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É essencial que as empresas se preocupem com 
seus funcionários, e com toda a infra &#8211; estrutura que ela oferece ao 
trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a 
gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas 
exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é 
necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se 
alcancem os objetivos estabelecidos por ela, e do outro lado eles esperam 
receber um salário justo com sua função e benefícios que os façam trabalhar 
cada vez melhor.
O 
conceito de gestão de pessoas é fundamental, pois como o próprio nome diz se 
trata de pessoas, toda e qualquer empresa seja ela de qualquer especialidade, 
depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. Deste modo 
é necessário que se aja a preocupação com estes funcionários, pois são eles que 
irão garantir seu total crescimento interno e externo, o funcionário que esta 
satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e 
dificilmente ficara descontente e insatisfeito. 
É 
função das empresas se preocuparem com o desenvolvimento intelectual e 
psicológico de todos os seus funcionários, fornecendo a eles capacitação, investindo em 
educação e desenvolvimento profissional, investir no desenvolvimento 
intelectual do funcionário é muito importante, porque o torna cada vez mais 
capacitado, melhorando seu trabalho e o atendimento aos clientes. 
Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovações 
tecnológicas, sociais, politicas, culturais e econômicas, permitindo que os 
empregados trabalhem com o coração e inteligência e não apenas com músculos e 
obrigação!
Os 
Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os 
funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e 
deveres, visando a satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a 
contratação, treinamento e monitoramento. O processo de gestão de pessoas 
envolve processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e 
de monitoração, aonde trabalhamos com pessoas diferentes e com personalidade 
própria, com capacidade suficiente para conduzir a empresa ao sucesso.
Quando falamos de gestão de pessoas, envolvemos todos os seres humanos 
que fazem parte da empresa, donos e empregados, os donos visam a sobrevivência, 
o crescimento, a produtividade, redução de custos, qualidade, participação no 
mercado e clientes, já seus funcionários esperam receber bons salários, 
melhores benefícios, segurança no trabalho, satisfação no trabalho, respeito, e 
oportunidade de crescimento, são dois lados que devem trabalhar sempre juntos, 
porque um precisa do outro.
Com a preocupação voltada para o ser humano em seu ambiente de trabalho, 
é importante que a gestão de pessoas seja colocada em pratica com êxito, para 
que se consiga criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, aonde não só a 
empresa se beneficie mas também seus empregados, e que eles possam se sentir 
felizes em trabalhar, atingindo o pleno sucesso da empresa e satisfação 
pessoal.
REFÊRENCIA 
BIBLIOGRÁFICA:
ALMEIDA, Vanessa Aparecida. Liderança: o desafio na gestão de pessoas. Artigo 
de administração, 27 de abril de 2012: Disponível em: <a href="http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/11828/lideranca-o-desafio-na-gestao-de-pessoas">http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/11828/lideranca-o-desafio-na-gestao-de-pessoas</a>: Acesso em fevereiro de 2013.
Chiavenato, Idalberto &#8211; Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas 
organizações &#8211; 3ª edição. Rio de Janeiro , 2008, Elsevier editora LTDA.

A importância da Gestão de Pessoas nas empresas

O presente artigo fala sobre o quanto é importante uma boa gestão de pessoas nas empresas supervisionadas pelo RH de uma empresa, porque é a partir de seus funcionários que uma empresa garante seu sucesso

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A importância da Gestão de Pessoas nas empresas

Robson Alves de Freitas

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