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Marcos Yabuno Guglielmi*

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<p>O mundo nunca mais será o mesmo. Com a pandemia de Covid-19, tivemos que nos adaptar à distância, ao isolamento e à mudança completa de rotina. Quem estava acostumado a acordar cedo, tomar um rápido café da manhã e encarar longos minutos – às vezes, horas – no trânsito para chegar ao trabalho ficou com uma sensação estranha ao ouvir o despertador tocar mais tarde. Isso lá no começo da quarentena. As empresas, por outro lado, tiveram de criar mecanismos para que as atividades continuassem sendo cumpridas, com preocupação com os funcionários e a saúde financeira do negócio. Um verdadeiro caos.</p>
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<p>Hoje, com todas as incertezas que ainda nos esperam, já aprendemos a lidar com este novo cenário. Reuniões virtuais, videoconferências e plataformas digitais de organização de tarefas integraram nosso dia a dia e, quanto mais tempo passa, mais nos perguntamos: saberemos voltar ao que era normal? Ou, melhor, vamos querer voltar ao que éramos antes?</p>
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<p>De acordo com a FGV, 67,4% dos brasileiros com trabalho formal estão trabalhando remotamente. Além disso, uma pesquisa da ISE Business School mostra que o home office tem gerado experiências muito positivas para as empresas. Segundo o levantamento, 80% dos gestores disserem gostar da nova maneira de trabalhar. As equipes também elogiam o <em>home office</em>, como mostra o Instituto Renoma. Um levantamento recente aponta que 44% dos funcionários formais aprovam o trabalho a distância, enquanto apenas 16% dos empregados mostraram-se contrários.</p>
<p>&#13;</p>
<p>Se, por um lado, a pandemia atrasou diversos planos, no âmbito do trabalho, ela acelerou muitas tendências. Agora, começam as dúvidas: como se preparar para o futuro iminente do trabalho remoto? Que habilidades são importantes para líderes e colaboradores? Que outras competências o home office exige, em relação ao trabalho presencial?</p>
<p>&#13;</p>
<p>Em um mundo com predominância de <em>home office</em>, três habilidades são essenciais. A primeira é o planejamento. As relações de trabalho tendem a se tornar muito mais horizontais, pensando nos objetivos a serem cumpridos e destacando o papel fundamental de cada colaborador. Por isso, os gestores deverão ser verdadeiros líderes, dividindo as tarefas e fazendo um acompanhamento direto de tudo que acontece na empresa. Deve haver um crescimento da utilização de softwares e plataformas de acompanhamento de atividades, calendário e lista de pendências, inclusive com estabelecimento de prazos.</p>
<p>&#13;</p>
<p>Em seguida, a organização. Para que tudo caminhe conforme os planos, todos devem estar alinhados ao propósito da organização. Outra coisa que deve mudar é a necessidade de todos cumprirem o mesmo horário de trabalho. Por exemplo: empresas que decidirem manter seus escritórios e permitirem o <em>home office</em> alguns dias por semana deverão ter suas equipes trabalhando em escalas, para evitar aglomerações. Isso exige comprometimento e colaboração de todos.</p>
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<p>Por fim, manter uma boa comunicação talvez seja o mais importante dos itens. A quarentena está deixando todos mais vulneráveis ao estresse, à ansiedade e a doenças psicossomáticas, de modo geral. O trabalho não pode ser mais uma sobrecarga. O novo momento pede também novas relações entre empresas e colaboradores, buscando a compreensão e a flexibilização de jornadas, prazos e rotinas. Deve-se humanizar as relações de trabalho.</p>
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<p>Apesar de ainda estarmos na parte turbulenta do voo com destino ao incerto, parte da tripulação já começa a aceitar a nova realidade e o que ainda está por vir. Devemos nos manter otimistas, afinal não é a primeira grande mudança que experimentamos como sociedade. Sairemos mais fortes de tudo isso e mais preparados para possíveis instabilidades.</p>
<p>&#13;</p>
<p><em><strong>Marcos Yabuno Guglielmi</strong> é coach empresarial certificado da ActionCOACH, empresa de coaching empresarial.</em></p>


Como será o trabalho remoto no pós-pandemia?

"Em um mundo com predominância de home office, três habilidades são essenciais. A primeira é o planejamento"

Como será o trabalho remoto no pós-pandemia? | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Variadas soft e hard skills são habilidades - fora do óbvio - que farão você acentuar sua carreira e se destacar da grande massa</em></p>



<p>No mercado de trabalho atual, não basta dominar apenas as competências técnicas da sua área. Cada vez mais, recrutadores valorizam profissionais que unem hard e soft skills capazes de gerar resultados em qualquer contexto. Cursos que desenvolvem essas habilidades ampliam sua empregabilidade e colocam você à frente em processos seletivos.</p>



<p>Veja a seguir oito competências fundamentais e os cursos que podem ajudar você a dominá-las.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Comunicação e Oratória</h2>



<p>A capacidade de se expressar com clareza e empatia é essencial em entrevistas, apresentações e no trabalho em equipe. O curso <strong>Falando Bem | Comunicação Pessoal</strong> ensina técnicas práticas de oratória, linguagem corporal e discurso persuasivo, ajudando a transformar sua comunicação em uma ferramenta de influência positiva.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Liderança e Inteligência Emocional</h2>



<p>Saber liderar e gerenciar emoções é um diferencial buscado em qualquer cargo de responsabilidade. No curso <strong>Leadership: A Master Class, com Daniel Goleman</strong>, você aprende com grandes nomes da psicologia e gestão como inspirar equipes, inovar sob pressão e desenvolver uma liderança de alta performance.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Inteligência Artificial e Produtividade</h2>



<p>Profissionais que dominam IA saem na frente, já que ferramentas inteligentes estão em alta e andam moldando todos os setores. O curso <strong>Liderando com IA</strong> mostra como usar a tecnologia para automatizar processos, otimizar tarefas, tomada de decisões estratégicas e aumentar a eficiência no dia a dia do ambiente corporativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Copywriting</h2>



<p>Saber escrever de forma convincente é uma habilidade estratégica para marketing, vendas e até relatórios corporativos. O curso <strong>Técnicas Avançadas de Copywriting</strong> ensina frameworks consagrados, como AIDA e PAS, além de estratégias práticas para criar textos que engajam e vendem em diferentes plataformas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Power BI</h2>



<p>Empresas valorizam profissionais capazes de transformar números em decisões inteligentes. No curso <strong>Formação Expert em Power BI</strong>, você aprende desde o básico até técnicas avançadas de dashboards, linguagem DAX e storytelling com dados, dominando uma das ferramentas mais requisitadas do mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Excel avançado</h2>



<p>O Excel continua sendo indispensável para análise, gestão e relatórios. O curso <strong>Formação Expert em Excel</strong> leva você do nível básico ao avançado, cobrindo desde fórmulas até dashboards e integração com IA. Um conhecimento prático e aplicável em qualquer área.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Negociação Estratégica</h2>



<p>Saber negociar é fundamental, seja para fechar contratos, conquistar clientes ou resolver conflitos. O curso <strong>Negociação &amp; Influência</strong> ensina técnicas modernas de persuasão, gestão de conflitos e construção de relacionamentos, preparando você para se destacar em qualquer mesa de negociação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">8. Gestão do Tempo</h2>



<p>Profissionais que gerenciam bem o tempo demonstram eficiência e organização, qualidades muito valorizadas em processos seletivos. O curso <strong>Produtividade &amp; Gestão do Tempo</strong> apresenta métodos práticos para planejar, priorizar e alcançar resultados sem perder qualidade de vida.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um passo além da seleção</h2>



<p>Dominar essas competências aumenta não só suas chances de ser escolhido em uma seleção, mas também sua capacidade de crescer dentro da empresa. Como assinante do <a href="https://assine.administradores.com.br/">Administradores Premium</a>, você tem acesso a todos esses cursos e dezenas de outros para acelerar sua carreira e conquistar novas oportunidades.</p>

8 cursos que vão aumentar suas chances de ser escolhido em uma seleção de emprego

<p><em>Livros mostram que comunicar-se bem vai além de transmitir informações: é criar conexão, gerar confiança e exercer influência positiva</em></p>



<p>No ambiente corporativo, saber se comunicar é tão importante quanto ter domínio técnico. Profissionais que dominam essa habilidade conquistam mais clareza nas relações, evitam ruídos e aumentam sua capacidade de inspirar e influenciar os outros.</p>



<p>A comunicação eficaz é um dos principais diferenciais de liderança e impacto organizacional. Algumas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-melhorar-sua-tomada-de-decisao-e-pensamento-critico" target="_blank" rel="noreferrer noopener">obras</a> oferecem técnicas e reflexões para fortalecer essa competência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4ngyzAj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Como fazer amigos e influenciar pessoas – Dale Carnegie</a></h3>



<p>Clássico que ensina princípios atemporais de comunicação e relacionamento.<br>Ajuda a criar conexões genuínas e ampliar influência no trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42GJH1d" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Comunicação não-violenta – Marshall Rosenberg</a></h3>



<p>Apresenta técnicas para expressar-se com clareza sem gerar conflitos.<br>Um guia para desenvolver empatia e fortalecer relacionamentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46ggAnK" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Words can change your brain – Andrew Newberg e Mark Robert Waldman</a></h3>



<p>Explora o impacto da linguagem no cérebro humano.<br>Mostra como a escolha das palavras pode transformar diálogos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3In4nEH" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. O corpo fala – Pierre Weil e Roland Tompakow</a></h3>



<p>Analisa como a linguagem corporal influencia interações profissionais.<br>Ajuda a interpretar sinais e a transmitir confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação como ferramenta de liderança</h3>



<p>Esses livros mostram que comunicar-se bem vai além de transmitir informações: é criar conexão, gerar confiança e exercer influência positiva. Para qualquer profissional, são leituras essenciais para crescer.</p>

4 livros para melhorar sua comunicação e influência no trabalho

<p><em>Profissionais que desenvolvem adaptabilidade não apenas sobrevivem em ambientes de mudança, mas se destacam</em></p>



<p>Mudanças rápidas fazem parte do <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-desenvolver-criatividade-em-ambientes-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cenário atual</a> dos negócios. Novas tecnologias, ajustes no mercado e transformações culturais desafiam profissionais e organizações a se reinventarem continuamente. Nesse contexto, a adaptabilidade deixa de ser uma vantagem e passa a ser uma necessidade.</p>



<p>Profissionais adaptáveis conseguem lidar melhor com incertezas, aprendem mais rápido e encontram oportunidades onde outros enxergam apenas riscos. Essa habilidade pode ser desenvolvida com práticas conscientes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Cultive a mentalidade de aprendizado</h3>



<p>Encare cada mudança como uma chance de adquirir novos conhecimentos e habilidades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Mantenha a flexibilidade nos planos</h3>



<p>Estabeleça metas, mas esteja disposto a ajustar o caminho sempre que necessário.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Reforce a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Resili%C3%AAncia_(psicologia)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">resiliência</a> emocional</h3>



<p>Equilibrar emoções diante de imprevistos ajuda a manter clareza nas decisões.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Valorize diferentes perspectivas</h3>



<p>Ouvir colegas de outras áreas amplia a visão e facilita encontrar soluções criativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Invista em atualização constante</h3>



<p>Buscar cursos, leituras e experiências novas fortalece sua capacidade de se adaptar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Adaptabilidade como diferencial de carreira</h3>



<p>Profissionais que desenvolvem adaptabilidade não apenas sobrevivem em ambientes de mudança, mas se destacam. Essa habilidade garante relevância e crescimento mesmo nos cenários mais instáveis.</p>

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