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Foi a Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas, em 1954, que introduziu o conceito de marketing, ou mercadologia no Brasil. Tendo sido aportuguesada a palavra marketing no final de 1980.
A partir daí o marketing passou por diversas fases em sua recente história no Brasil: 1ª fase na década de 1950, 2ª fase em 1960, 3ª fase nos anos 1970, 4ª fase 1980, e 5ª fase nos anos 1990 e início do século XXI.
1ª Fase do Marketing no Brasil – 1950 – O início de uma história
No Brasil da década de 1950 houve uma rápida aceleração da economia em consequência do espirito otimista que pairava em virtude dos ideais de Juscelino Kubitschek e da implantação da televisão no país. Vale atentarmos para o detalhe de que o marketing nessa primeira fase era absolutamente primitivo, até mesmo porque o Brasil tinha uma economia baseada no campo e as pessoas que viviam nas cidades não tinham recursos financeiros ou mesmo a concorrência era quase que totalmente inexistente.
Foi justamente nesse período que houve a vinda e desenvolvimento de grandes organizações com suas marcas que fizeram história e detém de boa parte da fatia do mercado consumidor até hoje a exemplo de Leite Moça, Maizena, etc. Essas marcas souberam usar bem, apesar da escassez de recursos técnicos, os meios de que dispunham: rádio, revistas e jornais. Divulgando seus produtos de modo tão que ficaram até hoje na memória de muitos brasileiros como produtos únicos, confundindo-se até mesmo a marca e o produto em si.
As agências de publicidades desenvolviam as propagandas com base no que empresas americanas determinavam, ou seja, ninguém tinha muita liberdade para criar ou quando tinham essa liberdade não tinham criatividade suficiente para desenvolver uma boa campanha. Mas houve uma minoria que decidiu abrasileirar o marketing principalmente nas propagandas das telenovelas que fazia sucesso no rádio.
Nesse momento o marketing começou a ser estudado. Foi a Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas, em 1954, que introduziu o conceito de marketing, ou mercadologia no Brasil. Tendo sido aportuguesada a palavra marketing no final de 1980.
2ª Fase – 1960 – O Marketing sobreviveu ao golpe
Já no início dos anos sessenta os profissionais da propaganda e vendas tiveram de frear suas expectativas, pois devido ao golpe militar a economia teve uma forte queda. Somente do final dos anos sessenta a economia voltou a crescer e pode-se fazer mais investimentos no marketing.
Investimentos em comunicação e transportes foi o combustível que proporcionou ao marketing um impulso junto ao crescimento aparente onde os consumidores e produtores tiveram a facilidade de uma nova estrutura do sistema de mercado.
Mas o que realmente proporcionou uma contribuição bastante significativa no desenvolvimento do marketing foi a logística facilitada pela construção de rodovias e ferrovias fazendo crescer redes de lojas especializadas como nunca antes visto no Brasil.
Foi também nesse período que houve um considerável crescimento dos investimentos em propaganda fazendo crescer as agências de publicidade em todo o país, em especial o eixo Rio-São Paulo que é referência no desenvolvimento da propaganda nacional.
3ª Fase – 1970 – Brasil brincando de rico
Anos setenta, o Brasil tem um explosão de crescimento aparente contraindo empréstimos junto aos bancos internacionais e mesmo nacionais. Nesse primeiro momento o Marketing teve uma ótima oportunidade, pois os consumidores tinha poder de compra e a inflação estava aparentemente sob total controle.
Mas o detalhe crucial para o Brasil na época foi o fato de o mundo sofrer uma crise de petróleo atrapalhando o desenvolvimento industrial, principalmente, crescíamos a incríveis médias de 10 % ao ano. E com certeza o marketing foi o principal beneficiário levando em conta que o mercado consumidor estava aquecido em virtude da fartura de recursos disponíveis.
Vale lembrarmos aqui também que como o consumidor estava comprando mais as indústrias também precisavam produzir mais e isso fez com que os gestores não investissem mais ainda em estratégias de marketing para investirem nos processos de produção das fábricas. Mesmo assim o marketing não foi abandonado, pois os industriais perceberam que precisavam ser lembradas pelos consumidores para poderem vender suas produções. Surgira então o Marketing de relacionamento com o cliente, ou marketing de consumo.
4ª Fase – 1980 – Chegaram as contas
Nos anos 1980 chega a hora de o Brasil pagar a dívida. O dinheiro tinha que ser tirado de algum lugar, então foi tirado justamente das famílias consumidoras. As vendas despencaram, os investimentos foram subtraídos drasticamente e o Brasil parou de brincar de rico. A inflação ficou sem controle total e o período entre 1980 e 1995 foi chamado de “anos das ilusões perdidas”.
A economia estagnou, os programas de investimentos foram interrompidos, o marketing perdeu importância levando em conta que não fazia sentido investir em algo que não seria útil já que as famílias não podiam comprar de tudo, apenas o básico.
Apesar de tudo isso houve ainda um ponto positivo nesse período, visto que se aprendeu a lidar com recursos disponíveis e situações de crise por parte dos profissionais e até mesmo das famílias.
5ª Fase – 1990 – Uma nova moeda
Década de 1990, finalmente surge uma luz no fim do túnel. Há a retomada do crescimento especialmente após o plano real, e o marketing voltou a receber investimentos, tornou-se então mais científico e orientado para resultados.
O uso intensivo da informática proporcionou uma economia bastante considerável no processo de vendas assim como o surgimento da necessidade de treinamento de pessoal. Surge nessa década a chamada “gestão de risco” devido a preocupação que investimentos não tenham o retorno esperado e necessário.
Vemos aqui que o marketing passa a ter uma aparência mais flexível, ágil e adaptável para um mercado de consumidores mais exigentes e metamórficos.
Marketing no século XXI
Com o advento da globalização do mercado tem-se a necessidade de uma abordagem voltada para o mundo como um mercado único. Vemos atualmente que desenhistas europeus fazem seus projetos e estes são executados na América e vice-versa. Assim como devido a empresas serem multinacionais suas campanhas são em sua maioria as mesmas em todas as filiais em todos os países do mundo.
Ao passo que é importante destacarmos também que não existe a possibilidade de todas as marcas terem o mesmo público e valor de mercado tal qual Apple, Google, Coca-Cola, etc. tendo em vista essa condição vemos que não faz sentido uma empresa do segmento de desenvolvimento de softwares e smartphones que nasce hoje atacar diretamente a Apple que é hoje a marca mais valiosa do mundo.

Um pouco sobre a história do Marketing

O marketing passou por diversas fases em sua recente história no Brasil: 1ª fase na década de 1950, 2ª fase em 1960, 3ª fase nos anos 1970, 4ª fase 1980, e 5ª fase nos anos 1990 e início do século XXI

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Definitivamente o ser humano não foi feito para ser preso, mas para ser livre. A historia mostra o quanto lutamos por liberdade em qualquer região do planeta e em qualquer período histórico. Diversas lutas marcaram a busca por liberdade. No Brasil, obvio, não poderia ser diferente. Desde os indígenas que aqui viviam antes dos colonizadores, aos povos escravizados, prisão politica das ditaduras, enfim, sempre quando surge algo para prender o povo, basta que alguém levante e acenda o estopim para a liberdade. E a prisão econômica? O que fazer quando ficamos presos economicamente a um emprego? Sentar e chorar pois somos incompetentes o bastante para não reagir?
Muito se fala em concurso publico, bom emprego, sossego, ascensão profissional, mas pouco se fala em empreendedorismo e consequentemente liberdade econômica pois este sugere a ideia de uma necessidade de se trabalhar mais para se ter o sucesso almejado e superar expectativas. Alias, as expectativas que são geradas em torno de alguém em ascensão acaba por forcar o alcance por sucesso, mas vamos falar disso em uma outra ocasião, o que queremos mostrar aqui é o fato de que muitos conseguem passar a vida inteira presos a um emprego seja no setor publico ou no setor privado. Como esses seres humanos conseguem, não faco a menor ideia, sei que não estou conseguindo essa proeza! Não aguento mais isso, viver seguindo ordens, regras para isso, regras para aquilo e continuar a realizar os sonhos dos outros em prol de um salario fixo, estável, seguro.
Mas é o nosso sistema econômico, o capitalismo. O dono do capital detém o poder e as ferramentas para que trabalhes entre 40 e 44 horas semanais ( ou muito mais em alguns casos) para que tu tenhas “a benção” de realizar seus sonhos. As vezes tenho a impressão de que ninguém está nem ai para mudar nada, pois percebo que ter um emprego fixo é a maior burrice que já nos ensinaram, e vivemos presos, supostamente felizes, ignorantes levados pelo tempo por não termos tempo para pensar sobre tais questões, estamos ocupados demais realizando a sonho do “patrão” de comprar uma SW 4, zero quilômetros, e uma casinha no litoral. Que lindo!
Empreender mete medo na grande maioria da população, pois, como já falei, fomos ensinados a pensar assim desde o jardim de infância. Na geração de meus pais o sistema educacional era voltado para o ensino técnico fundamental, em virtude do regime ditatorial vigente, como consequência vemos que essa geração aprendeu direitinho a coisa de seguir ordens do superior sem questionar nada e não poder pensar por si só, salvo raras excessoes.
Mas o empreendedorismo é o caminho que vemos nos dias atuais para a liberdade almejada, somos supostamente livres para fazermos o que bem entendermos, então usemos essa liberdade para lutarmos pela real liberdade econômica. Estudemos, pois o conhecimento liberta e impede que sejamos alienados, e, como disse Maquiavel em O Príncipe, o povo sem cultura é mais fácil de ser dominado. Ate as Sagradas Escrituras registram esse fato acerca do conhecimento: “Meu povo perece por falta de conhecimento” (Oséas 4:6). O que estas esperando para aprender algo novo e correr em busca dessa tal felicidade? Estou a dois passos do paraíso... vou chegar la! E você?

A liberdade econômica

Infelizmente muitos responderam afirmativamente à questão que intitula este texto, mesmo que, não com palavras audíveis, mas com atitudes ensurdecedoras. E são essas mesmas pessoas que vivem mais frustradas com seus trabalhos e/ou empregos (é, são coisas diferentes) e são os próprios líderes, geralmente, nessa situação. Nas faculdades e universidades os futuros administradores aprendem, teoricamente, a importância e valor do capital intelectual nas organizações.
Aprendem, ou deveriam aprender que investir em seu pessoal é tão promissor quanto investir em equipamentos e tecnologia para a execução da atividade laboral. No entanto, quando falamos em investimento, não nos referimos apenas a boas remunerações financeiras, mas, principalmente, a investimento de tempo para simplesmente ouvir seus colaboradores. Não fazendo o trabalho de um psicólogo, mas prestando atenção nos gestos e expressões diárias que dizem muito sobre a pessoa que vende boa parte de sua vida ao patrão.
Francamente, somos a geração Y. Quando não estamos satisfeitos com algo (leia-se: trabalho) simplesmente saímos dali e se, por motivo de força maior, não pudermos sair não teremos o mesmo rendimento. Imagine agora a bola de neve que se desenvolve, pois, o colaborador não rende o quanto se esperava por não estar feliz, daí o líder o pressiona mais ainda acreditando fazer a coisa certa, e tudo isso vai se intensificando à medida que o tempo passa e nenhum dos lados obtém êxito! Gastam suas energias (e dinheiro) e o resultado todos já sabem: mais uma demissão iminente.
Simplesmente esquecem o que aprenderam, os líderes (se é que aprenderam), na academia sobre administração de pessoas. O colaborador não é máquina (é sério?!), não basta pagar um bom salário (bom?) e de vez em quando dar tapinhas nas costas. Tem que fazê-lo sentir-se a parte mais importante de seu projeto que ele é. Faça-o ver que serão suas atitudes que irão contribuir para a ascensão de todos na organização.
Desde a faxineira até o mais alto escalão, todos tem ambições particulares que devem ser estimuladas sabiamente. Ficar de birra porque o funcionário chegou dez ou quinze minutos atrasado faz tanto sentido quanto exigir que ele fique um pouco mais numa sexta-feira à tarde. Isso pode até ter funcionado um dia, mas, acredite, esta filosofia está defasada. A geração Y é livre e se você não perceber isso a tempo vai ficar sozinho.

Para funcionar as empresas precisam de dinheiro. Mas, é só isso?

<div>Certamente você já foi influenciado por alguma ação de Marketing no dia de hoje, principalmente por ter sido o dia dos Pais, e você nem percebeu. Sabe aquele refrigerante que tomou com toda sua família, amigos, ou mesmo sozinho no almoço? Não foi à toa que você comprou justamente aquele, daquela marca. Você inconscientemente deixou se influenciar por uma boa persuasão visual e quem sabe até mesmo verbal. </div>
<div>Não se preocupe! Você não é um retardado, degenerado qualquer que não percebe que é influenciado o tempo todo por “eles”. Não é culpa sua. É tudo culpa de algumas agências de publicidades que ficaram com seu pessoal acordado até altas horas para desenvolver toda a armadilha mental. Soa meio “The Walking Dead”, é verdade, mas essas agências fazem um ótimo trabalho. </div>
<div>Como diz o Professor Janaildo Silva – UNIP-Caruaru, quando estás com sede e passa um comercial da Coca-Cola na televisão sentes ou não vontade de tomar aquele refrigerante? Dá até a coceirinha na garganta (ai meu Deus, deixe-me ver se tenho uns trocados aqui, preciso disso!). </div>
<div>Interessante destacar que muitos produtos tem ciclo de vida no mercado com base no histórico de vendas e lucros. O Disco de Vinil, por exemplo, teve seu momento de glória no mercado da música mundial. Mas hoje já não traz tantos lucros assim para seus fabricantes. O mesmo aconteceu com a fita VHS, fita K7, MTV, Dilma Roussef... Ops! Foi mal! </div>
<div>Todo produto quando lançado passa por esse ciclo no mercado: introdução, crescimento, maturidade e declínio. E apesar da alta tecnologia empregada no desenvolvimento de diversos produtos os ciclos de vidas estão cada vez mais curtos, daí a necessidade da diferenciação e da segmentação do mercado, em outras palavras: investimento! </div>
<div>Se você, empresário, não investir em inovação, renovação e pessoal muito provavelmente seu produto/serviço logo se tornará obsoleto diante do da concorrência. Mantenha seu produto na maturidade que é quando as pessoas já o conhecem bem e confiam ao ponto de continuarem pagando por ele e recomendando aos seus familiares e amigos para fazerem o mesmo, e consequentemente você terá mais lucros. “Isso é evidente!” você deve estar dizendo, mas por que não começou ainda? </div>
<div>Comece já! Inove! Não importa o tamanho de sua organização, se você tem vontade de desenvolver um excelente trabalho transforme essa vontade em ação! Faça uma pesquisa de mercado, vá pra rua perguntar às pessoas o que ela querem! Vais ver que elas não sabem mesmo o que querem! Disse Ford “se perguntasse às pessoas o que elas queriam, diriam: Cavalos mais velozes!”</div>
<div>Então, meu caro, só depende de você. Quer desenvolver uma fita K7 de 180 minutos ou quer ser e fazer a diferença no seu segmento? Influencie seus clientes, transforme o simples ato de levar dinheiro pra você como algo inesquecível para seu cliente.</div>

Sorria! Você está sendo influenciado

Gabriela Sterenberg, CEO da Artesania Marketing, revela por que líderes estão perdendo decisões críticas ao confundir possibilidade tecnológica com viabilidade estratégica



Gabriela Sterenberg é CEO da Artesania Marketing, uma das consultorias mais respeitadas em transformação organizacional no Brasil. Seu diferencial não é apenas entender estratégia — é ter passado os últimos anos observando de perto como os melhores C-levels do país estão tomando (e errando) suas decisões mais críticas. 



Ela construiu sua carreira justamente na intersecção entre marketing, comunicação, produto, dados e pessoas, o lugar onde a maioria dos executivos está perdendo dinheiro sem nem saber. Sua perspectiva é particularmente valiosa para líderes que sentem que estão sendo arrastados pela onda de IA, mas têm um incômodo suspeita de que algo essencial está sendo perdido no caminho.



<h2 class="wp-block-heading">1. Dados Como Moeda de Verdade: O Fim Do "Eu Acho"</h2>



Título da Seção: Decisão Orientada a Dados: Quando a Validação Se Torna Não Negociável



Pergunta: Você está tomando decisões baseado em fatos ou em confiança na sua intuição?



Essa é a pergunta que separa os C-levels que criam valor dos que queimam orçamento. E a resposta é simples: não há mais espaço para achismo.



Insight de Gabriela Sterenberg:



"A tomada de decisão hoje precisa estar orientada a dados. Mas não é só ter os dados — é preciso que a pessoa responsável pela execução mostre constantemente os fatos, os resultados, os impactos da decisão ou não decisão. O 'eu acho' deve virar passado."



Isso não significa que a intuição morreu. Significa que ela precisa de um acompanhante: a evidência. Um C-level que toma decisão sem validação de resultado é como um piloto voando de olhos fechados. A diferença agora é que você tem instrumentos no painel — use-os. A questão não é "qual decisão eu gosto mais", mas "qual decisão tem mais chance de gerar o resultado que queremos e em quanto tempo". Empresas como Netflix, Amazon e Microsoft não conquistaram suas posições por achismo — conquistaram porque decidiram que cada aposta precisaria de métricas de sucesso claras antes, durante e depois da execução. A validação de resultado não é burocracia. É a diferença entre estratégia e desperdício.



<h2 class="wp-block-heading">2. O Olhar Para Fora (E a Cegueira Para Dentro)</h2>



Título da Seção: A IA Não Substitui Contexto: Por Que Líderes Estão Confundindo Possibilidade com Viabilidade



Pergunta: Você conhece melhor o mercado externo ou a real capacidade do seu próprio time?



Existe uma síndrome no C-level dos últimos 18 meses. É a síndrome do "olhar para fora demais". Todos querem saber o que a concorrência está fazendo, o que as IA’s conseguem fazer, qual é a inovação que está acontecendo lá fora. Mas, ninguém está perguntando: será que meu time está apto para isso? Somos maduros o suficiente? Qual é a real capacidade dos meus concorrentes de executar isso, não só de falar sobre?



Insight de Gabriela Sterenberg:



"A IA traz uma falsa realidade para dentro da empresa. O C-level fica abduzido com as possibilidades, mas esquece de perguntar: a que preço? Com qual time? Com qual infraestrutura? E isso leva a decisões erradas. Está faltando ouvir o time e os clientes nas decisões — essa é a parte que a IA não faz."



Aqui está o problema: a IA pode dizer que algo é possível. Mas possível não é a mesma coisa que executável. A IA não tem contexto das suas limitações internas, da maturidade do seu time, do seu mercado específico. Quando um CEO diz "a IA diz que podemos fazer", ele está confundindo possibilidade técnica com viabilidade estratégica. Empresas como Spotify e Stripe não são referências porque implementaram tudo que era tecnicamente possível — são referências porque implementaram o que fazia sentido para seu time, seus clientes e seu momento. O maior risco agora não é ficar para trás. É executar a coisa errada com velocidade.



<h2 class="wp-block-heading">3. Sola De Sapato: A Métrica Que Ninguém Mede</h2>



Título da Seção: Proximidade Como Vantagem Competitiva: Quando Estar Perto de Pessoas Vale Mais Que IA



Pergunta: Quando foi a última vez que você saiu da sala para ouvir de verdade?



Existe uma métrica que nenhum dashboard mostra e que todo C-level deveria estar medindo: quanto tempo você gasta fora da sala, conversando com fornecedores, com clientes, com quem realmente faz o trabalho acontecer: o time.



Insight de Gabriela Sterenberg:



"A estratégia se define fora da sala. É preciso gastar sola de sapato, conhecer a cadeia inteira — fornecedores, clientes, o dia a dia real do time. Isso gera o embasamento necessário para saber qual caminho seguir. Em um momento tão artificial quanto agora, quanto mais perto de pessoas você estiver, melhor será sua estratégia."



Essa é a ironia perfeita: enquanto o mercado fica obcecado com IA e automação, o diferencial competitivo está em ser humano mesmo. Não em ter a melhor IA, mas em entender seu mercado tão bem que nenhuma IA consegue replicar. Empresas como LVMH, Costco e Southwest Airlines têm na DNA a obsessão por estar perto das pessoas — e por isso conseguem antecipar mudanças que os concorrentes só enxergam quando é tarde. O conhecimento real não vem de relatórios. Vem de conversas.



<h2 class="wp-block-heading">A Revolução Silenciosa Que Está Mudando o Jogo</h2>



Enquanto a maioria dos C-levels está investindo em ferramentas, os líderes que realmente estão ganhando estão investindo em entendimento. Tesla não é importante porque tem IA melhor — é importante porque Elon entende obsessivamente o que o cliente quer. Oracle não vence por ser a tecnologia mais bonita — vence porque seus líderes entendem o pain point de cada indústria. Apple não conquistou o mercado através de IA — conquistou porque Steve Jobs passava tempo com pessoas, entendendo seus desejos não ditos.



A diferença entre quem "usa" IA e quem "é" IA-driven não é quantos milhões você coloca em tecnologia. É se você consegue manter a cabeça clara o suficiente para perguntar as perguntas certas. Dados sem contexto humano viram lixo. IA sem olhar para dentro da empresa vira desperdício. Equipes ignoradas viram demissões silenciosas. Clientes não ouvidos viram receita no concorrente.



Os C-levels que estão vencendo agora não são os que têm as melhores ferramentas. São os que conseguem equilibrar três coisas: decisões baseadas em dados (não em achismo), entendimento profundo do que seu time realmente consegue fazer (não o que a IA diz que é possível), e contato constante com a realidade do mercado (não com o que dizem que é tendência).



<h2 class="wp-block-heading">A Pergunta Que Vai Tirar Seu Sono</h2>



Você está ouvindo mais a IA ou quem realmente faz o negócio acontecer: o seu time e seus clientes?

Você Está Ouvindo Mais a IA ou Seu Time e Clientes?

Às vezes um único número conta a história melhor do que qualquer análise. Uma empresa de inteligência artificial nascida nos Estados Unidos, ainda com menos de cinco anos de vida e sem ações negociadas em bolsa, foi avaliada em algo perto de US$ 1 trilhão. Para sentir o tamanho disso: o valor se aproxima da soma de quase todas as cerca de 360 empresas que compõem a B3, a bolsa de valores do Brasil. Mais do que uma frase de efeito, o paralelo escancara em que terreno o dinheiro do mundo decidiu plantar suas apostas.A protagonista é a Anthropic, dona do assistente Claude, fundada em 2021 por um grupo que deixou a OpenAI, com os irmãos Dario e Daniela Amodei à frente. Em maio de 2026, a empresa levantou US$ 65 bilhões em sua Série H, operação que cravou seu valor em US$ 965 bilhões. Foi o suficiente para coroá-la como a startup de IA mais valiosa que existe e, pela primeira vez, deixar a OpenAI para trás. A curva de crescimento dá vertigem: a companhia valia US$ 350 bilhões em janeiro daquele ano e, em fevereiro, fechou a Série G a US$ 380 bilhões. Bastaram poucos meses para o valor quase triplicar.Com o dólar perto de R$ 5,00 no início de junho de 2026, os US$ 965 bilhões da Anthropic se traduzem em cerca de R$ 4,8 trilhões. O conjunto de todas as companhias listadas na B3 vale algo em torno de R$ 5 trilhões, e a Economatica já registrou esse total descendo abaixo dessa fronteira. Hoje, a bolsa abriga aproximadamente 357 empresas de capital aberto.Traduzindo: uma única firma privada, que não fabrica produto algum, não mantém agências e não tem refinarias, beira o valor combinado de Petrobras, Vale, Itaú, Ambev, Bradesco e das outras centenas de companhias da bolsa somadas. Tomada sozinha, a Anthropic vale mais de dez vezes o que vale a Petrobras ou a Vale, justamente as duas líderes do pregão nacional.Ainda assim, esse número merece leitura cuidadosa, e essa é a primeira lição a registrar. O valuation da Anthropic vem de uma captação privada, fechada entre a empresa e um clube reduzido de fundos (Altimeter, Dragoneer, Greenoaks e Sequoia puxaram a Série H). Não se confunde com o preço de uma ação que troca de mãos publicamente, todo dia, sob os olhos de milhões. Avaliações privadas costumam pesar para o lado otimista, têm pouca liquidez e respondem ao humor de um número pequeno de investidores. E reforço: a Anthropic permanece fechada, tendo só apresentado um pedido confidencial de IPO em 1º de junho de 2026, sem nunca ter chegado ao pregão. Por isso, a comparação com a B3 serve como noção de grandeza, não como igualdade de balanço. Mesmo com todas as reservas, é a grandeza que dá o recado.O que o número sinaliza, no fundo, é uma mudança de prateleira. O mercado abandonou a ideia de inteligência artificial como apenas mais um nicho da tecnologia e começou a tratá-la como infraestrutura econômica, comparável à eletricidade, às redes de telecomunicação ou ao próprio sistema financeiro. Tanto que, na mesma semana, a Alphabet, controladora do Google, anunciou uma captação de US$ 80 bilhões, da qual US$ 10 bilhões vieram da Berkshire Hathaway, de Warren Buffett, com destino à infraestrutura de processamento para IA. E o SoftBank firmou compromisso de até € 75 bilhões em data centers de IA na França.Quando os maiores investidores do planeta despejam centenas de bilhões para construir a base física e computacional da IA, eles comunicam, sem dizer em voz alta, que veem nessa tecnologia uma infraestrutura essencial para os próximos dez anos, e não uma onda especulativa que passa. O sinal verde de Buffett, conhecido por torcer o nariz para modismos tecnológicos, dá ainda mais força ao recado.A narrativa, porém, ganha um capítulo definitivo quando saímos das planilhas das empresas e olhamos para Washington. No dia 2 de junho de 2026, o presidente Donald Trump assinou um decreto que monta a estrutura para o governo federal avaliar os sistemas de IA mais poderosos do mundo antes de eles serem liberados ao público.Aqui é fundamental ser preciso, porque a manchete fácil torce o sentido. O decreto não obriga ninguém: ele convida, em base voluntária, empresas como Anthropic, OpenAI e Google a darem ao governo acesso prévio aos seus modelos de fronteira, com um intervalo de até 30 dias de avaliação antes do lançamento (a redação anterior falava em 90 dias e acabou descartada após reação do setor). O texto proíbe, com todas as letras, qualquer licenciamento obrigatório ou aprovação prévia para novos modelos. É um convite, não uma imposição. O decreto também manda os órgãos federais criarem métricas para avaliar a capacidade cibernética dos modelos e montarem um "clearinghouse" de cibersegurança dedicado à IA.Mesmo voluntária, a medida traz um peso simbólico difícil de minimizar. Pela primeira vez, o governo americano deixa claro que modelos avançados de IA não são mais apenas produtos privados de tecnologia: passam a ser vistos como ativos estratégicos de Estado, ao lado de assuntos como segurança nacional, defesa, privacidade e competição geopolítica.Cada acontecimento, sozinho, já carrega importância. Postos lado a lado, soam como a abertura de um novo tempo. De um lado, o mercado coloca em uma empresa privada de IA quase o valor de uma bolsa nacional inteira. De outro, a maior potência do mundo quer inspecionar esses modelos antes mesmo de eles chegarem ao consumidor.Quando o capital enxerga a IA como infraestrutura crítica e o Estado a classifica como ativo de segurança nacional, a leitura é única: a inteligência artificial saiu do campo da inovação e ocupou o centro da macroeconomia. Não pertence mais ao caderno de tecnologia. Tornou-se política industrial, geopolítica e decisão de capital medida em trilhões.Resta, por fim, a pergunta incômoda para quem lê daqui. Se uma só empresa americana vale quase toda a nossa bolsa, qual será o nosso lugar nessa nova camada da economia mundial? No momento, o Brasil é sobretudo um consumidor dessa tecnologia, não um produtor. Gigantes do varejo digital por aqui, como Mercado Livre e Amazon, prometem dezenas de bilhões de reais em investimentos no país, mas a infraestrutura de ponta da IA, os modelos e o dinheiro que os financia continuam reunidos em poucas mãos, do lado de fora das nossas fronteiras.A fotografia de 2026 não trata do Claude nem da Anthropic em si. Ela mostra a velocidade com que valor, poder e foco estratégico estão se deslocando para um novo eixo, e o risco de acompanhar essa mudança sentado na arquibancada. Entender esse movimento é a condição inicial para, talvez, um dia entrar em campo.

Quanto vale, de fato, uma máquina de pensar? A Anthropic apostou: quase o Brasil inteiro na bolsa

IntroduçãoA epifania na liderança deixou de ser um conceito associado exclusivamente ao desenvolvimento pessoal para assumir relevância estratégica dentro das organizações contemporâneas. Em ambientes marcados por volatilidade econômica, transformação tecnológica, sobrecarga informacional e crescente complexidade regulatória, líderes capazes de provocar processos de conscientização coletiva produzem efeitos concretos sobre produtividade, inovação, governança e gestão de riscos.O despertar das equipes representa um fenômeno organizacional no qual indivíduos passam a compreender de forma mais ampla o propósito de suas atividades, a relevância de suas decisões e os impactos sistêmicos de suas ações. Quando esse processo ocorre, o comportamento corporativo tende a migrar da mera execução operacional para a participação consciente nos objetivos institucionais.A discussão adquire importância jurídica e administrativa porque organizações dependem cada vez mais da qualidade cognitiva das decisões tomadas por seus colaboradores. O problema central consiste em determinar até que ponto a liderança pode induzir transformações de consciência organizacional sem comprometer autonomia, conformidade regulatória, segurança psicológica e responsabilidade institucional.Definição Jurídico-Administrativa e Fundamento TeóricoA epifania na liderança pode ser definida como o processo pelo qual gestores promovem mudanças estruturais na percepção dos indivíduos acerca de sua função, de sua responsabilidade institucional e dos efeitos de suas decisões dentro da organização.Sob a perspectiva administrativa, trata-se de um mecanismo de alinhamento entre propósito organizacional, comportamento humano e objetivos estratégicos.Sob a perspectiva jurídica, a questão relaciona-se diretamente aos deveres de diligência, boa-fé objetiva, transparência, governança corporativa e responsabilidade decisória. Organizações modernas não dependem apenas de controles formais. Dependem também da qualidade das interpretações produzidas pelos agentes que executam políticas, contratos, normas internas e procedimentos regulatórios.Miguel Reale demonstrava que o Direito emerge da interação entre fato, valor e norma. Nas organizações, a liderança funciona precisamente como elemento de mediação entre esses três componentes, transformando normas abstratas em comportamentos concretos.No campo das ciências comportamentais, Daniel Kahneman demonstrou que decisões humanas frequentemente são influenciadas por vieses cognitivos, heurísticas e limitações perceptivas. O despertar das equipes surge como tentativa institucional de reduzir tais distorções mediante aumento da consciência decisória.Já Byung-Chul Han observa que a sociedade contemporânea produz excesso de informação e déficit de reflexão. Em termos organizacionais, esse fenômeno explica por que muitas empresas acumulam dados, relatórios e indicadores sem necessariamente produzir melhor julgamento estratégico.Metodologia e Recorte AnalíticoO presente estudo adota abordagem jurídico-dogmática, institucional e interdisciplinar aplicada à gestão organizacional.O recorte analítico concentra-se na interação entre:- Governança corporativa;- Comportamento organizacional;- Direito empresarial;- Compliance;- Economia comportamental;- Psicologia da liderança;- Tomada de decisão institucional.A análise considera o contexto normativo brasileiro, especialmente princípios de boa-fé, função social da empresa, deveres fiduciários da administração, responsabilidade corporativa e estruturas contemporâneas de governança.O objetivo consiste em compreender como processos de conscientização promovidos pela liderança impactam eficiência organizacional, gestão de riscos e legitimidade institucional.Critérios Práticos, Impactos e ElegibilidadeA epifania na liderança apresenta relevância operacional especialmente quando:- A organização enfrenta mudanças estruturais significativas;- Existem elevados níveis de rotatividade;- O engajamento das equipes encontra-se reduzido;- Há recorrência de falhas operacionais;- O ambiente regulatório se torna mais complexo;- Processos decisórios mostram sinais de deterioração;- A empresa depende de inovação contínua;- O modelo de negócios exige elevado grau de autonomia profissional.Os principais impactos observados incluem:- Maior alinhamento estratégico;- Redução de conflitos internos;- Incremento da colaboração entre áreas;- Melhoria na cultura de compliance;- Aumento da capacidade adaptativa;- Maior retenção de talentos;- Diminuição de riscos reputacionais;- Fortalecimento da governança corporativa.Riscos, Exceções e Limites RegulatóriosApesar de seus benefícios potenciais, a epifania na liderança possui limites importantes.O primeiro risco consiste na instrumentalização ideológica do propósito organizacional. Quando líderes confundem conscientização com doutrinação, surgem conflitos relacionados à liberdade de pensamento, diversidade cognitiva e autonomia profissional.O segundo risco envolve o chamado paternalismo corporativo, situação em que gestores assumem excessiva interferência sobre aspectos subjetivos da vida dos colaboradores.Também existem limites regulatórios associados à proteção da dignidade humana, à privacidade, à saúde mental e às normas trabalhistas.Nem toda equipe necessita de processos intensivos de transformação cultural. Em determinadas atividades altamente padronizadas, controles objetivos podem produzir resultados superiores à tentativa de induzir mudanças profundas de percepção.A eficácia da liderança epifânica depende da natureza da atividade, da maturidade institucional e do contexto organizacional.Análise Jurisprudencial e Institucional AplicadaA jurisprudência brasileira tem consolidado entendimento segundo o qual o poder diretivo empresarial não possui caráter absoluto.O STF e o STJ reiteradamente reconhecem a necessidade de compatibilização entre interesses econômicos, dignidade humana e boa-fé nas relações institucionais.Em matéria trabalhista, diversos precedentes reforçam que mecanismos de gestão não podem gerar constrangimento, assédio moral ou violação da esfera subjetiva dos trabalhadores.Para empresas, a consequência prática é clara: programas de liderança e transformação cultural devem ser concebidos como instrumentos de desenvolvimento institucional e não como mecanismos de controle psicológico.A governança moderna exige equilíbrio entre engajamento e autonomia.O desafio não consiste em produzir adesão incondicional, mas em criar condições para decisões mais conscientes e alinhadas aos objetivos legítimos da organização.Análise Comparada InternacionalNos Estados Unidos, modelos de liderança orientados por propósito ganharam força especialmente após a expansão dos debates sobre ESG, cultura corporativa e responsabilidade fiduciária.Na União Europeia, o fortalecimento de estruturas de governança sustentável ampliou a importância de fatores humanos na avaliação de desempenho organizacional.Experiências observadas em países como Alemanha, Holanda e Dinamarca demonstram que ambientes de alta confiança institucional tendem a produzir maior engajamento espontâneo e menor dependência de mecanismos coercitivos de gestão.Em contraste, organizações excessivamente hierarquizadas frequentemente enfrentam dificuldades de inovação, adaptação regulatória e retenção de talentos.O aprendizado internacional sugere que liderança eficaz depende menos de autoridade formal e mais da capacidade de gerar compreensão compartilhada dos objetivos institucionais.Estudos de Caso e Aplicação Prática em NegóciosConsidere uma instituição financeira submetida a crescente pressão regulatória.Uma abordagem tradicional pode concentrar esforços exclusivamente em controles, auditorias e monitoramento.Uma abordagem baseada em despertar organizacional procura fazer com que os colaboradores compreendam como pequenas decisões operacionais podem gerar riscos sistêmicos, impactos reputacionais e consequências regulatórias relevantes.O resultado costuma ser uma cultura preventiva mais robusta.Em outro cenário, uma empresa de tecnologia enfrenta dificuldades de inovação.A liderança identifica que o problema não decorre de ausência de competência técnica, mas de uma cultura marcada pelo medo do erro.Ao promover processos de reflexão coletiva e redefinição de propósito, a organização amplia a disposição para experimentação responsável e acelera ciclos de aprendizado.Em ambos os casos, o fator decisivo não é a imposição de comportamento, mas a transformação da compreensão sobre o significado das decisões individuais.Solução Jurídico-Estratégica e Passo a Passo OperacionalPara implementar processos de despertar organizacional compatíveis com governança e conformidade, recomenda-se:1. Diagnóstico Institucional- Identificar falhas de alinhamento estratégico;- Mapear riscos culturais;- Avaliar indicadores de engajamento.2. Definição de Propósito Operacional- Traduzir objetivos abstratos em comportamentos observáveis;- Vincular propósito a resultados concretos.3. Capacitação de Lideranças- Desenvolver competências de escuta;- Fortalecer inteligência emocional;- Aprimorar tomada de decisão baseada em evidências.4. Estruturação de Ambientes Psicologicamente Seguros- Incentivar questionamentos;- Reduzir medo de represálias;- Promover aprendizado institucional.5. Integração com Governança- Incorporar métricas comportamentais;- Conectar cultura organizacional aos sistemas de compliance;- Monitorar riscos de desvios institucionais.6. Avaliação Permanente- Medir impactos;- Revisar estratégias;- Corrigir distorções operacionais.Síntese DialéticaA tese sustenta que a epifania na liderança constitui instrumento capaz de elevar desempenho, fortalecer governança e produzir decisões organizacionais mais qualificadas.A antítese argumenta que tentativas de transformação subjetiva podem ultrapassar limites éticos, jurídicos e institucionais, convertendo-se em formas indevidas de influência sobre indivíduos.A síntese emerge quando se compreende que a função legítima da liderança não é moldar consciências, mas ampliar capacidades de compreensão.Como observa Northon Salomão de Oliveira: “A liderança institucional não se legitima pela capacidade de conduzir pessoas, mas pela capacidade de fazê-las compreender as consequências de suas próprias decisões.”Nesse sentido, o despertar das equipes não representa substituição da autonomia individual, mas seu fortalecimento dentro das estruturas organizacionais.A verdadeira epifania corporativa ocorre quando responsabilidade, consciência e estratégia passam a operar como dimensões integradas da governança.ConclusãoA epifania na liderança constitui fenômeno de elevada relevância para empresas, instituições públicas e organizações privadas que dependem de decisões complexas em ambientes de incerteza crescente.Seu valor estratégico não reside em discursos motivacionais ou em narrativas abstratas de propósito, mas na capacidade concreta de melhorar julgamento, fortalecer governança, reduzir riscos e ampliar a qualidade das decisões organizacionais.Quando estruturado dentro dos limites jurídicos da autonomia, da dignidade humana e da conformidade regulatória, o despertar das equipes transforma-se em ativo institucional capaz de gerar eficiência operacional, resiliência organizacional e vantagem competitiva sustentável.Em um cenário econômico marcado pela complexidade, organizações que conseguem elevar o nível de consciência decisória de seus integrantes tendem a produzir não apenas melhores resultados, mas também estruturas mais robustas de responsabilidade, governança e legitimidade institucional.

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Edjailson Silva

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