Pessoas de sucesso traçam metas para alcançar seus objetivos
Pessoas de sucesso traçam metas para alcançar seus objetivos

Pessoas de sucesso traçam metas para alcançar seus objetivos

Você já sabe para aonde quer ir? Metas representam o que queremos! Conduzem-nos para frente! E neste caminho temos que ter claro o que desejamos conquistar; aonde queremos chegar; em quanto tempo e com quais recursos

Na postagem “Você está segura que é uma boa líder?” enfatizo que as qualidades pessoais, talentos, habilidades e exemplos definem as lideranças nos seus diversos estágios. O passo inicial do caminho de desenvolvimento de líderes é o autoconhecimento, identificar o que realmente lhe dá satisfação, saber em quais competências deverá colocar mais foco para chegar a um desempenho melhor. Saber o que quer, para quê quer e traçar metas para consegui-lo.

Metas representam o que queremos! Conduzem-nos para frente! E neste caminho temos que ter claro o que desejamos conquistar, aonde queremos chegar, em quanto tempo e com quais recursos.

Existem dois tipos de metas a serem trabalhadas:

- Uma relacionada ao planejamento de carreira, onde há a preparação para mudanças, que podem ser uma promoção, acúmulo de cargos, transferências em geral etc. Neste caso, o foco é o desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para a mudança.

- A outra está relacionada com a situação presente, no desenvolvimento de competências importantes para melhores resultados no dia a dia.

Como coach constato que executivos que têm conhecimento dos princípios da formulação de uma meta geram resultados positivos por estarem motivados, comprometidos e com foco.

As metas precisam ser positivas, específicas, estimulantes e realistas. Os registros sobre elas com o cumprimento de suas realizações são imprescindíveis para a conquista do objetivo proposto. Sem elas, giramos e giramos, sempre no mesmo nível. Não há crescimento, não há evolução.

O próximo passo após a definição da meta é ter um momento de investigação sobre os recursos existentes. O que você tem (competência técnica ou comportamental e habilidades) que lhe ajuda a conquistar a meta, e o que está faltando desenvolver.

A capacidade de satisfação do ser humano está relacionada à sua necessidade de desafio, crescimento e desenvolvimento, à sua capacidade de se empenhar profundamente na realização de uma meta ou missão.

Entre os recursos que deverão ser avaliados estão o tempo e o dinheiro disponíveis, pessoas envolvidas, objetos (livros, equipamentos, tecnologia.) e modelos a seguir – “Você conhece alguém que já obteve êxito em atingir 'aquela' meta?”.

Depois das metas definidas chegou o momento de agir! Que atitude tomará para atingir suas metas? Como as transformará em atos? Quais serão as consequências para as outras pessoas?

Só há aprendizado quando o conhecimento é aplicado na prática.

Então, mãos à obra!

Siga o Mapa Mental abaixo para traçar suas metas:

Pense no seu objetivo! Expresse as metas de forma positiva. É importante formulá-las de modo que sejamos capazes de alcançá-las.

A - O que você quer exatamente?

B - Como você saberá se está no caminho certo para atingir a meta?

C - Quais recursos você já dispõe? (Exemplos: qualidades, tempo, dinheiro, pessoas etc)

D - Que ações farão com que você atinja sua meta?

E - O que é importante atualmente que deveria deixar para trás?

Plano de ação - Ao definir as etapas para alcançar a sua meta, você estará colocando asas no seu desejo. E a parti daí... é só voar!

Que este artigo seja de grande utilidade para você!

Abraços e até a próxima!

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