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Ao pé da letra, Smart Money significa &#8220;dinheiro inteligente&#8221;, mas, diante da visão de investidores com uma extensa bagagem no mundo dos negócios, trata-se do investimento acompanhado da contribuição de expertise, oferecida à startup, e que vai além da questão financeira. A fim de receber auxílio para evoluírem em seus processos internos, essas empresas acabam necessitando muito mais do conhecimento dos investidores, adquirido ao longo da carreira profissional (Smart Money), do que apenas do money, propriamente dito.
Ou seja, além do capital investido, a operação é definida com a entrada de um executivo que proporciona a sua experiência profissional em favor da empresa. No geral, essa é uma estratégia implementada pelos gestores quando o objetivo da startup é ganhar espaço no mercado, se desenvolver e crescer em seu ambiente de atuação.
Ao compartilharem o conhecimento adquirido com experiências anteriores, os investidores ajudam a elevar o nível de gestão, governança, além de trazer evolução aos processos internos da startup, como questões voltadas ao setor de vendas, marketing, operações, atendimento ao cliente, entre outros pontos. Dessa forma, é imprescindível que o executivo, além de auxiliar com o networking, tenha familiaridade com alguns setores e disciplinas que são importantes na fase em que se encontra a empresa.
Digo isso porque, normalmente, os fundadores das startups estão sozinhos em seus objetivos e ainda têm o desafio de fazer seus negócios crescerem. Assim, com o apoio de investidores experientes que enfrentaram, inclusive, esse cenário por diversas vezes, torna-se possível ajudar a encontrar novas soluções para problemas já conhecidos por esses profissionais.
Considerados um diferencial importante para as startups, os executivos contribuem para insights baseados no modelo de negócio investido, auxiliam com o esclarecimento de dúvidas, aconselhamentos e até decisões relevantes, que giram em torno das estratégias do business, investimentos futuros, assuntos comerciais, estruturais, societários, tributários e jurídicos. Tudo isso para ajudar os empreendedores a resolverem situações com as quais nunca se depararam.
Normalmente, o apoio às startups pode ser feito por meio de reuniões formais, envolvendo Comitês de Investimento e Conselhos de Administração, ou, em alguns casos, de maneira informal, como reuniões, ligações diretas e mensagens em grupos. Mas sempre com o objetivo de compartilhar as melhores orientações de acordo com os seus negócios e levar apoio ao fundador durante a rotina de empreendedorismo diário.
Vale frisar que o Smart Money não tem controle administrativo do negócio, pois trata-se apenas de instruções e aconselhamentos para que os empreendedores possam analisar as soluções colocadas em pauta e tomar as melhores decisões para suas empresas.
Quando falamos apenas do compartilhamento de conhecimento &#8220;tácito&#8221;, ou seja, adquirido ao longo da vida e repassado por meio de recomendações, não existe um padrão de Smart Money. Porém, em alguns casos, conta com apresentações de soluções que contribuem para a implementação de melhores práticas de governança como, por exemplo, implantação de máquinas de vendas, marketing, customer success, entre outros.
Do lado do fundador, sabemos que não é uma tarefa simples atrair investidores para a startup. No entanto, seus negócios devem contar com bons projetos para atuação em mercados grandes, com boas equipes, além de mostrarem que já entregam algum resultado, que já encontraram uma dor no mercado e a solução (Product Market Fit), e que estão prontos para acelerar o crescimento da empresa.
* João Alfredo Andrade Pimentel é empreendedor digital serial na área da Tecnologia da Informação e investidor fundador do SCALEXEOPEN, fundo de investimento para startups em estágio seed e pré-seed de base tecnológica.

Smart Money: como um conselho vale ouro no mundo das startups

Termo define o aporte financeiro acompanhado da contribuição de expertise por parte do investidor

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Criar uma apresentação empresarial nunca foi tão rápido e estratégico ao mesmo tempo



Criar uma boa apresentação empresarial pode ser um verdadeiro teste de paciência. Entre escolher layouts, ajustar cores e tentar manter um visual coerente, muitos profissionais gastam horas em tarefas que pouco têm a ver com o conteúdo estratégico da mensagem. E o resultado, muitas vezes, é um slide pouco atraente e longe do impacto desejado.



Segundo pesquisa citada por Harvard Business Review, cerca de 80% dos profissionais afirmam perder produtividade ao preparar apresentações, especialmente por falta de domínio em design. Nesse contexto, soluções com inteligência artificial começam a ganhar espaço, e uma delas tem se destacado: o <a href="https://smallppt.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Smallppt</a>, ferramenta que automatiza praticamente todo o processo de criação de slides.



<h2 class="wp-block-heading">Um novo padrão de eficiência</h2>



O Smallppt utiliza IA generativa para criar apresentações empresariais completas, otimizando layout, cores e hierarquia visual em questão de minutos. O objetivo é simples: permitir que qualquer pessoa, mesmo sem experiência em design, produza slides corporativos profissionais com agilidade e consistência.



Entre os principais diferenciais, estão a eficiência (as apresentações são finalizadas em uma fração do tempo tradicional), a facilidade de uso (interface intuitiva, sem curva de aprendizado) e o acabamento profissional. O resultado é um material visualmente coerente, pronto para reuniões, relatórios ou pitches.



<h2 class="wp-block-heading">Como a IA transforma o processo criativo</h2>



Ferramentas como o Smallppt analisam o conteúdo textual e visual para sugerir automaticamente o melhor layout, fontes e paleta de cores. O sistema ajusta o equilíbrio entre textos e gráficos, evitando sobrecarga visual e garantindo clareza.



De acordo com especialistas ouvidos pela Forbes, o uso de IA nesse tipo de tarefa “permite que profissionais foquem na mensagem e na estratégia, e não no design”.



Essa automação representa uma virada de chave: o tempo antes gasto em ajustes técnicos agora pode ser usado para refinar argumentos e narrativas de impacto.



<h2 class="wp-block-heading">Modelos inteligentes e prompts de escrita</h2>



Outro recurso poderoso do Smallppt são os <a href="https://smallppt.com/pt/blog/basics/create-powerpoint-presentations-ai" target="_blank" rel="noreferrer noopener">modelos corporativos com IA</a>. O usuário escolhe um template, personaliza o conteúdo e, com um clique, o sistema ajusta automaticamente a estética e o equilíbrio visual. O processo é tão simples que profissionais de diferentes áreas - de vendas a finanças - conseguem montar apresentações de alto padrão em minutos.



Além disso, o Smallppt oferece prompts de escrita inteligentes. Eles ajudam a gerar títulos de slides, tópicos principais e até notas de fala, tornando a comunicação mais clara e objetiva. O recurso é especialmente útil em revisões de desempenho, relatórios trimestrais e reuniões executivas.



<h2 class="wp-block-heading">Mais do que design: colaboração e produtividade</h2>



A ferramenta também aposta na colaboração. Usuários podem editar e comentar slides em tempo real, controlar permissões de acesso e integrar arquivos em diversos formatos tudo dentro da própria plataforma.



Como bônus, a IA gera resumos automáticos, mapas mentais e até PDFs inteligentes, facilitando o compartilhamento de insights e materiais pós-reunião.



<h2 class="wp-block-heading">O futuro das apresentações corporativas</h2>



Criar uma apresentação empresarial nunca foi tão rápido e estratégico ao mesmo tempo. Ao combinar design automatizado, inteligência de conteúdo e colaboração integrada, o Smallppt mostra como a IA para negócios pode ir muito além dos assistentes de texto.



Mais do que uma ferramenta de slides, ele representa um novo paradigma de produtividade: um em que a tecnologia faz o trabalho pesado, e o profissional foca no que realmente importa: a história que quer contar.

Smallppt: a ferramenta de IA que está reinventando as apresentações de negócios

Seis livros essenciais estão com até 50% de desconto na Black Friday da Amazon, oferecendo um conjunto poderoso de conhecimento sobre persuasão, liderança, psicologia, comportamento e finanças



A Black Friday chegou com força total e trouxe uma seleção de livros que podem transformar sua carreira, sua mentalidade e sua capacidade de influenciar pessoas. Para quem quer investir em desenvolvimento pessoal e profissional, este é o melhor momento do ano para renovar a estante - com descontos que chegam a 50% em títulos que raramente entram em promoção.



A seguir, você encontra seis obras que se tornaram referência global em comportamento, negócios, psicologia e liderança. Cada uma delas entrega ferramentas práticas para pensar melhor, agir com mais inteligência e assumir o controle do próprio crescimento.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4rIzZXh">As Armas da Persuasão, de Robert B. Cialdini</a></h2>



Um dos livros mais influentes já escritos sobre comportamento humano, Cialdini revela os seis princípios psicológicos que determinam por que as pessoas dizem “sim”.



A obra é resultado de décadas de pesquisa e mostra, com profundidade e clareza, como decisões são moldadas por gatilhos invisíveis, tanto no ambiente profissional quanto no cotidiano.



Ler este livro é adquirir uma percepção aguçada sobre influência, persuasão e comunicação. Habilidades fundamentais em qualquer área.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4iwU4LY">Descubra Seus Pontos Fortes 2.0, de Don Clifton</a></h2>



Baseado na metodologia StrengthsFinder, este livro desafia a antiga lógica de “corrigir fraquezas” e mostra um caminho muito mais eficiente: identificar e potencializar seus maiores talentos naturais.



Clifton apresenta centenas de insights práticos e um modelo de desenvolvimento pessoal aplicável desde o início da carreira até cargos de liderança. É uma leitura que muda a forma como você se enxerga e como se posiciona profissionalmente.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Xnsc32">Líderes se Servem por Último, de Simon Sinek</a></h2>



Sinek investiga as características biológicas e sociais que fazem algumas equipes prosperarem enquanto outras entram em colapso.



Ele explica como líderes excepcionais criam ambientes seguros, baseados em confiança, cooperação e propósito: fatores que aumentam performance e reduzem conflitos.



Este livro é essencial para gestores e líderes que buscam construir culturas fortes e times mais engajados.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48iro4p">Deixe de Ser Pobre, de Eduardo Felberg</a></h2>



Com uma linguagem acessível e direta, Felberg expõe os padrões de comportamento que mantêm milhões de pessoas em ciclos de escassez e limitações financeiras.



A obra traz reflexões práticas sobre organização, mentalidade e decisões de consumo que, quando transformadas, podem mudar completamente o destino financeiro de alguém.



Um livro ideal para quem quer reorganizar a vida financeira com urgência e começar a construir patrimônio.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4omhKUw">As Leis da Natureza Humana, de Robert Greene</a></h2>



Greene mergulha profundamente na psicologia humana e mostra como motivações ocultas, emoções e impulsos moldam o comportamento das pessoas ao nosso redor.



Ele oferece ferramentas para interpretar atitudes, antecipar movimentos e compreender relações com mais clareza e objetividade.



É uma obra densa, sofisticada e extremamente útil para quem lidera, negocia ou trabalha com alta complexidade.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4ing8IG">Motivação 3.0 – Drive, de Daniel H. Pink</a></h2>



Pink desmonta o modelo tradicional de motivação baseado em “recompensa e punição” e apresenta um novo paradigma: a motivação intrínseca. Ele mostra como autonomia, propósito e maestria são os verdadeiros motores do alto desempenho humano.



O livro é especialmente relevante para líderes, gestores de equipes e profissionais que buscam entender o que realmente move as pessoas.



<h2 class="wp-block-heading">Ofertas no Kindle para aproveitar as leituras</h2>



Além dos livros físicos e digitais com descontos impressionantes, a Amazon lançou hoje uma oferta especial do <a href="https://amzn.to/3KqSNt4">Kindle Unlimited</a> por apenas R$ 1,99/mês pelos primeiros 3 meses. É a oportunidade perfeita para acessar mais de um milhão de eBooks e ler onde quiser, sem pagar preço cheio pelos títulos. Basta instalar o aplicativo Kindle gratuito no celular, tablet ou computador e começar a baixar livros imediatamente.



Para quem prefere uma leitura mais confortável, a Amazon também trouxe o <a href="https://amzn.to/48stZcg">Kindle Colorsoft Signature Edition</a>, o modelo topo de linha com tela de 7” em cores, luz autoadaptável, carregamento sem fio, resistência à água e 32 GB de armazenamento. A combinação da tela Colorsoft com recursos de personalização faz dele o dispositivo mais avançado já lançado pela marca. Ideal para quem lê muito, trabalha com conteúdo visual ou busca uma experiência premium.

6 livros extraordinários com descontos de até 50% hoje na Black Friday da Amazon

Da curiosidade precoce à liderança em operações hospitalares de alta complexidade, Jair Rodrigues consolida a H2 Soluções em Saúde como uma das empresas que mais crescem no setor



Desde criança, Jair Rodrigues afirmava que seria médico. Após sofrer uma fratura ainda na infância e vivenciar de perto um atendimento cuidadoso e humanizado, ele decidiu que seguiria aquela mesma missão: cuidar de pessoas. A determinação o levou a ingressar no curso de Medicina com bolsa integral da Organização das Voluntárias de Goiás (OVG), tornando-se o primeiro beneficiário de bolsa integral de medicina do programa a se formar. Durante a graduação, Jair enfrentou dificuldades financeiras, mas transformou o desafio em oportunidade: começou a dar aulas particulares e logo expandiu sua atuação, organizando eventos de gestão e empreendedorismo na saúde. A inquietação, antes infantil, ganhava contornos de vocação empreendedora. Essa trajetória, marcada por disciplina e superação, mais tarde daria origem a um dos negócios de gestão médica que mais crescem no país: a H2 Soluções em Saúde, empresa presente em nove estados, responsável por mais de 200 mil atendimentos mensais e que reúne mais de 3.000 médicos credenciados.



Fundada em 2022, a H2 nasceu da vivência de Jair na linha de frente do cuidado crítico, especialmente em UTIs, Prontos-Socorros e Enfermarias. Depois de anos lidando com superlotação, ausência de protocolos padronizados e desigualdade de acesso a especialistas em diversas regiões, o médico decidiu criar uma solução própria: um modelo de gestão capaz de reorganizar fluxos, fortalecer governança clínica, ampliar a segurança do paciente e reduzir a variabilidade assistencial.



O que começou como uma pequena operação regional transformou-se, em poucos anos, em um ecossistema completo de cuidado crítico, unindo tecnologia proprietária, telemedicina avançada, educação continuada e equipes médicas especializadas que atuam em hospitais em todo o país.



``Me formei médico com um único objetivo: cuidar de gente. Mas também sempre acreditei que, de fato, a gestão seria o principal agente para potencializar e amplificar esse objetivo. Quando você padroniza processos, forma e engaja equipes, usa dados e integra especialistas, o impacto é imediato. As pessoas passam a ser atendidas com mais segurança, rapidez e dignidade. Todo esse cuidado só é possível porque o time da H2 é composto de gente brilhante, generosa e muito trabalhadora. Cada pessoa dentro da companhia se dedica incansavelmente para que a saúde não seja um luxo mas um direito de todos.”, afirma o Dr. Jair.&nbsp;



O modelo da H2 Soluções em Saúde permite assumir operações complexas em poucas horas, por meio de uma estrutura plug &amp; play que chega aos hospitais com protocolos definidos, supervisão médica contínua, dashboards assistenciais em tempo real e teleconsultoria crítica disponível 24/7. O resultado é um salto de eficiência, com redução de custos, aumento da resolutividade e melhora consistente dos indicadores clínicos.



``Sou médico, mas virei gestor porque percebi que o maior gargalo da saúde crítica no Brasil não é falta de médico, é falta de sistema. A combinação do binômio: gestão baseada em dados e tecnologia, permite escalar com qualidade, aumentar produtividade, melhorar margens e, principalmente, gerar efetividade real onde o tempo salva vidas. O high tech se converte em high touch e o cuidado ao paciente se torna mais empático.``, completa o CEO da H2.



A história pessoal de Jair, tanto como médico, como empreendedor, impulsionou também o propósito central da empresa: democratizar o acesso à saúde no Brasil. Tendo crescido em uma região marcada por desigualdade assistencial, ele viu na tecnologia e na gestão uma forma de romper barreiras. Hoje, por meio de Tele-UTI, interconsultas remotas e suporte a hospitais distantes dos grandes centros, a H2 conecta especialistas a locais que antes não tinham acesso a intensivistas, infectologistas e clínicos experientes.



“Cada vez que um hospital do interior consegue atender um paciente grave com mais segurança porque tem um especialista remotamente conectado, sei que estamos no caminho certo. É isso que norteia a H2: ampliar acesso e salvar vidas, com acessibilidade, segurança e inovação”, conclui o Dr. Jair Rodrigues.



Com crescimento acelerado, alto índice de satisfação entre os hospitais atendidos e um plano estratégico ambicioso de democratizar o acesso à saúde, a H2 Soluções em Saúde consolida-se como uma das operações mais relevantes e transformadoras do setor. E reafirma a trajetória de um menino prodígio que, movido pelo desejo genuíno de cuidar e empreender, ajuda a transformar o futuro da saúde no Brasil.



<h2 class="wp-block-heading">Sobre a H2 Soluções em Saúde</h2>



A <a href="https://h2solucoesemsaude.com.br/">H2 Soluções em Saúde</a> é uma gestora de serviços médicos especializada na linha de cuidado crítico, com atuação em UTIs, Prontos-Socorros e Enfermarias, oferecendo um modelo integrado que combina governança clínica, tecnologia própria, telemedicina avançada e um programa robusto de educação continuada. Em vez de atuar como uma empresa tradicional de terceirização médica, a H2 implementa um BPO clínico de alto valor agregado, assumindo a gestão ativa do desempenho assistencial, redesenhando fluxos, padronizando protocolos, fortalecendo lideranças e garantindo a performance operacional das unidades atendidas.



Presente em nove estados e com mais de 3.000 médicos credenciados, a H2 realiza mais de 200 mil atendimentos mensais e mantém índice de satisfação acima de 90%. Seu modelo “plug &amp; play” permite implementação rápida e resultados imediatos, ajudando seus clientes a reduzir custos, melhorar indicadores e garantir atendimento contínuo e qualificado. Com a missão de democratizar o acesso à saúde no Brasil, a H2 combina experiência, expertise técnica e inteligência de dados para transformar a operação hospitalar e entregar atendimento mais seguro, eficiente e humanizado. A história de Jair Rodrigues — de estudante bolsista a fundador de um negócio de grande impacto — mostra como visão, resiliência e propósito podem transformar não apenas trajetórias individuais, mas todo um setor.

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João Alfredo Andrade Pimentel* (Administradores.com)

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