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A contabilidade possui muitos termos que podem “dar um nó na cabeça” de alguns.
E eu te entendo muito bem. Quando vou há um médico, que não tem uma linguagem muito clara e usa jargões da área, me deixa com mais dúvidas que antes&#8230;
Vou explicar duas palavras muito comuns na contabilidade, de forma prática e didática:
&#8211; Receita e 
&#8211; Despesa.
1 – Receita em Contabilidade
Na contabilidade, receita é o dinheiro que uma empresa recebe das suas atividades comerciais normais. É quando aquela senhora com um vestido rosado chega na padaria e dá R$ 15,00 por uma fatia de um bolo com creme de chocolate e avelã. Esses R$ 15,00 são considerados RECEITA.

Agora, todo dinheiro que a empresa recebe é considerado RECEITA? E a resposta é NÃO. Só é considerado Receita quando o dinheiro é recebido decorrente a venda de um produto ou serviço.
Quer ver um exemplo de quando a entrada de um dinheiro não é considerada RECEITA?
Seu amigo Maico conhece uma garota linda no shopping. E para sorte de Maico, essa garota é amiga de sua prima. 
Ele conseguiu o contato dessa garota e marcou um encontro informal. Seu maior desejo é impressionar essa garota. Sua prima deu uma dica de ouro: Ela adora aqueles ursos de pelúcia grandões. No entanto, Maico não tem grana para comprar um urso desse.

Maico pede emprestado para o Banco R$ 200,00 para comprar esse urso de pelúcia, cobrando o juros de 5%.
Esses R$ 200,00 entraram na conta de Maico não é considerado RECEITA. Será reconhecido como EMPRÉSTIMO.
Então, dinheiros que vem do banco, por meio de empréstimos bancários, não são considerados receita na contabilidade.
2 – Despesas em Contabilidade
Uma definição bem básica do conceito de despesa é o gasto que se tem para administrar a empresa.
Pegando novamente o exemplo da padaria, para administrá-la, precisaria de muito mais do que os ingredientes dos bolos. Precisaria pagar o Aluguel para Jina, a proprietária do imóvel, todos os meses. Você precisa pagar a internet para ver quantas curtidas no Instagram da padaria possui naquele mês. Esses gastos que está sendo pagos são considerados DESPESA da empresa.

É claro que existem muitos outros conceitos e classificações dentro da Receita e Despesa. 
Mas aqui, quero permanecer por enquanto no Básico.
Na contabilidade tem um relatório muito interessante e extremamente útil chamado Demonstração do Resultado.
Nele consta todas as Receitas que empresa teve (vendas ocorridas num período) menos todas as Despesas que a empresa apresentou (gastos ocorridos num período).
A Receita menos as Despesas resultam em LUCRO ou PREJUÍZO.
Ocorre Lucro, quando a empresa tem Receitas maiores que as Despesas.
E ocorre Prejuízo, quando a empresa tem Receitas menores que as Despesas.
Vamos deixar isso mais claro?
Na padaria do seu Celso, no mês de janeiro, fez 200 vendas de bolo de chocolate com hortelã (Uma receita secreta de gerações da sua família) no valor de R$ 30,00 cada.
Neste mesmo mês teve os seguintes gastos:
 &#8211; O custo com ingredientes para fazer o bolo foi de R$ 12,00 reais cada bolo.
&#8211; A energia elétrica em janeiro foi de R$ 1.300,00.
&#8211; A conta de água foi de R$ 230,00.
&#8211; O salário dos colaboradores no total foi de R$ 3.800,00
&#8211; Gastou R$ 200,00 com material de expediente e limpeza.
Com as movimentações ocorridas acima, a Demonstração de Resultado (bem simplificado) seria assim:
( + ) Receitas			R$ 6.000,00 (200 bolos por R$ 30,00 cada)
( &#8211; ) Custos			R$ 2.400,00 (200 bolos com custo de R$ 12,00 cada)
( &#8211; ) Energia Elétrica		R$ 1.300,00
( &#8211; ) Água			R$ 230,00
( &#8211; ) Salário Colaboradores	R$ 3.800,00
( &#8211; ) Material Expediente	R$ 200,00
( = ) Prejuízo			&#8211; R$ 630,00
Infelizmente o seu Celso, em janeiro teve um prejuízo. Saber dessa informação é crucial. Esse é o momento oportuno para pensar o que fazer com o negócio para dar lucro.
Tendo essas informações em mãos, seu Celso, pode pensar em:
&#8211; Pedir para que os seus fornecedores de ingredientes abaixem o valor, pela parceria e pagamento em dia;
&#8211; Avaliar se está sendo feito consumo inteligente de energia pelos colaboradores;
&#8211; Verificar se não há desperdícios que estão resultando em gastos desnecessários;
&#8211; Se a quantidade de colaboradores está adequada com o porte da empresa;
&#8211; Encontrar maneiras de aumentar as vendas, por meio do marketing digital&#8230;
Sem essa informação financeira, muito provável que seu Celso não saberia que sua empresa está em prejuízo e não buscaria soluções&#8230;
Saber “mais ou menos” não o ajudaria a focar onde atacar primeiro.
Contabilidade pode ajudar e muito o negócio a lucrar e ter uma gestão eficaz.
Aproveite tudo que ela pode te oferecer!

Entenda de uma vez por todas o que é Receita e Despesa na Contabilidade

Nesse artigo apresento, de forma didática e simples, o conceito de Receita e Despesa e como saber disso pode fazer você ter mais lucros na empresa!

Entenda de uma vez por todas o que é Receita e Despesa na Contabilidade | Administradores

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Quando você escuta a palavra “contabilidade” no que pensa?É algo desnecessário?É chato?É cansativo?Não gosta nem de ouvir o nome?Não consegue entender a importância?Talvez, você não conheça tudo o que a contabilidade tem a oferecer e como ela pode te fazer ganhar mais dinheiro!Aquilo que não conseguimos enxergar finalidade, pode se tornar chato, banal ou sem importância. Vou mostrar aqui como a contabilidade pode te ajudar a crescer e lucrar muito mais!E a primeira pergunta a ser feita é: O que é contabilidade?Contabilidade pode ser definida como elaboração de informações financeiras.Com essas informações financeiras nas mãos é possível ver quanto você está ganhando, quanto vale sua empresa, quanto gasta e onde pode melhorar para ganhar mais dinheiro!A pergunta que fica é: Realmente preciso da contabilidade na minha empresa?Não entrarei aqui no mérito da lei. Legalmente toda empresa constituída deve ter contabilidade, com uma única exceção : os MEIs (Micro Empreendedor Individual).Quero apresentar um cenário bem comum aos empresários brasileiros:Você administra uma padaria e faz o melhor bolo de chocolate da região. É muito conhecido, inclusive nas cidades vizinhas. No entanto um dia, alguém muito mal intencionado rouba o seu forno industrial, uma das principais ferramentas para fazer seu incrível bolo.Você precisa de R$ 30.000,00 para comprar o forno industrial. O único problema é que nem contador você possui. Basicamente, ao criar sua empresa, pediu para fazer a parte legal (societária), mas que não queria que a contabilidade fosse feita, portanto não possui informações financeiras sobre sua padaria.Você se dirige até um banco e é atendido pela Camila, a pessoa responsável pelos empréstimos bancários. Camila é muito atenciosa e simpática e faz a primeira pergunta: Quanto que a sua padaria obteve de lucro nesse ano? Infelizmente, você não sabe, então dá um grande chute, dizendo, que tem R$ 22.000,00 de lucro nesse ano.Ela continua: Quanto de dívida a sua padaria possui? Você não tem certeza...Quanto vale todos os bens da padaria? E o silêncio predomina.Qual seu fluxo de caixa mensal? Nem sabe o que isso significa!Sem informações financeiras, Camila, educadamente lhe responde: Não poderemos realizar o empréstimo bancário que tanto precisas.Você sai arrasado do Banco, porém não vai permitir sua padaria venha falir. Imediatamente liga para um Contador. Ele pede seus documentos e elabora seus demonstrativos contábeis.Você retorna ao banco munido de informações financeiras:- Sua padaria tem R$ 2.000,00 no banco, - Nesse ano, você lucrou R$ 26.780,00, e esse lucro aumentou 12% do ano passado,- Suas despesas operacionais são de R$ 38.000,00 este ano. Sua maior despesa são os salários, equivalente a R$ 18.000,00. A menor das suas despesas é com material de expediente no valor de R$ 360,00 por ano.- A padaria possui R$ 150.000,00 de bens permanentes (móveis, equipamentos e utensílios), - Não possui nenhuma dívida com fornecedores e bancos;- E sua padaria tem um fluxo de caixa anual positivo de R$ 10.500,00.Neste momento, Camila, a responsável pelos empréstimos bancários, sabe quanto você ganha, quanto gasta, quanto de bens você têm, quanto de dinheiro disponível possui e qual seu fluxo de Caixa.Como ela possui essas informações, ela consegue emprestar o dinheiro para você. Isso ocorre, pois Camila agora tem segurança de que sua empresa conseguirá arcar com os empréstimos.Diante desse cenário, podemos ver a importância da contabilidade do negócio. Além de você saber se realmente está lucrando ou se possui dinheiro. É através da contabilidade que podemos identificar essas informações. Não só você precisa dessas informações. Vários outros usuários: Oficiais de empréstimos, governo, clientes, fornecedores... O dinheiro mal administrado vira uma grande dor de cabeça, não importa se é uma empresa ou um individuo. Se a empresa possui informações financeiras a sua disposição, podem tomar decisões muito mais assertivas.É indicado no SEBRAE que 90% das empresas quebram antes de completar 5 anos de vida. E a maior causa dessa mortalidade está ligada a uma péssima gestão financeira. Essa frase chega a virar um clichê, porém é a verdade.Uma decisão errada, pode transformar a empresa em “nada”.Minha sugestão a você é: Procure manter sua contabilidade (bem feita), não apenas para cumprir com a LEI, mas como uma fonte de informação que te ajudará a conseguir novos negócios, tomar decisões estratégicas, conseguir empréstimos a juros baixos... A lista é extensa, mas os benefícios são enormes.Até a Próxima!

Será que a contabilidade é tão importante como “dizem”?

Ao buscarmos as biografias e lições deixados pelo Steve Jobs, que na minha opinião, foi um dos maiores empresários e inovadores que existiu no mundo, deixando uma empresa super valorosa, encontramos muitos aprendizados para aplicarmos no nosso dia-a-dia e nos tornarmos produtivos.&#13;
O escritor Walter Isaacson, trouxe-nos em sua obra, aprendizados para refletirmos:&#13;
1 – Tenha foco;&#13;
2 – Simplifique&#13;
3 – Assuma o controle de ponta a ponta;&#13;
4 – Quando atrás, salte a frente;&#13;
5 – Ponha Produtos antes do lucro;&#13;
6 – Não seja escravo de “focus group”;&#13;
7 – Distorça a realidade;&#13;
8 – “Impute”;&#13;
9 – Exija perfeição;&#13;
10 – Só tolere gente de primeira;&#13;
11 – Trave contato cara a cara;&#13;
12 – Domine tanto o todo quanto os detalhes;&#13;
13 – Combine humanas com exatas;&#13;
14 – “Stay Hungry, stay foolish”&#13;
O autor do livro da Biografia de Steve Jobs, expressou tristeza ao perceber criaram uma certa aversão ao Steve Jobs, devido sua natureza “quase terrorista”, há comentários de que um funcionário que entrou no elevador com ele e foi questionado no que estava trabalhando, e o mesmo não deu uma resposta boa. Simplesmente ele pediu para que fosse para o RH, pois seria o último dia dele na empresa. &#13;
Me questiono, se estivéssemos no lugar dele, será que não faríamos a mesma coisa? Bem... O público da Apple é exigente e seus produtos são extraordinários. Mas não estou aqui para julgar a forma dele fazer as coisas, mas focar num dos itens acima listado.&#13;
SIMPLIFIQUE!!! Talvez o mais difícil para nós é a parte da simplificação das coisas. Geralmente, gostamos de complicar mais as coisas do que simplificar... Por que? Porque simplificar é uma tarefa DIFICIL. Acreditamos que SIMPLES = FÁCIL (ERRO). Tornar algo simples não é fácil. Tanto é verdade, que vemos o quanto é complexo encontrar simplicidade nas empresas.&#13;
Nos folhetos de marketing da Apple aparece a frase: “Simplicidade é a suprema sofisticação”. Uma grande verdade, basta compararmos os produtos da Apple com os do mercado. A qualidade é muito superior.&#13;
Steve Jobs constantemente eliminava qualquer elemento desnecessário e focava no essencial.&#13;
Olha que interessante... Este conceito de simplicidade veio de quando Jobs trabalhou na Atari, um game, que não vinha com manual de instrução, portanto deveria ser simples o bastante para qualquer um conseguir usa-lo sem precisar recorrer a nenhum manual.&#13;
Jobs buscava causar a sensação de que o produto estava cedendo ao cliente e não o desafiando. Chegar a essas soluções não é uma tarefa fácil, mas é recompensador.&#13;
Quando comprei meu Ipad, tudo foi tão simples, tão óbvio, cada etapa era uma delícia, nada poluído. Nestas horas você pensa: “Como seria se todas as empresas adotassem esse mesmo conceito?” Seria fantástico!&#13;
Já comprei muitos produtos/serviços que me complicaram mais que me ajudaram. Fizeram um nó na minha cabeça. Isso causava uma depreciação por aquilo que comprei.&#13;
A simplicidade é o elemento superpoderoso para a produtividade. Quanto mais simples for o processo, mais rápido as coisas acontecem. Ao estudar livros de padronização empresarial, percebi que um dos pontos mais importante é “enxugar o processo”, ou seja, deixa-lo o mais simples possível, para diminuir a probabilidade de erros e problemas.&#13;
Quais as decisões que você toma hoje? Vamos lá, como você pode simplificar seu dia-a-dia, para que se torne o mais produtivo possível?

O poder da simplicidade

Nos meus estudos sobre produtividade descobri algo que mudou e muito a minha produtividade e eu quero compartilhar com você hoje!&#13;
Existem tarefas que parecem não sair do lugar. Tem dias que parecem que as coisas ficam estagnadas, até que descobri o poder que a desorganização tem em nosso cérebro.&#13;
A organização física e digital tem uma forte influência na nossa mente. Quantas e quantas vezes que eu me sentia empacado, era só olhar para minha mesa de trabalho e eu descobria o por que não desenvolvia. Estava tudo jogado sobre a mesa, era caneta, lápis, papeis que não tinham nada a ver com que eu estava trabalhando naquele momento.&#13;
Foi aí que comecei a compreender o porque que o programa 5 S é uma ferramenta tão poderosa. Nosso cérebro é uma máquina incrível de percepção. Ela pega tudo o que está em nosso redor e transforma em pensamento conscientes e subconscientes, que podem nos atrapalhar ou direcionar.&#13;
Um dos grandes vilões atualmente é o papel quando se trata de desorganização. Se você for em uma empresa, quase todas possuem folhas e folhas sobre a mesa. Isso com certeza afeta a produtividade.&#13;
Com o advento dos computadores e da internet, acreditava-se que o papel iria diminuir de forma absurda. Parece que a previsão foi contrária. Cada vez mais a grande quantidade de papeis aumentou. Mesas abarrotadas de papéis.&#13;
Existe um principio muito importante quando se trata de produtividade. Antes de você começar a executar qualquer coisa, limpe sua mesa. Deixe sobre ela APENAS aquilo que você usará naquele momento. Não transforme sua mesa num arquivo. &#13;
Cada coisa em seu lugar. Você perceberá que quase instantaneamente sua performance aumentará. Não acredite em mim, faça e comprove!&#13;
Para ajudar você, quero apresentar pra você sobre o programa 5 S, isso será um ótimo passo que você pode tomar para se tornar mais organizado:&#13;
SEIRI (Senso de utilização): Nesta etapa você classifica os objetos e materiais de acordo com sua utilização. Dois caminhos após identificar a utilização: 1: remanejar para lugar próprio ou 2: Descartar, se este material ou objeto não for utilizado. O senso de utilização está intimamente ligado a reavaliar o que permanece ou não no seu ambiente de trabalho.&#13;
SEITON (Senso de Organização): Em continuação ao primeiro senso, deve-se organizar o espaço do seu trabalho. Tudo em seu devido lugar.&#13;
SEISO (Senso de Limpeza): Deixar o ambiente limpo, sem sujeiras ou poeiras. Quanto mais limpo o ambiente, haverá sentimento de bem-estar. Utilize flanelinha e álcool.&#13;
SEIKTSU (Senso de padronização): Para manutenção dos três primeiros, deve se ter padronização, para dar continuidade naquilo que se começou.&#13;
SHITSUKE (Senso de disciplina): A palavra chave aqui é CONSTÂNCIA, começar o processo e continuar com ele até o final. Fazer todos os dias.&#13;
Qual decisão você toma hoje? Decida ser produtividade, comece pela organização da sua mesa.&#13;
Forte abraço.

A organização e o seu papel na produtividade

De que adianta seguir uma moda, sem nenhuma inteligência por trás do que é feito?



Inovar com a IA é o grande hype do mercado no momento. No entanto, de que adianta seguir uma moda, sem nenhuma inteligência por trás do que é feito? Um estudo do MIT mostrou que 95% dos projetos corporativos pautados nessa tecnologia não alcançam ganhos relevantes em receita ou eficiência – não pela baixa capacidade do recurso em si, mas sim pela forma na qual é aplicado. Como reverter essa estatística? Com uma governança robusta de inovação.



Não é de hoje que temos essa dificuldade em conquistar resultados excelentes com a IA. Nas décadas de 70 e 80, passamos pelo que ficou conhecido como “Winter AI” (inverno da inteligência artificial, no português), períodos em que o financiamento e o interesse público no setor de inteligência artificial diminuíram, justamente, pela falta de retornos frente às expectativas que foram criadas nessas soluções.



É muito fácil que qualquer IA gere um enorme interesse e repercussão no mercado. Mas, isso não significa que esses recursos irão, necessariamente, gerar benefícios significativos para todas as empresas. Afinal, cada negócio tem sua realidade, condições e metas específicas que, nem sempre, conseguirão ser conquistadas com as mesmas tecnologias utilizadas por outra marca.



Estamos em um cenário fortemente marcado pela adesão global de tecnologias no mundo corporativo, muitas delas desenvolvidas com base na inteligência artificial. Porém, nessa curva crescente, há, também, um vale de problemas e dificuldades decorrentes da falta de estratégia por trás de tudo que é adotado. Uma tendência seguida por um “modismo”, mas sem um senso crítico quanto ao que está sendo feito.



Qual o resultado disso? Picos e vales de IA, no que diz respeito ao entusiasmo criado e o que se observa de resultado. Afinal, além da falha constante de planos e estratégias sem essa orientação, ocorre um efeito cascata no mercado de “inverno” da IA, marcado pelo resfriamento do interesse e priorização nesses investimentos, justamente, pela falta de retorno.



Todos esses eventos que já foram presenciados em nossa história nos ensinam que é urgente uma governança por trás deste processo. Não adianta seguir uma fórmula padrão, mas sim se preocupar em cuidados que incluam reforçar a infraestrutura interna para recebê-la, junto a um senso crítico no planejamento de como esse recurso será levado aos processos corporativos, mapeando e compreendendo eventuais riscos e de que forma cada empresa conseguirá mitigá-los.





Crie uma governança robusta baseada nessas análises completas e abrangentes, reforçando, também, treinamentos internos que conscientizem os times sobre a importância da IA em seus trabalhos e como explorar, ao máximo, este potencial visando a melhora dos resultados. Defina, também, os papéis e responsabilidades de cada pessoa nesse sentido – até porque nem todos precisam ter acesso aos dados sensíveis inseridos nessas ferramentas, nem à todas as suas funcionalidades.



O consumo energético é outro ponto de atenção. A pesquisa do MIT revelou que um vídeo de cinco segundos gerado por IA, por exemplo, pode consumir a mesma quantidade de energia que um micro-ondas ligado por uma hora. Imagine milhares de pessoas fazendo pesquisas e criando conteúdos desse tipo, quanto que é consumido, hoje em dia, de nossas fontes energéticas?



Diante da busca atual por fontes mais renováveis, é dever das empresas se atentarem a este cuidado, considerando um possível lapso de ocorrer a qualquer momento e de que forma podem contornar e mitigar esse risco. Sem esses olhares, muitas tendências que poderiam, de fato, ser benéficas, acabam se perdendo. E, com isso, poderemos ter um longo inverno ainda pela frente.



Alexandre Pierro é mestre em gestão e engenharia da inovação, engenheiro mecânico, bacharel em física e especialista de gestão da PALAS, consultoria pioneira na implementação da ISO de inovação na América Latina.

AI Winter: os riscos de inovar sem governança

A saúde mental no ambiente corporativo não será mais uma opção, mas uma exigência estratégica e legal



No cenário corporativo contemporâneo, a saúde mental transcendeu a esfera do cuidado pessoal para se consolidar como um ativo estratégico fundamental. Empresas conscientes reconhecem que o bem-estar psicológico de seus colaboradores é indissociável da produtividade, do engajamento e, em última instância, da sustentabilidade do negócio. Esta compreensão com um visão integral do tema, alinha-se aos princípios da Organização Mundial da Saúde (OMS), que há anos defendem um contínuo de cuidados em saúde mental que engloba a promoção, a prevenção e o tratamento.



A mais recente revisão da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, que será colocada em vigor a partir de maio de 2026, marca um ponto de inflexão decisivo para o ambiente de trabalho brasileiro. Ao incluir explicitamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – em consonância com as diretrizes globais da OMS e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que apontam a perda de bilhões de dias de trabalho devido à depressão e ansiedade. Esta atualização não apenas reforça a obrigatoriedade legal de as empresas gerenciarem esses riscos, mas também as convida a adotar uma abordagem mais proativa e integrada da saúde mental em seus planos de ação.



Mas vocês sabem a diferença entre os conceitos de promoção, prevenção e tratamento em saúde mental?&nbsp;



Sabem como eles interferem uns nos outros e como colocar em prática cada uma desses níveis de atuação?&nbsp;



Vou então fazer uma breve diferenciação e trazer alguns pontos para trazer um pouco mais de conhecimento nesse assunto que tem trazidos tantas dúvidas:



<h2 class="wp-block-heading">1. Promoção da saúde mental: cultivando um ambiente resiliente (nível da cultura organizacional)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1.1 Conceitos: </h3>



A promoção da saúde mental concentra-se em fortalecer a capacidade dos indivíduos e comunidades para gerenciar as adversidades da vida, realizar seu potencial e contribuir para a sociedade. É uma abordagem universal que visa criar condições e ambientes de apoio, construindo fatores protetores e fomentando o bem-estar ANTES que qualquer problema de saúde mental específico se manifeste.



A promoção da saúde mental no ambiente corporativo é uma estratégia universal, que visa fortalecer o bem-estar psicológico de todos os colaboradores e da organização como um todo, independentemente da presença de um risco ou transtorno específico. Trata-se de construir uma cultura que valoriza o ambiente de trabalho psicologicamente seguro e inclusivo.



1.1.1 Foco e Objetivos: Criar um clima organizacional harmonioso, que fomente a resiliência individual e coletiva, melhore o engajamento e a satisfação no trabalho. A NR-01, ao exigir a gestão de todos os riscos (incluindo os psicossociais), indiretamente incentiva um ambiente proativo onde a promoção da saúde mental se torna uma camada protetora fundamental. Um ambiente culturalmente saudável minimiza a origem de perigos psicossociais que a NR-01 então precisaria mitigar.



1.1.2 Conexão com as Diretrizes: A OMS preconiza uma "abordagem do curso de vida", e no ambiente corporativo, isso se traduz em iniciativas que apoiam o colaborador em diversas fases de sua jornada profissional e pessoal. A NR-01, por sua vez, enfatiza a necessidade de envolver todas as partes interessadas – de lideranças a colaboradores – no processo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o que naturalmente fomenta uma cultura de corresponsabilidade e abertura para o tema da saúde mental.&nbsp;



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



1.2.1 Liderança Consciente: Treinamentos para líderes sobre comunicação não-violenta, empatia e gerenciamento de equipes de forma a evitar sobrecarga, má gestão e falta de clareza de papéis – fatores apontados no Guia NR-01 como riscos.



1.2.2 Programas de Bem-Estar Integral: Oferecer acesso a plataformas de meditação guiada, ginástica laboral, programas de educação financeira e workshops sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional.



<h2 class="wp-block-heading">2. Prevenção de doenças mentais: gerenciando riscos psicossociais (nível da gestão direta de riscos)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">2.1 Conceitos: </h3>



A prevenção de doenças mentais, embora intimamente ligada à promoção, difere por seu foco em reduzir a incidência, prevalência e recorrência de transtornos específicos. Ela mira grupos em situação de vulnerabilidade ou aqueles expostos a fatores de risco identificáveis, atuando antes que um transtorno se estabeleça por completo, mas em cenários onde há uma ameaça iminente ou latente.



Este é o campo onde a NR-01, em sua nova redação, atua de forma mais direta e explícita na saúde mental. A prevenção concentra-se em identificar e mitigar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho que, se não controlados, podem levar ao adoecimento.



2.1.1 Foco e Objetivos: Detectar perigos psicossociais no ambiente de trabalho e implementar medidas de controle para evitar que se tornem doenças ocupacionais. A NR-01 exige a identificação de perigos, a avaliação e a classificação dos riscos dentro do GRO, agora incluindo formalmente os psicossociais.



2.1.2 Conexão com as Diretrizes: A OMS destaca a importância da "identificação e intervenção precoce" para grupos em vulnerabilidade. A NR-01 instrumentaliza essa visão, exigindo uma análise detalhada das condições de trabalho para identificar os estressores. O "Relatório Mental Health Today" e o "Guia NR-01 Revisado" apontam a dimensão global das perdas de produtividade devido à depressão e ansiedade (cerca de US$ 1 trilhão por ano), tornando a prevenção desses riscos um imperativo econômico e social para as empresas.



<h3 class="wp-block-heading">2.2 O que pede a NR- 01: </h3>



2.2.1 Identificação de Perigos Psicossociais: A NR-01 agora exige que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam expressamente incluídos no inventário de riscos, incluindo:&nbsp;



2.2.2 Avaliação de Riscos (AEP/AET): A NR-01 (e NR-17) determina o uso da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A AEP é obrigatória para todas as empresas, mesmo as dispensadas de PGR para outros riscos, e deve incluir os fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho.&nbsp;O processo foca nas condições de trabalho que são estressoras, não em sintomas individuais.



2.2.3 Implementação de Medidas de Prevenção: Para cada risco psicossocial identificado, deve-se adotar medidas de controle, conforme a hierarquia (eliminar o perigo, reduzir o risco, etc.), com um plano de ação claro e cronograma, responsáveis e indicadores de acompanhamento.



2.2.4 Documentação: Todas as etapas devem ser registradas no Inventário de Riscos do PGR (ou AEP), com caracterização dos processos, ambientes, atividades, perigos, agravos, grupos expostos e medidas de prevenção implementadas.



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



2.3.1 Ajuste da Carga Horária e Metas: Implementar processos para priorizar tarefas e garantir que as metas sejam realistas, considerando o "excesso de demandas (sobrecarga)" como um risco a ser gerenciado.



2.3.2 Canais de Denúncia Acessíveis: Estabelecer canais anônimos e confiáveis para denúncias de assédio, com acompanhamento transparente e punições cabíveis.



2.3.3 Programas de Desenvolvimento de Liderança: Capacitar gestores para fornecer suporte adequado, clareza nas expectativas e autonomia às equipes, prevenindo "baixa clareza de papel", "falta de suporte" e "baixo controle no trabalho".



2.3.4 Ambientes de Trabalho Colaborativos: Estimular a colaboração e a coesão social para combater "más relações" e "isolamento". O relatório da OMS sobre Conexão Social reforça como o trabalho em equipe e a "infraestrutura social" (como espaços de descompressão) são cruciais para o bem-estar (Report-WHO-conexo-social.pdf, Sumário Executivo, Comunidade).





<h2 class="wp-block-heading">3. Tratamento e reabilitação: resposta a transtornos existentes (nível da resposta e melhoria contínua)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">3.1 Conceitos: </h3>



O tratamento de doenças mentais é a intervenção que ocorre após o diagnóstico de um transtorno. Seu objetivo primário é aliviar os sintomas, melhorar o funcionamento do indivíduo e promover a recuperação, permitindo que a pessoa retome uma vida plena e produtiva.



Quando um colaborador apresenta um transtorno mental, o tratamento e a reabilitação são essenciais para promover a recuperação e facilitar o retorno&nbsp;ao trabalho.



3.1.1 Foco e Objetivos: Aliviar o sofrimento, promover a recuperação e garantir a reintegração do colaborador à vida profissional, quando possível, com os devidos suportes e adaptações.



3.1.2 Conexão com as Diretrizes: A OMS destaca a importância da "descentralização do cuidado" e da "integração da saúde mental na atenção primária". No contexto corporativo, isso se traduz em oferecer suporte que vai além do ambiente da empresa, conectando o colaborador a uma rede de cuidados de saúde. A NR-01, embora não trate diretamente do tratamento clínico, exige que a organização reveja sua avaliação de riscos após a implementação de medidas de prevenção ou em caso de acidentes e doenças, visando à melhoria contínua. Se um caso de transtorno mental é reconhecido como doença ocupacional, a NR-01 (via PGR) demanda a investigação das causas no ambiente de trabalho para evitar reincidência.



<h3 class="wp-block-heading">3.2 O que pede a NR- 01: </h3>



O Guia NR-01 esclarece que a identificação e avaliação de riscos psicossociais não devem ser confundidas com exames médicos de aptidão ou avaliação da saúde mental individual. Essa é uma responsabilidade médica no âmbito do PCMSO (NR-7). No entanto, a gestão de riscos pela NR-01 pode identificar padrões e necessidades de suporte geral que impactam a saúde mental da força de trabalho.



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



3.3.1 Programas de Assistência ao Empregado (PAE): Disponibilizar acesso confidencial a psicólogos, psiquiatras e outros profissionais de saúde, para atendimento, encaminhamento e acompanhamento.



3.3.2 Planos de Retorno Gradual ao Trabalho: Para colaboradores que se afastam por questões de saúde mental, criar um plano individualizado de retorno, com redução de carga horária e de responsabilidades, ajustado às necessidades do colaborador.



3.3.3 Ajustes Razoáveis no Ambiente de Trabalho: Com base nas recomendações médicas e no diálogo com o colaborador, implementar modificações no posto de trabalho ou nas rotinas que facilitem a reintegração e a manutenção da saúde mental.



3.3.4 Acompanhamento e Suporte Contínuo: Estabelecer um ponto de contato na empresa (ex: RH, SSO ou líder direto treinado) que possa oferecer suporte discreto e contínuo ao colaborador em recuperação, respeitando a confidencialidade.



Em conclusão, a saúde mental no ambiente corporativo não será mais uma opção, mas uma exigência estratégica e legal. A NR-01 revisada, ao incorporar explicitamente os riscos psicossociais, fornece um roteiro claro para as empresas brasileiras. Ao adotar uma abordagem integrada de promoção, prevenção e tratamento, pautada nas melhores práticas globais da OMS e nas diretrizes detalhadas do novo texto da NR-01, as organizações não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também constroem um ambiente de trabalho mais saudável, humano e, consequentemente, mais produtivo e resiliente. O investimento na saúde mental é um investimento no futuro da própria empresa e na sustentabilidade das pessoas.

Você sabe a diferença entre promoção, prevenção e tratamento em saúde mental e em qual o nível as empresas precisam atuar?

A fronteira entre o risco e a inovação não está no código das ferramentas, mas na arquitetura de governança que as envolve



Toda organização vive hoje uma contradição silenciosa: enquanto as áreas de governança de TI tentam estabelecer regras claras para o uso de inteligência artificial, profissionais em todos os níveis já encontram atalhos, plug-ins e assistentes não homologados que infiltram-se no cotidiano corporativo. É o nascimento da shadow AI — a camada subterrânea de experimentação que escapa ao radar dos comitês de segurança, mas que carrega tanto riscos latentes quanto possibilidades estratégicas.



O paralelo com o antigo fenômeno do shadow IT é inevitável, mas insuficiente. Se na década passada tratava-se de softwares paralelos, hoje falamos de algoritmos que processam dados sensíveis, moldam decisões e até influenciam fluxos de poder invisíveis dentro das organizações. O custo de ignorar esse movimento não é apenas técnico: é perder soberania sobre a própria arquitetura cognitiva da empresa.



Aqui emerge um dilema de governança: travar o uso é ineficaz; liberar indiscriminadamente é temerário. Executivos de TI e negócio precisam desenhar o que chamo de “governança da experiência algorítmica” — um regime que reconheça a inevitabilidade da exploração informal, mas que a canalize para ambientes controlados de teste e aprendizado. Trata-se de criar arenas de experimentação seguras, onde a curiosidade não seja criminalizada, mas sim monitorada e traduzida em inovação produtiva.



Na prática, a shadow AI funciona como um radar de sinais fracos: ao observar quais ferramentas emergem espontaneamente nas bordas da organização, líderes podem identificar antecipadamente padrões de produtividade, riscos de vazamento de dados ou novas lógicas de automação. Em vez de sufocar esse movimento, o executivo lúcido o transforma em laboratório estratégico, conectando-o às prioridades oficiais de segurança e eficiência.



O desafio, portanto, não é extirpar a shadow AI, mas decidir quais práticas subterrâneas merecem institucionalização e quais precisam ser neutralizadas antes que corroam a confiança. A fronteira entre o risco e a inovação não está no código das ferramentas, mas na arquitetura de governança que as envolve.



E talvez a questão mais provocadora seja esta: se a verdadeira vantagem competitiva estiver justamente nas brechas onde a shadow AI floresce, estaremos preparados para legitimar a desobediência como motor de inovação?

Entenda de uma vez por todas o que é Receita e Despesa na Contabilidade

José Roberto Silva Júnior

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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