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<p>É comum ouvir que há uma &#8220;guerra de talentos&#8221; no mercado de trabalho e que esses profissionais estão cada vez mais escassos, uma das maiores preocupações da área de RH (Recursos Humanos).</p>
</p>
<p>Uma pesquisa realizada pela Caliper Gestão Estratégia de Talentos e apresentada na 4ª edição do ConviRH &#8211; Congresso Virtual de Recursos Humanos, realizado pelo RH.com.br, aponta que a preocupação com a escassez de talentos não se refere exclusivamente ao presente. Isso porque os profissionais de RH acreditam que o problema deva permanecer daqui a cinco ou até 10 anos.</p>
</p>
<p>“Há uma enorme preocupação das empresas em ter foco nos talentos. Isso porque elas entendem que são eles que têm competência para trazer os resultados que garantem que a empresa será destaque no mercado”, explica o diretor presidente da Caliper, José Geraldo Recchia.</p>
</p>
<p><strong>Como as empresas identificam os talentos</strong></p>
<p><strong><br /></strong>Recchia afirma que, para tentar suprir essa demanda, as empresas desenvolvem programas de identificação, gestão e retenção de talentos. Segundo ele, cabe ao RH identificar se um profissional tem potencial, habilidade e capacidade de realizar determinadas tarefas.</p>
</p>
<p>“Mas não basta identificar talentos. É preciso desenvolvê-los, treiná-los, propiciar coaching e mentoring, para que o potencial torne-se realidade”, diz.</p>
</p>
<p><strong>Como se formam os talentos</strong></p>
<p><strong><br /></strong>Para ser um talento, é necessário que a pessoa tenha características como inteligência, habilidade de relacionamento, motivação para atingir resultados, além de ter capacidade de liderar.</p>
</p>
<p>“A pessoa tem de ter aquilo que chamamos de perfil adequado para o tamanho do desafio. Isso tem relação com os traços de personalidade”, afirma Recchia.</p>
</p>
<p>Entretanto, ter essas características não é garantia de sucesso, alerta o especialista. Também é avaliado aquilo que o profissional vivenciou durante a carreira, incluindo o quanto a pessoa foi exposta à diversidade e a adversidades.</p>
</p>
<p>“Isso significa que pessoas que passaram por diferentes profissões, que viveram situações de maior estresse e que moraram fora do País têm chances maiores de serem consideradas talentos. Nestes casos, o profissional foi testado, já que teve a possibilidade de ter êxito ou sucumbir. É na prática que a gente testa”, diz o especialista.</p>
</p>
<p>Por fim, é analisado também se o profissional sabe apreender com os erros, se é flexível e se tem humildade para recomeçar quando perceber que fez algo errado.</p>


Saiba como as empresas identificam um profissional considerado talento

É avaliado aquilo que o profissional vivenciou durante a carreira, incluindo o quanto a pessoa foi exposta à diversidade

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Profissionais que cultivam hábitos saudáveis têm mais clareza mental, energia e equilíbrio para enfrentar desafios diários</em></p>



<p>Conciliar produtividade e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lidar-com-a-sobrecarga-de-informacao-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">autocuidado</a> parece impossível quando a rotina está cheia de prazos, reuniões e cobranças. No entanto, manter hábitos saudáveis não exige grandes mudanças — e sim pequenas decisões consistentes. Incorporar bem-estar à rotina é uma forma de garantir energia, foco e longevidade profissional.</p>



<p>Hábitos sustentáveis são construídos a partir de microações diárias, que se tornam automáticas com o tempo e têm impacto direto na performance e na saúde mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comece com metas pequenas e realistas</h3>



<p>Tentar mudar tudo de uma vez gera frustração. Foque em um hábito por vez — como dormir melhor ou fazer pausas curtas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Planeje momentos de autocuidado na agenda</h3>



<p>Bloquear horários para descanso, alimentação e movimento torna o cuidado parte da rotina, não um luxo.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Faça escolhas conscientes durante o trabalho</h3>



<p>Trocar o café em excesso por água, levantar-se a cada hora e alongar-se já fazem diferença.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use lembretes e gatilhos visuais</h3>



<p>Post-its, alarmes e aplicativos ajudam a manter o compromisso com os novos hábitos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Celebre pequenas vitórias</h3>



<p>Reconhecer avanços mantém a motivação e reforça o ciclo positivo da mudança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Saúde como parte da produtividade</h3>



<p>Cuidar de si não reduz o desempenho — potencializa. Profissionais que cultivam hábitos saudáveis têm mais clareza mental, energia e equilíbrio para enfrentar desafios diários.</p>

Como criar hábitos saudáveis mesmo em rotinas de trabalho intensas

<p><em>Profissionais que cuidam da própria saúde emocional conseguem entregar resultados consistentes e de maior qualidade</em></p>



<p>O burnout se tornou uma das maiores ameaças à saúde mental dos profissionais modernos. A busca por resultados constantes e a pressão por desempenho podem levar à <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lidar-com-a-sobrecarga-de-informacao-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">exaustão</a> emocional e física. No entanto, é possível preservar a produtividade sem comprometer o equilíbrio pessoal.</p>



<p>Prevenir o esgotamento não significa trabalhar menos, mas trabalhar de forma mais inteligente, com limites claros e foco no que realmente importa.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Estabeleça fronteiras entre trabalho e vida pessoal</h3>



<p>Defina horários e espaços específicos para desconexão. Isso ajuda a recarregar as energias e manter o foco durante o expediente.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Faça pausas curtas ao longo do dia</h3>



<p>Interromper o fluxo de trabalho por alguns minutos ajuda o cérebro a se recuperar e melhora o desempenho.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Aprenda a priorizar</h3>



<p>Concentrar-se no essencial evita dispersão e reduz a sensação de sobrecarga constante.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Cultive hábitos de autocuidado</h3>



<p>Sono adequado, alimentação equilibrada e prática de exercícios são pilares de produtividade sustentável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Peça ajuda antes do limite</h3>



<p>Buscar apoio — de colegas, líderes ou profissionais especializados — é sinal de maturidade, não de fraqueza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Produtividade com bem-estar</h3>



<p>Evitar o esgotamento não é luxo, é necessidade. Profissionais que cuidam da própria saúde emocional conseguem entregar resultados consistentes e de maior qualidade.</p>

5 formas de evitar o esgotamento emocional sem reduzir a produtividade

<p><em>Profissionais equilibrados não são os que sentem menos pressão, mas os que sabem lidar melhor com ela</em></p>



<p>Prazos curtos, metas ambiciosas e ambientes competitivos são parte da rotina de muitos profissionais. No entanto, viver constantemente sob pressão pode afetar a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-superar-o-medo-de-mudancas-na-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">saúde mental</a>, a tomada de decisão e a qualidade das relações no trabalho. Saber gerenciar emoções nesses momentos é essencial para manter o desempenho e o bem-estar.</p>



<p>O equilíbrio emocional não vem da ausência de estresse, mas da capacidade de responder a ele com consciência e autocontrole.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça os sinais de sobrecarga</h3>



<p>Perceber quando o corpo e a mente pedem pausa é o primeiro passo para evitar o esgotamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Organize prioridades com realismo</h3>



<p>Nem tudo precisa ser feito ao mesmo tempo — definir o que é essencial reduz a ansiedade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Pratique pausas estratégicas</h3>



<p>Pequenos intervalos ao longo do dia ajudam a recuperar foco e energia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Separe o pessoal do profissional</h3>



<p>Evitar levar preocupações do trabalho para a vida pessoal preserva a mente e os relacionamentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Busque apoio quando necessário</h3>



<p>Conversar com colegas, mentores ou profissionais de saúde mental pode trazer clareza e equilíbrio.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Calma como vantagem competitiva</h3>



<p>Profissionais equilibrados não são os que sentem menos pressão, mas os que sabem lidar melhor com ela. O controle emocional é o que sustenta o alto desempenho em longo prazo.</p>

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