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O recrutamento de profissionais está acontecendo com mais frequência via internet, promovendo assim, uma nova cultura que permite o encontro entre profissionais e empresas no menor tempo e custo possível. A rede social LinkedIn faz parte desse processo, mas o que é o LinkedIn? O LinkedIn é uma rede social gratuita, voltada para profissionais empregados em busca de novas colocações, profissionais desempregados que procuram emprego e empresas que buscam potenciais candidatos, é uma ferramenta de busca de profissionais e empresas.
No último ano o LinkedIn cresceu 11% e ultrapassou o Twitter, tornando-se a segunda rede social mais acessada no Brasil, o que comprova que tudo está conectado. E, uma das maneiras de ser encontrado é ter uma boa foto no perfil, o que aumenta em sete vezes as chances de seu perfil ser visto, e está é apenas uma das estratégias para encontrar e ser encontrado pelas empresas. Confira algumas dicas para não prejudicar a sua imagem:
1. Sua foto: Seu perfil, sua foto! Não use fotos com outras pessoas como: amigos, família e animais de estimação
2. Evite usar fotos de corpo inteiro: As fotos de perfil são bem pequenas, por isso, usar fotos de corpo inteiro impede que seu rosto seja visto claramente
3. Qualidade da foto: A sua foto no LinkedIn deve ter alta qualidade. Não use fotos cortadas. Você pode tirar uma foto com celular, ou pedir para alguém tirar. Atenção ao plano de fundo, não use foto na praia ou na balada. Utilize um fundo branco para foto
4. Roupa: Um dos pontos mais importantes da foto no LinkedIn é a roupa. Dependendo da sua área de atuação, a formalidade deve ser maior, mas, é essencial que você esteja sempre bem vestido
-Mulheres evite: blusas com decotes; batom de cores chamativas; brincos e colares coloridos e grandes
-Homens: Não use óculos escuros; correntes; regatas, atenção à barba por fazer e ao cabelo bagunçado
Se você não sabe qual roupa seria ideal para a foto, pense: como você se vestiria no seu primeiro dia de trabalho ou entrevista de emprego? Caso ainda se sinta inseguro, veja como as pessoas da sua área se vestem
Lembre-se: Estamos lidando com uma espécie de vitrine digital profissional, onde &#8220;menos é mais&#8221; e o mais no caso, deve ser o seu perfil profissional, sua experiência e sua formação. Visualizar a foto de alguém é o primeiro passo antes de ler o perfil e se conectar ou aceitar um pedido de conexão
5. Sorria: Nada de sorrisos forçados. Sorria naturalmente, isso ajuda a deixar você mais acessível. A foto deve ser profissional e deixar uma boa impressão para as pessoas que você não conhece, estimulando-as a lerem seu perfil completo
Dicas finais!
<ul>
<li>Manter as coisas simples e profissionais é o grande segredo</li>
<li>Sua imagem digital é tão importante quanto o currículo que carrega, escolha uma foto que represente você e a sua marca profissional</li>
<li>Lembre-se, sua foto será vista por várias pessoas dentro e fora da sua rede do LinkedIn Boa sorte!</li>
</ul>
Karla Aprato &#8211; Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Consultora de carreira e negócios

Foto no LinkedIn, como deve ser

No último ano o LinkedIn cresceu 11% e ultrapassou o Twitter, tornando-se a segunda rede social mais acessada no Brasil, o que comprova que tudo está conectado. E, uma das maneiras de ser encontrado é ter uma boa foto no perfil, o que aumenta em sete vezes as chances de seu perfil ser visto, e está é apenas uma das estratégias para encontrar e ser encontrado pelas empresas. Confira algumas dicas para não prejudicar a sua imagem:

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Como funciona:
Usando o seu perfil do LinkedIn e com base na sua localização, o aplicativo mostra vagas de emprego próximas à sua região. Também é possível, buscar por vagas utilizando palavras-chave, como área específica ou sua região preferida.
Vantagens:
Você pode se candidatar e acompanhar o andamento de sua candidatura de forma privada, pois o app não exibe a sua procura por vagas; Receber notificações de vagas baseadas no seu histórico de pesquisas e filtrar seus interesses por empresa, data do anúncio e relevância da vaga; O app LinkedIn Job Search permite configurar notificações para que você seja avisado sempre que surgir uma vaga de seu interesse/perfil; Para conhecer de perto o LinkedIn Job Search, acesse a Play Store ou App Store para IOS e faça o download gratuito do aplicativo para o seu celular. Boa sorte!
Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Consultora de Carreira e Negocios - Karreira.Com

LinkedIn Job, o que é?

Nem todo mundo gosta da bagunça do Carnaval. Algumas pessoas preferem descansar e fugir do tumulto, o que não significa que você não possa tornar esses dias produtivos e dar um UP! na sua carreira.
Confira as dicas:
1- Reflita e planeje
Como foi 2017 para você? Quais os desafios enfrentados e quais foram superados? O que você aprendeu nas buscas de seu interesse em se tornar uma pessoa mais desenvolvida e qualificada? Identifique as principais habilidades e competências adquiridas em 2017; Para 2018, o que deve permanecer e o que deve ser excluído de vez da sua vida? O que deve e como pode ser melhorado em 2018? Qual será seu o objetivo principal? Como você fará para chegar lá? Quem pode te ajudar? Lembre-se de separar as metas de curto, médio e longo prazo. Se quiser saber mais sobre metas clique aqui
2. Que tal dedicar um tempo para cuidar da sua imagem profissional?
Sempre é uma boa hora para atualizar o currículo, afinal, o mercado de trabalho é instável. Atualize seu currículo e perfis nas redes sociais; Você conquistou importantes projetos no último ano? Que tal fazer uma retrospectiva de tudo isso e compartilhar, publicando nas suas redes sociais para que todos saibam? A regra é clara: Quem não é visto não é lembrado! Faça um curso on-line, ficar em casa no Carnaval não significa dormir o feriadão inteiro. Você pode aproveitar para fazer um curso on-line ligado à sua área de atuação profissional ou a um hobby, como artesanato, sustentabilidade, empreendedorismo entre outros. Neste link você pode conferir alguns on-line gratuitos. 3. Networking!
Sabe aquelas pessoas com quem você trabalhou e perdeu o contato? Que tal escrever para elas, perguntar como estão as coisas e marcar um café? Essa dica é válida para parentes, amigos e até conhecidos com quem você tem vontade de retomar o contato.
"Oportunidades são como o nascer do sol se você demorar muito, você não consegue pegar."
Aproveite! Faça um ótimo feriadão.

Vai ficar de fora da folia? Carnaval 2018

O verdadeiro segredo não está em reter, mas em conquistar diariamente a lealdade emocional dos colaboradores



O mercado de trabalho mudou. Hoje, os profissionais não estão apenas em busca de salário ou estabilidade. Eles querem crescer, aprender, sentir orgulho do que fazem e de onde estão. Querem reconhecimento real, e não apenas no discurso. Querem líderes que inspirem, e não chefes que apenas cobrem.



Pense no colaborador como uma semente rara. Se você a guarda em uma gaveta, ela nunca germina. Mas se oferece solo fértil, luz e água, ela floresce e dá frutos que fortalecem toda a organização. Essa é a essência da conquista: não segurar alguém à força, mas criar um ambiente onde ele queira permanecer e florescer.





<h2 class="wp-block-heading">E como isso acontece na prática?</h2>



a) Reconhecimento constante: não apenas nas metas atingidas, mas também no esforço, na dedicação e nas pequenas conquistas que fazem a engrenagem girar;



b) Planos de carreira estruturados: clareza sobre onde o profissional está e para onde pode ir. O futuro só é atraente quando existe um caminho visível;



c) Lideranças humanizadas: gestores que escutam, apoiam e desenvolvem, porque ninguém pede demissão de uma empresa — as pessoas pedem demissão de líderes que não sabem valorizar;



d) Desafios significativos: talentos querem expandir seus limites, se sentir úteis e parte de algo que vai além do “trabalho por trabalho”.



Empresas que entendem essa lógica não precisam “segurar” ninguém. Elas se tornam lugares onde as pessoas querem ficar. Lugares que inspiram pertencimento, motivação e orgulho.



O verdadeiro segredo não está em reter, mas em conquistar diariamente a lealdade emocional dos colaboradores. Quando isso acontece, eles não olham para fora em busca de oportunidades: eles olham para dentro e pensam —“Aqui é o lugar onde eu posso crescer, ser reconhecido e deixar minha marca.”

Talentos não se prendem, se conquistam

Mais do que um plano de carreira, adotar uma mentalidade estratégica sobre si mesma é aprender a transformar valores, escolhas e reputação em ativos que constroem futuro



Quando pensamos em marcas, logo vêm à mente empresas, produtos, logotipos. Mas há uma marca que todos carregamos e, muitas vezes, negligenciamos: a nossa própria. A forma como nos posicionamos, nos comunicamos e nos relacionamos cria, todos os dias, a percepção que o mundo terá sobre nós.



Na vida pessoal e na carreira, pensar-se como marca não é sobre criar uma persona artificial, mas sim sobre alinhar identidade, valores e propósito à forma como nos apresentamos. É estratégia pura: clareza de quem somos, consistência nas escolhas e coerência nas ações.



Assim como uma empresa define seu propósito, uma pessoa também pode perguntar: o que quero entregar ao mundo? Esse questionamento serve como norte para decisões de carreira, relacionamentos e até estilo de vida. O que se escolhe postar nas redes, aceitar ou recusar em termos de projetos, com quem se conecta, tudo comunica.





E, como toda marca forte, pessoas também precisam cuidar da sua reputação. Não basta competência técnica; é preciso transmitir confiança, autenticidade e capacidade de gerar impacto. Em um mercado cada vez mais competitivo e saturado, quem tem uma narrativa bem construída se diferencia.



Mais que uma estratégia de carreira, pensar-se como marca é uma estratégia de vida. É compreender que nossa história pode ser contada de forma inspiradora, que nossos aprendizados podem virar autoridade e que nossas escolhas podem ser faróis para outras pessoas.



A pergunta, portanto, não é se você tem uma marca pessoal, mas qual história sua marca está contando agora. E a resposta a essa pergunta pode ser o ponto de virada para a construção de uma trajetória mais consciente, autêntica e poderosa.

Quando pensar em si mesma vira estratégia

Como está o mundo digital aí na sua casa?



O uso excessivo do celular, jogos de computador e também de celulares podem atrapalhar muito o futuro profissional dos jovens que em breve vão decidir sobre a escolha profissional.



Alguns pais podem até questionar que atrapalhar não é um problema desde que o filho chegue ao seu destino final que é uma formação superior e que no futuro possa lhe garantir segurança, pensando na parte financeira e que de certa forma ele consiga seguir sua vida.



Mas esse pensamento não é correto. Talvez você já esteja cansado de ouvir tantas pessoas dizendo que a vida é curta e você precisa aproveitar o máximo que você puder, não é verdade? Indiscutivelmente isso é uma grande verdade, porém, as pessoas que tem problemas ao longo da sua escolha profissional e até mesmo depois que já estão no mercado de trabalho passam por muitas dificuldades e quando percebem, o tempo já passou e muito, e aí eles começam se arrepender de não ter feito nada melhor antes para evitar esse problema que enfrentam agora.





Um processo de orientação vocacional, seja individual, seja em grupo ou mesmo em escolas, visa também mostrar ao aluno como é importante desde cedo ter essa ideia de futuro profissional bem amadurecida em sua mente. O aluno não precisa pensar e refletir sobre isso todos os dias, porém, ele precisa antes mesmo de concluir o ensino médio ter esclarecido muitas dúvidas sobre o que ele quer ser quando crescer etc.



Para quem já é adulto e tem a sua formação profissional, que já atua profissionalmente, sabe muito bem como foi difícil essa decisão no passado. Muitos pais inclusive tiveram dificuldades nas suas escolhas profissionais no passado, e atualmente querem evitar que isso aconteça com o filho, porém, não sabem como agir e podem atrapalhar neste processo. Em muitos casos os pais querem que os filhos sejam o que eles não conseguiram ser, ou querem que eles sigam suas opiniões baseados em achismos, ou simplesmente copiando a escolha de um colega ou familiar que teve algum sucesso, e faz com que os filhos sigam caminhos que eles não fazem nem ideia o que é, e muito menos querem seguir.



Há também situações mais fortes onde os pais obrigam os filhos a cursarem determinada formação superior e depois de concluída não sabem exatamente o que fazer e por onde começar, mas como o tempo já passou e já fizeram a formação forçada, iniciam uma segunda formação quando isso é possível e tentam se encontrar profissionalmente já com uma idade um pouco mais avançada.



Existem muitos relatos de profissionais que hoje atuam profissionalmente que se arrependem amargamente de terem escolhido e terem feito tal formação.



A única maneira de evitar tantos problemas durante este processo é pedir ajuda para profissionais que conheçam bem deste assunto, ou torcer para que mesmo com atrapalhadas dê tudo certo.



® Sou&nbsp;, especialista em carreira e empreendedor.&nbsp;Meu trabalho é auxiliar quem deseja melhores resultados na carreira, liderança e escolha profissional.

Foto no LinkedIn, como deve ser

Karla Aprato

Ele conheceu todos os países do mundo — e quer te ensinar como, com Anderson Dias

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Karla Aprato

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