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Herbert A. Simon desenvolveu seus estudos nos campos da economia, psicologia, administração, filosofia e ciências da computação. Ganhou o Prêmio Nobel de economia em 1978. Pensador reconhecido no campo de teorias e estudos organizacionais, dando principalmente atenção aos reais comportamentos do ser humano junto às organizações, sobretudo no processo decisório e de solução de problemas. Com relação às decisões gerenciais nas organizações, deve-se analisar os conceitos de homem econômico e homem administrativo, este proposto por Simon.
Quanto ao homem econômico, este é um modelo de homem dotado de uma onisciência racional, o que o proporciona tomar as decisões da forma maximizadas, isto implica em um ser humano influenciado exclusivamente sobre os aspectos econômicos, ou seja, recompensas salariais e materiais. Para as organizações isso implica em colocar os lucros como único fator que exerce influencia nas tomadas de decisões. No tocante ao home administrativo, promovido por Simon, o ser humano é visto como limitado no sentido de não possui plena onisciência sobre todas as alternativas, visto que o ser humano não é dotado de onisciência, diante disso as decisões tomadas pelo homem administrativo são decisões que atendem aos padrões mínimos de satisfação. Isto implica para as organizações em decisões satisfatórias.
Ressalta-se ainda que o processo de tomada de decisão satisfatória deve percorrer o fluxo de definição do problema, identificação das alternativas, avaliação das alternativas, seleção da melhor alternativa, implementação da alternativa e a avaliação dos resultados. Um fator importante à reflexão, é que na identificação das alternativas, uma estratégia muito utilizada é a da técnica do brainstorming, devido à eficácia em gerar alternativas inovadoras. Esta técnica consiste em identificar as alternativas através das ideias propostas por um grupo de pessoas, desta forma as diferenças de pensamentos e ideias entre as pessoas contribuirá para chegarem em um denominador comum, eficaz e inovador. Isto posto, todas as ideias apresentadas devem ser igualmente discutidas e analisadas a fim de selecionar a melhor ideia e, se possível, mescla-las para otimiza-las.
Portanto, é importante discutir-se sobre os modelos de tomadas de decisões e as organizações devem incentivar os colaboradores a participarem do processo de identificação de alternativas, julgando pela relevância que esta participação representa no contexto das tomadas de decisões, esta participação pode ser direta e formal (participação em reuniões) ou indireta e informal (através de críticas e sugestões anônimas).

Contribuições de Herbert A. Simon para o campo de teorias e estudos organizacionais

Quanto ao homem econômico, este é um modelo de homem dotado de uma onisciência racional, o que o proporciona tomar as decisões da forma maximizadas

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Abraham Maslow foi um grande colaborador da Escola de Relações Humanas e definiu em cinco os níveis de necessidades dos seres humanos e as representou por uma pirâmide que deixa clara a hierarquia destas necessidades.
 As necessidades basilares, e, portanto, as prioritárias em se satisfazer, Maslow chamou-as de necessidades fisiológicas (básicas), tais como a saciar fome e sede, dormir o suficiente, fazer sexo, fazer as necessidades de excreção, ter roupas/abrigo/conforto físico; seguidos pelas necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa ou ao andar na rua até formas mais elaboradas de segurança como um conseguir um emprego estável, um plano de saúde eficiente ou um seguro de vida para garantir a segurança financeira da família em caso de imprevisto; depois vem as necessidades sociais que estão relacionadas desde a promoção dos sentimentos de amor, afeto, afeição entre os indivíduos até os de pertencimento/aceitação a grupos sociais como participar de um clube/associação ou sindicato profissional; acima estão as necessidades de (auto)estima, que envolvem o reconhecimento dos outros às nossas capacidades pessoais/profissionais, também denominada necessidade de status ; e no topo estão as necessidades de auto realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser, envolvendo preocupações com auto aprovação.
 Vale destacar que não necessariamente uma pessoa precisa realizar as necessidades básicas para então realizar as demais, como se estivesse subindo uma escada. É possível, que uma pessoa se sita auto realizada (topo da pirâmide) sem ter realizado todas as suas necessidades fisiológicas (base da pirâmide), contudo existe uma tendência, na maioria das pessoas, em procurar cumprir primeiro as necessidades básicas, e ir progredindo até se cumprir as necessidades de nível superior.

Os cinco níveis de necessidades dos seres humanos segundo Abraham Maslow

No tocante às influências que a globalização exerce sobre as empresas brasileiras, considera-se que algumas sejam positivas e outras negativas. Com relação a situação em questão deve-se analisar algumas dessas influências. Sabe-se que o processo de globalização vem ocorrendo de forma mais agressiva a partir de meados dos anos 90. Este processo influencia as diversas áreas de uma sociedade, como educação, saúde/comportamento, meio ambiente, economia entre outras.
A globalização apresenta-se pautada em alguns pontos positivos, tais como: otimização da comunicação (principalmente devido ao avanço tecnológico dos meios de comunicação), a melhoria dos transportes e, sobretudo dos transportes marítimos (a modernização dos transportes marítimos fomenta as transações comerciais como importação e exportação), facilidade de acesso a informação e conhecimento de culturas diversas (as tecnologias de informação e comunicação são difusoras de informação em alta velocidade, sendo possível ter acesso a informações instantâneas de fatos ocorridos do outro lado do mundo), surgimento de blocos econômicos (estes representam a união de países com interesse de fortalecer, principalmente as relações comerciais) entre outros. Estes fatores positivos são perceptíveis tanto em todas as áreas de uma sociedade.
Quanto a influência que a globalização exerce sobre as empresas brasileiras, alguns fatores importantes a reflexão, são os fatores negativos. Neste sentido, observa-se que os povos ficam cada vez mais interdependentes, porém os países desenvolvidos são os mais beneficiados ficando cada vez mais ricos, enquanto os países em desenvolvimento ficam cada vez mais pobres. Sendo o Brasil um país em desenvolvimento fica o mesmo subordinado indiretamente a esta relação de poder. Isto ocorre devido a super exploração de mão de obra barata que os países desenvolvidos exercem sobre os países em desenvolvimento. Vale destacar que neste contexto outro fator negativo de relevância é a grande valorização de costumes e culturas de países desenvolvidos sobre países em desenvolvimento. Um fator muito discutido, do ponto de vista dos impactos negativos da globalização no mundo empresarial diz respeito aos impactos ambientais, visto que o desenvolvimento tecnológico das empresa está quase sempre consumindo e/ou degradando muitos recursos naturais no processo tecnológico.
Portanto, é importante discutir-se sobre as influências que a globalização exerce sobre as empresas brasileiras, para que as medidas necessárias sejam concretizadas através de politicas públicas de relações comerciais, julgando pela relevância que o tema representa para à população.

Contribuições de Herbert A. Simon para o campo de teorias e estudos organizacionais

Luã Lírio

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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