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<p>A era digital trouxe muito mais do que avanços na área de tecnologia ou novas formas de se comunicar. No século XXI, a relação entre as pessoas mudou e isto se refletiu dentro das empresas. As organizações inovadoras buscam uma cultura adaptativa, onde encorajam a iniciativa individual, criatividade e inovação. Essas empresas detectam e reagem rapidamente às mudanças ambientais. Em geral, incorporam valores como: visão sistêmica, fluxo livre de pessoas, ideias e informações que permitam ações coordenadas e aprendizado contínuo, senso de comunidade, comunicação transparente e aberta como meio de construir confiança e questionamento do <em>status quo</em>.</p>
<p>Gigantes como o Google e a Apple demonstram que valorizar os funcionários, ser flexível e estimular a criatividade são fatores fundamentais para reter talentos e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. No Google, os funcionários trabalham em ambientes agradáveis, com espaços para descanso, lazer e até geladeira com suco, refrigerante, máquinas de café e recipientes com chocolate para recarregar as energias. A comunicação é feita por intranet e os benefícios, como seguro de vida, plano odontológico, academia e cursos na área de atuação, não tem custos para os “googlers”. “Os colaboradores trabalham em um espaço menos formal e tem mais abertura para desenvolver novas ideias e projetos. Isto é um grande diferencial”, afirma <strong>Jeane Niemeyer</strong>, coordenadora pedagógica do Instituto Infnet.</p>
<p>A Apple também atua com uma cultura corporativa baseada em valores de mudança e flexibilidade e valoriza apenas as questões econômicas. Investir em inovação, gestão de operações, promover a diversificação dos negócios, oferecer soluções antes do surgimento da demanda e fazer investimentos mesmo em momentos de recessão são fatores que diferenciam a Apple de outras empresas. “Os produtos são pensados em necessidades que muitas vezes nem existem, mas são criadas e se tornam comuns no dia a dia. Aliar tecnologia, design e criatividade é o trunfo da Apple”, acredita.</p>
<p>Nas empresas atuais, os profissionais devem estar capacitados para enfrentar e vencer situações adversas, demonstrando habilidade em operar num ambiente de constante mudança, mantendo a eficácia. Para que isso aconteça, as empresas buscam atrair e reter talentos, aumentando a sua competitividade. “As práticas de gestão de pessoas no Google são oriundas de um conceito inovador, na qual o ambiente de trabalho é atrativo e confortável estimulando a criatividade e inovação dos funcionários. Além disso, a empresa se torna alvo de outros profissionais que nela desejam trabalhar”, destaca.</p>
<p><strong>Jeane</strong> observa que o primeiro passo para implementar práticas de gestão modernas e inovadoras é preparar os colaboradores para esta realidade, principalmente em organizações que atuam no ramo da tecnologia. “Esta área muda com alta velocidade e sem ações rápidas, o negócio pode falir em pouco tempo. É preciso incentivar as mudanças, reformular e criar novos produtos e serviços e sempre traçar novas estratégias. Para as organizações, em tempos turbulentos a única vantagem que conta é a capacidade contínua de reinventar o seu modelo de negócio, antes de ser forçada a fazê-lo”, declara.</p>
<p>O Instituto Infnet sabe da importância de inovar na gestão de pessoas e no desenvolvimento de novos produtos ou serviços e oferece o <a href="http://infnet.es/gest%C3%A3oempresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">MBA Executivo de Gestão Empresarial</a>. “A pós-graduação é uma fonte de conhecimento sobre estas práticas modernas de gestão com foco na administração de organizações inovadoras, que adotam um processo informacional calcado em criatividade e inspiração visando à inovação organizacional”, acrescenta a docente, coordenadora da pós-graduação MBA Executivo em Gestão Empresarial.</p>
<p>Mais informações acesse: <a href="http://infnet.es/gest%C3%A3oempresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">http://infnet.es/gestãoempresarial</a>.</p>


Valorizar funcionários garante retenção de talentos

Nova maneira de gerir empresas atrai profissionais promissores e promove satisfação com a carreira

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Quando encarado com maturidade, o feedback negativo deixa de ser um fardo e se torna um guia para evolução contínua, tanto pessoal quanto profissional</em></p>



<p>Receber feedback negativo pode ser desconfortável, mas também é uma das formas mais valiosas de aprendizado. A forma como o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-desenvolver-resiliencia-e-superar-desafios-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional</a> reage a essas críticas determina se elas serão um obstáculo ou uma oportunidade de crescimento.</p>



<p>Desenvolver maturidade para lidar com feedbacks negativos aumenta a autoconfiança, melhora a performance e fortalece a relação com líderes e colegas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escute sem interromper</h3>



<p>Dar espaço para compreender o ponto de vista do outro evita reações defensivas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reflita sobre a mensagem</h3>



<p>Separar o conteúdo da crítica da forma como foi dita ajuda a identificar aprendizados.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Peça exemplos concretos</h3>



<p>Ter clareza sobre situações específicas facilita enxergar oportunidades reais de melhoria.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Transforme em plano de ação</h3>



<p>Defina passos práticos para evoluir a partir do feedback recebido.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Acompanhe sua evolução</h3>



<p>Compartilhar avanços com quem deu o feedback mostra comprometimento e responsabilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Feedback como motor de crescimento</h3>



<p>Quando encarado com maturidade, o feedback negativo deixa de ser um fardo e se torna um guia para evolução contínua, tanto pessoal quanto profissional.</p>

Como transformar feedbacks negativos em oportunidades de desenvolvimento

<p><em>Gerir bem um negócio vai além da estratégia: é saber construir relações, identificar demandas e cultivar conexões que se transformam em oportunidades.</em></p>



<p>Para quem está começando ou deseja expandir um pequeno negócio, o networking pode ser um dos recursos mais poderosos. Construir relacionamentos sólidos com outros empreendedores, potenciais clientes e parceiros estratégicos gera oportunidades que dificilmente surgiriam de forma isolada. Muito mais do que “fazer contatos”, trata-se de cultivar conexões de valor que abrem caminho para crescimento e inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Acesso a novas oportunidades</h2>



<p>Estar em redes de relacionamento aumenta as chances de conhecer clientes, fornecedores e até investidores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Troca de experiências</h2>



<p>Compartilhar desafios e soluções com outros empresários encurta a curva de aprendizado e ajuda a evitar erros comuns.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Visibilidade da marca</h2>



<p>Participar ativamente de encontros e grupos faz sua empresa ser lembrada e indicada com mais frequência.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Parcerias estratégicas</h2>



<p>Networking é também a chance de encontrar negócios complementares que podem somar forças e crescer juntos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Inspiração e aprendizado contínuo</h2>



<p>Ouvir histórias de outros empreendedores pode trazer insights valiosos para inovar em produtos, serviços e gestão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Fortalecimento da credibilidade</h2>



<p>Relacionamentos de confiança constroem reputação. Ser reconhecido em uma rede de empreendedores transmite seriedade e profissionalismo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Expansão de mercado</h2>



<p>O networking facilita a entrada em novos nichos e regiões, abrindo portas para diversificar e ampliar sua atuação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">8. Suporte em momentos de crise</h2>



<p>Ter uma rede sólida ao redor é essencial para buscar ajuda, parcerias ou ideias criativas em períodos desafiadores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A Comunidade Empreendedores como próximo passo</h2>



<p>Se você deseja transformar conexões em crescimento real, a <strong><a href="https://comunidade.empreendedores.com.br/">Comunidade Empreendedores</a></strong> é o lugar certo. Criada por Leandro Vieira, fundador do Administradores.com, ela é a primeira comunidade de networking do Brasil feita para pequenos empresários que pensam grande. Lá, você terá acesso a um grupo exclusivo de networking, encontros semanais com CEOs, debates ao vivo e a plataforma <strong>Empreendedores Play</strong>, com trilhas e cursos para desenvolver sua liderança. Mais do que contatos, você encontra um ecossistema de oportunidades preparado para impulsionar seu negócio.</p>



<p>Descubra mais sobre a comunidade <a href="https://comunidade.empreendedores.com.br/">clicando aqui!</a></p>

8 benefícios do networking para pequenos negócios

<p><em>Administrar é também saber se conectar com pessoas, entender necessidades e criar vínculos que geram valor. O networking é uma habilidade indispensável para o sucesso profissional</em></p>



<p>Para pequenos empresários, o networking vai muito além de trocar cartões ou adicionar contatos em redes sociais. Trata-se de construir relações estratégicas que podem abrir portas para novas oportunidades, parcerias sólidas e crescimento sustentável. Saber usar bem sua rede de contatos pode ser o diferencial entre estagnar ou dar o próximo passo na trajetória empreendedora.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Participar de eventos e encontros de negócios</h2>



<p>Estar presente em feiras, palestras e rodadas de negócios amplia a visibilidade da sua empresa. Mais do que trocar informações, é nesses momentos que surgem oportunidades de colaboração e novos clientes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Construir parcerias estratégicas</h2>



<p>O networking não serve apenas para vender: ele ajuda a encontrar parceiros que complementam seu negócio. Seja na logística, no marketing ou no desenvolvimento de produtos, alianças bem estruturadas permitem crescer mais rápido.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Aprender com quem já chegou lá</h2>



<p>Ao se conectar com empresários mais experientes, você ganha acesso a conselhos e aprendizados práticos que não estão em livros ou cursos. Essa troca encurta o caminho para evitar erros comuns e aumentar as chances de sucesso.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Ampliar a visibilidade da marca</h2>



<p>Quanto mais você se conecta, mais sua marca se torna conhecida. Estar ativo em grupos de empresários e participar de conversas relevantes aumenta a confiança e a credibilidade do seu negócio.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Criar oportunidades de vendas e novos clientes</h2>



<p>Networking bem feito gera negócios. O contato frequente com potenciais clientes ou parceiros abre espaço para recomendações, indicações e contratos que dificilmente aconteceriam de forma isolada.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um passo além: a Comunidade Empreendedores</h2>



<p>Se você é um pequeno empresário que pensa grande, a <strong><a href="https://comunidade.empreendedores.com.br/">Comunidade Empreendedores</a></strong> foi feita para você. Idealizada por Leandro Vieira, fundador do Administradores.com, é a primeira comunidade de networking do Brasil criada para conectar empreendedores a novas oportunidades de crescimento. Lá, você participa de grupos exclusivos no WhatsApp, encontros semanais com CEOs de grandes empresas e ainda tem acesso ao <strong>Empreendedores Play</strong>, com trilhas e cursos de liderança. Uma oportunidade única de construir conexões reais, gerar visibilidade e levar seu negócio a outro patamar.</p>



<p>Saiba mais sobre a comunidade <a href="https://comunidade.empreendedores.com.br/">clicando aqui!</a></p>

Valorizar funcionários garante retenção de talentos

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