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Se você já desistiu de ir a algum lugar por dificuldade de estacionar, você não é o único e isso é cada vez mais comum.
As dificuldades são muitas, não há vagas, não é seguro, a vaga é longe, não é coberto, o estacionamento é pago, flanelinhas e/ou zona azul, é vulnerável a multas, tudo isso é custo e pesa na balança de valor percebido e satisfação das pessoas.
<img decoding="async" title="Estacionamento Vertical" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/01/26185517/estacionamento-cheio-1.jpg" alt="Estacionamento vertical" width="314" height="216" /> <a title="Denatran Frota de Veículos do Brasil" href="http://www.denatran.gov.br/frota.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Há mais de 60 milhões de veículos emplacados no Brasil.</a>
Para alguns negócios o estacionamento é vital, para outros o estacionamento é o próprio negócio, e outros sequer dispõe de estacionamento. Independente do seu negócio, é válido dedicar um tempo e refletir sobre esse assunto.
O mais comum ao pensarmos na relação negócio/estacionamento são as vagas para os clientes. E nesse caso é importante considerar:
&#8211; o negócio (Vendo coisas pesadas que os clientes não conseguem carregar sem carro? O meu serviço é no próprio veículo do cliente?)
&#8211; o local (É fácil estacionar na rua? Tem metrô próximo? É área de zona azul?)
&#8211; o cliente (Meus clientes vem com a família inteira? Meus clientes normalmente possuem carros?)
&#8211; o tempo (Quanto tempo em média cada cliente fica em meu estabelecimento? Quantos clientes atendemos nesse mesmo intervalo de tempo?)
&#8211; o veículo (Quais veículos meus clientes usam? Carros, motos, vans, bicicletas, caminhões? Ou todos os tipos?)
&#8211; o custo (Quanto custa para meu cliente estacionar nas opções próximas ao meu estabelecimento?)
&#8211; a sazonalidade (Tem épocas de pico? Horários com maior demanda?)
&#8211; o trânsito local (A rua tem 2 sentidos? É na margem de uma via rápida? O trânsito está sempre parado?)
Observar os clientes chegando ou discretamente perguntar se teve dificuldade para estacionar ajuda a visualizar a situação. Um bom exercício é quando frequentar estabelecimentos diversos, ver as soluções e as dificuldades que tem em relação a estacionar.
Pensar nos fornecedores também é importante. As considerações acima também valem e além delas é importante ressaltar:
&#8211; Em muitos casos os fornecedores utilizam veículos grandes (por questões logísticas) por isso o acesso ao local também deve ser considerado como se as ruas de acesso são estreitas, íngrimes, etc.
&#8211; Outra situação comum é disputa de espaço entre clientes e fornecedores. As mesmas vagas para os clientes são para os fornecedores? E o horário em que esses ficam nas vagas é conflitante?
Um exemplo disso é o mercado próximo a minha casa, canso de ver 2 a 3 caminhões parados na rua fechando um dos sentidos da avenida, travando as vagas dos clientes do próprio mercado, bloqueando a calçada e ainda por cima ficam vulnerável a furtos já que ficam expostos na rua enquanto descarregam a mercadoria.
Pensa que acabou? Não, ainda falta pensar nas vagas para os funcionários.
Se o funcionário que tem que chegar 40 minutos antes para ter lugar onde estacionar e por isso acordou uma hora mais cedo do que normalmente necessita com certeza terá seu desempenho prejudicado. O funcionário que não sabe se seu veículo está seguro trabalha preocupado.
Agora as vagas são disputadas por clientes, fornecedores e funcionários. Toda essa situação pode passar despercebida quando o dono e alta gerência tem suas vagas garantidas mas o problema não deixa de existir.
Mas não fiz você refletir sobre todas essas situações sem dar sugestões e dicas, que se não solucionam o problema completamente podem amenizar uma situação que prejudica os negócios.
&#8211; Locais onde há transporte coletivo pode desafogar a superlotação das vagas.
&#8211; Outra opção são locais mais distantes onde há mais espaço e o m² é mais barato o que possibilita ter uma área maior para vagas.
&#8211; Locais específicos para bicicletas, motos, deficientes, idosos, clientes, funcionários e fornecedores pode otimizar o espaço.
&#8211; Convênios com estacionamentos particulares ou serviços de transporte como vans e ônibus fretados também são soluções.
&#8211; Vigias e manobristas são outras alternativas que podem ajudar.
&#8211; Conversar com os estabelecimentos vizinhos pode ajudar a encontra uma solução viável para todos.
&#8211; Serviços por telefone e internet também devem ser pensados.
Espero que tenha contribuído e que de alguma forma melhore seus negócios e sua vida. Bons negócios.

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Para alguns negócios o estacionamento é vital, para outros o estacionamento é o próprio negócio, e outros sequer dispõe de estacionamento. Independente do seu negócio, é válido dedicar um tempo e refletir sobre esse assunto.

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Hoje o giro de pessoas nas empresas é muito maior do que antigamente, essa dinâmica do mercado de trabalho já não é mais novidade. Frente a essa realidade todo mundo (ou a grande maioria) vai passar por uma mudança dessas na carreira e como se portar diante dessas situações tem sua importância. Por mais que tentamos prever e influenciar o futuro, muita coisa pode acontecer no dia de amanhã e por isso é bom que ao sair de um cargo, empresa ou projeto saia de cabeça erguida e bem visto pelos colegas e pela empresa. <img class="box-detail-image" src="https://administradores-media-dev.s3.amazonaws.com/app/uploads/2022/01/26154707/portas_abertas-3.jpg" alt="porta aberta" width="450" height="205" /> Por isso segue abaixo algumas dicas: 1- Comunique o chefe o quanto antes: depois da decisão de mudança tomada, comunique o quanto antes para que a transição seja a mais tranquila possível sem prejudicar nenhum dos lados, depois de oficializado repasse para os colegas de trabalho; 2- Não deixe trabalhos inacabados: dentro do possível entregue todos os trabalhos finalizados, pois se comprometeu a cumpri-los; 3- Repasse a informação: organize os dados e equipamentos para que quem for recebê-los tenha mais facilidade para utilizá-los; 4- Faça uma despedida: faça algum evento simbólico em que possa se despedir dos colegas de trabalho que mais conviveu e se identificou;
 5- Mantenha a comunicação: sempre deixe um canal de contato, um e-mail, telefone, etc.;
 6- Agradeça: demonstre gratidão, afinal toda experiência é válida de alguma forma.
 É lógico que cada situação tem suas particularidades, mas atitudes simples como essas podem fazer a diferença no futuro.

Porta aberta...

<img style="float:left;" src="http://farm1.static.flickr.com/21/28080212_f120f7db12.jpg" alt="Futebol de rua" width="158" height="129" /> Esse título "Tabela" não é referente a uma matriz no Excel ou a tabela da copa do mundo que vem por ai. Escolhi por fazer parte da minha infância no ABC paulista quando jogava bola na rua, fazia tabela com a parede e gerava uma confusão danada se valia tabela com a parede ou não. É esse tipo de tabela que me refiro, a tabela que se mira em um alvo para se atingir outro objetivo. E o que que isso tem relação com a Administração!? Tentarei explicar. Na nossa sociedade brasileira atual em que as classes com menor poder aquisitivo ganharam acesso a mais informação e consumo do que tinham antes, evidenciou o potencial que esse mercado tem e muitas empresas de olho nisso querem tirar proveito da oportunidade. Enquanto que outras empresas precisam se adaptar a mudança do perfil e comportamento para sobreviver. Frente a essas realidades vemos diversas estratégias que miram esse grande público. Existem produtos que para a grande maioria claramente representam status, já outros podem representar valores diferentes para públicos diferentes mesmo se tratando do mesmo produto. Um marca por exemplo é comprada por um público de poder aquisitivo maior por já confiar nela, pela qualidade, etc. Enquanto que um público com poder aquisitivo menor vai comprar (muitas vezes pela 1ª vez) não apenas pela imagem de qualidade mas também porque aquela marca por ser consumida tipicamente pela classe social mais alta o faz se sentir em ascensão. Isso não é novo, muitos produtos e empresas se baseiam no status que oferecem, porém quando por algum motivo querem atingir um público de menor poder aquisitivo do que o habitual se perdem diminuindo a qualidade, o preço ou criando similares mais acessíveis. E isso pode ser fatal, diminuindo o preço ou a qualidade por exemplo pode perder os dois públicos de uma só vez. Até porque hoje os jovens das classe sociais em ascensão esperam mais tempo ou buscam financiamentos, mas compram o celular de última geração ao invés de comprar um mais simples e mais barato por exemplo. Estão dispostos a pagar mais pelo que querem, independente de como vão conseguir. A idéia é, se quer atingir um público de menor poder aquisitivo sendo que seu produto ou serviço tem um valor para eles de ascensão social e status, fortaleça a relação com o público que eles se espelham e de tabela aumentará o desejo deles.

Tabela na parede vale!?

Tonico Novaes, CEO da Campus Party Brasil, revela como experiências negativas moldaram o método que o levou a expandir para 12 estados



Antônio “Tonico” Novaes é fundador e CEO da Next Gen Experience, agência de eventos B2C focada em jovens de 18 a 35 anos, e produtora exclusiva da Campus Party no Brasil. Durante uma década à frente da Campus Party Brasil (2015-2025), ele não apenas expandiu o evento para 12 estados, mas também liderou a edição Global durante a pandemia, organizando a Campus Party Portugal que alcançou a 5ª melhor audiência mundial - mesmo sem nunca ter tido uma edição presencial anterior.



Com passagens por grandes festivais internacionais como Creamfields UK, Pacha Espanha e Big Beach Boutique by Fatboy Slim, Tonico desenvolveu uma expertise única em navegar entre diferentes mercados e stakeholders. Sua formação em Administração com ênfase em Eventos, especialização em Patrocínios para Entretenimento (ESPM) e certificação pela MPI - Meeting Planners International, onde atuou como presidente no Brasil, moldaram sua visão estratégica sobre como transformar experiências negativas em vantagens competitivas duradouras.



<h2 class="wp-block-heading">1. A lição mais valiosa: como sócios desfocados ensinam disciplina estratégica</h2>



Pergunta: A maioria dos empreendedores evita falar sobre parcerias que deram errado. Por que você considera essa experiência fundamental para seu sucesso?



Insight de Tonico: “Quando eu tive um sócio que era muito desfocado, isso me ajudou a valorizar o planejamento. Trabalhar com o governo me fez trabalhar tudo certinho com o plano - 30% do tempo planejando. Então eu preciso seguir isso.”



Essa revelação mostra como Tonico transformou frustração em metodologia. A experiência negativa com sócios sem foco o forçou a desenvolver sistemas de controle e planejamento que se tornaram sua principal vantagem competitiva. Sua certificação em Administração Estratégica pela FGV e formação em Digital Board pela HSM foram aplicadas para criar uma disciplina que garante que 30% do tempo seja dedicado ao planejamento estratégico - uma proporção que poucos executivos conseguem manter, mas que se provou essencial para gerenciar operações em 12 estados simultaneamente.



<h2 class="wp-block-heading">2. Transformando crise em oportunidade: o método da diversificação inteligente</h2>



Pergunta: Quando grandes patrocinadores abandonam o barco, como você consegue não apenas sobreviver, mas expandir nacionalmente?



Insight de Tonico: “Na Campus Party, com a saída de grandes patrocinadores, em 10 anos passei por 12 estados. Fomos atrás da expansão. O patrocínio privado não estava rolando, então achei uma maneira do governo entrar. Foi bom porque os governos acharam interessante, pois incentivava a comunidade. Eu achei um filão único.”



A experiência como membro do Conselho Executivo da Secretaria de Esportes do Estado de São Paulo (2019-2022) deu a Tonico insights únicos sobre como o setor público valoriza iniciativas de inovação. Enquanto a maioria dos executivos vê a perda de patrocinadores como crise, ele identificou uma oportunidade de mercado inexplorada: governos estaduais interessados em fortalecer ecossistemas locais de tecnologia. Essa visão estratégica não apenas compensou perdas, mas criou um modelo de negócio mais resiliente e escalável.



<h2 class="wp-block-heading">3. Eficiência operacional em escala global: lições da pandemia</h2>



Pergunta: Organizar eventos para 35 países durante uma pandemia parece impossível. Como você manteve a qualidade e a eficiência?



Insight de Tonico: “Começamos a usar IA há pouco tempo, temos um comitê de tecnologia e processos digitais. Hoje o olhar é fazer todas as áreas serem mais ágeis - por exemplo, como automatizar os orçamentos, como fazer o início do processo de vendas.”



A experiência de coordenar a Campus Party Global durante a pandemia - incluindo a organização da edição de Portugal que alcançou a 5ª melhor audiência mundial - ensinou a Tonico que eficiência operacional não é luxo, é necessidade. Sua abordagem pragmática para IA foca em otimizações que geram impacto imediato: automatização de orçamentos e qualificação de leads. Isso permite que a equipe se concentre em relacionamentos estratégicos, uma lição crucial aprendida ao gerenciar múltiplos fusos horários e culturas simultaneamente.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo</h2>



Empresas como Live Nation, Insomniac Events e ID&amp;T não dominaram o mercado global apenas pela produção - elas transformaram experiências negativas em sistemas mais robustos. A Next Gen Experience de Tonico segue o mesmo princípio: cada obstáculo se tornou uma oportunidade de criar processos mais eficientes e resilientes.



A diferença entre quem “aprende com os erros” e quem “transforma erros em vantagens competitivas” está na capacidade de sistematizar essas lições. Tonico não apenas sobreviveu a sócios desfocados e crises de patrocínio - ele usou essas experiências para criar um portfólio diversificado que hoje inclui Campus Party, Pixel Show, Printer Chef, Gamix Brasil e Gov Summit.



Metodologias como OKRs se tornam ainda mais poderosas quando aplicadas a essa realidade: objetivos claros baseados em lições aprendidas, resultados-chave que previnem erros passados e métricas que garantem que experiências negativas se transformem em conhecimento institucional.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Você está fugindo das experiências negativas do seu negócio, ou transformando elas no seu maior diferencial competitivo?

Por que trabalhar com sócios desfocados foi minha melhor escola?

Marketing precisa de espaço para pensar, errar e construir. Não de reuniões para pedir licença. Porque quem não se impõe dentro, dificilmente será relevante fora



Muita empresa ainda trata o marketing como um apêndice. Um acessório bonito que serve para “fazer campanha”, mas que precisa justificar sua existência a cada reunião. Isso diz muito mais sobre a cultura do que sobre a área.



E, mais grave, revela um problema estrutural: quando o marketing precisa pedir licença pra existir, a empresa já começou perdendo.



Existe uma diferença fundamental entre tratar marketing como custo e enxergá-lo como valor.



Quando é visto como custo, o ponto de partida é corte. Controle. Restrição.



Quando é visto como valor, o ponto de partida é visão. Estratégia. Impacto.



Essa diferença muda o papel da área na empresa. No primeiro caso, ela vira operadora de tarefas. No segundo, vira agente de posicionamento.



E quem está na liderança precisa escolher de que lado quer jogar.





Enquanto o time de marketing tenta olhar pra fora — mercado, concorrência, percepção — boa parte da liderança ainda prende a área em discussões internas. Aquelas em que se precisa defender a verba, explicar a campanha, justificar a existência.



É um jogo de convencimento interno que drena energia e paralisa a estratégia.



O time vira mais advogado do próprio trabalho do que arquiteto da reputação da marca.



Em vez de criar, precisa se justificar.



Em vez de projetar futuro, precisa explicar o presente.



E a conta disso, uma hora, chega.



Toda marca começa como um reflexo da empresa. Da cultura. Das decisões que ninguém vê, mas que sustentam a narrativa que o mercado percebe.



Se internamente o marketing é ignorado, subestimado ou tratado como decoração, não adianta esperar confiança do lado de fora.



Porque reputação não é criada no post patrocinado. Ela nasce da coerência entre o que a empresa fala e o que ela vive.



Quando o marketing é visto apenas como “quem executa”, ele não sustenta influência. Nem dentro. Nem fora.



Autoridade se constrói com postura, não com cargo.



Se a área quer ser respeitada, precisa se comportar como estratégica. Precisa falar de negócio, não só de criação. De valor, não só de verba.



Isso exige mudança de tom. De presença. E, principalmente, de mentalidade.



Se você está num ambiente em que o board ainda não entende o papel estratégico do marketing, alguns passos ajudam:



Troque estética por impacto.



Mostre como cada ação conecta com o negócio. Traduza comunicação em resultado.



Antecipe riscos e oportunidades.



Traga visão. Mostre o que está em jogo ao não investir em marca.



Eduque sem soberba.



Nem todo líder teve proximidade com marketing estratégico. Contextualize, sem tentar ensinar.



Participe da estratégia.



Não espere ser chamado. Se posicione. Traga ideias. Peça lugar na mesa com consistência.



No fim das contas, a marca que o mercado respeita começa com uma empresa que confia no próprio posicionamento.



Marketing precisa de espaço para pensar, errar e construir. Não de reuniões para pedir licença.



Porque quem não se impõe dentro, dificilmente será relevante fora.

Quando o marketing precisa pedir licença pra existir

A identidade de uma organização é articulada por meio de sua missão, visão e valores



No cenário empresarial contemporâneo, a dissociação entre as práticas de gestão de pessoas e a estratégia do negócio é um anacronismo insustentável. Nenhuma função de Recursos Humanos ilustra melhor essa realidade do que a de Treinamento e Desenvolvimento.



Iniciativas de T&amp;D desvinculadas da identidade cultural e dos imperativos estratégicos da organização representam não apenas um desperdício de recursos, mas uma oportunidade perdida de construir as capacidades que efetivamente impulsionarão o sucesso a longo prazo.



O T&amp;D estratégico atua precisamente nessa intersecção, servindo como a ponte que conecta o potencial humano à execução da estratégia, utilizando a cultura organizacional como o terreno sobre o qual essa ponte é construída.



A identidade de uma organização é articulada por meio de sua missão, visão e valores. Esses elementos não são meras declarações para decorar murais corporativos; eles formam a "espinha dorsal filosófica" da empresa, guiando a tomada de decisões e o comportamento esperado de seus membros. O papel do T&amp;D é traduzir esses conceitos, muitas vezes abstratos, em competências e comportamentos observáveis e mensuráveis no dia a dia.



Missão (A Razão de Ser): A missão declara o propósito fundamental da organização – por que ela existe. O T&amp;D é a principal ferramenta para garantir que cada colaborador compreenda e se conecte com esse propósito. O programa de integração (onboarding) é o primeiro e mais crítico momento para essa conexão.&nbsp;



Visão (Onde se Quer Chegar): A visão é a declaração ambiciosa do futuro desejado pela organização. Ela é, por natureza, um alvo em movimento que exige novas capacidades para ser alcançado. É aqui que o T&amp;D assume seu papel mais proativo. A área deve trabalhar em conjunto com a alta liderança para realizar um mapeamento das competências futuras (future skills). O T&amp;D, portanto, não apenas suporta a visão, mas constrói ativamente o caminho para que ela seja alcançada.





Valores (As Regras do Jogo): Os valores representam os princípios e crenças inegociáveis que guiam o comportamento de todos na organização. Se a missão é o "quê" e a visão é o "onde", os valores são o "como". O T&amp;D é o mecanismo central para ensinar, reforçar e avaliar a vivência desses valoresConforme define o renomado estudioso da cultura, Edgar Schein (2010), os valores só se tornam parte da cultura quando são consistentemente ensinados e reforçados pelos líderes. O T&amp;D é o principal agente desse reforço deliberado.



<h2 class="wp-block-heading">Diagnóstico da cultura organizacional e seu impacto na aprendizagem</h2>



A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de pressupostos básicos compartilhados que um grupo aprendeu ao resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna.&nbsp;



Ignorar a cultura existente ao planejar uma iniciativa de T&amp;D é a receita para o fracasso. A cultura age como um sistema imunológico, podendo rejeitar qualquer iniciativa que não esteja em harmonia com seus pressupostos básicos. Portanto, o diagnóstico cultural é uma etapa prévia indispensável para o T&amp;D estratégico. Um dos modelos mais úteis para esse diagnóstico é o Modelo de Valores Concorrentes (Competing Values Framework) de Cameron e Quinn (2011), que classifica as culturas em quatro tipos principais:



Cultura de Clã (Colaborativa): Focada internamente e flexível. Assemelha-se a uma grande família. Valoriza o trabalho em equipe, o envolvimento e o consenso.&nbsp;



Cultura de Adhocracia (Criativa): Focada externamente e flexível. É um ambiente dinâmico e empreendedor. Valoriza a inovação, a experimentação e a tomada de riscos.&nbsp;



Cultura de Mercado (Competitiva): Focada externamente e controladora. É uma organização orientada para resultados. Valoriza a competitividade, a participação de mercado e o alcance de metas ambiciosas.&nbsp;



Cultura de Hierarquia (Controladora): Focada internamente e controladora. É um local de trabalho formal e estruturado. Valoriza a eficiência, a estabilidade, as regras e os processos.&nbsp;



A cultura também determina o nível de segurança psicológica, um conceito fundamental desenvolvido por Amy Edmondson (1999). A segurança psicológica é a "crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que o ambiente é seguro para a tomada de riscos interpessoais". Em uma cultura com alta segurança psicológica, os colaboradores sentem-se à vontade para fazer perguntas, admitir erros e propor novas ideias sem medo de punição ou humilhação. É impossível criar uma organização que aprende sem segurança psicológica. O T&amp;D, portanto, não só precisa adaptar seus métodos à cultura, mas também deve ser um agente ativo na construção de uma cultura de segurança psicológica, principalmente através do desenvolvimento de lideranças que saibam como criar tais ambientes.

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Francisco Sérgio Baliego Filho

O papel estratégico do ERP na era da IA | Café com ADM 471, com Valmir Hammes, da Senior

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