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A virada do calendário é uma referência de tempo, momento no qual se tem muitos planos. Champagne, rojões, lentilha, abraços e a sensação de que neste ano vamos arrebentar a boca do balão formam o clima das comemorações. No entanto, muitas vezes entra ano e sai ano e nada de muito diferente nos negócios acontece. 
Considerando uma explicação biofísica, as intenções e os objetivos manifestam-se como energia elétrica e magnética formando um fluxo ordenado de fótons, capaz de alterar a estrutura molecular da matéria.
É comum, já nos primeiros dias do ano novo, estas intenções caírem no esquecimento em função das rotinas e dos problemas que absorvem a atenção do empresário em tempo integral. Lá se vai outro ano correndo atrás das situações que se apresentam e apagando incêndios. 
Energias renovadas significa, literalmente, novos padrões de energia, ou seja, objetivos com foco intenso, capaz de movimentar a energia do meio atraindo possibilidades e gerando oportunidades para a sua materialização.
Podemos citar vários cases onde empresas viraram o jogo nos negócios a partir do CAOS em que se encontravam e, hoje, estão operando de forma tranquila e próspera. Outras, tiveram um crescimento além do planejado. Temos exemplos de várias outras situações, apenas aplicando RQAB no seu ambiente empresarial. 
A Reprogramação Quântica do Ambiente Básico (RQAB) gera esta energia renovada no campo vibracional do ecossistema da empresa, atraindo como um ímã as possibilidades programadas para o negócio. Desta forma, o empresário não necessita dividir o seu tempo e atenção com este quesito, pois um sistema instrumental executa esta ação 24 horas por dia, sem perder o foco e com energia concentrada milhares de vezes mais potente do que uma intenção humana. Assim, aquelas intenções de virada de ano estarão potencializadas e tomando forma.
O ano novo sempre é, então, uma ótima referência para comparar resultados apresentados, antes e depois da Reprogramação RQAB.
Um ótimo ano novo a todos, com muito sucesso!
Isnar Amaral
Consultor Ambiental – CRQ 05203390

Ano Novo com energias renovadas

"O planejamento estratégico é uma forma racional de visualizar os resultados esperados, a partir de dados e elementos conhecidos".

Ano Novo com energias renovadas | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Riscos psicossociais são condições organizacionais que impactam a saúde mental, emocional e social da equipe: ambiente pesado, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento, conflitos interpessoais e insegurança psicológica.

Esses fatores silenciosos geram impactos profundos, como queda na produtividade, mal-estar, desarmonia gerando conflitos internos, afastamento de profissionais qualificados e alto índice de rotatividade. É como se a empresa estivesse tentando acelerar… com o freio de mão puxado.

Em muitos casos, esses riscos são decorrentes de fatores invisíveis, causando o colapso energético do ambiente.

Empresas adoecem quando o campo energético do seu ambiente está desalinhado. E, quando isso acontece, a empresa vibra escassez, medo e resistência ao crescimento. Essa condição afeta diretamente o humor, a criatividade, a cooperação e o desempenho da equipe.

Felizmente, é possível neutralizar esse colapso energético de forma estratégica e não invasiva, restaurando o equilíbrio.

O método Sincronia Sistêmica® promove o realinhamento da energia do ambiente empresarial de forma discreta, sem interromper rotinas, sem treinamentos e sem sobrecarregar ainda mais a equipe.

Realinhar a energia do ambiente é mais do que uma solução alternativa: é um diferencial competitivo para empresas que querem crescer com saúde, harmonia e retenção de talentos.

Esse processo limpa interferências energéticas de todos os níveis, reduz os riscos psicossociais e cria um campo favorável para engajamento, produtividade e crescimento sustentável.

Se a empresa enfrenta estagnação, desmotivação ou conflitos persistentes, talvez o problema não esteja nas pessoas e sim no ambiente, e a transformação começa ao ativar o realinhamento energético do ecossistema empresarial.

Riscos psicossociais: a ameaça silenciosa que trava sua empresa e afasta talentos

Uma empresa é muito mais do que departamentos, processos e produtos. Ela é um ecossistema vivo, composto pelo ambiente interno, pelo ambiente externo e, sobretudo, pelo ambiente de possibilidades, aquele campo invisível onde novas ideias, projetos e resultados são gerados.

Assim como na natureza, onde cada elemento interage de forma dinâmica para manter o equilíbrio da vida, dentro de uma empresa também existe um sistema invisível: o fluxo de energia. Ele conecta pessoas, processos, estratégias e resultados de maneira sutil, porém decisiva. Quando esse fluxo está alinhado, tudo cresce e prospera de forma sustentável. Quando está bloqueado ou desorganizado, os efeitos rapidamente se tornam visíveis.

Os sinais de um ecossistema empresarial desalinhado são claros: queda na performance, desmotivação da equipe, conflitos internos, vendas estagnadas e um ambiente pesado e sobrecarregado. Não importa o quanto é investido em novas ferramentas, treinamentos ou estratégias: se a base energética que sustenta o negócio estiver comprometida, a alta performance e o crescimento sustentável se tornam inalcançáveis.

É exatamente nesse ponto que a SINCRONIA SISTÊMICA® se torna um verdadeiro divisor de águas.

Este método -exclusivo e inovador - alinha o fluxo de energia do ecossistema do negócio sem a necessidade de reestruturações, treinamentos ou processos invasivos. A SINCRONIA SISTÊMICA® atua de forma precisa na raiz energética que mantém toda a operação viva, criando um ambiente em que a harmonia, a produtividade, a criatividade e os resultados extraordinários surgem de maneira natural e consistente.

Empresas que aplicam este método relatam transformações surpreendentes: equipes mais engajadas, processos que fluem com mais facilidade, vendas que se expandem e uma atmosfera de leveza e colaboração, refletindo diretamente no crescimento sólido e sustentável.

Portanto, para transformar o negócio em um verdadeiro organismo vivo, pulsante, inovador e próspero, é essencial cuidar daquilo que não se vê, mas que fundamenta tudo o que é construído: o fluxo de energia do ecossistema empresarial.

Ecossistema da empresa e a performance sustentável

Muitas empresas promissoras acabam entrando em um fluxo decadente ocasionado por uma sequência de acontecimentos inexplicáveis, podendo chegar à falência. Foco nas metas sem dar a devida atenção aos processos pode impactar os sistemas de energia do negócio, causando o desalinhamento e o colapso.

No universo empresarial, a eficiência da gestão está intrinsecamente ligada à harmonia entre os processos, pessoas e ambiente. No entanto, quando essa sincronia é rompida, instala-se o que podemos chamar de Gestão Fatal: um modelo de administração que, ao invés de impulsionar o negócio, acelera sua deterioração. Esse fenômeno ocorre quando a liderança ignora a necessidade de um fluxo energético alinhado, desencadeando uma sequência de desequilíbrios que comprometem a produtividade, o engajamento da equipe e os resultados financeiros.

A Sincronia Sistêmica® demonstra que toda organização é um organismo vivo, onde cada elemento influencia o funcionamento do todo. Quando a energia do ambiente empresarial está desalinhada, criam-se padrões vibracionais caóticos que geram decisões equivocadas onde liderança perde clareza e coerência estratégica, levando a escolhas impulsivas ou excessivamente conservadoras.

O desequilíbrio energético no ambiente de trabalho pode ocasionar: conflitos recorrentes dificultando a colaboração e o desenvolvimento de soluções inovadoras; quebra de processos e procedimentos antes bem estruturados que começam a falhar sem razão aparente, comprometendo prazos e qualidade; perda de talentos e declínio nas vendas.

Para evitar esse colapso e restaurar o fluxo natural do sucesso empresarial, é fundamental aplicar os princípios da Sincronia Sistêmica®, que atuam diretamente na reprogramação energética do ambiente corporativo.

A Gestão Fatal não é apenas uma questão de estratégia falha ou incompetência administrativa. Muitas vezes, o problema reside em um desalinhamento invisível, mas extremamente influente: a desordem energética do ambiente. A Sincronia Sistêmica® surge como a chave para transformar esse cenário, convertendo o caos em fluxo organizado e o colapso em crescimento sustentável. Empresas que reconhecem essa dinâmica e implementam práticas de realinhamento energético têm maior capacidade de superar desafios e garantir uma gestão verdadeiramente próspera.

Gestão fatal

Leitura e transformação. Por que ainda não virou?



Mais da metade da população brasileira —&nbsp;107 milhões de pessoas&nbsp;—&nbsp;não leu nem um trecho de livro nos últimos três meses. Não estamos falando de desistência pela metade ou de falta de tempo. Estamos falando de ausência total. E isso deveria nos assustar.



É comum dizer que o problema está no hábito, no acesso ou na educação. E todos esses pontos são verdadeiros. O acesso ainda não é pleno. A desigualdade pesa. Muitas famílias não têm livros em casa, e a escola nem sempre supre essa lacuna.



Mas a crise da leitura vai além da falta de livros. Ela também está na forma como ensinamos, ou não ensinamos,&nbsp;a ler com profundidade, com prazer, com sentido.



Mesmo entre os que leem, muitos não compreendem o que leem. Outros compreendem, mas não se conectam. Não são tocados. Não transformam nada.&nbsp;E isso também é sintoma de um sistema que falha com todos: com quem não lê, e com quem acha que está lendo.



A pesquisa&nbsp;Retratos da Leitura no Brasil&nbsp;aponta que&nbsp;36% dos não leitores dizem que não leem por dificuldade de entendimento. Mas também revela que, mesmo entre os leitores frequentes, a leitura está cada vez mais ligada à performance do que à reflexão.



Quantos livros você leu esse ano? Quantas resenhas postou? Quantos reels você salvou com “5 lições de tal livro”?



A leitura virou métrica. E a métrica virou fetiche. Lemos para mostrar que lemos. Para nos manter atualizados. Para não perder o fio da conversa nas redes. E quando esse é o objetivo, o livro deixa de ser convite à transformação e vira só mais uma entrega da semana.



Enquanto isso, a escola perdeu força. Os professores têm repertório limitado e pouca estrutura. As bibliotecas encolheram. As livrarias sumiram dos bairros. E o mercado editorial ainda fala mais com quem já é leitor do que com quem ainda não descobriu a leitura como refúgio ou ferramenta.



Nunca se leu tanto conteúdo. Mas será que tudo isso tem se transformado em conhecimento?



O desafio agora não é convencer as pessoas a lerem mais. É oferecer caminhos para que a leitura volte a ser experiência e não só tarefa. É garantir o direito de entender, gostar e continuar. É construir uma rede que forme leitores, mas também os mantenha conectados com o sentido mais essencial de um livro: transformar.



A boa leitura não ensina o que pensar. Ela ensina a pensar. E é isso que ainda pode mudar tudo.

A crise silenciosa da leitura: estamos treinando consumidores de frases ou cidadãos críticos?

Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir



Durante muito tempo, falar em faculdade ou pós-graduação era sinônimo de “gastar dinheiro”. Hoje, no entanto, quem enxerga a educação apenas como despesa está olhando pelo ângulo errado — e pagando um preço alto por isso: estagnação na carreira, perda de competitividade e salários limitados.



A pergunta que deveria guiar qualquer decisão acadêmica é simples: qual será o retorno sobre esse investimento (ROI) na minha carreira?



<h2 class="wp-block-heading">Entendendo o ROI da Educação</h2>



No mundo dos negócios, ROI (Return on Investment) é o cálculo que mostra quanto uma aplicação retorna em relação ao que foi investido. Esse mesmo raciocínio se aplica à sua carreira.



A fórmula básica é:



𝑅𝑂𝐼 = Retorno esperado – Custo do investimento



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;---------------------------------------------------------- &nbsp; &nbsp; x&nbsp; 100



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Custo do investimento&nbsp;



Custo do investimento: mensalidades, material, tempo investido.



Retorno esperado: aumento de salário, promoções, melhores oportunidades, expansão de networking.



<h2 class="wp-block-heading">Comparações Práticas:</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Graduação</h3>



Um curso de graduação pode custar entre R$ 40 mil e R$ 120 mil ao longo de 4 a 5 anos.



Segundo dados do IBGE, profissionais com diploma de nível superior ganham, em média, 2,5 vezes mais do que aqueles com apenas o ensino médio.



Exemplo:



Custo total: R$ 60.000



Aumento médio salarial: R$ 2.000/mês (R$ 24.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em cerca de 2,5 anos.



<h3 class="wp-block-heading">2. MBA</h3>



Um MBA de qualidade pode custar de R$ 30 mil a R$ 80 mil.



De acordo com a FGV, executivos com MBA chegam a ganhar 35% a mais do que aqueles sem especialização.



Exemplo:



Custo total: R$ 50.000



Aumento médio salarial: R$ 4.000/mês (R$ 48.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 1 ano.



<h3 class="wp-block-heading">3. Cursos de Especialização e Certificações</h3>



Especializações curtas e certificações (em tecnologia, gestão, finanças, etc.) podem custar de R$ 5.000 a R$ 20.000.



Essas formações aumentam a empregabilidade em setores específicos e podem ser decisivas para promoções ou recolocação.



Exemplo:



Custo total: R$ 10.000



Aumento médio salarial: R$ 1.500/mês (R$ 18.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 7 meses.



<h2 class="wp-block-heading">O que o cálculo não mostra (mas pesa muito)</h2>



Além do aumento salarial, existem ganhos intangíveis que não cabem no ROI matemático, mas impactam fortemente a carreira:



Diploma não é despesa, é estratégia. Assim como um empresário avalia onde aplicar seu capital para multiplicar ganhos, o profissional precisa analisar onde investir em educação para maximizar resultados.



Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir.

Diploma não é gasto, é investimento: o ROI da educação na sua carreira

Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal



Nos últimos anos, o LinkedIn passou por uma transformação silenciosa, mas poderosa. De uma rede social vista apenas como um “banco de currículos”, a plataforma se tornou um ecossistema de negócios, conexões e oportunidades.



Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal, fortalecer sua reputação e atrair clientes ou parceiros estratégicos.



Conforme ressalto, o LinkedIn nasceu para negócios e realizações de trabalhos pessoais e empresariais. Porém, após a pandemia do COVID-19, esta pauta de conteúdo contagiou o Instagram. Agora, com os bloqueios de algoritmo e a disputa direta com o TikTok, o Instagram tende a se reposicionar no entretenimento, enquanto o LinkedIn reassume seu papel original como a rede social mais adequada para negócios, geração de autoridade e conteúdo estratégico.



Algumas marcas já perceberam isso e seus conteúdos de vendas estão sendo mais sutis e geralmente utilizando influenciadores, já não mais seguindo uma postura de propaganda clássica.&nbsp;



Para marcas e profissionais que desejam se destacar, a questão não é apenas “estar” na plataforma, mas usá-la de forma estratégica para gerar conexões de alto valor e oportunidades reais.



E aqui vai um alerta: estar no LinkedIn não basta. Se o seu perfil está parado, ou se você só aparece quando está procurando emprego, está deixando passar grandes oportunidades. O LinkedIn não é apenas um mural; é um espaço vivo, que recompensa quem aparece, interage e constrói autoridade de forma constante.



Um estudo recente da Buffer, publicado pelo Social Media Today, analisou mais de 2 milhões de publicações no LinkedIn de 94 mil contas e mostrou que a frequência de publicação tem impacto direto no alcance, uma regra simples que muitos profissionais ainda não aplicam.



O estudo apontou que postar de duas a cinco vezes por semana gera, em média, mais de mil impressões por publicação; aumentar para seis a dez postagens semanais eleva esse número para cerca de cinco mil; e quem publica mais de onze vezes por semana pode conquistar mais de dezesseis mil impressões adicionais por post.&nbsp;





Em outras palavras, quanto maior a constância nas publicações, maior a visibilidade e o engajamento. Mas isso não significa postar qualquer coisa. Conteúdo estratégico, alinhado ao seu posicionamento, é o que constrói autoridade e atrai as conexões certas.



Por isso, profissionais e empresas que desejam usar o LinkedIn com resultados reais precisam ir além de ter um perfil atualizado. É essencial fazer um diagnóstico da presença digital, planejar conteúdos alinhados ao posicionamento desejado, interagir com consistência, acompanhar métricas e transformar alcance em oportunidades concretas. O LinkedIn não deve ser apenas um cartão de visitas online, mas uma ferramenta ativa de geração de negócios.



Já vi empreendedores fecharem parcerias que mudaram o rumo dos seus negócios e profissionais conquistarem reconhecimento no mercado porque decidiram usar o LinkedIn de forma consistente e estratégica. Isso prova que a plataforma não é só sobre vagas ou currículos.



Então, reflita:



O que seu perfil no LinkedIn comunica hoje? Você está aparecendo com frequência para o público que importa? Sua presença digital reflete a marca ou o profissional que você quer ser daqui a um ano?



O LinkedIn está em um momento histórico de engajamento. Pequenas ações podem abrir grandes portas. Comece hoje: apareça, compartilhe suas ideias, conte sua história. Com o planejamento certo, é possível aumentar sua visibilidade, construir autoridade e transformar conexões em resultados reais.



*Vinícius Taddone é diretor de marketing e fundador da VTaddone®

Ano Novo com energias renovadas

Isnar Amaral

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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Isnar Amaral

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