leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Enquanto a maioria das pessoas começa o dia no modo automático, líderes vencedores adotam rotinas que preparam sua mente e corpo para enfrentar desafios



O que diferencia os líderes verdadeiramente bem-sucedidos dos demais? Além de habilidades estratégicas e experiência, muitos compartilham um <a href="https://www.inc.com/marcel-schwantes/28-years-ago-steve-jobs-revealed-this-1-habit-separates-winners-from-everyone-else-its-still-true-today/91160511" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hábito matinal</a> poderoso que impacta diretamente sua produtividade, tomada de decisões e bem-estar. Enquanto a maioria das pessoas começa o dia no modo automático, líderes vencedores adotam rotinas que preparam sua mente e corpo para enfrentar desafios com mais clareza e foco. A maneira como uma pessoa inicia o dia pode definir seu desempenho e influenciar sua capacidade de liderança ao longo do tempo.



<h2 class="wp-block-heading">A importância das primeiras horas do dia para o sucesso na liderança</h2>



O início da manhã é um dos períodos mais críticos para qualquer profissional, mas para líderes, esse momento se torna ainda mais essencial. As primeiras horas do dia determinam o tom para o restante da jornada, impactando diretamente a tomada de decisões e a gestão de equipe. <a href="https://www.administradores.com.br/artigos/3-habitos-que-diferenciam-lideres-bem-sucedidos-de-todos-os-outros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes de alto desempenho</a> evitam começar o dia de forma reativa, consumindo imediatamente e-mails, mensagens ou notícias negativas que possam gerar ansiedade. Em vez disso, eles priorizam atividades que estimulam clareza mental, bem-estar e um estado de espírito produtivo. Criar uma rotina matinal estruturada não apenas melhora a eficiência, mas também reforça a resiliência emocional e a capacidade de enfrentar desafios com maior serenidade.



<h2 class="wp-block-heading">O hábito matinal que separa os líderes vencedores dos demais</h2>



Entre as diversas práticas que podem ser incorporadas à rotina matinal, um hábito se destaca entre os líderes de sucesso: a reflexão estratégica antes do início do expediente. Isso pode ser feito por meio de journaling (escrita reflexiva), meditação, planejamento do dia ou até mesmo um momento de silêncio para organizar pensamentos. Essa prática permite que o líder comece o dia com clareza, definindo prioridades e alinhando suas ações aos objetivos estratégicos. Muitos executivos e empreendedores bem-sucedidos utilizam esse tempo para revisar metas, visualizar desafios e antecipar soluções, fortalecendo a tomada de decisões ao longo do dia. Essa abordagem evita que o líder seja apenas reativo às demandas externas e o posiciona como protagonista da própria agenda.



<h2 class="wp-block-heading">Como implementar esse hábito na sua rotina matinal</h2>



Para incorporar esse hábito à sua rotina, é essencial começar com pequenas mudanças. Reservar de 10 a 20 minutos pela manhã para refletir sobre metas, desafios e prioridades pode transformar a forma como as decisões são tomadas. Um método eficaz é o uso de um diário de anotações para listar os três principais objetivos do dia e antecipar possíveis obstáculos. Outra estratégia é adotar a meditação ou a respiração consciente para iniciar o dia com um estado de espírito equilibrado. Além disso, evitar o uso de celulares e e-mails logo ao acordar ajuda a reduzir distrações e manter o foco. O segredo para a consistência é transformar essa prática em um ritual diário, ajustando-a conforme o estilo de vida e as necessidades pessoais.



<h2 class="wp-block-heading">Outros rituais matinais que complementam esse hábito</h2>



Além da reflexão estratégica, outros rituais matinais podem potencializar a produtividade e o bem-estar dos líderes. A prática de exercícios físicos pela manhã, por exemplo, melhora a disposição e a clareza mental, além de reduzir o estresse. A leitura de livros ou artigos relevantes para o setor de atuação também pode ser uma excelente maneira de começar o dia com insights estratégicos. Outro hábito comum entre líderes de sucesso é revisar agendas e alinhar expectativas para otimizar a gestão do tempo. Combinar essas práticas cria um ciclo de produtividade sustentável, evitando sobrecarga mental e promovendo um dia mais estruturado e eficiente.



<h2 class="wp-block-heading">Casos de líderes que transformaram sua rotina matinal e melhoraram seus resultados</h2>



Vários líderes reconhecidos globalmente utilizam a rotina matinal como uma ferramenta essencial para o sucesso. Tim Cook, CEO da Apple, inicia seu dia às 4h30 para revisar prioridades e se preparar mentalmente antes do início das operações. Oprah Winfrey pratica meditação e reflexão todos os dias antes de iniciar suas atividades, garantindo um estado emocional equilibrado. Jeff Bezos, fundador da Amazon, prioriza momentos de silêncio e planejamento antes de tomar decisões importantes. Esses exemplos demonstram que pequenas mudanças na rotina matinal podem gerar grandes impactos na performance e na liderança.



Incorporar um hábito matinal estruturado não apenas melhora o desempenho profissional, mas também fortalece a mentalidade de um líder vencedor. Ao reservar tempo para reflexão, planejamento e desenvolvimento pessoal, líderes conseguem tomar decisões mais assertivas, evitar reações impulsivas e manter uma postura equilibrada diante dos desafios diários. Pequenos ajustes na rotina podem transformar a forma como um líder conduz sua equipe e seus negócios, garantindo crescimento e sucesso sustentável.

Este hábito matinal separa os líderes vencedores de todos os outros

Enquanto a maioria das pessoas começa o dia no modo automático, líderes vencedores adotam rotinas que preparam sua mente e corpo para enfrentar desafios

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2024/06/18141608/CAPAS-MATERIA-SITE-GRANDES-2000px-1-7.jpg

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Obra traz lições poderosas para líderes, empreendedores e profissionais que desejam entender o que realmente move as pessoas dentro e fora das organizações



Em <a href="https://amzn.to/4ma3Xk0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O animal social</a>, David Brooks oferece uma análise envolvente sobre o comportamento humano, unindo neurociência, psicologia e sociologia para revelar como as emoções e as conexões interpessoais moldam nossas escolhas mais fundamentais — da educação aos relacionamentos, da política ao trabalho.



Embora não seja um livro estritamente sobre negócios, a obra traz lições poderosas para líderes, empreendedores e profissionais que desejam entender o que realmente move as pessoas dentro e fora das organizações. Em uma era em que habilidades técnicas são amplamente acessíveis, Brooks mostra que o diferencial está em compreender e cultivar a dimensão emocional e relacional da liderança.



<h2 class="wp-block-heading">O papel invisível das emoções nas decisões de negócios</h2>



Brooks desconstrói a ideia de que somos seres essencialmente racionais. Na verdade, decisões que parecem lógicas são, na maioria das vezes, profundamente influenciadas por fatores emocionais inconscientes. Isso se aplica diretamente ao universo corporativo: escolhas de consumo, de carreira ou de gestão são guiadas por desejos, medos e vínculos sociais.



Líderes que compreendem essa dinâmica são capazes de criar culturas organizacionais mais engajadas, campanhas de marketing mais autênticas e processos de vendas mais eficazes. Eles se conectam com as pessoas em um nível mais profundo — e, por isso, constroem empresas mais humanas e resilientes.



<h2 class="wp-block-heading">A liderança empática como ferramenta de transformação</h2>



Ao contar a história fictícia do casal Harold e Erica, Brooks ilustra como traços como empatia, sensibilidade social, autoconsciência e construção de vínculos afetivos são determinantes para o sucesso pessoal e profissional.



No ambiente de trabalho, isso se traduz em um novo modelo de liderança: menos autoritário e mais emocionalmente inteligente. O líder do futuro é aquele que sabe escutar, ler contextos humanos, estimular conexões genuínas entre os membros da equipe e, principalmente, liderar pelo exemplo emocional.



Empresas que estimulam essa abordagem colhem benefícios em produtividade, inovação e clima organizacional. Afinal, somos todos — como sugere o título do livro — animais sociais.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: a inteligência emocional é a base da liderança duradoura</h2>



O animal social é um lembrete poderoso de que, por trás de cada decisão corporativa, cada inovação e cada meta batida, há pessoas com histórias, emoções e necessidades de pertencimento. Ignorar esse fator humano é comprometer o potencial da liderança e da própria empresa.



Negócios que prosperam são aqueles que reconhecem esse aspecto essencial e constroem ambientes em que o social não é um detalhe, mas o centro da estratégia.



<h2 class="wp-block-heading">Serviço</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Nome da Obra: O animal social</li>



<li>Editora: Cultrix</li>



<li>Número de páginas: 504</li>



<li>Autor: David Brooks</li>



<li>Onde comprar: <a href="https://amzn.to/4ma3Xk0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui</a></li>
</ul>

O animal social: como as emoções moldam nossas decisões e transformam a liderança empresarial

Obra convida líderes a refletirem não apenas sobre o papel da mulher nas empresas, mas também sobre como os arquétipos femininos podem enriquecer profundamente a gestão contemporânea



Em <a href="https://amzn.to/4k6ZPj3" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mulheres, mitos e deusas</a>, Martha Robles apresenta uma leitura profunda e poética sobre a representação do feminino ao longo da história. A partir de figuras mitológicas, religiosas e literárias — como Afrodite, Medusa, Maria, Joana d’Arc e muitas outras — a autora reconstrói a jornada das mulheres entre a opressão, a reinvenção e a conquista de voz.



Essa análise simbólica encontra ecos poderosos no universo empresarial, especialmente em tempos em que diversidade, equidade e transformação cultural ocupam o centro das estratégias organizacionais. A obra convida líderes a refletirem não apenas sobre o papel da mulher nas empresas, mas também sobre como os arquétipos femininos — empatia, intuição, criatividade e força resiliente — podem enriquecer profundamente a gestão contemporânea.



<h2 class="wp-block-heading">A potência simbólica do feminino nos negócios</h2>



Martha Robles resgata a força ancestral das figuras femininas, não como ilustrações do passado, mas como espelhos de aspectos humanos universais e ainda relevantes. A deusa Afrodite simboliza a criatividade e o prazer de criar; Medusa, o poder reprimido que se volta contra a opressão; Joana d’Arc, a coragem de romper estruturas.



Na prática empresarial, esses arquétipos traduzem competências essenciais: a coragem de inovar, a firmeza ética diante de injustiças internas, a intuição estratégica para lidar com ambientes complexos e a capacidade de liderar com equilíbrio emocional.



Cada mito explorado no livro oferece uma metáfora para atitudes transformadoras dentro de empresas — seja na condução de equipes, no processo decisório ou na forma como se constrói autoridade.



<h2 class="wp-block-heading">Do invisível ao estratégico: resgatando a liderança feminina</h2>



A obra também toca em um ponto sensível: a invisibilidade histórica do feminino, sua redução a papéis secundários e a repressão de sua autonomia. Essa crítica pode ser facilmente associada à trajetória de muitas mulheres no mercado de trabalho, ainda sub-representadas em cargos de liderança e frequentemente pressionadas a adotarem comportamentos masculinizados para serem respeitadas.



O livro propõe uma inversão: não é a mulher que deve se adaptar à lógica da empresa, mas a cultura corporativa que deve se abrir à multiplicidade de formas de liderar. E isso não se limita às mulheres — homens que acessam essas competências historicamente ligadas ao feminino também se tornam líderes mais completos.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: mitos como guias para uma gestão mais humana e transformadora</h2>



Mulheres, mitos e deusas é mais do que uma leitura sobre o feminino — é um convite à reintegração de dimensões humanas essenciais à liderança. Em um mundo corporativo ainda marcado por métricas e racionalidade extrema, os arquétipos femininos apresentados por Martha Robles lembram que sensibilidade, ética, cuidado e criatividade são forças estratégicas — não fraquezas.



Empresas que desejam prosperar em um ambiente cada vez mais diverso, dinâmico e imprevisível precisam acolher esse repertório simbólico em sua cultura, promovendo lideranças plurais, inteligentes emocionalmente e conscientes do seu impacto no coletivo.



<h2 class="wp-block-heading">Serviço</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Nome da Obra: Mulheres, mitos e deusas</li>



<li>Editora: Cultrix</li>



<li>Número de páginas: 448</li>



<li>Autora: Martha Robles</li>



<li>Onde comprar: <a href="https://amzn.to/4k6ZPj3" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui</a></li>
</ul>

Mulheres, mitos e deusas: o que a sabedoria arquetípica feminina ensina sobre liderança e transformação organizacional

No mundo dos negócios, o livro traz uma reflexão importante sobre como líderes carismáticos podem ser tanto a força quanto a fragilidade de uma organização



<a href="https://amzn.to/42vwglc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Messias de Duna</a>, segundo volume da saga criada por Frank Herbert, apresenta um retrato sombrio das consequências de uma liderança baseada no culto à personalidade. Após os eventos de Duna, Paul Atreides se torna imperador, mas rapidamente descobre que manter o poder é mais complexo — e perigoso — do que conquistá-lo.



No mundo dos negócios, o livro traz uma reflexão importante sobre como líderes carismáticos podem ser tanto a força quanto a fragilidade de uma organização. Ao construir marcas pessoais fortes demais, empresas e líderes correm o risco de se tornarem reféns de suas próprias imagens, dificultando a adaptação e a sobrevivência a longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">Quando o líder vira mito: os perigos do culto à personalidade</h2>



Em Messias de Duna, Paul Atreides, agora conhecido como Muad'Dib, se vê aprisionado pela religião e pela devoção que sua imagem inspira. Mesmo desconfortável com o fanatismo gerado ao seu redor, ele não consegue conter a maré de expectativas que o transforma em uma entidade quase divina.



No universo corporativo, isso acontece quando líderes se tornam a "marca" de suas empresas, eclipsando a organização. Elon Musk, Steve Jobs e outros grandes nomes são exemplos de como o carisma pode impulsionar negócios — mas também torná-los vulneráveis. Se tudo gira em torno da figura do líder, a ausência dele pode gerar crises de identidade, instabilidade ou até mesmo queda de valor de mercado.



A lição de Paul Atreides é clara: lideranças saudáveis constroem instituições fortes, capazes de sobreviver e prosperar independentemente de quem ocupa o cargo máximo.



<h2 class="wp-block-heading">Tomar decisões difíceis em ambientes carregados de expectativas</h2>



Ao longo do livro, Paul enfrenta a dura realidade de que nem todas as expectativas que recaem sobre ele podem ou devem ser atendidas. Decidir contrariar seus próprios seguidores e lidar com traições internas faz parte de seu desafio como líder.



Empresas também enfrentam situações parecidas: nem sempre as demandas do mercado, dos investidores ou dos clientes são compatíveis com a estratégia de longo prazo. Liderar exige coragem para tomar decisões impopulares quando necessário, priorizando a saúde e a sustentabilidade da organização acima da busca por aplausos imediatos.



Assim como Paul, CEOs e fundadores precisam reconhecer que responsabilidade e popularidade nem sempre caminham juntas — e que preservar o propósito da empresa é mais importante do que atender a pressões externas momentâneas.



<h2 class="wp-block-heading">Visão estratégica versus armadilha da fama</h2>



Paul Atreides, com seus poderes prescientes, enxerga os futuros possíveis e sabe que seu reinado pode levar a destruição, mas é incapaz de mudar o curso dos eventos sem perder tudo que construiu. Ele é um prisioneiro da própria profecia.



Da mesma maneira, empresas que se prendem a modelos ultrapassados por medo de perder a posição conquistada acabam entrando em declínio. A adaptação estratégica — mesmo quando exige romper com o que funcionou no passado — é fundamental para garantir a sobrevivência e o crescimento sustentável.



A construção de organizações resilientes passa pela capacidade de pensar além do sucesso imediato, apostando em inovação contínua e planejamento de longo prazo, mesmo que isso signifique renunciar a uma imagem cuidadosamente construída.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: liderar é mais do que inspirar — é construir estruturas que resistam ao tempo</h2>



Messias de Duna mostra que o verdadeiro desafio da liderança não é conquistar admiração, mas construir um legado sólido, capaz de sobreviver além do próprio líder. No mundo dos negócios, a mensagem é a mesma: empresas que dependem apenas do carisma de seus fundadores estão fadadas à vulnerabilidade.



A liderança mais poderosa é aquela que inspira hoje e constrói instituições fortes o suficiente para resistir amanhã. O culto à personalidade pode trazer glória passageira, mas são a visão estratégica, a capacidade de adaptação e a solidez estrutural que garantem a perenidade.



<h2 class="wp-block-heading">Serviço</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Nome da Obra: Messias de Duna</li>



<li>Editora: Editora Aleph</li>



<li>Número de páginas: 272</li>



<li>Autor: Frank Herbert</li>



<li>Onde comprar: <a href="https://amzn.to/42vwglc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui</a></li>
</ul>

Messias de Duna: o peso das expectativas e os riscos da liderança messiânica no mundo dos negócios

Em muitos casos, não são apenas os colaboradores diretos — mas também os profissionais temporários e terceirizados, que, muitas vezes, carregam nas costas parte essencial das operações, sem que seus rostos apareçam nas fotos das campanhas internas.



A gestão de contratos de trabalho temporário vai muito além de prazos e cláusulas.



Ela envolve vidas, histórias e dignidade profissional.



Por trás de cada crachá temporário, há alguém com sonhos, contas a pagar e o mesmo desejo de reconhecimento que qualquer outro colaborador. E é aí que surge o verdadeiro desafio: como equilibrar eficiência operacional com humanidade?



Imagine a empresa como um grande relógio. Cada engrenagem, por menor que seja, é indispensável para que o tempo siga fluindo. Agora pense: o que acontece quando algumas dessas engrenagens são tratadas como peças substituíveis? O sistema até pode continuar girando, mas perde sua harmonia. E o custo disso — humano, moral e até financeiro — é alto demais.





Garantir que terceirizados tenham os mesmos direitos, condições e respeito que os colaboradores internos não é apenas uma obrigação legal. É um ato de coerência organizacional. É mostrar que a cultura da empresa não se limita ao crachá, mas se estende a todos que ajudam a construir seus resultados.



.É fácil falar de “valores corporativos” — o difícil é vivê-los de forma integral, inclusive com quem veste outro uniforme.



E sim, a terceirização é uma tendência crescente — impulsionada pela busca por flexibilidade, especialização e agilidade. Mas essa tendência traz uma escolha ética para cada gestor: seremos apenas administradores de contratos ou líderes de pessoas, independentemente do vínculo jurídico?



Empresas verdadeiramente sustentáveis sabem que a força de trabalho é única, ainda que dividida por diferentes modelos contratuais. Elas entendem que a produtividade nasce do pertencimento, e o pertencimento floresce quando todos se sentem vistos, respeitados e valorizados.



No fim das contas, a pergunta que fica é simples — e poderosa:



Sua empresa está apenas terceirizando serviços ou está construindo uma rede humana de confiança, respeito e propósito compartilhado?

Você já parou para pensar quem realmente sustenta o funcionamento silencioso da sua empresa?

Sob pressão da IA: como evitar decisões impulsivas no topo da liderança



Adonay Mello, Diretor de Engenharia de TI da Docusign, explica como líderes C-level podem evitar decisões precipitadas sob a pressão da IA, e revela o framework que usa para equilibrar dados, urgência e estratégia sem cair nas armadilhas tecnológicas.



Com mais de duas décadas de experiência em tecnologia, Adonay Mello lidera iniciativas globais na Docusign para modernizar a forma como colaboradores trabalham em uma das principais plataformas de assinatura eletrônica do mundo. Formado em Ciência da Computação, com MBA em Gestão Empresarial e certificação em Gerenciamento de Produtos pela Universidade de Stanford, ele combina profundidade técnica com visão estratégica. Sua trajetória em automação, otimização de ecossistemas de colaboração e melhoria da experiência digital em escala global oferece insights valiosos sobre como os executivos podem navegar sob a pressão da IA sem comprometer a qualidade das decisões.



<h2 class="wp-block-heading">1. Dados vs. intuição: porque números sozinhos estão falhando</h2>



Pergunta: Como você equilibra dados quantitativos com insights qualitativos nas suas decisões?



Insight de Adonay: “Tento levar as conversas e análises de forma lógica e orientada a dados e fatos. Mas, com o tempo, a experiência mostra a importância de também considerar os aspectos qualitativos. Um bom exemplo foi quando colaboradores internos deram o feedback de que seria necessário reduzir o número de softwares disponíveis na organização.



Se nos baseássemos apenas em dados, cortaríamos as aplicações com menor adoção. No entanto, ao mapear personas, criamos focus groups e iniciamos o processo de ‘viver um dia na vida’ daquela persona. Ao analisar esse lado qualitativo, percebemos nuances importantes e concluímos que o problema não era a quantidade de ferramentas, mas sim garantir que cada persona tivesse a ferramenta certa para cada caso de uso.”



A genialidade aqui está na percepção de que dados puros podem ser enganosos sem contexto operacional. Quando sua equipe solicitou redução de softwares, uma análise puramente quantitativa sugeriria eliminar os menos utilizados. Porém, a experiência qualitativa revelou que alguns softwares com baixo volume de uso são críticos para processos específicos. Essa abordagem evita decisões que parecem lógicas numericamente mas destroem operações essenciais.





<h2 class="wp-block-heading">2. Urgência vs. estratégia: o framework dos 6+12 meses</h2>



Pergunta: Qual o segredo para ponderar urgência e estratégia sem sacrificar resultados?



Insight de Adonay: “É essencial ter a estratégia bem definida, mas também deixar espaço para ajustes e incrementos ao longo do ano. Trabalhamos muito com OKRs planejados para os próximos 6 e 12 meses, isso nos dá clareza sobre o que acompanhar e focar no dia-a-dia. Parte do esforço está focada nesses objetivos, mas sempre reservo tempo para novas demandas, que já assumimos que vão acontecer. Em novas demandas, é melhor decidir rápido e aprender com o resultado do que demorar demais e perder o momento certo de agir.”



O diferencial está na estrutura temporal: OKRs definidos para 6 e 12 meses funcionam como uma bússola estratégica, enquanto a reserva intencional de tempo para imprevistos garante flexibilidade. Sua filosofia - “decisão rápida + aprendizado ágil &gt; processo decisório demorado” - reflete a realidade de que, na velocidade atual dos negócios, a paralisia por análise destrói mais oportunidades do que decisões imperfeitas executadas com rapidez. Isso permite agir com agilidade sem perder o direcionamento estratégico.



<h2 class="wp-block-heading">3. IA e pressão executiva: navegando o hype sem perder o ROI</h2>



Pergunta: Como a IA se encaixa nas suas decisões estratégicas?



Insight de Adonay: “Os C-levels estão sob enorme pressão para tomar decisões sobre IA, e isso traz muita complexidade. A pressa pode levar a escolhas ruins. É fundamental ter um líder técnico com o suporte e a segurança necessários para estabelecer os guardrails - alguém capaz de traduzir a combinação entre o que os fornecedores estão apresentando, as ideias e visões da alta liderança e o que é tecnicamente viável de ser implementado na realidade corporativa. Esse alinhamento é essencial para transformar a pressa em uma execução sustentável. Também é fundamental olhar para o ROI: entender onde a IA realmente gera valor e onde ela apenas adiciona complexidade.



Além disso, é importante reconhecer que o tempo economizado com o uso da IA não deve ser considerado integralmente como reinvestimento no negócio - é preciso analisar qual percentual desse ganho de tempo será de fato convertido em valor produtivo e qual parte representa apenas eficiência operacional.



A IA pode e deve ajudar a processar informações e antecipar percepções do que é necessário - mas sempre com base em governança técnica, critérios realistas de retorno e propósito de negócio claros.”



A observação é contundente: a pressão pela adoção de IA tem levado executivos a decisões precipitadas. Adonay identifica três pilares para decisões sólidas sobre IA:



<ol class="wp-block-list">
<li>Alinhamento técnico obrigatório para avaliar viabilidade real;</li>



<li>Análise rigorosa de ROI, além do hype;</li>



<li>Uso da IA como ferramenta para aprimorar percepção e velocidade analítica — não como solução mágica.</li>
</ol>



Essa abordagem evita investimentos caros em tecnologias sem retorno claro e mantém o foco no valor estratégico real.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo</h2>



Empresas como Microsoft, Google e Amazon não apenas “usam” IA - elas são IA integrada aos seus processos decisórios. A diferença está na maturidade: enquanto muitos C-levels sentem pressão para adotar IA rapidamente, líderes como Adonay constroem frameworks estruturados que combinam metodologias comprovadas (como OKRs) com capacidades tecnológicas.



O erro mais comum é tratar a IA como um projeto isolado, quando ela deveria ser integrada ao processo decisório existente. Empresas de referência utilizam IA para acelerar análises e ampliar a percepção executiva, mas mantêm frameworks humanos para discernimento estratégico - exatamente o que Adonay implementa na Docusign.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Você está usando IA para tomar decisões melhores - ou apenas mais rápidas?

A IA está sabotando suas decisões estratégicas?

Você está construindo um time que depende de "sims" constantes ou um time que confia na sua palavra? 



Se você pudesse voltar no tempo e conversar com a versão de si mesmo no dia em que assumiu sua primeira posição de liderança, o que diria? Essa pergunta, aparentemente simples, revela muito sobre como encaramos o papel de liderar.



Assumir uma posição de liderança pela primeira vez é como ganhar um novo superpoder e não receber manual de instruções. A tentação? Usar esse poder para agradar todo mundo. Afinal, quem não quer ser o líder querido, aquele que sempre tem uma resposta positiva na ponta da língua?



Pois é. Esse é exatamente o caminho mais curto para problemas a curto, médio e longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">A armadilha do "sim" automático</h2>



Existe uma crença perigosa que permeia muitas organizações: a de que um bom líder é aquele que mantém o time sempre feliz. Na prática, isso se traduz em evitar conversas difíceis, suavizar feedbacks negativos e distribuir aprovações.



O problema é que essa abordagem não se sustenta. É como construir uma casa sobre areia: parece funcionar até chegar a primeira tempestade.



E os números comprovam esse cenário. Um levantamento da Sólides em parceria com a Offerwise mostra que 76% dos líderes acreditam ter credibilidade, mas apenas 57% dos colaboradores confirmam esse sentimento.  O cenário nacional indica que a cultura do "sim" automático ainda é um desafio relevante nas organizações brasileiras.



Quando você opta por não dizer as verdades necessárias, você não está protegendo sua equipe. Está criando uma bolha que tende a estourar no pior momento possível, como em uma avaliação de desempenho, momento em que você precisa dar um feedback real sobre a performance do colaborador.



A questão toda vem da criação de uma expectativa que não corresponde à realidade. Sendo sempre a pessoa do “sim”, você acaba gerando um problema, “do nada” - que não é tão “nada” assim. E agora precisa lidar com a frustração, a surpresa e, muitas vezes, com a sensação de engano que você acabou plantando, mesmo que com a melhor das intenções.



<h2 class="wp-block-heading">O custo oculto da falsa harmonia</h2>



Nem todo mundo está no ápice de execução e excelência o tempo todo. Isso é fato. E fingir que está não ajuda ninguém – nem a pessoa, nem o time, nem a empresa.



No relatório “The State of Organizations” da McKinsey, em que mais de 2.500 líderes em organizações com ≥1.000 colaboradores responderam, aparece que “uma falta de comunicação sobre o propósito” foi citada por 43% dos respondentes como um dos problemas.  





Em um&nbsp;artigo, também da McKinsey, identifica-se que entre os principais drivers de desempenho de equipes estão&nbsp;comunicação e&nbsp;confiança.&nbsp; Ou seja, a falta de franqueza sobre questões difíceis não é apenas um problema de relacionamento, é um obstáculo direto para resultados.



Quando você evita conversas francas sobre desempenho, está privando seus liderados da oportunidade de crescer. Está dizendo, nas entrelinhas, que você não acredita que eles são capazes de lidar com a verdade. E, pior ainda, pode estar sabotando sua própria credibilidade como líder.



Os dados reforçam essa realidade: um relatório da Deloitte indica que organizações com cultura de aprendizagem (“learning culture”) têm taxas de retenção 30-50% maiores. Um outro estudo destaca que “trabalhadores que relatam uma boa relação com seu gestor são 3,4× mais propensos a permanecer na empresa nos próximos 12 meses”.



Liderar com eficácia não tem a ver com ser popular, e sim com gerar impacto — criando um ambiente em que as pessoas compreendam onde estão, para onde devem ir e o que se espera delas ao longo do caminho.



<h2 class="wp-block-heading">O despreparo que ninguém admite</h2>



Aqui está um dado que deveria tirar o sono de qualquer organização. A Gallup destacou que apenas 21% dos líderes globais se sentem preparados para conduzir conversas difíceis e gerir conflitos, o que impacta negativamente o clima organizacional.



Traduzindo: a maioria esmagadora dos líderes simplesmente não sabe como ter as conversas que mais importam. E isso não é apenas uma lacuna de habilidade, é uma falha sistêmica que compromete times inteiros. Ou seja: até quem está no topo admite o problema.&nbsp;Mas então, o que é possível fazer a respeito?



<h2 class="wp-block-heading">O que realmente importa: conexões reais</h2>



Aqui está o ponto que poucos admitem: para ter conversas maduras e diretas, você precisa investir em conexão genuína com as pessoas. Não dá para chegar de paraquedas com um feedback duro se você nunca dedicou tempo para conhecer quem está do outro lado.



Um relatório da Harvard Business Review destaca que o reconhecimento eficaz por parte dos líderes pode aumentar o engajamento dos funcionários em mais de 40%. A autenticidade e a conexão real são diferenciais competitivos.



Criar conexões reais significa entender motivações, escutar ativamente, demonstrar interesse verdadeiro pelas trajetórias individuais. É construir confiança antes de precisar fazer o saque da conta.



E sim, isso dá trabalho. Muito mais trabalho do que simplesmente acenar positivamente para tudo e todos. Mas é esse investimento que permite alinhar expectativas de forma transparente, sem rodeios e sem ressentimentos acumulados.



Investir na maturidade emocional do líder para gerir conversas difíceis é apontado como diferencial crítico para liderança efetiva. Não é mais opcional. É essencial.



<h2 class="wp-block-heading">A maturidade que faltou no começo</h2>



Se pudéssemos voltar no tempo e falar com nossos "eus" do passado, a mensagem seria:&nbsp;invista nas conexões e não tenha medo de ser direto. Esses dois pilares – relacionamento genuíno e transparência radical – são o que separa uma liderança superficial de uma liderança transformadora.



A boa notícia é que nunca é tarde para começar. Você pode não ter feito isso no início, mas pode fazer agora, ajudando a&nbsp; construir um time que sabe exatamente onde pisa.



<h2 class="wp-block-heading">A reflexão que incomoda</h2>



Liderar não é ser o melhor amigo de todo mundo. Não é evitar conflitos a qualquer custo. E definitivamente não é manter uma paz artificial que desmorona na primeira conversa real.



Liderar é ter a coragem de ser honesto mesmo quando é desconfortável. É investir tempo em conhecer genuinamente as pessoas com quem você trabalha. É criar um ambiente onde feedback é esperado, não temido.



Deixo, portanto, uma pergunta que todo líder deveria se fazer: você está construindo um time que depende de "sins" constantes ou um time que confia na sua palavra?

Este hábito matinal separa os líderes vencedores de todos os outros

Angela Mathias

Como a GoodStorage está resolvendo um problema crônico das grandes cidades brasileiras - Café com ADM 469

Como a GoodStorage está resolvendo um problema crônico das grandes cidades brasileiras - Café com ADM 469

Sobre o autor

Angela Mathias

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais artigos deLiderança e Inteligência Emocional

Você já parou para pensar quem realmente sustenta o funcionamento silencioso da sua empresa?

A IA está sabotando suas decisões estratégicas?

Ser líder não é sair distribuindo "sim" para manter a equipe feliz