridades — recriam sensação de progresso. E progresso emocional é o primeiro motor da retomada produtiva.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Travamentos são emocionais antes de serem operacionais</h2>



<p>Quando equipes travam, o problema raramente é falta de competência — é falta de espaço emocional. A inteligência emocional coletiva é o que permite manter ritmo, ajustar rota e sustentar vínculos. Líderes que reconhecem o congelamento emocional e criam ambientes seguros para conversa devolvem movimento ao time.</p>



<p>A equipe volta a andar quando volta a sentir. E ambientes que acolhem essa dimensão avançam com mais clareza, confiança e consistência.</p>

Quando a equipe trava, mas ninguém fala sobre isso

<p><em>Quando líderes recuperam o equilíbrio entre velocidade e profundidade, criam decisões mais sólidas, equipes mais estáveis e culturas mais inteligentes</em></p>



<p>Nos últimos anos, a velocidade se tornou mantra corporativo. Times precisam responder rápido, entregar rápido, decidir rápido. A agilidade virou virtude absoluta. No entanto, esse culto ao ritmo acelerado tem efeitos colaterais pouco discutidos: decisões precipitadas, comunicação truncada, líderes emocionalmente exaustos e equipes operando em constante modo de ameaça. Quando a pressa ultrapassa o limite saudável, a velocidade deixa de ser vantagem e se transforma em inimiga silenciosa da liderança.</p>



<p>Líderes que operam continuamente em ritmo acelerado têm mais chances de cometer erros estratégicos e mais probabilidade de entrar em estado de fadiga emocional. A agilidade deixa de ser ferramenta e passa a ser risco.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Velocidade que sufoca discernimento</h2>



<p>A pressão para decidir rápido pode criar a ilusão de eficiência, mas reduz a capacidade de análise e aumenta a dependência de atalhos cognitivos. Quando decisões são tomadas sem pausa mental, tornam-se reativas. É nesse ambiente que interpretações equivocadas surgem e pequenas falhas se transformam em problemas maiores.</p>



<p>Liderança exige ritmo variável, não constante — alternando aceleração com momentos de observação.</p>





<h2 class="wp-block-heading">A perda da profundidade estratégica</h2>



<p>Ritmos acelerados reduzem o espaço para reflexão. Sem tempo para interpretar sinais, líderes deixam de enxergar nuances importantes que determinam a sustentabilidade de projetos. A profundidade estratégica se perde, e a empresa entra em ciclos de improviso e correção contínua.</p>



<p>Reduzir o ritmo não significa perder competitividade — significa ganhar precisão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A pressão emocional que acompanha a pressa</h2>



<p>Velocidade crônica produz líderes emocionalmente inflamados: irritados, impacientes, com pouca tolerância a erros e com tendência ao microgerenciamento. Esse clima emocional se espalha pelo time, elevando ansiedade e reduzindo segurança psicológica.</p>



<p>Ambientes rápidos demais geram queda de criatividade e aumento de conflitos silenciosos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ruído na comunicação</h2>



<p>A pressa também compromete a clareza. Mensagens rápidas demais, sem contexto ou sem explicação adequada, criam interpretações divergentes. Times ficam desalinhados justamente porque a comunicação foi “rápida demais para ser boa”.</p>



<p>Quando o ritmo acelera além do tolerável, a comunicação vira ruído.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A falácia da urgência permanente</h2>



<p>Estudos mostram que grande parte das urgências corporativas é artificial — fruto de expectativas mal geridas ou de falta de priorização. Quando tudo é urgente, nada é realmente estratégico. Líderes maduros entendem que criar respiros é fundamental para manter visão e estabilidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quando desacelerar é a verdadeira agilidade</h2>



<p>Liderança eficaz não é medida pelo número de decisões tomadas, mas pela qualidade delas. E a qualidade depende de lucidez. Alguns dos líderes mais rápidos são justamente os que sabem quando desacelerar: para pensar melhor, ouvir mais, ajustar expectativas e revisar o que realmente importa.</p>



<p>A desaceleração intencional é uma forma avançada de inteligência estratégica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Velocidade sem direção é só movimento</h2>



<p>O ritmo acelerado só funciona quando está a serviço da intenção, não da ansiedade. Quando líderes recuperam o equilíbrio entre velocidade e profundidade, criam decisões mais sólidas, equipes mais estáveis e culturas mais inteligentes. A verdadeira liderança não corre — conduz. E sabe quando é hora de avançar… e quando é hora de respirar.</p>

Black Friday: marcas devem entender perfil emocional de cada consumidor

Redação (Administradores.com)

O papel estratégico do ERP na era da IA | Café com ADM 471, com Valmir Hammes, da Senior

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