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A Lee Hecht Harrison (LHH), consultoria especializada em transição de carreira e desenvolvimento de talentos, está com inscrições abertas até o dia 9 de agosto para turma do programa “Impulsionando Mulheres na Liderança”, em São Paulo.
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Com objetivo de acelerar o desenvolvimento de líderes do sexo feminino, o curso será presencial e durará quatro meses (agosto a novembro). Ao longo do programa, as participantes terão Assessment Exclusivo, Workshops Presenciais, Workshops para Gestores/Mentores e Sessões de Coaching Individuais e em Grupo.
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O programa “Impulsionando Mulheres na Liderança” é mais um dos esforços da LHH para incentivar a equidade de gênero nas organizações. No mês de julho, a consultoria contribuiu com a elaboração da série <a href="https://administradores.com.br/programas/carreira-mulher">&#8220;Carreira Mulher&#8221;</a> para o Administradores Premium.
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Tanto o programa presencial em São Paulo como os episódios do &#8220;Carreira Mulher&#8221; são resultados de um estudo elaborado pela consultoria que verificou, em<a href="https://administradores.com.br/noticias/o-que-fazem-de-diferente-as-mulheres-que-chegam-a-posi%C3%A7%C3%B5es-de-lideran%C3%A7a"> uma pesquisa mundial</a>, que 82% dos entrevistados acreditam que o progresso de mulheres em suas organizações é uma questão empresarial crítica, mas apenas 28% estão satisfeitos com a capacidade de sua organização de promover mulheres a mais cargos de liderança. 
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Os interessados em participar do programa &#8220;Impulsionando Mulheres na Liderança” podem se inscrever através do site: <a href="http://info.lhh.com/mulheres-na-lideranca">http://info.lhh.com/mulheres-na-lideranca</a>.
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Serviço
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Programa Impulsionando Mulheres na Liderança
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Data: Agosto a Novembro
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Local: Praça Gen. Gentil Falcão, 108, 6° andar &#8211; São Paulo &#8211; SP.

Programa de liderança voltado para mulheres tem inscrições até sexta (9)

Com duração de 4 meses, programa "Impulsionando mulheres na liderança" é iniciativa da consultoria global Lee Hetch Harrison

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Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Profissionais que transformam erros em lições constroem carreiras mais sólidas, criativas e humanas



Desde cedo, somos ensinados a evitar o erro. A escola pune, as empresas cobram, e a sociedade valoriza quem “acerta de primeira”. O resultado é uma geração de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-feedbacks-dificeis-em-oportunidades-de-crescimento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> que confundem falhar com fracassar — e acabam deixando de tentar. O medo de errar é, hoje, um dos maiores inimigos da inovação e da inteligência emocional.



Organizações que cultivam a cultura do medo bloqueiam a criatividade e reduzem o aprendizado coletivo. Já aquelas que enxergam o erro como parte do processo têm equipes mais adaptáveis e líderes mais autênticos.



<h3 class="wp-block-heading">O erro é parte do aprendizado, não o fim dele</h3>



Toda competência nasce da tentativa e da correção. Sem espaço para falhar, não há espaço para descobrir novas formas de fazer.





<h3 class="wp-block-heading">O perfeccionismo paralisa</h3>



Buscar o “momento certo” para agir é uma forma sutil de estagnação. A segurança total nunca chega — e a coragem nasce justamente na incerteza.



<h3 class="wp-block-heading">As empresas também erram quando punem o erro</h3>



Ambientes onde o medo domina produzem conformismo. Times que se sentem seguros para testar ideias produzem inovação real.



<h3 class="wp-block-heading">Vulnerabilidade é ferramenta de crescimento</h3>



Admitir o que não se sabe e pedir ajuda são sinais de inteligência emocional — e não de fraqueza. O aprendizado começa na humildade.



<h3 class="wp-block-heading">A coragem de tentar é o que move a evolução</h3>



Errar não define sua competência; define sua disposição para aprender. Todo avanço começa com alguém disposto a arriscar o incerto.



<h3 class="wp-block-heading">O futuro pertence a quem erra com consciência</h3>



Profissionais que transformam erros em lições constroem carreiras mais sólidas, criativas e humanas. No fim, o erro não destrói o potencial — o medo de errar, sim.

Por que o medo de errar ainda destrói o potencial de tantos profissionais

Aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário



A ideia de que aprender novos idiomas faz bem para o cérebro não é exatamente nova. Mas pesquisas recentes mostram que os benefícios podem ir muito além da comunicação ou da cultura. Em um mundo que envelhece rapidamente, a capacidade de manter funções cognitivas afiadas tornou-se um verdadeiro diferencial — inclusive para profissionais que lidam com decisões complexas, inovação e relações humanas.



Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s43587-025-01000-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado em Nature Aging, falar mais de um idioma pode ajudar a retardar processos biológicos ligados ao <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">envelhecimento</a>. A pesquisa buscou entender como o domínio de diferentes línguas afeta atenção, memória, funções executivas e até aspectos comportamentais associados à vitalidade.



<h3 class="wp-block-heading">O que diz o estudo</h3>



De acordo com pesquisadores ouvidos por Nature Aging, o levantamento analisou dados de 86.149 pessoas em 27 países europeus. Com apoio de modelos de inteligência artificial, os cientistas criaram um “relógio biocomportamental do envelhecimento”, capaz de estimar a idade biológica com base em fatores como hipertensão, diabetes, sono, cognição, educação e nível de atividade física.



A partir disso, calcularam o chamado biobehavioral age gap (BBAG), que indica se o organismo de alguém parece mais jovem ou mais velho do que sua idade cronológica. O resultado impressionou: indivíduos multilíngues eram 2,17 vezes menos propensos a apresentar sinais de envelhecimento acelerado quando comparados a pessoas monolíngues — mesmo considerando variáveis como escolaridade e diferenças socioeconômicas.





O motivo? Aprender e usar diferentes línguas ativa redes cerebrais relacionadas à memória, atenção, controle executivo e interação social — áreas que, naturalmente, tendem a perder eficiência ao longo da vida.



<h3 class="wp-block-heading">Quanto mais línguas, maior o benefício</h3>



Os efeitos positivos também se mostraram cumulativos. Cada idioma adicional contribuía para ampliar a proteção contra o declínio cognitivo. Segundo a pesquisadora Lucia Amoruso, quanto mais línguas alguém domina, maior é a resiliência do cérebro ao envelhecimento. Já o neurocientista Agustín Ibáñez destaca que o aprendizado contínuo ativa mecanismos capazes de fortalecer o cérebro de maneira duradoura.



Essas descobertas ganham relevância diante do aumento da expectativa de vida e da alta no número de diagnósticos de demência. Em vez de soluções caras ou invasivas, o bilinguismo surge como uma alternativa acessível, escalável e profundamente enriquecedora.



<h3 class="wp-block-heading">O impacto na vida e no trabalho</h3>



Para além dos benefícios neurológicos, aprender idiomas expande repertório cultural, amplia habilidades de comunicação e fortalece competências sociais — todas essenciais em ambientes corporativos complexos. Em um cenário globalizado, profissionais capazes de transitar entre diferentes linguagens e culturas tendem a resolver problemas com mais criatividade e sensibilidade.



Do ponto de vista emocional, o aprendizado constante também contribui para a sensação de progresso e autonomia, reforçando bem-estar e autoestima.



<h3 class="wp-block-heading">Um convite à curiosidade permanente</h3>



Mesmo que o idioma estudado na juventude tenha sido esquecido ao longo do tempo, voltar a praticá-lo costuma ativar memórias antigas com surpreendente facilidade. O cérebro, afinal, não se livra das conexões — apenas as adormece. Retomar o hábito, ainda que de forma leve, já é suficiente para reativar benefícios.



No fim, aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário. É uma forma de exercitar a plasticidade cerebral, cultivar novas maneiras de ver o mundo e, quem sabe, desacelerar o próprio relógio biológico. Uma prova de que manter a mente inquieta e curiosa pode ser uma das estratégias mais elegantes — e eficazes — para continuar jovem por dentro e por fora.

O poder surpreendente do bilinguismo para manter o cérebro jovem

Segundo pesquisa publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo



A relação entre <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">movimento</a> e clareza mental ganhou novas camadas com o avanço das pesquisas em neurociência. Hoje, sabemos que a rotina de exercícios influencia diretamente nossa capacidade de pensar sob pressão, tomar decisões rápidas e lidar com demandas emocionais intensas no trabalho. E um dos indicadores mais acessíveis dessa conexão é bem mais simples do que parece: a velocidade da sua caminhada.



Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s41598-019-49301-y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo. O estudo mostrou que pessoas fisicamente mais aptas têm melhor memória, maior nitidez mental e maior capacidade de julgamento — características intimamente ligadas à inteligência emocional e à forma como enfrentamos desafios no ambiente corporativo.



<h3 class="wp-block-heading">O que revela o teste dos dois minutos</h3>



Na pesquisa, os participantes caminharam o mais rápido possível durante dois minutos. Em média, homens percorreram cerca de 0,20 quilômetro, enquanto mulheres ficaram em torno de 0,19 quilômetro. Depois disso, todos passaram por testes de memória, raciocínio e velocidade de processamento.



Os resultados impressionaram os cientistas: mesmo entre jovens de cerca de 30 anos, níveis mais baixos de aptidão física estavam associados a pior desempenho cognitivo. Ou seja, não se trata apenas de um tema relevante para idosos. A condição física já começa a moldar a saúde cerebral muito antes do que imaginamos.





Além disso, exames de ressonância magnética revelaram que participantes mais aptos apresentavam maior integridade da substância branca — região responsável por conectar diferentes áreas do cérebro e garantir que elas “conversem” entre si com eficiência. Quando essa conectividade funciona bem, a mente se mantém mais ágil, organizada e capaz de acessar rapidamente informações aprendidas no passado.



<h3 class="wp-block-heading">Por que isso importa para sua rotina profissional</h3>



A integridade da substância branca está diretamente ligada à capacidade de adaptação, tomada de decisão e aprendizado contínuo — três atributos críticos para quem trabalha em ambientes de alta complexidade. Uma boa forma física ajuda a sustentar processos mentais como flexibilidade cognitiva, foco e gerenciamento de emoções, todos fundamentais para liderar equipes, negociar e resolver problemas de forma eficiente.



Esse achado reforça algo que líderes de alta performance frequentemente relatam: manter uma rotina mínima de atividade física favorece não apenas o bem-estar, mas também a estabilidade emocional e a clareza em momentos de pressão.



<h3 class="wp-block-heading">Como começar a melhorar sua marca</h3>



O primeiro passo é simples: faça o teste. Caminhe por dois minutos o mais rápido que puder e observe a distância em quilômetros. Estar abaixo dos 0,20 km ou 0,19 km não significa fracasso; significa apenas que você tem espaço para evoluir.



Uma caminhada diária de 15 minutos já ativa mecanismos cerebrais ligados ao humor, à memória e à velocidade de raciocínio. Um método prático é caminhar 7,5 minutos para longe de casa e retornar em 7,5 minutos, tentando avançar cada vez mais no trecho de ida sem aumentar o tempo total. O resultado é um ganho gradual de velocidade e resistência — exatamente o que melhora seu condicionamento e, com ele, sua performance mental.



<h3 class="wp-block-heading">O impacto silencioso de um hábito constante</h3>



Se possível, adicione sessões leves de musculação ou outras modalidades aeróbicas para acelerar o progresso. Em poucas semanas, sua velocidade melhora, sua mente fica mais afiada e decisões que antes pareciam complexas tornam-se mais claras.



Cuidar do corpo, nesse contexto, deixa de ser apenas um gesto de autocuidado. Torna-se uma estratégia inteligente para fortalecer sua inteligência emocional e ampliar sua capacidade de enxergar soluções, conectar ideias e agir com confiança em qualquer desafio.

Programa de liderança voltado para mulheres tem inscrições até sexta (9)

Redação (Administradores.com)

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