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O que é branding?
Definição do produto:
“Em termos gerais, um produto é qualquer coisa que possa ser oferecida a um mercado para satisfazer um desejo ou necessidade, incluindo bens físicos, serviços, experiências, eventos, pessoas, lugares, propriedades, organizações, informações e ideias” (Kotler &#038; Keller, 2015 ).
Isso significa que um produto pode ser qualquer coisa, desde uma estadia em um hotel, um voo, um curso de idiomas, roupas, comida, uma escova de dentes, etc. Para ilustrar a definição de um produto e o papel que ele ocupa na definição da marca, usaremos o exemplo da água:
A água é um recurso gratuito que todo ser humano precisa para viver e sobreviver. No entanto, tornou-se um produto no dia em que os humanos e as empresas começaram a comercializá-lo, por exemplo, vendendo água mineral em garrafas de vidro e plástico.
Mas a água sempre parece à mesma, não é? É líquido e transparente. Então, como diferentes empresas podem vender o mesmo produto, mas ainda convencer as pessoas a comprar sua água engarrafada, em vez de comprar a da concorrência?
Definição de marca:
“Uma marca é um nome, termo, design, símbolo ou qualquer outra característica que identifique o bem ou serviço de um vendedor como distinto dos de outros vendedores” (American Marketing Association).
Você pode considerar uma marca como a ideia ou imagem que as pessoas têm em mente ao pensar em produtos, serviços e atividades específicos de uma empresa, tanto de maneira prática (por exemplo, “o sapato”) quanto emocional (por exemplo me faz sentir poderosa ”). 
Portanto, não são apenas as características físicas que criam uma marca, mas também os sentimentos que os consumidores desenvolvem em relação à empresa ou a seu produto. Essa combinação são pistas físicas e emocionais que são acionadas quando exposta ao nome, ao logotipo, à identidade visual ou até mesmo à mensagem comunicada.
Um produto pode ser facilmente copiado por outros players em um mercado, mas uma marca sempre será única. Por exemplo, a Pepsi e a Coca-Cola têm um gosto muito parecido, mas, por algum motivo, algumas pessoas se sentem mais conectadas à Coca-Cola, outras à Pepsi.
Vamos ilustrar isso novamente com o nosso exemplo da água. O produto vendido é água, mas para convencer as pessoas a comprar uma determinada água, as empresas desenvolveram diferentes marcas de água, como Evian, Perrier, Fiji ou Volvic. E cada uma dessas marcas fornece um significado diferente para a água do produto: 
&#8211; Evian faz você se sentir jovem &#8211; Perrier é refrescante, borbulhando e sexy &#8211; Fiji a água é pura, saudável e natural …e assim por diante.
No final, uma marca é o sentimento de uma pessoa sobre um produto ou empresa específica. Cada pessoa cria sua própria versão e algumas marcas aumentam ou diminuem de popularidade devido à maneira como os consumidores se sentem em relação a elas. Definição de branding: O que é isso?
“Branding está dotando produtos e serviços com o poder de uma marca” (Kotler &#038; Keller, 2015)
Branding é o processo de dar significado a empresas, produtos ou serviços específicos, criando e moldando uma marca na mente dos consumidores. É uma estratégia projetada pelas empresas para ajudar as pessoas a identificar rapidamente seus produtos e organização, e dar-lhes uma razão para escolher seus produtos em detrimento dos concorrentes, esclarecendo o que essa marca particular é ou não é.
O objetivo é atrair e reter clientes fiéis, entregando um produto que esteja sempre alinhado com o que a marca promete.
A quem isso afeta? 
1. Consumidores: Como discutido acima, uma marca fornece aos consumidores um atalho para tomada de decisões quando se sentem indecisos sobre o mesmo produto de diferentes empresas. 
2. Funcionários / acionistas / terceiros: Além de ajudar os consumidores a distinguir produtos similares, estratégias de branding bem-sucedidas também aumentam a reputação da empresa. Esse ativo pode afetar diversas pessoas, de consumidores a funcionários, investidores, acionistas, fornecedores e distribuidores. É o que ouvimos em uma palestra motivacional para professores em Harward. Por exemplo, se você não gosta ou não se sente conectado a uma marca, provavelmente não gostaria de trabalhar para ela. No entanto, se você acha que a marca entende você e oferece produtos que o inspiram, você provavelmente desejaria trabalhar para isso e fazer parte de seu mundo.
Como isso pode ser feito? 
As empresas tendem a usar ferramentas diferentes para criar e moldar uma marca. Por exemplo, a marca pode ser obtida por meio de:
• Publicidade e comunicação • Design de produto e embalagem • Experiência na loja • Preços • Patrocínios e parcerias • A identidade visual da marca (logo, website e cores).
Em nosso exemplo das marcas de água, design de embalagem e publicidade são talvez as ferramentas mais poderosas usadas pelos profissionais de marketing:
&#8211; O design de embalagem é o vendedor silencioso que atrai a atenção dos consumidores na loja. Ele informa os consumidores sobre as propriedades do produto e diferencia visualmente a marca da concorrência on-shelf. Um exemplo de sucesso aos meus olhos é Fiji Water, que conseguiu criar um belo design de garrafa que reflete perfeitamente os valores da marca: a pureza é refletida através de efeitos de transparência e a natureza é percebida através da imagem de flores tropicais e folhas no fundo.
&#8211; A publicidade é uma ferramenta poderosa para criar e moldar um universo de marca, pois é muito visual e contar uma história sobre o produto ou empresa.

O que é Branding? Entenda e aumente suas vendas

Branding é um desses conceitos de marketing que é um pouco vago e pode rapidamente tornar-se confuso, mesmo para pessoas que estudaram marketing

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<h3>12 fatores essenciais para ser um bom líder</h3>Como ser um bom líder? Precipuamente um líder possui várias características herdadas ou desenvolvidas acima da média. Foi o que ouvimos em uma palestras motivacionais para funcionários que visava inspirar e descobrir novas lideranças em nossa empresa.Sobretudo, para ser um bom líder é preciso amar o que se faz, entender de pessoas, tomar decisões assertivas, ter visão e saber como extrair o melhor dos seus liderados.É possível aprender ser líder e desenvolver essas características é muitas outras, como a capacidade de persuadir e dar segurança a sua equipe. Ademais essencial preparar novos talentos e dar garantias que sua empresa sempre terá líderes habilidosos, fortes e preparados para lidar as crises e desafios do mundo corporativo.Para isso é necessário ter uma visão descomplicada, anseio por aprender e inovar processos. Este é o papel de uma forte liderança para quem quer manter os seus negócios nos trilhos rumo ao sucesso.A Thomas International é uma empresa global que analisa perfis comportamentais dos líderes de diversas empresas e são uma fonte para fornecer uma visão clara do comportamento das pessoas no trabalho.Sobretudo, a metodologia gira em torno da obtenção de informações de pesquisas internas feitas com os profissionais de diversos segmentos. E descobrir com estas avaliações psicométricas e de aptidão como melhorar e desenvolver as capacidades dos líderes.Certamente um bom líder se descobre fazendo questionamentos, respondendo a perguntas como: quais são seus pontos fortes e as limitações da sua empresa? Como funciona a comunicação entre seus funcionários? Seis colaboradores são trainee? Contudo, seu time é composto de líderes habilidosos em suas funções? E que motiva seus profissionais? Como eles se comportam sob pressão? Abaixo estão os 12 principais fatores para você ser se tornar um bom líder e saiba o que é ser líder hoje.1. Ame o que você faz?Um grande líder poder ser tecnicamente capaz, habilidoso em solver questões, mas se não tiver amor ao que se faz e para quem se faz o trabalho em algum momento perderá o sentido. Steve jobs dizia ““A única forma de se fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz. Se você ainda não encontrou o que é, não sossegue”. Portanto, isso não significa que você não possa aprender a gostar daquilo que hoje não lhe agrada. Segundo Carol S. Dweck, professora de psicologia da Universidade de Stanford e autora do livro Código Mental: Por Que Algumas Pessoas Fazem Sucesso e Outras Não.A professora define: aqueles que só querem fazer o que gostam são pessoas de código mental fixo. Eles não são adaptáveis, não transigem ou não enxergam oportunidades inesperadas.Em outras palavras, todos podem aprender a gostar do que faz e não só fazer o que ama, afirma Carol.2. Inteligência emocionalPrimordialmente, inteligência emocional não é apenas a capacidade de controlar suas emoções mas de entendê-las e encontrar rotas para as melhores decisões.Primordialmente, o controle emocional é fundamental no mundo corporativo, e tem como função despertar a empatia e desenvolver a capacidade de lidar com os próprios sentimentos, adaptando-os à cada situação. Possuir controle emocional é essencial para os bons líderes, pois vão lidar no dia a dia com circunstâncias delicadas, ofertar feedbacks, serem produtivos, e tomar decisões sob pressão sem perder o foco.Independente do seu perfil de líder e o seu estilo de liderança é essencial incluir o desenvolvimento das emoções.3. Desenvolva as habilidades de liderançaGrandes líderes devem entender suas virtudes e limites, e perseguir constantemente o aprimoramento de suas habilidades. A frase hoje melhor que ontem, cabe muito bem na didática deste assunto. Acima de tudo a participação em palestras motivacionais para empresa, cursos e workshops há de motivar e potencializar suas características positivas e melhorar as habilidades de:<ul><li>Gestão de conflitos</li><li>Desenvolvimento da criatividade</li><li>Comunicação interpessoal</li><li>Desenvolvimento de inovação</li></ul>Quando o assunto é finanças é essencial ter profissionais qualificados na administração da contabilidade, mas contratar uma contabilidade pode ser uma saída.Sobretudo, seguir essas melhorias contínuas faz com que as decisões sejam mais assertivas e você se torne um líder eficaz.4. AutoconhecimentoAutoconsciência e autoconhecimento nada mais é do que o conhecimento de si mesmo. É comum transmitirmos uma imagem, mas mais do que isso é preciso saber porquê agimos do modo que agimos e pensamos da forma que pensamos. Além disso, um bom líder é aquele que faz uso do conhecimento das 16 tipos de personalidades, essa informação pode ser um dos caminhos do autoconhecimento, veja qual personalidade você se identifica:<ul><li>Arquiteto</li><li>Lógico</li><li>Comandante</li><li>Inovador</li><li>Advogado</li><li>Mediador</li><li>Protagonista</li><li>Ativista </li><li>Logístico</li><li>Defensor </li><li>Executivo</li><li>Cônsul </li><li>Virtuoso </li><li>Aventureiro </li><li>Empreendedor </li><li>Animador</li></ul>O autoconhecimento é fundamental para desenvolver diversos setores da vida corporativa e pessoal, detectar pontos fracos e fortes e ser emocionalmente equilibrado para tomar melhores decisões.5. Seja o exemploMoldamos as pessoas não com palavras mas com ações, desde de nossa infância somos frutos do que vimos e vivemos, aprendemos mais com exemplos práticos do que com palavras.É essencial que o bom líder desenvolva através de atitudes exemplares positivas o modelo que ele espera ver refletido em sua equipe. Muitas vezes ao estudar a anatomia da corrupção percebemos que ela é parte do mal exemplo dos líderes que estão no topo da cadeia.O líder tem a capacidade de influenciar diretamente seus seguidores, que o assistem em cada ação. Por esta razão é preciso reafirmar que ser líder é mais do que ter status e ser um bom exemplo em todos os aspectos, e em especial na empresa. Abaixo escolhemos 5 bons líderes para você se inspirar.<ul><li>Luiza Helena Trajano</li><li>Abílio Diniz</li><li>Jorge Paulo lemann</li><li>Jorge Gerdau</li><li>Antônio Ermírio de Moraes</li></ul>A tendência do grupo é copiar e seguir as ações do líder, se ela se demonstra ser trabalhador incansável, dedicado e justo, dificilmente os seus funcionários terão do que o acusar. Estas características cabem para você que se questiona, como ser um bom líder na igreja? Que na escola se questiona, como ser um bom líder de sala? Que é pai ou mãe e as vezes pergunta como ser um bom líder em minha casa? Como ser um bom encarregado de limpeza? Como ser um bom vice líder?O trato através da comunicação revelará esta os pensamentos, ser um bom modelo para os seus funcionários é vital para a saúde da empresa e de seus colaboradores. A melhor forma de liderar neste caso não apenas com palavras mas com atitudes positivas.6. CompetênciaO que é competência? Competência é a eficaz administração, por parte de um indivíduo ou instituição, das informações e domínio prático para realizar uma determinada atividade ou alcançar uma meta. A competência é item fundamental no desenvolvimento de diversas atividades das relações humanas, é item imprescindível para um bom líder.A professora Ana Fraga, afirma, “o sucesso é um grande triângulo, tendo como vértices o caráter, a competência e o esforço”.Ser um bom líder é ser eficaz é preciso estar à frente das tendências e colocar a equipe em posição confortável, com informações, tecnologia e apoio no cumprimento das metas.Não se trata de adivinhar o futuro, mas estar atento ao que acontece em seu segmento, ouvir podcast, buscar informações de fora do circuito nacional, revistas, canais de informações são fundamentais para estar a frente.Não se trata de ser um expert em tudo, mas de entender cenários e antever situações para saber como se posicionar em meios as crises e oportunidades que pode ter.7. DelegueNão tenha receio de delegar o líder distribui tarefas e não se sobrecarrega, trata-se de uma habilidade do bom líder e do gerente diferenciado que confia em sua equipe. Muitos cometem o erro de manter o controle total e a empresa acaba não atingindo as metas por estar sobrecarregado.Não tenha medo de perguntar e pedir conselhos para que esta no “chão da fábrica” dominar a informação é importante, mas obter conhecimento é fundamental.O desempenho do colaborador que percebe a confiança do líder tende a dar o seu melhor, mas se percebe insegurança dificilmente desempenha seu melhor. Antes de delegar é claro que o líder deve saber o que está delegando à sua equipe, é vital que você entenda os processos da tarefa se espera resultado satisfatório.É comum a equipe fazer perguntas sobre o que está sendo delegado,tenha todas as respostas e esteja pronto para dar suporte se necessário. A delegação de tarefas é uma forma de descobrir novos talentos e competências de algum membro da equipe. Sua equipe confiará em você para trazer rapidamente informações decisórias e o manterá informado isso diminui a possibilidade de erros e falhas na comunicação.Transmita informações à sua equipe comercial, e troque ideias constantemente acomunicação confiável entre líder e liderado é vital para a saúde do negócio.8. Psicologia positivaA psicologia positiva é uma abordagem recente da área da psicologia trata-se de uma teoria que visa servir como auxílio no tratamento de patologias ou transtorno mental no indivíduo. Para a psicologia positiva, foca a sua atenção não apenas no aspecto disfuncional dos seres, mas no que o indivíduo possui de saudável e suas capacidades. No início dos anos 2000, algo inovador aconteceu nas ciências sociais: os cientistas descobriram uma linguagem que denominaram de os 24 caracteres que compõem o que há de melhor em nossa personalidade. A partir daí a psicologia positiva usa um sistema de classificação de qualidades conhecido como VIA Classification of Strenghts desenvolvido por Peterson e Seligman.O estudo de Peterson e Seligman identificou que todos os seres humanos possuem 24 características positivas que podem ser fortalecidas. Veja a lista completa dos pontos fortes dos personagens aqui e saiba mais sobre cada um.24 características positivasTrata-se de uma ferramenta poderosa que se associada a um ambiente que favoreça ações positivas pode impulsionar a criação de uma força de trabalho engajada e produtiva. O líder que demonstra entusiasmo e confiança, o colaborador entenderá e o impacto positivo será sentido na empresa, em casa e até fora do escritório, pois ocorre uma mudança de atitude.A sugestão é evitar a negatividade, isto não significa que você não estará vendo o que ocorre de mal, mas o que muda é a leitura das dissonâncias. Quanto mais positivo o líder é mais impacto isso tratá sobre a equipe e evitará conflitos, excesso de competição destrutiva, maior será a empatia tornando o ambiente de trabalho próximo ao ideal e assim a probabilidade de bons resultados é quase certa.9. Comunicação EficazO ponto forte de qualquer organização é a comunicação, porém este é um dos maiores desafios dos líderes em geral. Comunicar-se de modo eficaz sem ruídos é muito mais do que falar e fazer-se entender e ter o feedback esperado as metas atingidas. Ruídos entenda falar em momentos impróprios, em situações adversas, linguagem inadequada ou até mesmo um exposição inadequada ou exagerada. Tudo isso pode ser Gaps que se interpõem entre o mensageiro e quem recebe a informação. Para resolver esta questão separamos 5 dicas para melhorar as comunicação.<ul><li>Seja um bom ouvinte</li><li>Melhore a Dicção</li><li>Aprenda evidenciar fatos</li><li>Gere bons relacionamentos</li><li>Coopere</li></ul>Grandes líderes têm a capacidade de se comunicar bem e são em sua maioria grandes comunicadores. A fase da transmissão de uma mensagem ou notificação da equipe tanto de pontos fortes como de melhorias é fundamental. Esse tipo de informações afeta o desempenho, por elogie, mas saiba motivar com as palavras certas, isso gera valor e credibilidade e faz com que as tarefas sem concluídas. O bom líder investe em comunicação eficaz.10. Assuma seus errosÉ comum do ser humano culpar ao outro para se eximir da responsabilidade, mas isto não se acha em um bom líder. Ele é pronto a assumir suas falhas e manter a posição de confiança dos seus seguidores.Busque mentoria para obter o máximo de informações, mas reconhecer seus erros é preciso, antes da tomada de decisão obtenha o máximo de informações, elas minimizam os erros. Existe um provérbio que diz: na multidão de conselheiros está a vitória.Quando as coisas derem errado é preciso tomar decisões assertivas e corrigir as rotas, então ao rever o processo não tenha medo de assumir as suas faltas o bom líder quando erra reconhece e corrige.O erro de um líder é uma oportunidade de se mostrar humano e apontar para seus seguidores como age um líder de verdade. Wesley Alves.11. Não tenha medo de tomar decisõesO erro é parte do processo de aprendizagem, Thomas concluiu a invenção da lâmpada elétrica, depois de realizar 1.200 tentativas.O líder não pode temer tomar decisões e ser ousado nesta hora, por isso explorar a tecnologia, inovar processos, ter boas relações internas e externas facilitará nas tomadas de decisão. E mais do que isso as tornaram mais assertivas, faça uso das ferramentas que são como gerador de soluções, você estará em posição privilegiada ao assumir responsabilidades decisórias.Bons líderes permitem que sua equipe tenha a liberdade de fazer cobranças entre si. Isso não significa perda de controle mas divisão das responsabilidades.Concentre sempre os nos resultados do grupo, agindo assim não ficará só quando as coisas derem errado, esta é a função do time, todos jogam juntos pela vitória.12. Criatividade e InovaçãoLíder é uma arte, e todos que buscam dominar esta arte precisam contar com um leque vasto de características, e entre elas estão a criatividade e a capacidade de inovar.Empresas que promovem criatividade e inovação vão sobreviver e sair mais fortes das crises.O bom líder faz o funcionário desenvolver a criatividade e aplicá-la em sua rotina, em modo automático, lideres criativos são um incentivo aos funcionários. Pessoas criativas têm ideias inovadoras e todos saem ganhando com isso, a empresa por se destacar e o funcionário por se sentir valorizado.Falar de inovação e processos em uma palestra motivacional para colaboradores é uma oportunidade de entendermos melhor a artérias da empresa.E entender os processos e o que pode ser melhorado com tecnologia e inovação é preciso, pois é inovação diminui custos e aumenta resultados e potencializa os lucros.Resumo: tome nota, estes são os 12 fatores essenciais para ser um bom líder:<ul><li>Ame o que você faz?</li><li>Inteligência emocional</li><li>Desenvolva as habilidades de liderança</li><li>Autoconhecimento</li><li>Seja o exemplo</li><li>Competência</li><li>Delegue</li><li>Psicologia positiva</li><li>Comunicação Eficaz</li><li>Assuma seus erros</li><li>Não tenha medo de tomar decisões</li><li>Criatividade e Inovação</li></ul> <div> </div>

Como ser um bom líder?

Conferências e eventos do setor são uma ótima maneira de promover nosso aprendizado, pois ouvimos as melhores e mais recentes idéias do setor, fazemos contatos com nossos colegas, conhecemos novas pessoas e aprendemos sobre as últimas tendências através das palestras para empreendedores potencializarem os seus negócios.No ano passado, identifiquei alguns dos principais palestrantes de negócios de 2018. Alguns deles estão de volta à lista deste ano dos 7 palestrantes de negócios que acredito que valem a pena conferir em 2019.Se você estiver indo para um evento, não deixe de participar da palestra dessas pessoas. Se você está planejando um evento, esses palestrantes inspiradores devem estar na sua lista para conferir.Alison Levine - Alison é uma das palestrantes mais inspiradoras de hoje para qualquer público. Ela combina seus talentos como alpinista, professora, palestrante e consultora de liderança para emocionar o público onde quer que vá. Ela é autora de On the Edge e produtora executiva de um documentário, The Glass Ceiling. Ela subiu os picos mais altos de todos os continentes e também alcançou os polos norte e sul. Em 2010, ela alcançou o cume do Monte. Everest. E ela tem inspirado o público desde então com suas histórias de aventuras ousadas.Jeremy Gutsche - Jeremy é um autor best-seller, um especialista em inovação premiado e um dos palestrantes mais procurados do mundo. Ele é o CEO da Trend Hunter AI. Jeremy fala sobre interrupção, inovação e fazer a mudança acontecer dentro das empresas e em palestras em todo o mundo. Suas palestras altamente estilizadas transformarão seu pensamento e farão sua mente acelerar.Michael Brenner - Michael é o CEO do Marketing Insider Group e co-autor de um livro chamado The Content Formulaque define como as empresas hoje podem alcançar e envolver novos clientes por meio da narrativa. Ele foi o ex-chefe de estratégia da NewsCred e foi vice-presidente de marketing digital e de conteúdo da SAP. Michael fala sobre marketing, liderança, experiência do cliente, narrativa e envolvimento dos funcionários. Ele é um evangelista apaixonado pela estratégia de negócios centrada no cliente. Michael foi reconhecido como um dos principais oradores internacionais, influenciador social e consultor de diretores de marketing em todo o mundo. Seu estilo de falar é inteligente e envolvente. Michael faz com que o público sinta que ele é alguém com quem você deve tomar um drinque após o show, enquanto fala sobre suas idéias inspiradoras sobre liderança, marketing e vida plena.Shep Hyken - No mundo digital de hoje, praticamente qualquer pessoa pode recriar o produto ou serviço que você vende. As experiências do cliente são o novo campo de batalha. E ninguém entende isso melhor do que Shep Hyken. Shep é um mestre em entender e explicar a necessidade de um ótimo atendimento ao cliente. Seu estilo de apresentação é divertido e inteligente. Shep faz isso há algum tempo e claramente domina a arte de alcançar e envolver públicos de todo o mundo. No cenário competitivo que todos enfrentamos, conquistar a lealdade do cliente nunca foi tão importante para o sucesso de nossos negócios. Shep pode ajudar.Sally Hogshead - Sally passou a vida procurando entender a ciência do fascínio. Como ex-executiva estrela do setor de publicidade, Sally entende a arte da atração. Nos últimos anos, ela ensina ao público como você também pode se tornar fascinante para os outros. Cada um de seus públicos faz um teste de personalidade fascinante que mede como as pessoas percebem sua comunicação. As apresentações de Sally são divertidas, interativas e transformacionais.Andrew Davis - Andrew Davis é um dos oradores mais divertidos que você já ouviu. Andrew fará você acreditar que pode iniciar conversas em torno de sua marca e criar momentos de inspiração para seus clientes. Ele é o autor de Brandscaping e Cidade Inc . Andrew é um ex-ator infantil e pode ter perdido o chamado como um comediante de sucesso. Normalmente, Andrew está reservado para abrir eventos porque sua energia certamente despertará até a mais sonolenta das multidões.Tim Washer - Tim é realmente engraçado. Ele é um comediante treinado e um experiente executivo de marketing corporativo. Em seu discurso, Tim fala sobre o uso de humor e narração de histórias para ajudar a humanizar marcas e envolver o público e também sobre como as regras da comédia de improviso podem melhorar o trabalho em equipe da empresa. Como mestre de cerimônias , ele trouxe risos para reuniões executivas em culturas muito conservadoras, incluindo Arábia Saudita e até IBM. Tim estudou improvisação com Amy Poehler e mais tarde escreveu para ela no Saturday Night Live Weekend Update. Ele estudou redação de comédia com Tom Purcell, escritor principal do The Colbert Report. As aparições de comédia na TV incluem Last Week Tonight da HBO com John Oliver, a Onion Sports Network, Conan O'Brien e um comercial da T-Mobile com Catherine Zeta-Jones.<a href="https://www.huffpost.com/entry/top-business-speakers-to-hire-and-see-in-2018_b_5a3a8b00e4b0df0de8b06174">Huffpost</a>

Palestrantes para assistir em 2019

Sem essa comunicação o processo de compra se torna vazio e seu público-alvo pode até notar o produto, mas há o risco dele não o adquirir. 
Ao entrar em uma loja é necessário o cliente se deparar com materiais que sejam capazes de despertar vontades e instigar a aquisição de produtos. O consumidor precisa ser estimulado para que considere aquele produto um bem necessário para a vida. Caso contrário, ele vai embora de mãos vazias. 
Então a comunicação visual no PDV pode até ser considerada um apelo das marcas, mas sem isso é quase impossível se comunicar “harmonicamente” com o público e demonstrar que seus produtos ou serviços são relevantes. 
De qualquer forma, se ainda há dúvidas sobre a eficiência da comunicação visual no PDV, confira uma lista com 7 razões para sua marca investir nela.
1.	Desperta a curiosidade do consumidor 
Através da comunicação visual a sua marca atrai os olhares do consumidor em potencial e acaba instigando a sua curiosidade para com um produto. A partir disso é possível estimular as compras e inclusive fidelizar os clientes. 
Pode explorar produtos promocionais, separamos uma lista com 10 materiais que não podem faltar no ponto de venda.
2.	Ajuda a fortalecer a imagem da marca
Quantos pontos de venda passam despercebidos pelo consumidor porque não há apelo algum nos mesmos? Muitos! Portanto, para que a imagem da marca seja fortalecida deverá investir em uma comunicação visual atrativa. 
3.	Divulga o lançamento de novos produtos
Com uma comunicação visual estratégica e bem desenvolvida você atrai os olhares do consumidor. Isso é crucial para as marcas que querem divulgar seus novos produtos ao público e precisam estimular a venda dos mesmos. 
4.	É uma forma de unir o útil ao agradável 
Ao investir na comunicação visual do PDV a sua marca pode ter resultados interessantes tanto na venda de produtos, como na fidelização de clientes e tudo isso sem ter que gastar muito. Ou seja, você une o útil ao agradável. 
5.	Promove a sinalização correta de ambientes
Com o apelo visual a sua marca pode ser notada rapidamente pelo público e isso é crucial para que tenha a chance de conquistar um novo cliente. Os materiais promocionais, por exemplo, é uma boa forma de chamar atenção.
6.	Crie um ambiente aconchegante ao consumidor
São poucos consumidores que se sujeitam a “entrar” em um PDV que não é agradável aos olhos, tem a aparência desorganizada e não estimula o seu consumo. Com a comunicação visual você torna o PDV mais aconchegante. 
7.	Melhora a comunicação entre a marca e o consumidor 
Não pense que a comunicação entre marca e consumidor é apenas através da fala. Uma marca pode dizer muito sobre si através do seu visual e isso é capaz de ajudá-la a se aproximar do consumidor e criar uma boa relação. 
 
Faça um planejamento e pesquise sobre as maneiras corretas de usar uma comunicação visual no PDV de seus produtos. Considere trabalhar com os itens que sejam eficientes e causam impacto aos consumidores. Assim a sua marca pode ampliar sua imagem, conquistar clientes e aumentar as vendas.

O que é Branding? Entenda e aumente suas vendas

Wesley Alves

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

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Wesley Alves

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