leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

<div>*A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E SUAS ÁREAS DE ATUAÇÃO: “DAS PARTIDAS DOBRADAS A CONVERGÊNCIAS INTERNACIONAL”

RESUMO 
O Presente artigo traz à importância da Administração Financeira, não deixando de resaltar a sua relação com a Econômia e a Contabilidade, trazendo também suas áreas de atuação, as posições referentes aos cargos e suas metas, buscando não só a maximização de lucros mais também recursos para a saudação de suas obrigações e para novos investimentos. 
A importância da Economia que funciona como um termostato mostra o ambiente financeiro e também uma visão clara das políticas de Instituições privadas e governamentais, já a Contabilidade transforma dados em informações contábeis, elaborando demonstrações para daí o financeiro atuar nos possíveis investimentos. 
A Administração Financeira de uma forma ou outra sofrerá algumas alterações positivas com as novas normas internacionais que trarão para nossa contabilidade mais solidez, rentabilidade e maior valorização no mercado internacional, citamos, por exemplo, à Siderúrgica Gerdau que já apresentou suas demonstrações contábeis com as normas internacionais tendo suas ações na bolsa mais valorizadas, podendo ser analisadas no mercado internacional, comprovando seu poder de liquidez de suas obrigações.
Palavras-Chaves: ADMINISTRAÇÃO. CONTABILIDADE. DEMONSTRAÇÕES. NORMAS
1 Introdução 
A Administração Financeira trata dos assuntos ligados a finanças das empresas e organizações, sendo também diretamente ligadas à administração, economia e contabilidade. Porque ligado à economia? Devido o conhecimento do ambiente financeiro, fornecendo uma visão clara das políticas governamentais e de instituições privadas, através da análise marginal, já a contabilidade exerce um complemento primordial, pois o método contábil é importante para possíveis comparações nacionais e internacionais, fortalecendo a credibilidade de suas informações contábeis e financeiras (Regime de Competência). 
A função Financeira dentro das empresas e organizações busca a melhor forma eficaz para a concessão de créditos para clientes, analise de investimentos e formas viáveis para se obter recursos para saldar operações e atividades das empresas. 
A Contabilidade exerce um papel primordial, como citado acima, pois promove o diagnóstico para que se mensure a atuação da empresa avaliando os impostos, elaborando suas demonstrações, para daí o financeiro atuar, através da análise de Regime de caixa, com possíveis investimentos e operações que sejam rentáveis para a empresa. 
Vamos perceber o poder de percepção de cada área, sua importância e contribuição para o crescimento e maior captação de recursos para saldar suas obrigações. 
Vejamos a relações da Administração Financeira com a Economia e a Contabilidade, através de análises e regimes: 
 Análise Marginal: Estabelece que as decisões Financeiras devam ser tomadas e as ações cumpridas somente quando os benefícios somados excedem os custos somados, 
 Regime de Competência: Reconhece as receitas e os gastos quando incorridos1 ; 
1Ficar incluído, implicado ou comprometido; incidir 
 Regime de Caixa: Reconhece as receitas e os gastos somente com relação dos fluxos de entrada e saída reais de caixa.
2 Finanças num todo 
As áreas de atuação em finanças são inúmeras, de suma importância ¬-para as empresas e organizações, vejam as áreas que um administrador financeiro pode atuar: Análise Financeira, Assessoria Financeira, Assistência Técnica Financeira, Consultoria Técnica Financeira, Diagnóstico Financeiro, Orientação Financeira, Pareceres de viabilidade Financeira, Projeções Financeiras, Sistemas Financeiros, Administração de bens e valores, Administração de capitais, Controladoria, Controle de custos, Levantamento de aplicações de recursos, Controle de bens patrimoniais, Participação em outras sociedades (HOLDING), Planejamento de recursos, Plano de cobrança e projetos de estudo e Preparo para financiamentos.
É muito importante que as finanças sejam atuantes e realmente interfira na maximização de lucros, aumentando os recursos e o poder de saldar suas obrigações, claro que estando em sincronia com o contábil, observando através de suas demonstrações como e quando investir, bem como, analisar o que a economia fala, mostrando o mercado, suas variações e o que ela demanda para futuros investimentos. 
Hoje o Administrador Financeiro, além de uma boa área de atuação, é imprescindível para as empresas e organizações, tendo a responsabilidade de analisar os dados retirados do balanço patrimonial, priorizando o fluxo de caixa que é dela que se percebe a quantia real disponível circulante para novas atividades. Além disso, têm como funções básicas: Análise, Planejamento e Controle Financeiro, Tomada de decisões de Investimentos e Tomada de decisões de Financiamento. Podendo ser um profissional Analista Financeiro, Gerente de orçamento de capital, Gerente de projetos de financiamentos, Gerente de caixa, Analista/Gerente de créditos e Gerente de fundos de pensão. 
Dentre várias áreas, funções e posições da Administração Financeira, o ponto mais importante para todas as empresas e organizações é o cumprimento de suas metas, as metas que o administrador financeiro propôs, traçou, para que se obtenha uma maior maximização de lucros e recursos, vejamos agora situações que o administrador financeiro precisa analisar para o alcance dessas metas.

O retorno realizável da empresa: A riqueza da empresa em qualquer instante é medida pelo preço de mercado de suas ações; 
Perspectiva de longo prazo: As conseqüências potenciais de maximização do lucro em curto prazo provavelmente estejam refletidas no preço corrente da ação, que talvez seja menor do que se a empresa tivesse perseguindo uma estratégia de prazo mais longo; 
A ocorrência dos retornos: O objetivo de maximização do lucro é dar maior importância a um investimento que ofereça o maior retorno total, enquanto que a abordagem da maximização da riqueza considera explicitamente no risco, existe uma relação entre o risco e retorno: maiores retornos de investimento de maior risco e vice-versa. Os administradores financeiros precisam, portanto, levar em conta o risco ao avaliarem os investimentos potenciais. A maximização da riqueza é, portanto, a abordagem preferida. 
Distribuição de retornos: Na ausência de qualquer preferência por dividendos, a empresa poderia maximizar lucros de um período a outro, reinvestindo todos os lucros, usando-os para adquirir novos ativos que elevarão os lucros futuros. A estratégia da maximização da riqueza leva em conta o fato de que muitos proprietários apreciam receber o dividendo regular, independente do seu montante.
A Administração Financeira é um campo de estudo teórico e prático que objetiva, essencialmente, assegurar um melhor e mais eficiente processo empresarial de captação e alocação de recursos de capital. Nesse contexto, a administração financeira envolve-se tanto com a problemática da escassez de recursos, quanto com a realidade operacional e prática da gestão financeira das empresas, assumindo uma definição de maior amplitude. [&#8230;] (ASSAF NETO, Alexandre, 2005.p.32).
A Administração Financeira é um estudo intrínseco das empresas que realmente querem alavancar-se num mercado competitivo, sem esquecer-se da importância da Contabilidade, que desde seus primeiros métodos contábeis até hoje com as novas normas internacionais vem proporcionando uma participação mais atuante, mantendo o equilíbrio tanto no mercado nacional quanto no internacional, promovendo, com tais mudanças, o reconhecimento de uma demonstração universal e uma valorização de suas informações. 
3 A Influência Contábil na Administração Financeira 
A Administração Financeira e a Contabilidade estão intrinsecamente ligadas, a influência da contabilidade é tanta que as novas normas internacionais estão sendo implantadas e até 2010 todas as empresas deverão demonstrar seus balanços patrimoniais já com as normas da IRFS, isso trará um maior respaldo positivo para o Brasil, sendo comparado de igual para igual com os demais países, suas empresas com uma maior valorização de suas ações e uma melhor comparação de suas demonstrações contábeis. 
“A pressão exercida pelo desenvolvimento do capitalismo e o apoio do raciocínio lógico matemático podem ter formado o agregado que gerou a partida dobrada ou pelo menos que facilitou que fosse introduzido nos processos de registros contábeis.” (SÁ, Antônio Lopes de. 1997.p.37.). 
Desde as partidas dobradas as normas atuais (BR GAAPs) muitas das vezes não conseguimos uma harmonização num âmbito internacional, uma melhor comparação e valorização, proporcionando uma vulnerabilidade em relação ao mercado financeiro e de ações, com o IRFS (Normas Contábeis Internacionais) o Brasil conseguirá uma harmonização que facilitará o acesso dos investidores internacionais em nosso mercado, deixando o nosso mercado de capitais e o sistema financeiro mais transparente. 
Em 2006 foi criado um comitê de pronunciamento contábil sob amparo de seis entidades brasileiras, tais como: Conselho Federal de Contabilidade (CFC), Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (IBRACON), Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis Atuarias e Financeiras da FEA/USP (FIPECAFI), Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA), Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais (APIMEC) e Associação Brasileira das Companhias Abertas (ABRASCA), essas entidades promovem uma grande força para a internacionalização dos padrões contábeis brasileiro. 
Com toda essa internacionalização contábil a administração financeira conseguir mensurar novos investimentos, tanto nacional quanto no mercado internacional, com as ações em pé de igualdade, ou seja, competitivas nas bolsas de valores a captação de recursos serão maiores, tanto que poderá ter uma maximização de lucros quanto de riquezas. 
4 Vantagens das Normas e Práticas Internacionais 
Outro fator que merece atenção quanto à nossa necessidade de seguir o padrão internacional é que órgãos reguladores de outros países estão cada vez mais, restringindo, bloqueando o acesso aqueles países que não adotam ou não se comprometeram em adotar as normas e práticas contábeis internacionais. 
Para as empresas é possível apontar as seguintes vantagens na adoção das normas e práticas internacionais, vejam quais:
→Fortalecem a credibilidade das informações contábeis e financeiras; 
→Facilitam o acompanhamento e comparação da situação econômica, financeira e patrimonial e do desempenho das empresas; 
→Possibilitam a otimização na alocação de recursos de capitais; 
→Contribuem para a redução dos custos operacionais e de captação de recursos externos; 
→Mantêm um fluxo de informação de qualidade ao longo do tempo.
5 Das Partidas Dobradas à Convergência Internacional 
Desde a relação de que para cada débito se tem um crédito à escrituração por partidas dobradas vem sofrendo transformação, o progresso da contabilidade é notório, desde sua era evolutiva – 1250/1494, “SUMMA DE ARITHMETICA” (PACIOLI.), onde foram desenvolvidas na Itália as partidas dobradas, vários estudiosos vêm contribuindo para as melhorias da contabilidade Brasileira, exemplo disso é Antônio L. de Sá, vem contribuindo para formação, escritor e contador Brasileiro, na área das ciências empresariais e da Filosofia do Comportamento Humano, nascido em Belo Horizonte em 1927, é o escritor que mais editou livros e artigos no Brasil, sua contribuição para a contabilidade Brasileira e magnífica. Com a evolução das ciências contábeis, o sistema apresentou avanços que permitem ser utilizados para fins gerenciais e de controle muito mais úteis, eficientes e ricos para a Administração Financeira. 
Na norma contábil atual (BR GAAP) o Brasil muita das vezes não teve retorno junto aos seus investidores, sendo um modelo contábil baseado no (US GAAP), após a descoberta de fraudes nos Estados Unidos e a adoção pela comunidade européia as normas internacionais, a norma US GAAP foi substituída pelas normas do IASB, representadas pelas IRFS. 
Com toda essa movimentação e descredibilidade dessa norma atual é que a necessidade de um melhor aprimoramento contábil, que agora virá através das convergências internacionais através da IRFS, prova de um melhor rendimento e maior valorização, exemplo concreto disso e a Siderúrgicas Gerdau e a Construtora Norberto Odebrecht que consolidam suas demonstrações contábeis já baseadas no novo modelo internacional contábil, tendo uma valorização de mercado, influenciando o financiamento a novos investidores. 
6 A Contabilidade Financeira e Contabilidade Gerencial: O Sistema de Informação. 
A Relação da Contabilidade Financeira e aprimorar cada vez mais as decisões tomadas pelo Administrador Financeiro, pois a Contabilidade Financeira é exatamente a parte do sistema que irá promovê as informações para o usuário externo, sendo a parte da Contabilidade onde se busca o real custo do produto para fins de estoque e armazenamento. 
Já a Contabilidade Gerencial é a parte do sistema contábil que se dedica as informações para os usuários internos das empresas e organizações, influenciando as tomadas de decisões do financeiro, a sua má alimentação de dados repercutirá em más decisões financeiras, nesta se busca o controle e as decisões de seus impactos na empresa para fins de gestão nos negócios. 
Não podemos deixar de ressaltar a Contabilidade Estratégica, pois ela busca o exercício da estratégia através da produção e administração, ou seja, contabilizar o resultado final. 
O Sistema de Informações nada mais é do que um conjunto de subsistemas que age coordenadamente para com suas informações, permitindo que as organizações alcancem seus objetivos. 
O Sistema de Informação também tem dois princípios fluentes nos dias de hoje, vejamos agora: 
 Principio do Denominador comum monetário: A Contabilidade neste principio busca informações além de registra eventos e transações que originam dados avaliáveis em moedas; 
 Principio do Custo histórico como base de valor: Neste os ativos são registrados pelo preço pago para adquiri-los acrescido das demais despesas geradas para colocá-las em condições de gerar benefícios para a empresa.
Iremos abordar agora alguns conceitos sobre a Contabilidade Gerencial sendo elas os principais pontos em comum vejam a seguir: 
 Composição do Processo: As etapas de composição do processo que envolve a Contabilidade Gerencial são assemelhadas, algumas mais abrangentes e detalhadas, mas incluindo identificação, mensuração, acumulação, análise, preparação, interpretação e comunicação das informações; 
 Informações para usuários: De um modo genérico e abrangente, a Contabilidade Gerencial produz informações que se destinam aos usuários internos. Especificamente, as informações são direcionadas aos gestores responsáveis pelo processo decisório; 
 Apoio ao Processo Decisório: A descrição das etapas do processo (Planejar, Avaliar, e Controlar) convive com termos mais genéricos (Dar apoio às necessidades dos gestores ou informações úteis, ou que auxiliem os gestores a atingir objetivos organizacionais). 
O Sistema de Informação Contábil agrega ao Administrador Financeiro uma gama de informações contábeis com várias diretrizes e pesos diferentes, como vimos a própria contabilidade se subdivide para melhor processamento de suas informações agregando e maximizando bons resultados. 
7 Considerações Finais. 
O Presente artigo mostra à Administração Financeira em uma visão macro nas empresas e organizações, não deixando de ressaltar suas áreas de atuação, cargos oferecidos e sua relação com à Economia e Contabilidade. 
O Administrador Financeiro deve levar em conta as informações vindas da contabilidade e também da economia. A Contabilidade, por sua vez, tem sua importância fundamentada ao financeiro, pois dentro de cada “categoria” contábil, tais como: Contabilidade Financeira, Gerencial e Estratégica, o Administrador Financeiro retira as informações que necessita para novos investimentos, a saudação de suas obrigações e a maximização, não só de seu lucro como se seus recursos. 
Mostramos também as vantagens da internacionalização das normas contábeis, suas práticas e importância de sua implantação, tendo como exemplo à Siderúrgica Gerdau, que já apresentou suas demonstrações contábeis dentro das novas normas (IRFS). 
REFERÊNCIAS</div>

ASSAF NETO, Alexandre. Introdução às finanças corporativas. IN:______. Finanças Corporativas e Valor. São Paulo: Atlas, 2005.p.30-46. 
ADMINISTRAÇÃO financeira. Disponível em: www.pt.wikipedia.org/wiki/administra%c3%a7%c3%a3_financeira acesso em: 17 mar. 2009. 
BRASIL adotará normas internacionais de contabilidade. Disponível em: WWW.etecnico.com.br/paginas/mef9257.htm acesso em: 05 abr. 2009. 
COMITÊ, de pronunciamentos contábeis: a busca da convergência da contabilidade aos padrões internacionais. Brasília. 2008. Disponível em: WWW.cpc.org.br/pdf/ acesso em: 30 mar. 2009. 
DAMODARAM, aswath. Os fundamentos. IN:______. Finanças corporativas aplicadas: Manual do usuário. Traduzido por Jorge Ritter. Porto Alegre: Bookman, 2002.p. 21-27. 
DAMODARAM, aswath. O objetivo. IN:______. Finanças corporativas aplicadas: Manual do usuário. Traduzido por Jorge Ritter. Porto Alegre: Bookman, 2002.p. 28-54. 
DIFERENCIAÇÕES entre a contabilidade financeira e a contabilidade gerencial: uma pesquisa empírica a partir de pesquisadores de vários países. Disponível em: WWW.scielo.br/pdf/rcf/v18n44/a02v1844.pdf acesso em: 15 abr. 2009. 
FINANÇAS corporativas. [S.I], 2003. Disponível em: WWW.scribd.co,/doc/268106/apostila-finanças.2 acesso em: 03 abr. 2009, 21h33minhs. 
GITMAN, Lawrence j. . o papel e o ambiente da administração financeira. IN:______. Princípios de Administração Financeira. Traduzido por Antônio Zoratto Sanvincente. 10.ed.São Paulo:Pearson Addison Wesley,2004.p.2-11. 
HENDRIKSEN, eldon s. BREDA, Michel f. van. Introdução e metodologia da contabilidade. IN:______. Teoria da Contabilidade. Traduzido por Antônio Zoratto Sanvincente. São Paulo: Atlas, 2007.p.21-37 
HENDRIKSEN, eldon s. BREDA, Michel f. van. Quatro mil anos de contabilidade. IN:______. Teoria da Contabilidade. Traduzido por Antônio Zoratto Sanvincente. São Paulo: Atlas, 2007.p.38-52. 
SÁ, Antônio Lopes de. O período lógico-racional na história da contabilidade. IN:______. História Geral e das Doutrinas da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 1997.p.33-38. 
SZUSTER, Flávia rechtman. SZUSTER, Natan. O Brasil rumo à convergência internacional da contabilidade: Caso Gerdau S.A. IN:______. XXXII ENCONTRO DA ANPAD 2008, 32. 2008. Rio de Janeiro. Anais&#8230; Rio de Janeiro, 2008.p.1-13.

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E SUAS ÁREAS DE ATUAÇÃO

*A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E SUAS ÁREAS DE ATUAÇÃO: “DAS PARTIDAS DOBRADAS A CONVERGÊNCIAS INTERNACIONAL” RESUMO O Presente artigo traz à importância da Administração Financeira, não deixando de resaltar a sua relação com a Econômia e a Contabilidade, trazendo também suas áreas de atuação, as posições referentes aos cargos e suas metas, buscando não [&hellip;]

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E SUAS ÁREAS DE ATUAÇÃO | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Resumo 
O presente Artigo irá abordar um assunto que para a sociedade num todo é algo desconhecido mais mesmo assim muito praticado, o ASSÉDIO MORAL, que desta vez atinge o profissional de tamanha importância para nosso país, o MOTORISTA DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO", que vêem buscando seu desenvolvimento e firmamento em várias empresas de nosso estado. 
O Motorista, hoje no estado do RN, vem sofrendo desse mau, não pela empresa, não pelos colegas de trabalho, não pelo sindicato, mais pela própria população, o próprio usuário do transporte hostiliza e julga estes profissionais em sua fase de experiência, quando são percebidos, isso causa uma devastação moral muito grande, podendo causar um distúrbio emocional e funcional neste profissional. 
Nesta artigo abordaremos relatos, leis e que tipo de trabalho estes profissionais precisam ter para o combate deste mau, qual a participação do sindicato a este respeito e o apoio que as empresas podem dar em contra partida. 
Palavra-Chave: Motorista.Sindicato.Transporte 
1 Introdução 
O Assédio Moral sempre esteve presente em várias classes, em várias profissões, em toda familia brasileira, somente no século XXI sua notoriedade e campanhas deram ênfase a suas consequência, e neste mesmo século muitos podem ver sua prática desde a familia a maior esfera política de nosso pais. 
1.1 Conceituando Assédio Moral 
 a) Violência Psicológica; 
 b) Exposição do funcionário a situações humilhantes; 
 c) Humilhações e abusos constantes. 
2 Desenvolvimento 
Hoje o Assédio Moral já não é tão desconhecido quanto antes, tão antigo quanto o termo "TRABALHO" somente nos dias de hoje vem sendo tratado com mais estudo e rigor, suas consequências são de tamanha devastação ao ser humano, sendo em qualquer área de atuação, o seguinte artigo trata do Assédio Moral a motoirstas em fase de experiência em empresas de transporte coletivo urbano, não pela empresa, mais pelo próprio usuário, sabendo também, que a comprovação do assédio é quase que impossível, ficando o agressor sem punição. 
Relatos de alguns motoristas mostram que a população usuária deste tipo de serviço subentende que este profissional em fase de experiência, não tem condições de exercer sua função, achando que alí é sua primeira vez no volante, todos nos sabemos que para atuar como condutor, ou seja, motorista de transporte coletivo, e preciso que se tenha um curso de capacitação, habilitação categoria "D" e ter experiência comprovada de sua função "MOTORISTA". 
Nos dias de hoje o próprio usuário faz julgamento deste profissional e até mesmo deixa de utilizar determinada linha por existir um profissional caracterizado em fase de experiência. 
2.1 O Sindicato. 
Hoje, bem diferente do Sindicato dos Bancários, o sindicato dos rodoviários ainda não abriram os olhos para esta realidade, dando ênfase somente em sua direção, esquecendo que existe o outro lado tão importante quanto a direção, esta omissão existe a muito tempo no estado do RN. 
3 Constituição Federal, Lei Civil e Penal 
Constituição: Art.5° - todos são iguais perante a Lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no pais a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, igualdade, segurança e a propriedade, nos termos seguintes: 
V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem; 
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à pelo dano material ou moral decorrente de sua violação; 
Código Civil: Art.186 - aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito. 
Código Penal: Art.147 - ameaçar alguém, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro meio simbólico, de causar-lhe mal injusto e grave: Pena-detenção, de 1(um) a 6(seis) meses, ou multa. Parágrafo único. somente se procede mediante representação. 
Lei Municipal(RN) - Dispondo a respeito do Assédio Moral no âmbito da administração pública direta e indireta. 
Lei n°189/02, de 23 de Fevereiro de 2002: aprovada pela Câmara Municipal de Natal que dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de Assédio Moral nas dependências da admnistração pública municipal direta, indireta, autárquica e fundacional, por servidores públicos municipais nomeados para cargos de confiança. 
4 O que fazer? 
Promover um trabalho educativo de concientização do Sindicato e da própria empresa a respeito do Assédio Moral, uma campanha de combate, nas comunidades e entre os próprios funcionários, atraves de palestras, comerciais e encontros com comunidades locais e conselhos comunitários para que se concientize o usuário das causas e consequência desse mau. 
Em contra pardita as empresas não diferenciar os profissionais em fase de experência dos demais que já trabalham, procurando iguala-los perante a sociedade, evitando assim as agressões, mesmo assim motoristas e cobradores não escapam das agressões, são alvos expostos e fáceis chegamdo até serem agredidos em horário de trabalho. 
A falta de informação e intolerância são comuns em nosso pais, e o que dirá nos bairros periféricos e até mesmo nos chamados "BAIRROS NOBRES" da zona sul, o povo brasileiro é vítima constante da intolerância. 
Nossa leis não são o bastante para intimidar os agressores, tendo em vista, o desconhecimento do cidadão de seus direitos e deveres, alguns municipios e cidades de nosso pais já existe uma lei municipal que dispõe de punição, não tão rigorosas, mais de carater atuante. 
5 Conclusão 
O presente trabalho mostra o AASÉDIO MORAL como um mau inrefreável devido a falta de informação e intoler}ância de uma sociedade onde vem sendo hostilizada pelo grande poder, poder este que são nossos governantes que não estão preocupados em mostrar nossos direitos e deveres, em exclarecer a importância da cidadania, do respeito ao próximo, sem nenhuma distinção, um pais a onde nem os idosos são respeitados, nem as crianças são poupadas e sem nenhuma preparação educacional apropriada. 
O Assédio Moral, nossas leis e a Constituição Federal deveriam estar dentro das escolas, das familias, proporcionando o conhecimento de nossos direitos e deveres perante uma sociedade tão injusta , injustiçada e desequilibrada.

Assédio Moral a Motoristas de transporte coletivo em experiência

<a href="http://www.agoncalves-oliveira.blogspot.com">www.agoncalves-oliveira.blogspot.com</a> <div> 
 Neste Blog estarei trabalhando com informações a respeito de uma boa gestão voltada para pessoas, a importância deste assunto é de muita relevância para as empresas privada, organizações e instituições que nessecitam de uma mão de obra qualificada e equilibrada.</div>

Gestão de Pessoas para pessoas

Mudar a percepção do seguro de "centro de custo" para "ferramenta de gestão financeira" é um passo fundamental para a maturidade de qualquer organização



No ambiente de gestão corporativa, é comum encontrarmos o seguro classificado estritamente na coluna de "despesas fixas" ou "custos operacionais". No entanto, sob uma ótica de Corporate Finance e Gestão de Riscos, essa é uma visão limitada que ignora a função primordial do seguro: a otimização da estrutura de capital e a proteção do fluxo de caixa. O seguro não deve ser encarado como um "mal necessário", mas sim como uma ferramenta financeira de transferência de volatilidade.



<h2 class="wp-block-heading">1. A Matemática da Previsibilidade: Custo Fixo vs. Custo Variável</h2>



A gestão financeira eficiente busca, acima de tudo, a redução de incertezas. Quando uma empresa opta por não contratar um seguro, ela está, na prática, assumindo um passivo contingente não provisionado.



Com Seguro: A empresa transforma uma perda potencial incerta e severa em um custo fixo, linear e planejado (o prêmio).



Sem Seguro: A empresa fica exposta a custos variáveis de alta magnitude. Um sinistro não planejado pode desregular o orçamento anual, comprometer o EBITDA e forçar a captação de crédito de emergência. A análise técnica de apólices permite justamente estabilizar essa balança.



<h2 class="wp-block-heading">2. Liberação de Capital e Custo de Oportunidade</h2>



Manter o risco "dentro de casa" exige que a empresa mantenha reservas de liquidez ou linhas de crédito disponíveis para cobrir eventuais perdas. Esse capital retido tem um custo de oportunidade altíssimo.



Ao transferir o risco para uma seguradora através de um planejamento estruturado, a companhia libera esse capital para ser reinvestido no core business, onde as taxas de retorno (ROE) tendem a ser significativamente superiores ao custo do prêmio. Em termos técnicos, o seguro atua como uma forma de alavancagem indireta.



<h2 class="wp-block-heading">3. Gestão de Fluxo de Caixa e Solvência</h2>



Eventos disruptivos, sejam eles danos patrimoniais, responsabilidade civil ou interrupção de negócios (lucros cessantes), têm o potencial de drenar o caixa de forma imediata. O seguro garante a continuidade operacional (Business Continuity), assegurando que o fluxo de caixa projetado não seja desviado para a recuperação de ativos ou indenizações.



"O seguro é, em última análise, a compra de liquidez futura em um momento de crise."



<h2 class="wp-block-heading">4. Impacto no Valuation e Percepção de Mercado</h2>



Para empresas auditadas ou que buscam crédito, a robustez do programa de seguros é um indicador de governança. Um balanço patrimonial protegido contra eventos de cauda (tail risks) é visto com melhores olhos por investidores e credores.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



Mudar a percepção do seguro de "centro de custo" para "ferramenta de gestão financeira" é um passo fundamental para a maturidade de qualquer organização. Trata-se de trocar a incerteza estatística pela segurança orçamentária.



Sua empresa gere os riscos ou apenas reage a eles?



Fonte: ubiseg.com.br &nbsp;- https://www.ubiseg.com.br/

Sua empresa gere os riscos ou apenas reage a eles?

Entrar em 2026 com caixa é positivo. Entrar em 2026 com caixa mal estruturado é, silenciosamente, uma bomba-relógio



Entrar em 2026 com caixa elevado costuma ser interpretado como um sinal inequívoco de saúde financeira. Para a maioria dos empresários, saldo disponível ainda é visto como sinônimo de segurança. O problema é que essa leitura ignora completamente a forma como esse caixa está inserido na estrutura societária e patrimonial da empresa.



Caixa não é apenas um recurso financeiro. Ele é um ativo que carrega implicações fiscais, jurídicas e sucessórias. Quando mantido em estruturas que não foram desenhadas para acumular patrimônio, o que deveria funcionar como proteção começa a operar como um gerador silencioso de risco.



Ao longo de quase uma década acompanhando empresários e executivos em processos de reorganização patrimonial e societária, tornou-se recorrente observar que o maior passivo invisível não está nos ativos problemáticos, mas justamente no caixa considerado “bem guardado”. Em muitas empresas, esse caixa permanece concentrado em pessoas jurídicas operacionais ou em holdings criadas sem arquitetura patrimonial clara.



Enquanto não ocorre nenhum evento societário relevante, nada parece errado. O problema surge quando aparece uma cisão, uma incorporação, uma venda parcial, uma antecipação de herança ou uma reorganização de participações. Nessas situações, o caixa passa a ser tratado como base tributável. O impacto costuma ser muito superior ao que o empresário previa.



Esse risco ganhou ainda mais relevância à medida que mudanças na interpretação e na fiscalização tributária passaram a olhar com maior rigor para movimentações societárias e distribuição de recursos acumulados em estruturas operacionais. O que antes era visto como reserva de segurança passou a ser tratado, em muitos casos, como um ativo sujeito a incidências fiscais que simplesmente não estavam no radar do empresário.



O resultado é a formação de um passivo latente que não aparece nos balanços. Ele surge com força exatamente nos momentos em que o empresário mais precisa de flexibilidade patrimonial.



Dados do IBGE e da Receita Federal indicam que a maior parte do patrimônio das famílias empresárias brasileiras está concentrada em imóveis, empresas e participações societárias. Em paralelo, relatórios do Banco Central e da Anbima mostram que a parcela do patrimônio das famílias de maior renda alocada em ativos financeiros líquidos é significativamente menor do que aquela concentrada em estruturas empresariais.



Isso ajuda a explicar por que grande parte do caixa empresarial no Brasil acaba assumindo, na prática, o papel de patrimônio. O problema é que ele não foi estruturado para cumprir essa função.



O efeito disso é que muitos empresários entram em ciclos de reorganização patrimonial com a falsa sensação de estarem protegidos. Descobrem, apenas no momento do evento, que o custo fiscal para mover, distribuir ou reorganizar recursos é muito maior do que o imaginado.



O que deveria ampliar liberdade decisória se transforma em rigidez. E o caixa, que deveria funcionar como amortecedor de risco, passa a ser um elemento de compressão patrimonial.



Resolver esse problema não é simplesmente tirar dinheiro da empresa ou mudar o regime tributário. Trata-se de redesenhar a arquitetura patrimonial que coordena capital operacional e capital patrimonial, separando funções, criando estruturas adequadas para acumulação de patrimônio e reposicionando o caixa dentro de um sistema que privilegie mobilidade, previsibilidade fiscal e flexibilidade sucessória.



Entrar em 2026 com caixa é positivo. Entrar em 2026 com caixa mal estruturado é, silenciosamente, uma bomba-relógio.



Victor Garrido, CFP®, é estrategista patrimonial e wealth manager, com atuação focada na estruturação de capital e na proteção patrimonial de empresários e executivos.

A bomba-relógio fiscal invisível nos caixas de empresas entrando em 2026

O dinheiro não transforma ninguém em alguém feliz, mas a sua ausência transforma a vida em um exercício contínuo de contenção de danos



“Dinheiro traz felicidade?” é uma das perguntas mais recorrentes quando se fala de trabalho, carreira e qualidade de vida. E talvez justamente por isso seja tão mal respondida. O debate costuma cair em dois extremos igualmente simplistas: de um lado, a ideia de que dinheiro é tudo; de outro, o discurso de que dinheiro não importa. A realidade, como quase sempre, está fora dessa dicotomia.



O dinheiro não é fonte direta de felicidade. Mas a sua falta produz um nível de sofrimento, insegurança e limitação que inviabiliza qualquer tentativa real de felicidade. O problema não é desejar dinheiro. O problema é fingir que a ausência dele não causa infelicidade concreta.



Grande parte da confusão nasce de uma pergunta mal formulada. A questão não deveria ser se o dinheiro traz felicidade, mas em que momento ele deixa de ser um problema central na vida das pessoas. Enquanto o dinheiro é escasso, ele ocupa espaço mental constante. Quando deixa de ser escasso, ele perde protagonismo. Não porque se tornou irrelevante, mas porque deixou de ser um fator limitante. Essa lógica aparece de forma bastante consistente em diferentes teorias clássicas da administração e da psicologia.



A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, ajuda a esclarecer esse ponto com precisão. Herzberg separa os fatores relacionados ao trabalho em dois grupos: os fatores motivadores e os fatores higiênicos. Os motivadores são aqueles que geram satisfação genuína e duradoura, como reconhecimento, crescimento, propósito e realização. Os fatores higiênicos, por outro lado, não geram motivação quando presentes, mas produzem forte insatisfação quando ausentes. O salário está exatamente nesse segundo grupo.



Isso leva a uma conclusão frequentemente ignorada no discurso corporativo: aumentar salário não gera engajamento sustentável, mas pagar mal destrói qualquer possibilidade de engajamento. O dinheiro não funciona como combustível motivacional, ele funciona como piso. Quando esse piso não existe, toda a energia da pessoa é consumida por frustração, ansiedade e sensação de injustiça. Ninguém se sente realizado enquanto percebe que está sendo mal remunerado, e ninguém consegue se concentrar em propósito quando está preocupado com o básico.



A Pirâmide de Maslow reforça ainda mais essa lógica. Na base da pirâmide estão as necessidades fisiológicas e de segurança. Apenas quando essas necessidades estão razoavelmente atendidas é que o ser humano passa a buscar pertencimento, autoestima e autorrealização. Felicidade, no sentido mais profundo, não é uma necessidade básica. Ela aparece nos níveis superiores, como consequência de estabilidade, vínculos e propósito. Antes disso, o indivíduo não está buscando felicidade, está tentando não sofrer.



Essa constatação expõe uma contradição comum tanto no discurso empresarial quanto no social. Exige-se paixão, propósito e engajamento de pessoas que ainda vivem sob insegurança material constante. Espera-se maturidade emocional em contextos onde a preocupação diária é pagar contas. Sem estabilidade mínima, o indivíduo permanece em modo de sobrevivência, e sobrevivência não é terreno fértil para felicidade.



A Teoria da Autodeterminação, desenvolvida por Deci e Ryan, aprofunda ainda mais esse entendimento ao mostrar o que sustenta o bem-estar humano no longo prazo. Segundo essa teoria, o bem-estar depende da satisfação de três necessidades psicológicas fundamentais: autonomia, competência e relacionamento. O dinheiro, por si só, não satisfaz nenhuma delas. Ter mais dinheiro não garante autonomia psicológica, nem senso de competência, nem relações saudáveis. Nesse ponto, a crítica aos discursos que associam riqueza à felicidade é legítima.



Mas há um aspecto igualmente importante e menos explorado: a falta de dinheiro compromete simultaneamente essas três necessidades. A insegurança financeira reduz a autonomia real, pois limita escolhas e aumenta dependências. Ela fragiliza a percepção de competência, já que dificuldades estruturais passam a ser interpretadas como fracassos pessoais. E ela deteriora relações, pois o estresse financeiro é uma das maiores fontes de conflito interpessoal. O dinheiro não produz bem-estar psicológico, mas a sua ausência corrói as condições mínimas para que ele exista.



Essa combinação de fatores ajuda a explicar erros recorrentes nas organizações e na vida das pessoas. Empresas frequentemente confundem salário com engajamento e, quando percebem que aumentos não geram motivação duradoura, concluem que o problema é falta de atitude ou de propósito dos colaboradores. Ao mesmo tempo, indivíduos são levados a acreditar que aumentar renda resolverá questões emocionais mais profundas e, quando isso não acontece, surgem frustração, culpa e sensação de vazio. Em ambos os casos, o erro é o mesmo: confundir condição com finalidade.



É nesse contexto que o conceito de salário mínimo surge como consequência lógica, e não como slogan ideológico. Independentemente de posicionamentos políticos, o salário mínimo representa a tentativa de estabelecer um limiar de não-infelicidade estrutural. Ele não existe para gerar felicidade, realização ou propósito. Ele existe para evitar que o indivíduo esteja permanentemente preso à base da pirâmide de Maslow, vivendo sob insegurança crônica. O salário mínimo não promete bem-estar, apenas evita a inviabilização humana.



Quando esse limiar não é atingido, qualquer discussão sobre engajamento, meritocracia, produtividade ou felicidade se torna, no mínimo, desconectada da realidade. Antes de falar em realização, é preciso garantir que as pessoas não estejam lutando apenas para sobreviver.



No fim, talvez a pergunta “dinheiro traz felicidade?” seja confortável demais, porque permite respostas moralmente elegantes e pouco comprometidas com a realidade. A pergunta incômoda é outra: como falar em felicidade quando a falta de dinheiro produz medo, ansiedade, dependência e desgaste constante? O dinheiro não transforma ninguém em alguém feliz, mas a sua ausência transforma a vida em um exercício contínuo de contenção de danos. Antes de discutir propósito, realização ou sentido no trabalho, é preciso admitir o óbvio que muitos preferem ignorar: a falta de dinheiro não apenas dificulta a felicidade, ela produz infelicidade concreta, cotidiana e acumulativa. E enquanto essa base não for enfrentada com honestidade, qualquer discurso sobre felicidade será, no máximo, confortável para quem já não precisa se preocupar com ela.

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E SUAS ÁREAS DE ATUAÇÃO

Alexandro Gonçalves de Oliveira

Petz: de uma loja à liderança do varejo pet, com Sérgio Zimerman | Café com ADM 482

Petz: de uma loja à liderança do varejo pet, com Sérgio Zimerman | Café com ADM 482

Sobre o autor

Alexandro Gonçalves de Oliveira

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais artigos deDinheiro

Sua empresa gere os riscos ou apenas reage a eles?

A bomba-relógio fiscal invisível nos caixas de empresas entrando em 2026

Dinheiro traz felicidade?