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Muita calma nessa hora! Lá vamos nós de mais um mito.
Não podemos generalizar os desligamentos, supondo que todo colaborador que foi desligado pela empresa é ruim.
Há situações de:
Gestores despreparados;
Às vezes o profissional é bom, mas está desmotivado pelas condições de trabalho;
Pode ser que não tenha se adaptado a cultura da empresa;
Pode não ter recebido treinamento adequado;

São muitas possibilidades, desta forma, não é possível realizar uma avaliação considerando apenas o fato de ter sido desligado pela empresa.
Percebo que existe muito receio em falar sobre o motivo da saída principalmente nos casos onde houve desligamento por parte da empresa.

E gentee&#8230; faz parte de jogo, todos estamos suscetíveis a passar por isso.
Se já aconteceu com você saiba que está tudo bem, o simples fato de ter sido desligado não lhe define como um profissional bom ou ruim.
É importante avaliar, resultados que você teve, feedbacks recebidos, o que você leva de aprendizado e analisar pontos de melhoria.
pegando o gancho, enquanto você busca novas oportunidades, prepare-se.

Prepare-se antes da oportunidade chegar, pois quando ela chegar você vai está preparado.
Estude, leia livros, faça cursos, melhore seus relacionamentos, consuma conteúdos que te agregue! assim você vai está arrodeado de conhecimentos que irão fazer você está mais apto a exercer um novo desafio.
Quando estamos munidos de conhecimentos e habilidades, consequentemente ficamos mais confiantes, e logo preparados pra encarar um novo desafio com mais clareza.
Um exemplo: se você no atual momento está desempregado, porém, está fazendo alguma formação, lendo algum ebook/livro que remete a área no qual você aspira, prontamente estará mais orientado para a nova oportunidade, que porventura, possa vir a surgir.
Do contrário, se você se encontra na mesma situação, e não está se desenvolvendo (estudando) para ocupar o cargo desejado, quando surgir a oportunidade, as chances de frustrações irão aumentar, pois você entenderá menos a respeito do ofício, funções e atividades.
A não ser que você já conheça muito bem o que quer, mas é sempre bom estarmos nos atualizando, né.
Obs.: Networking também nos auxilia bastante nesse processo de ingresso numa empresa.

Atenciosamente, 
Ruy César
https://www.linkedin.com/in/ruyc/

Será que todo profissional que foi desligado pela empresa é ruim?

Muita calma nessa hora! Lá vamos nós de mais um mito.

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EFEITO MANADA &gt; macaco vê, macaco faz. Seguir o fluxo da manada sem ao menos pensar o real motivo de estar ali no meio.A busca incessante por pertencer a um grupo, geralmente acontece porque a pessoa teve uma infância/adolescência sem amigos e/ou vive uma vida sem propósito, sem um porquê, o que acaba deixando-a mais vulnerável à influência do ambiente, se sujeitando a ir em qualquer onda.Robert Dilts um dos precursores da pnl (programação neurolinguística), criou uma ferramenta chamada pirâmide dos níveis neurológicos, onde sua função é mostrar a aprendizagem do ser humano, descrita em 7 níveis.A afiliação que se encontra no sexto nível, está justamente o pertencimento, quais os grupos o ser se encontra hoje (família, amigos, colegas).A mesma forma que o ser aprende (instalação de crenças, valores, capacidades), ele reaprende, o que é chamado na pnl de reprogramação mental. Vemos muito claro esse efeito nas igrejas, quando alguém se converte.Esses grupos têm impacto direto na formação de identidade do indivíduo, muitas vezes as pessoas vivem uma vida inteira não sendo o que elas querem ser, e sendo sim como as outras pessoas desejam que ela seja, e aí que vem ao longo da vida o conflito de identidade, sem saber ao certo seus objetivos, valores e propósito pessoal, gerando com frequência sensações de estar sem rumo.Não estou falando que fazer o que a maioria faz tá errado, claro que não! Mas você não precisa fazer isso tudo e atropelar sua vida pra acompanhar a GALERA! Filtre o que pode ser feito, que se enquadre na sua vida, nos seus valores e princípios. Como eu vi outro dia por aqui ”Sucesso pra você pode não ser sucesso pra mim” e vice-versa. ️E está tudo bem com isso. Não deixe a MANADA DIGITAL te levar por levar, encontre a sua identidade e missão e se aproprie disso, seja coerente consigo mesmo.Começar por selecionar relacionamentos é uma boa. Peneirar informações, absorver o que faz sentido pra você e excluir o que não faz. Mantendo a autoconsciência alerta, nos tornamos menos sugestionável pelo meio e, consequentemente, evitamos tomar mais decisões com base nas opiniões alheias.✍ At.te, Ruy César.

Só porque muita gente faz, não quer dizer que seja uma boa ideia

No mercado, crescer não é apenas adicionar. É saber quando encerrar bem



Grande parte das conversas sobre carreira, negócios e liderança gira em torno de crescimento. Novos projetos, novas metas, novos movimentos.



O que aparece com menos frequência é o outro lado da equação: o que precisa ser encerrado para que esse crescimento seja sustentável.



No mercado, ciclos raramente acabam de forma explícita. Eles se estendem por inércia, por receio de conflito ou pela falsa sensação de segurança que o conhecido oferece. Projetos continuam existindo mesmo sem evolução. Parcerias seguem ativas apesar da perda de alinhamento. Relações profissionais se mantêm sem diálogo real.



O problema é que ciclos abertos não ficam neutros. Eles ocupam espaço mental, drenam energia decisória e interferem diretamente na qualidade das escolhas seguintes.



Não se trata de falta de capacidade técnica. Trata-se de excesso de pendências.



Encerrar um ciclo não invalida o que foi construído. Não apaga aprendizados, nem diminui a trajetória. Pelo contrário: é um reconhecimento de que aquela estrutura cumpriu seu papel dentro de um contexto específico — e que insistir além disso cobra um preço alto demais.



No ambiente corporativo, esse preço aparece de forma silenciosa: queda de foco, irritação constante, dificuldade de priorização, sensação de estar sempre sobrecarregado mesmo sem grandes mudanças externas.



Curiosamente, muitos profissionais chamam isso de “cansaço”. Quando, na prática, é&nbsp;acúmulo.



Encerrar ciclos exige leitura de cenário, maturidade emocional e disposição para lidar com desconfortos de curto prazo. Mas quase sempre devolve algo valioso no médio e longo prazo: clareza.



Clareza sobre o que faz sentido manter. Sobre o que precisa ser ajustado. E sobre o que já não deveria ocupar espaço na agenda — nem na mente.



Talvez o próximo movimento de carreira ou negócio não dependa de uma grande reinvenção. Talvez dependa apenas de menos peso carregado adiante.



No mercado, crescer não é apenas adicionar. É saber&nbsp;quando encerrar bem.

Encerrar ciclos também é uma decisão estratégica

O começo de ano é um convite à verdade. Não para sermos alguém novo, mas para sermos mais de quem realmente somos



Nem sempre é preciso demolir tudo para mudar de caminho. Às vezes, basta reposicionar as peças e seguir com mais verdade.



Janeiro sempre traz essa sensação de página em branco, de novas chances. Mas nem sempre a mudança precisa ser radical. Recomeçar não significa apagar a história, e sim ressignificar o que já foi vivido.



Depois de certa idade ou de muitos ciclos, a reinvenção passa menos por rupturas e mais por coerência. É sobre alinhar o que fazemos com quem nos tornamos. A maturidade nos ensina que nem toda novidade exige destruição — às vezes, o novo é só um velho sonho finalmente com coragem de existir.



Recomeçar pode ser tão simples quanto ajustar a rota, mudar o tom da conversa ou escolher outro ritmo. O que importa é seguir em movimento, com leveza e intenção.



O começo de ano é um convite à verdade. Não para sermos alguém novo, mas para sermos mais de quem realmente somos. E essa talvez seja a reinvenção mais bonita de todas.



Iza França é jornalista, relações públicas e gestora de comunicação com mais de 20 anos de experiência em comunicação corporativa, atuou em grandes empresas e liderou agências que atendem marcas de diferentes setores. Hoje, compartilha reflexões sobre reputação, liderança feminina, carreira e gestão e o propósito e o papel humano da comunicação no mundo digital. @sou_izafranca.

Começar de novo (sem precisar recomeçar do zero)

I&nbsp; - Lute pela coragem e permita a si mesmo que os sonhos sejam parte de um combinar entre coisas e vidas.II - Respeite e aprecie os mínimos muito antes de se imaginar chegando ao máximo. Aprenda a viver com cada pequeno pedacinho capaz de te fazer feliz!III - Estude matemática, mas não despreze a filosofia, pois a vida é um conjugar de culturas por onde para se vencer temos que desbloquear o que nos limita, pois o segredo está no lado oculto que pede para ser usado.IV - Sendo a vida um contínuo adicionar e excluir de coisas. Nossa história dependerá do resgate do saldo positivo rumo a um querer ser e fazer melhor.V - Que suas criações sejam iluminadas rumo a um encontro com as cores dos seus sonhos e que seus sonhos produzam sorrisos abrindo os dias, quando do nascer de todas as manhãs.VI - Que você não se cobre por não entender de tudo, porque nem tudo na vida precisa ser explicado, mas tudo da vida deve ser sentido e valorizado.VII - Que das diferenças prevaleçam o enriquecimento pelos encontros e que isso tudo te adicione com provocações, argumentos, modificações e motivações.VIII - Que o novo te complete sem apagar o que te fez chegar.IX - A vida é assim, recheada de motivos para que continuemos nos encontrando.X - Um brinde a nós e a todas as coisas que podemos transformar em algo positivo e que possam recriar com adições rumo às renovações, do tipo: Valeu à pena!

Será que todo profissional que foi desligado pela empresa é ruim?

Ruy César Magalhães

Análise competitiva: a conexão entre sua empresa e clientes | Café com ADM 479

Análise competitiva: a conexão entre sua empresa e clientes | Café com ADM 479

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Ruy César Magalhães

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