Por que mais da metade dos profissionais não estão satisfeitos com suas carreiras?

Incompatibilidade entre o que as organizações podem fornecer de forma viável e o que os funcionários esperam pode fazer com que expectativas não sejam atendidas

Segundo uma pesquisa do Gartner de 2023, apenas 46% dos funcionários se sentiram apoiados ao “tentar desenvolver suas carreiras em sua organização”. Isto, de acordo com o estudo, se deve, entre outras coisas, ao fato de que eles têm maiores expectativas sobre a rapidez com que podem avançar. 

Na verdade, conforme artigo da Inc., 55% dos entrevistados afirmaram que esperavam ser promovidos dentro de dois anos, quando apenas 40% o foram. 

Para Keyia Burton, diretora sênior de RH do Gartner, esta “incompatibilidade entre o que as organizações podem fornecer de forma viável e o que os funcionários esperam” pode fazer com que as empresas não consigam atender às expectativas dos funcionários.

A solução para isso? Conforme o relatório, comunicar claramente aos funcionários o que uma organização pode oferecer para o desenvolvimento de carreira. “Sem esta informação, os funcionários assumem que a organização pode entregar mais do que é viável”, diz o documento.

Os líderes podem também fornecer detalhes mais claros sobre quais habilidades específicas os funcionários precisarão para progredir na organização, além de dedicar algum tempo a aprender o que os seus colaboradores “valorizam pessoalmente”, acrescenta o relatório. Isto os ajudará a conectar melhor os colaboradores com o trabalho que lhes interessa, bem como com oportunidades futuras de crescimento.

“Quando os funcionários confiam no seu gestor e na organização – e têm uma compreensão clara da progressão na carreira da sua organização – há um aumento de 26% no sentimento de apoio”, afirma o estudo.

(com Inc.)