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Uma franquia pode ser um modelo de negócios bastante rentável, com uma ótima possibilidade de expansão e outras inúmeras vantagens. Mas para administrá-la é preciso ter bastante paciência, organização e um bom entendimento do mercado para investir e se atentar para que boas oportunidades não sejam perdidas, e as ruins sejam dispensadas com sabedoria.
A jornada empreendedora no Brasil não é fácil, pois somos um país burocrático quando se trata da abertura de uma empresa e os impostos para manter um negócio funcionando também são altos. Apesar disso, as franquias conseguem manter-se firmes em meio a outros exemplos de negócios. De acordo com Associação Brasileira de Franchising (ABF), apenas cinco entre 100 novas franquias abertas encerram as atividades até o segundo ano de operação.
Para que uma franquia fique dentro do grupo das outras 95 que permanecem abertas, aconselho seguir alguns passos fundamentais para a estabilidade e progresso da empresa. Um dos principais é não ter medo de se arriscar. Entendo que correr riscos acarreta em uma série de receios e não é um movimento fácil de se fazer, entretanto o setor de franquias está em constante inovação, novos negócios estão sendo criados todos os dias e quem não se arriscar pode ficar ultrapassado.
Investir em ideias diferentes também é um bom caminho. Ainda segundo a ABF, os maiores setores de franquias no Brasil são os de idiomas, casa e construção, saúde, beleza e bem estar, serviços gerais e alimentação. Olhando essa lista há duas opções a serem escolhidas: investir em um modelo consolidado ou tomar o caminho contrário e observar quais tipos de negócios franqueados estão em falta no mercado para criar uma nova franquia, com um segmento mais ousado e inovador.
Escolher a dedo seus parceiros, funcionários e fornecedores também é de extrema importância, pois é preciso ter ao seu lado pessoas de confiança e comprometidas com seu negócio. O mesmo funciona para os franqueados. É necessário ter cuidado ao selecionar as pessoas que vão representar o nome da sua franquia para outros públicos. Sempre invista em bons treinamentos para manter todos os franqueados inteirados sobre a empresa e os negócios atuais.
Por último, mas não menos importante, fique constantemente atualizado sobre todo o setor de franquias, não apenas sobre assuntos que correspondem sua área. Acompanhe feiras de franquias, leia pesquisas e notícias sobre o setor e saiba conversar sobre a área que você atua.
Todos os passos corretos para ter uma franquia de sucesso na verdade são uma incógnita, pois sabemos que o caminho do empreendedorismo pode conter espinhos e pedras. Os conselhos que listei acima são alguns preceitos que podem ajudar a começar no rumo certo, mas o verdadeiro sucesso é uma trilha cheia de curvas, e você pode errar bastante até chegar lá. Só não desista de tentar até alcançar o que você almeja para sua vida.
* Renato Alves é Diretor de Expansão da Bicalho Consultoria Legal, empresa especializada em migração, internacionalização de negócios e franquias.

Quais são os passos para uma franquia de sucesso?

A jornada empreendedora no Brasil não é fácil, mas as franquias conseguem se manter firmes em meio a outros tipos de negócio

Quais são os passos para uma franquia de sucesso? | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Ferramentas de tradução em tempo real podem democratizar o acesso a vagas remotas em empresas estrangeiras e transformar o mercado de trabalho para milhões de profissionais ao redor do mundo



Durante muito tempo, falar inglês era condição necessária para a conquista de oportunidades globais. Em boa parte das empresas estrangeiras, dominar o idioma é requisito, e excelentes profissionais sem fluência acabam excluídos desse novo mundo do trabalho. Mas esse cenário pode estar começando a mudar.



Ferramentas de comunicação com inteligência artificial já começam a transformar a forma como equipes de diferentes países interagem. Reuniões por plataformas como Google Meet, Zoom ou Microsoft Teams permitem que cada pessoa fale em seu próprio idioma, com tradução automática e simultânea. O que parecia improvável, agora acontece de forma cada vez mais fluida como uma conversa presencial.



A tecnologia ainda não é perfeita, mas está evoluindo rapidamente e levanta um questionamento interessante. Será que, em breve, não precisaremos falar inglês para trabalhar remotamente em empresas estrangeiras?



Por enquanto, a resposta é não. O idioma continua sendo uma habilidade necessária para navegar em diferentes culturas, criar laços informais e interagir com times de diferentes nacionalidades. Mesmo com o avanço tecnológico, continuo recomendando o investimento em inglês como parte dos requisitos para quem busca uma vaga global.



Mas, talvez seja o momento de reavaliarmos nossos conceitos, especialmente quando a tecnologia começa a oferecer alternativas viáveis. Para empresas que enfrentam escassez de talentos e buscam mais diversidade, isso pode representar uma mudança de paradigma.



O futuro do trabalho já chegou e está cada vez mais acessível para quem se antecipa e constrói possibilidades. E quem sabe uma dessas grandes transformações seja nos comunicarmos mesmo sem falarmos a mesma língua.



Por Gustavo Sèngès, especialista em carreiras globais, country manager na HireRight, além de ser autor do livro "Global Workers: escolha seu melhor futuro".&nbsp;

E se o inglês deixar de ser uma barreira de acesso para vagas globais?

O currículo conta a história do passado. As empresas globais querem enxergar o futuro



Durante muito tempo, fomos levados a acreditar que o currículo era o grande passaporte para uma boa oportunidade profissional. Quanto mais extenso, técnico e detalhado, maiores seriam as chances de sucesso. Esse raciocínio ainda faz sentido em processos seletivos tradicionais, frios e altamente padronizados. Mas ele já não explica, nem sustenta, a lógica do mercado de trabalho global.



Empresas estrangeiras que contratam profissionais no Brasil não buscam apenas alguém que “já fez”. Elas buscam, sobretudo, quem vai fazer, quem resolve problemas, entrega resultados e atua com autonomia. O currículo continua sendo importante, claro, mas ele é apenas uma peça de um quebra-cabeça muito maior.



No universo das carreiras globais, o currículo funciona mais como um ponto de partida do que como um trunfo definitivo. Ele abre a conversa. Não garante a vaga. Isso porque essas empresas operam em modelos mais enxutos, com equipes distribuídas globalmente e pouca margem para microgestão. O profissional precisa ser independente, confiável e capaz de se organizar sem supervisão constante.



É nesse ponto que entram fatores que não cabem em uma folha de papel. Preparação para entrevistas, clareza na comunicação e compreensão do negócio da empresa fazem toda a diferença. Cada vez mais, recrutadores e líderes querem entender como aquele profissional pensa, como reage a desafios e qual valor prático ele pode gerar no futuro.



Outro aspecto decisivo é a capacidade de relacionamento. Em mercados globais, referências, indicações e conexões pesam muito. Ser uma pessoa agradável, colaborativa e bem relacionada não é um detalhe. É um ativo. A confiança é construída muito antes da assinatura de um contrato, muitas vezes em conversas informais, trocas de mensagens ou recomendações feitas por alguém da rede.



Essa mudança ajuda a explicar por que falamos cada vez menos em “emprego” e mais em mercado de habilidades. As empresas estão menos interessadas no cargo que você ocupou e mais nas competências que desenvolveu ao longo da sua trajetória. Habilidades técnicas continuam importantes, mas são rapidamente substituíveis. As comportamentais, não.



Entre elas, a autonomia se destaca. Profissionais globais precisam demonstrar, desde a primeira conversa, que sabem trabalhar sozinhos, tomar decisões, priorizar tarefas e buscar soluções sem depender de ordens detalhadas. Isso transmite segurança para empresas que estão a milhares de quilômetros de distância.



O inglês também ocupa um papel central, não como um item de currículo, mas como uma habilidade prática. Não basta provar que fala inglês. É preciso sustentar uma conversa, participar de reuniões e ser capaz de apresentar ideias.



Além disso, cresce a importância da mentalidade global. Empresas buscam profissionais abertos a outras culturas, capazes de trabalhar com equipes diversas e que compreendam que o mundo não gira em torno de uma única lógica local. Flexibilidade cultural, escuta ativa e empatia são cada vez mais valorizadas.



No fim das contas, o currículo conta a história do passado. As empresas globais querem enxergar o futuro. Querem saber que problemas você resolve, como pensa e se é alguém com quem vale a pena trabalhar todos os dias. O profissional que entende isso se antecipa em um mercado que se torna, a cada ano, mais humano, relacional e orientado a resultados.



Por Gustavo Sèngès, mentor em carreiras globais, country manager na HireRight, além de ser autor do livro "Global Workers: escolha seu melhor futuro".&nbsp;

O que as empresas realmente buscam além do currículo

O que define as Relações Públicas em 2026 é a convergência de quatro forças que já estão moldando o presente



Por Michele Barcena, CEO da Bendita Imagem



Durante muito tempo, <a href="https://benditaimagem.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Relações Públicas</a> foram posicionadas dentro das empresas como uma função de apoio: relevantes para a imagem, úteis em momentos específicos, mas raramente tratadas como parte do núcleo estratégico da organização. Esse enquadramento pode até ter funcionado em um contexto de menor exposição, menor velocidade de informação e menor pressão reputacional. Em 2026, no entanto, essa lógica se torna não apenas ultrapassada, mas perigosa. Reputação deixou de ser um ativo abstrato e passou a interferir diretamente em decisões de compra, atração de talentos, valor de mercado, continuidade operacional e gestão de risco.



O ponto central é simples: empresas continuam sendo avaliadas o tempo todo — mesmo quando não estão falando. E, cada vez mais, essa avaliação não acontece apenas entre pessoas, mas também por sistemas automatizados que organizam, resumem e interpretam informações públicas sobre marcas, executivos e setores inteiros.



<h2 class="wp-block-heading">A reputação da sua empresa já está sendo construída — com ou sem você</h2>



Hoje, buscadores, assistentes de inteligência artificial e plataformas generativas respondem perguntas sobre empresas com base em dados disponíveis publicamente. Matérias jornalísticas, conteúdos institucionais, entrevistas, artigos assinados e posicionamentos de executivos se transformam em insumos diretos para essas respostas. Isso significa que a narrativa de uma empresa está sendo constantemente estruturada, comparada e hierarquizada — independentemente de haver uma estratégia clara por trás.



Quando uma organização não assume protagonismo sobre sua comunicação, ela terceiriza sua reputação para o acaso. Em 2026, Relações Públicas deixam de ser apenas uma ferramenta de visibilidade e passam a ser uma disciplina de controle narrativo e construção de autoridade, garantindo que a empresa seja compreendida de forma correta, contextualizada e confiável — tanto por pessoas quanto por sistemas de IA.



<h2 class="wp-block-heading">Reputação frágil não é apenas um problema de imagem, é um risco operacional para sua empresa</h2>



Nos últimos anos, o discurso da autenticidade dominou o marketing e a comunicação corporativa. Mas, do ponto de vista da gestão, ele se mostrou insuficiente. Em um ambiente marcado por excesso de informação, desinformação e polarização, o que realmente protege uma organização não é parecer verdadeira, e sim ser verificável.



Verificabilidade envolve dados consistentes, fontes reconhecidas, coerência entre discurso e prática e porta-vozes preparados para sustentar posicionamentos ao longo do tempo. No Brasil, onde a confiança institucional ainda é baixa e a tolerância a incoerências é cada vez menor, marcas que se comunicam sem lastro constroem reputações frágeis. E reputação frágil não é apenas um problema de imagem, é um risco operacional real, com impacto direto sobre valor e continuidade do negócio.



<h2 class="wp-block-heading">RP que não se conecta a resultado perde espaço</h2>



Outro ponto que gestores precisam encarar com objetividade é a evolução da cobrança por impacto. Relações Públicas que não conseguem demonstrar contribuição para resultados concretos tendem a perder espaço no orçamento e na mesa de decisão. Métricas tradicionais de assessoria de imprensa, como volume de clipping ou alcance potencial, já não respondem às perguntas que conselhos e lideranças fazem.



Em 2026, a expectativa é que PR com estratégias de assessoria de imprensa consiga dialogar com indicadores como preferência de marca, influência sobre pipeline, retenção de clientes, marca empregadora e mitigação de riscos reputacionais. Isso não significa transformar PR em vendas, mas entender que reputação influencia decisões econômicas de forma direta e indireta. Para o mercado brasileiro, essa transição é decisiva: ou Relações Públicas passam a falar a língua do negócio, ou permanecem restritas a um papel tático.



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação virou governança nas empresas</h2>



O fortalecimento do papel do CCO e das lideranças de comunicação nos comitês executivos não é uma tendência passageira, mas uma resposta lógica ao cenário atual. Em um ambiente marcado por crises reputacionais em tempo real, pressão por posicionamento e amplificação constante de discursos por redes sociais e IA, comunicação passa a atuar diretamente sobre risco, continuidade e valor institucional.



Relações Públicas transbordam a execução e passam a integrar a lógica de governança corporativa, apoiando decisões estratégicas, preparando organizações para cenários adversos e garantindo coerência entre discurso, cultura e prática. Ignorar esse papel não é conservador. É uma escolha de alto risco - e que pode deixar sua empresa para trás nesse contexto.



<h2 class="wp-block-heading">O que gestores precisam compreender sobre RP em 2026</h2>



Para empresas que desejam crescer de forma sustentável, algumas premissas se tornam inegociáveis: reputação precisa ser construída de forma ativa; autoridade se acumula ao longo do tempo; métricas precisam dialogar com negócio; tecnologia deve servir à estratégia — e não o contrário; e relações humanas seguem sendo um ativo competitivo.



Em síntese, o que define as Relações Públicas em 2026 é a convergência de quatro forças que já estão moldando o presente: autoridade construída para humanos e inteligências artificiais, verificabilidade como base da confiança, mensuração conectada a decisões de negócio e uso estratégico da tecnologia sem abrir mão das relações humanas. PR deixa de ser uma função reativa e passa a operar como um sistema contínuo de gestão de reputação, risco e influência, integrando mídia, canais próprios, lideranças e dados em uma narrativa consistente e sustentável. Para gestores, o recado é direto: em um ambiente de exposição permanente, não investir em Relações Públicas estratégicas não significa economizar — significa perder controle sobre a própria história, abrir espaço para ruído e comprometer valor no médio e longo prazo.

Relações Públicas em 2026: reputação frágil é um risco operacional para sua empresa

Crescer equipe é uma decisão de negócios, não um reflexo de cansaço



Toda <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/ninguem-aguenta-mais-um-processo-se-nada-deixa-de-existir" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresa</a> em fase de crescimento vive a tentação de contratar rápido. A demanda aumenta, a operação aperta, o fundador vira gargalo e a solução parece óbvia: trazer mais gente. O problema é que contratar rápido, sem contorno, costuma resolver o alívio de hoje e criar a dor de amanhã. Você ganha capacidade no curto prazo, mas adiciona complexidade, custo fixo e ruído de coordenação.



Decisões de contratação apressadas tendem a gerar mais rotatividade e queda de desempenho, porque a empresa costuma confundir urgência com clareza de função e critério. Contratar não é apenas adicionar mãos. É redesenhar o sistema para que essas mãos realmente criem impacto.



<h2 class="wp-block-heading">Contratar não é preencher vaga, é reduzir fricção</h2>



A pergunta mais importante não é “quem precisamos?” e sim “qual fricção estamos tentando eliminar?”. Se a fricção é falta de processo, contratar pode apenas colocar alguém dentro do caos. Se a fricção é falta de prioridade, você contrata e continua sem foco. Se a fricção é decisão centralizada, você contrata e mantém dependência.



Em empreendedorismo, isso é comum: o time cresce, mas o fundador continua sendo o ponto de aprovação de tudo. A equipe vira maior, só que o fluxo não melhora. E, quando o fluxo não melhora, contratar vira uma forma cara de adiar o ajuste real.



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível do crescimento de time</h2>



Cada nova pessoa adiciona trabalho que ninguém vê: alinhamento, contexto, gestão de expectativas, integração cultural, acompanhamento. Se você não cria estrutura mínima para isso, a contratação aumenta o volume de comunicação e diminui o tempo de execução profunda.



Outro custo é emocional. Quando a empresa contrata em urgência, tende a falhar na clareza do que é “bom o suficiente”. A pessoa entra sem critério explícito, recebe feedback tardio e o ciclo começa: frustração de ambos os lados, retrabalho e, muitas vezes, desligamento. O problema não foi “a pessoa errada”. Foi o sistema de entrada.



<h2 class="wp-block-heading">O erro clássico: contratar para apagar incêndio</h2>



Contratar para apagar incêndio é perigoso porque o incêndio muda de lugar. A pessoa entra para “ajudar”, mas ninguém define onde ela realmente gera impacto. A prioridade muda toda semana, as tarefas são fragmentadas e o novo membro vira um resolvedor genérico.



Isso parece útil, mas cria um efeito colateral: você passa a depender de improviso como modelo. O negócio fica mais “ocupado”, não mais eficiente. Em pouco tempo, você precisa contratar de novo, porque o sistema continua consumindo energia demais para o valor que entrega.



<h2 class="wp-block-heading">Como contratar com critério e não com desespero</h2>



A primeira regra é escrever a fricção em uma frase: “precisamos reduzir X para aumentar Y”. Exemplo: reduzir retrabalho no atendimento para aumentar previsibilidade e margem. Se você não consegue formular isso, ainda não existe vaga, existe ansiedade.



A segunda regra é definir entregáveis e fronteiras. O que a pessoa vai decidir sozinha? O que precisa escalar? Qual é o padrão mínimo de qualidade? Sem fronteira, você contrata e continua centralizando.



<h2 class="wp-block-heading">O que muda quando você prepara o terreno</h2>



Quando a empresa contrata com critério, a pessoa entra e encontra direção. Ela sabe o que importa, como medir sucesso e como agir sem pedir permissão para tudo. Isso acelera autonomia e reduz o custo de coordenação.



Pergunta útil antes de abrir a vaga: se essa pessoa começar amanhã, o que ela vai fazer na primeira semana que já melhora o sistema? Se a resposta for vaga, talvez você não precise contratar ainda. Talvez precise escolher, cortar e organizar.



No fim, crescer equipe é uma decisão de negócios, não um reflexo de cansaço. Contratar rápido pode dar alívio, mas contratar com clareza cria escala. E empreendedorismo sustentável não é o que cresce mais depressa. É o que cresce sem quebrar o próprio time no processo.

O “contrate rápido” que pode quebrar seu empreendedorismo

Uma obra que mostra como criar mensagens, produtos e estratégias que ativam gatilhos sociais e transformam qualquer conteúdo em algo compartilhável



Todos os dias, marcas investem fortunas em campanhas que passam despercebidas, enquanto ideias simples ganham o mundo sem praticamente nenhum anúncio. Um vídeo banal vira assunto global. Um produto comum se transforma em desejo coletivo. Uma história atravessa grupos, empresas e redes sociais em velocidade impressionante. Isso não acontece por acaso.



Em <a href="https://amzn.to/4qFLP2G">“Contágio: Por que as Coisas Pegam”</a>, Jonah Berger, professor da Wharton School, mostra que o sucesso de uma ideia raramente depende de propaganda pesada. O verdadeiro motor da popularidade é o boca a boca, impulsionado por mecanismos psicológicos previsíveis. Quando entendidos, esses mecanismos permitem criar mensagens, produtos e histórias que as pessoas naturalmente querem compartilhar.



<h2 class="wp-block-heading">A ciência por trás do boca a boca</h2>



Berger passou anos analisando por que certos conteúdos se espalham enquanto outros desaparecem. O ponto central do livro é simples e poderoso: as pessoas compartilham aquilo que reforça sua identidade, gera emoção ou oferece valor social. Não falamos apenas do que gostamos, mas do que nos faz parecer informados, interessantes ou úteis para os outros.



No ambiente corporativo, isso explica por que algumas marcas dominam conversas espontâneas e outras dependem eternamente de mídia paga. Quando uma ideia ativa gatilhos certos, ela entra no fluxo natural das interações humanas e se multiplica sem esforço adicional.



<h2 class="wp-block-heading">O que faz uma mensagem se tornar contagiosa</h2>



Ao longo do livro, Berger demonstra que a viralização não depende de sorte. Existem padrões claros que aumentam drasticamente as chances de algo ser compartilhado. Emoção intensa, visibilidade social, utilidade prática e histórias fáceis de repetir funcionam como combustível para a propagação.



Esses princípios aparecem em exemplos reais, que vão de produtos aparentemente entediantes a campanhas que mudaram comportamentos. O autor mostra, inclusive, como mensagens mal pensadas podem gerar o efeito oposto e reforçar exatamente o comportamento que tentavam combater, algo comum em campanhas corporativas e institucionais.



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar essas ideias no mundo dos negócios</h2>



O maior valor de Contágio está na aplicação prática. Berger conecta a teoria diretamente ao marketing, à liderança e à comunicação dentro das organizações. Empresas que entendem esses princípios conseguem lançar produtos com mais impacto, fortalecer marcas e transformar colaboradores e clientes em verdadeiros difusores da mensagem.



Mais do que criar algo chamativo, o livro ensina a estruturar ideias para que elas circulem sozinhas. Em mercados competitivos, essa capacidade se torna uma vantagem estratégica poderosa, porque reduz custos de aquisição e amplia influência de forma orgânica.

Por que algumas ideias se espalham sozinhas e outras morrem no silêncio? Este livro explica o que faz algo “pegar”

Sete obras que ajudam a validar ideias, criar diferenciação, evitar erros comuns e construir negócios mais sólidos, mesmo em cenários de incerteza



Todo novo empreendimento nasce cercado de incertezas. Ideias parecem promissoras, mas decisões erradas no início podem custar tempo, dinheiro e energia. É justamente nessa fase que bons livros funcionam como atalhos, ajudando o empreendedor a enxergar riscos, validar caminhos e estruturar melhor suas escolhas.



Estes títulos abordam criação de negócios, inovação, modelo de produto, estratégia e execução, oferecendo fundamentos sólidos para quem está dando os primeiros passos ou repensando um projeto que ainda não ganhou tração.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-este-livro-continua-sendo-a-biblia-dos-empreendedores-modernos">A Startup Enxuta, de Eric Ries</a></h2>



Eric Ries mostra que o maior erro de novos empreendedores é construir demais antes de aprender. O livro ensina a testar ideias rapidamente, ouvir o mercado e ajustar o produto com base em dados reais, não em suposições.



A abordagem do ciclo construir–medir–aprender ajuda a reduzir desperdícios e aumenta as chances de criar algo que as pessoas realmente queiram usar e pagar.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-que-realmente-faz-uma-startup-dar-certo-este-livro-responde-sem-romantismo">De Zero a Um, de Peter Thiel</a></h2>



Peter Thiel provoca o leitor a ir além da simples competição. Em vez de copiar modelos existentes, ele defende a criação de algo verdadeiramente novo, capaz de gerar vantagem real e sustentável.



O livro ajuda empreendedores a pensar em diferenciação, tecnologia e visão de longo prazo, pontos essenciais para quem deseja construir empresas únicas e relevantes.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/este-livro-ensina-como-construir-uma-startup-de-sucesso-sem-grandes-investidores">A Startup de $100, de Chris Guillebeau</a></h2>



Chris Guillebeau mostra que é possível empreender sem grandes investimentos iniciais. A obra traz exemplos reais de negócios enxutos que nasceram de habilidades simples e resolveram problemas claros.



É uma leitura inspiradora para quem quer começar pequeno, validar rápido e crescer de forma orgânica, sem depender de capital externo desde o início.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/este-livro-revela-o-segredo-por-tras-das-empresas-mais-inovadoras-do-mundo">O Dilema da Inovação, de Clayton M. Christensen</a></h2>



Christensen explica por que empresas bem-sucedidas muitas vezes fracassam quando surgem novas tecnologias ou modelos de negócio. Para novos empreendedores, o livro funciona como um mapa de oportunidades.



Ele ajuda a identificar espaços onde grandes players não estão olhando, permitindo que negócios menores inovem e conquistem mercado com soluções disruptivas.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-aprender-a-enxergar-o-mercado-como-um-oceano-azul-pode-mudar-sua-empresa">A Estratégia do Oceano Azul, de W. Chan Kim e Renée Mauborgne</a></h2>



Em vez de competir em mercados saturados, os autores propõem criar novos espaços de mercado. O conceito de oceano azul ajuda empreendedores a repensar valor, preço e diferenciação.



É especialmente útil para quem está desenhando um novo negócio e quer evitar guerras de preço desde o início.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quer-abrir-uma-startup-mas-nao-sabe-por-onde-comecar-este-livro-mostra-o-caminho">Como Nasce uma Startup, de Jorge Azevedo</a></h2>



O livro aborda o nascimento de startups de forma prática, conectando ideia, validação, produto e mercado. Jorge Azevedo traz uma visão próxima da realidade brasileira, o que facilita a aplicação.



A leitura ajuda a estruturar o pensamento empreendedor desde a concepção até os primeiros movimentos de crescimento.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-tres-brasileiros-viraram-donos-de-gigantes-globais-este-livro-explica-o-metodo-por-tras-do-imperio">Sonho Grande, de Cristiane Correa</a></h2>



Embora conte a trajetória de grandes empresários brasileiros, o livro oferece lições valiosas sobre ambição, execução e disciplina desde os primeiros passos.



Para novos empreendedores, é um lembrete de que negócios de impacto começam com visão clara, obsessão por resultado e capacidade de aprender rápido com erros.



<h2 class="wp-block-heading">Guia de Leitura: um atalho para empreender com mais clareza</h2>



Se você quer ir além de uma leitura isolada, o Guia de Leitura – Torne-se o Líder Mais Inteligente da Mesa reúne obras essenciais para quem deseja construir negócios com visão estratégica e execução consistente.



O guia apresenta resumos inteligentes, destaca os principais aprendizados de cada livro e ajuda você a escolher exatamente o que ler de acordo com o seu momento como empreendedor, evitando perda de tempo e excesso de informação.



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Quais são os passos para uma franquia de sucesso?

Renato Alves* (Administradores.com)

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