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Se você está treinando um empregado ou prestes a tomar uma decisão importante em sua empresa, provavelmente vai utilizar uma boa parte de sua intuição.
A intuição é conhecida também como &#8220;sexto sentido&#8221; ou &#8220;instinto&#8221;, mas, independentemente de como você a chama, todos nós usamos nossa intuição diariamente de várias maneiras.
Muitas vezes, não reconhecemos como intuição a informação que nos chega, seja ela de uma forma simbólica ou em fragmentos de informações.
Então, por que alguém iria querer aumentar a sua capacidade intuitiva?
Bem, se pudéssemos praticar e aproveitar nossa intuição, poderíamos, por exemplo, tomar melhores decisões e escolhas; melhorar nosso negócio e as relações pessoais; aumentar a confiança para seguir nossos palpites; entender melhor as outras pessoas e ter mais chance de materializar boa parte dos nossos sonhos.
Aqui estão 10 maneiras que você pode começar a praticar no uso de sua intuição para aprimorar sua capacidade intuitiva:
1. Olhe para fotos de jornais 
Ler um jornal tentando adivinhar o texto apenas pela foto que ilustra a matéria. Crie uma história sobre a foto que você está vendo. Em seguida, leia a matéria para ver se sua impressão foi precisa. Quanto mais você praticar, mais fácil será olhar para uma foto e ser capaz de descrever com precisão a história por trás dela.
2. Adivinhe quem está chamando 
Sempre que o telefone tocar, tente adivinhar quem é antes de atender. Você vai se surpreender com a quantidade de vezes que vai acertar. Acompanhe o sucesso de seus palpites e perceba o quão rápido poderá progredir.
3. Pense em alguém que você conhece 
Pense em alguém que você conhece e coloque-o claramente em sua mente. Observe quanto tempo levará para que essa pessoa o procure. Anote essa experiência.
4. Faça uma pergunta 
Com uma moeda comum, atribuia &#8220;sim&#8221; ou &#8220;não&#8221; a cara ou coroa. Faça perguntas e jogue a moeda para o alto e obtenha as respostas. Anote previamente as respostas que a sua intuição lhe trouxer e as compare com o resultado.
5. Preste atenção ao seu redor 
Repare que muitas vezes alguma mensagens de outdoor, placas ou qualquer outra coisa em seu ambiente pode ser considerado uma mensagem para você. Nada é aleatório. Tudo tem um significado. Muitas vezes uma questão difícil de ser resolvida acaba diante dos seus olhos e a solução lhe é exibida em um simples sinal a sua frente, e tudo que você precisava fazer era prestar atenção.
6. Embaralhe as cartas 
Misture bem as cartas de um baralho. Em seguida tente acertar se a carta que você está prestes a virar é vermelha ou preta. Em seguida, vire outra carta. Anote o percentual de acertos e perceba o quanto você melhora ao longo do tempo. Quando estiver seguro de sua intuição tente acertar o naipe das cartas. Acompanhe o seu progresso e depois mostre aos amigos. Funciona mesmo.
7. Prever uma canção 
Enquanto escuta o rádio, tente adivinhar qual a música que vai tocar dentro da próxima hora. Então ouça a música a ser tocada. Faça isso seguidas vezes e terá uma grata surpresa.
8. Escute conversas alheias 
Preste atenção aos trechos de informações em uma conversa que possa ouvir em um lugar público. Muitas vezes, essas falas aleatórias podem ser usadas para fazer sentido para você sobre uma situação pessoal ou de negócios que você pode estar lidando. Ouça as respostas e observe se els se encaixam nas perguntas que tem.
9. Abra aleatoriamente a página de um livro 
Escolha um livro da sua estante e comece a folheá-lo, pare em uma página aleatória. Comece a ler em qualquer lugar da página e se surpreenda com a relação do texto com o que está acontecendo em sua vida no momento. Pratique isso regularmente e obtenha informações valiosas.
10. Siga seus palpites 
A melhor maneira de praticar a intuição é a agindo de acordo com seus palpites. Muitas vezes temos um pressentimento, mas o ignoramos e depois descobrimos que pecamos por não ter tomado a decisão na hora certa. Use seu palpite como uma informação valiosa.
A intuição é uma habilidade como qualquer outra. Você pode desenvolver a sua intuição, aplicando-a conscientemente através da prática regular. Quanto mais você praticar a sua capacidade intuitiva, mais confiante você vai se tornar em usar sua intuição.
Para muitos de nós, treinar a intuição é um processo inconsciente em nossa mente lógica analítica. Conforme nos tornamos mais conscientes de nossa capacidade intuitiva, podemos começar a integrar as informações que recebemos em nosso ambiente e em todos os sentidos: visão, audição, tato, paladar, olfato, bem como da nossa intuição. Valorize e use sua intuição. Treine bastante e obtenha sucesso.

10 maneiras de usar a intuição e obter sucesso em sua vida

A intuição é uma habilidade como qualquer outra. Você pode desenvolver a sua intuição, aplicando-a conscientemente através da prática regular. Quanto mais você praticar a sua capacidade intuitiva mais confiante você vai se tornar em usar sua intuição.

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A cada dia que passa fica mais difícil lembrarmos como era a vida antes da notícia digital. Já estamos nos acostumamos com a disponibilidade instantânea de notícias e informações que nos chegam por celulares, tablets, computadores e redes sociais onde é possível por exemplo comentar e interagir com a notícia através do Facebook e Twitter. O Google colocou acesso a uma coleção inimaginável de conhecimento, assim como o iPhone e o Android que nos fornecem textos, fotografia e vídeo a todo momento da redação dos melhores jornais do país. Tudo isso em nossos bolsos 24 horas por dia.
 
Sinto saudades e ao mesmo tempo uma certa nostalgia dos modelos de negócios de outrora onde poderosas empresas tradicionais faziam verdadeiros malabarismos para conseguir um furo de reportagem. Em suma, estamos vivendo uma das revoluções mais importantes da história, a reconstrução completa de como cobrir e consumir notícias e informações. É difícil lembrar de coisas do jeito que estavam.
Faço parte de um time que participou daquele seminário de comunicação em 1993 quando proféticamente recebemos a informação sobre a tal "convergência" que estava chegando para mudar a vida das pessoas.
Fiquei surpreso com as previsões no seminário sobre a próxima fase da revolução do computador. Foi oferecido como um fato indiscutível afinal a tecnologia estava realmente se desenvolvendo. Dave Nagel, a cabeça impressionante da Apple, previu uma virada fantástica na informática, a miniaturização e a grande mobilidade que essa tecnologia nos traria. Ficção científica seria a palavra mais apropriada para aquele discurso do gringo branquelo. Perguntei aos colegas que lá estavam se eles não estavam achando que Nagel estava viajando na maionese. Ninguém pensava assim. As máquinas que ele imaginou teriam o poder de se tornar muito mais amigáveis do que o PC e seriam capazes de receber instruções de voz, ler comandos escritos à mão ou um bloco de notas eletrônico, ou mesmo na tela.
Nada disso era ficção científica – Estava ali na esquina mas não conseguíamos enxergar .
20 anos depois daquele seminário todos nós sabemos a resposta.
Sites de jornais serão cada vez mais populares mas estão muito loge de ser produtos de informática. E mesmo que as audiências dos jornais online sejam muito maiores do que as contrapartes impressas, monetizar essas audiências tem se mostrado extremamente difícil, embora o Google e outros tenham feito isso muito melhor do que os jornais. Em suma, ainda estamos lidando com as mudanças titânicas que o branquelo da Aplle identificara em seu profético discurso 20 anos atrás.
De minha parte, aquele discurso mudou minha vida: eu tive o privilégio de passar os últimos 20 anos tentando descobrir como trazer essas visões dos meios digitais futuros para a realidade, como um publicitário, consultor e executivo. Tem sido um passeio selvagem, emocionante, que eu comento sempre que posso com colegas da area.
Confesso. Nos últimos anos tenho experimentado essas inovações e as carrego comigo como inspiração, uma cópia com orelhas das anotações daquele seminário, mais recentemente, uma cópia digital no meu iPad. Um vislumbre às raízes da aventura do negócio jornal assim como da publicidade tradicional, que ainda lutam pela manutenção em seus formatos nessas últimas duas décadas e continuam a ser protagonistas heróicos e relutantes diante daquelas notáveis previsões sobre a atual "convergência".
Wagner Siqueira

Uma visão para o futuro do jornal. Há 20 anos.

http://www.youtube.com/watch?v=Nli79Q6FffQ






OCEANO AZUL . Vídeo-Tutorial de um case verdadeiro

Perfeita imperfeição

Rodrigo Ladeira, VP de RH, Qualidade e Comunicação da Athena Saúde, revela como transformar dashboards em decisões que multiplicam receita - sem virar refém dos KPIs



Rodrigo Ladeira é Vice-Presidente de RH, Qualidade e Comunicação da Athena Saúde, healthtech que escalou de 25 para 10.000 colaboradores em 6 anos e alcançou R$ 4 bilhões de faturamento. Com 25 anos de experiência em RH, passou por gigantes como Citigroup, PepsiCo, Brasil Kirin e Cremer, liderando projetos de transformação cultural e desenvolvimento de talentos em multinacionais e private equities. Reconhecido como um dos 10 RHs Mais Admirados do Brasil pelo Prêmio Gestão RH, Ladeira construiu sua reputação transformando RH em verdadeira Business Unit — estrutura rara entre líderes de people. Psicólogo de formação com mentalidade de ROI, ele provou que a intersecção entre sensibilidade humana e rigor quantitativo não é só possível: é o que diferencia empresas que crescem 16.000% daquelas que apenas sobrevivem. Para C-Levels que enfrentam decisões cada vez mais complexas com prazos cada vez menores, os insights de Ladeira oferecem um mapa prático de como navegar entre dados e intuição sem sacrificar velocidade ou precisão.



<h2 class="wp-block-heading">Dashboard não é estratégia: por que ter dados virou desculpa para não decidir</h2>



Pergunta: você tem dashboards em tempo real, NPS atualizado, churn mapeado — mas quanto tempo leva para tomar uma decisão crítica quando os números mudam?



Insight de Rodrigo Ladeira: “Fazemos questão de ter dashboards visíveis em vários lugares, mas precisa ter dashboard e tomar a decisão. No final do dia, serviço é gente. Eu preciso ter indicadores para tomar decisão rápida. Não adianta só olhar o Waze, você tem que olhar a estrada, o que está acontecendo. O painel mostra o que está acontecendo, mas a gestão de verdade começa quando a gente entende o porquê.”



A diferença brutal entre empresas que tem dados e empresas que não só tem, mas que são orientadas por dados está na velocidade de conversão entre insight e ação. Ladeira construiu uma torre de gestão semanal focada em decisões táticas e uma mensal dedicada à estratégia — uma arquitetura que força a organização a agir sobre os dados, não apenas contemplá-los. Quando a Athena identificou que “ter mais enfermeiros nem sempre é mais carinho, é ser mais presente e eficiente”, eles não esperaram o próximo ciclo de planejamento: ajustaram a alocação na mesma semana. Para C-Levels, a pergunta não é “você tem dados?”, mas “quantas horas separam seu dashboard da sua próxima decisão?”





<h2 class="wp-block-heading">O KPI como copiloto: por que as melhores decisões quebram as próprias regras</h2>



Pergunta: Quando foi a última vez que você tomou uma decisão estratégica que contrariou seus principais indicadores — e estava certo?



Insight de Rodrigo Ladeira: “Precisamos que o KPI não seja o grande decisor do jogo. O executivo que dá certo aqui sabe olhar o KPI, mas ele vai quebrar a regra de algo no relatório ou se esbarrar com algo cultural. O KPI orienta, mas não pode ser só isso. Depois da pandemia, tudo mudou — o perfil de uso explodiu para prevenção. É preciso ter bom senso.”



A Athena criou um “quase prontuário” para cada área — um sistema que cruza dados operacionais com contexto cultural e regional. Isso permitiu identificar que padrões de gripe mudaram geograficamente pós-pandemia, algo que nenhum KPI isolado capturaria. Empresas como Amazon e Netflix dominam esse equilíbrio: seus algoritmos são sofisticados, mas as decisões de conteúdo original e expansão de categorias frequentemente contradizem os dados iniciais porque incorporam contexto estratégico que os números sozinhos não revelam. Para líderes que estão paralisados entre “data-driven” e “gut feeling”, Ladeira oferece a síntese perfeita: dados informam, contexto decide, velocidade executa.



<h2 class="wp-block-heading">Adaptabilidade não é soft skill: é o último firewall contra a obsolescência</h2>



Pergunta: quantos dos seus executivos estão aplicando frameworks que funcionaram em 2019 para resolver problemas de 2025?



Insight de Rodrigo Ladeira: “O ambiente atual é mais exposto e sensível, o que faz com que muitas decisões sejam tomadas com prudência. Ao mesmo tempo, os desafios mudaram e soluções do passado nem sempre respondem às demandas de hoje. Adaptabilidade e mente aberta tornaram-se diferenciais, diria que são as skills do momento”



Ladeira observa um paradoxo no C-Level atual: nunca houve tantos dados disponíveis e, ainda assim, decidir se tornou mais complexo. O ambiente de alta exposição e velocidade aumenta o nível de responsabilidade sobre cada movimento, o que muitas vezes leva as lideranças a buscarem mais alinhamento antes de avançar.



Ao mesmo tempo, os desafios são novos e respostas tradicionais nem sempre acompanham essa mudança se mostrando eficazes. Empresas como Spotify e Shopify vêm institucionalizando a experimentação. Seus líderes têm licença explícita para falhar rápido em 30% das iniciativas porque sabem que a alternativa é acertar devagar e perder o mercado. A lógica é clara: aprender rápido faz parte da estratégia.



Na Athena, esse princípio também se traduz na expectativa de executivos muito híbridos, equilibrando visão estratégica, gestão e governança com forte presença local, ou seja, lideranças que transitam em todos os níveis da organização e do conselho, combinando rigor analítico com sensibilidade de contexto e agilidade para recalibrar decisões quando o cenário muda.



Para organizações mais tradicionais, isso amplia a reflexão: não se trata apenas sobre o que medir, mas de como os modelos de gestão reconhecem, estimulam e desenvolvem a capacidade de decidir em ambientes de incerteza.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo</h2>



Enquanto a maioria dos C-Levels ainda trata dados como “suporte à decisão”, líderes como Ladeira transformaram informação em arquitetura de execução. A diferença não está no volume de dashboards, está na cadência entre análise e ação.



Microsoft reestruturou sua cultura com OKRs que forçam trade-offs explícitos entre crescimento e lucratividade a cada trimestre. Google permite que 20% do tempo de engenharia contrarie os KPIs principais porque reconhece que inovação não aparece em relatórios trimestrais. Tesla toma decisões de supply chain em horas, não semanas, porque Elon Musk institucionalizou a regra: dados informam, mas velocidade de decisão é o KPI que governa todos os outros.



A armadilha que 90% das empresas caem: confundir ter dados com ser data-driven. Ter dashboard não te faz estratégico, te faz informado. Estratégia é o que você faz quando os dados apontam para três direções diferentes e você tem 48 horas para escolher uma.



Ladeira provou que é possível escalar de 25 para 10.000 pessoas sem perder a capacidade de decisão rápida. O segredo? Ele não pergunta “o que os dados dizem?”, ele pergunta “o que eu faço com isso até sexta-feira?”



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Pergunta: Seus dashboards estão te mostrando o caminho ou te dando desculpa para não escolher um?

O desafio do C-Level moderno: riqueza de dados não é certeza de boa tomada de decisão

Enquanto outros países construíram capacidade estatal antes da lei, o Brasil tenta regular o que não domina



Alek Maracajá Pesquisador em Ética e Inteligência Artificial, professor da ESPM e autor do livro Brasil Digital Nas Entrelinhas da Polarização Política



O Brasil discute a regulamentação da Inteligência Artificial sem responder perguntas básicas. Quem vai auditar os algoritmos. Quem tem capacidade técnica para avaliar riscos. Como cobrar transparência se o próprio Estado depende de tecnologias fechadas desenvolvidas fora do país.



Isso não é proteção social. É insegurança jurídica disfarçada de modernidade.



O debate avança no Congresso, mas ignora o essencial. O Brasil não controla sua infraestrutura digital. A nuvem é estrangeira. Os modelos são importados. Os dados circulam fora do território nacional. Projetos de satélites próprios são escassos e insuficientes.





Regular IA sem enfrentar essa realidade é fingir controle onde há dependência.



Do ponto de vista técnico, regular sistemas que o Estado não desenvolve, não hospeda e não compreende plenamente cria um paradoxo perigoso. Exige-se explicabilidade algorítmica enquanto se aceita uma dependência estrutural de caixas-pretas tecnológicas. Isso não fortalece a governança. Enfraquece.



Enquanto outros países construíram capacidade estatal antes da lei, o Brasil tenta regular o que não domina. O risco é claro. Mais concentração de poder nas grandes empresas globais. Menos espaço para inovação local.



Regular Inteligência Artificial é escolher quem manda. E o Brasil ainda não decidiu se quer governar ou apenas obedecer.

Regular sem soberania a ilusão brasileira na governança da Inteligência Artificial

Marca forte não se sustenta só com protocolo. Ela se sustenta com acompanhamento, consistência e capacidade de reação



Quando eu digo que marca é um ativo — e não só um nome bonito — muita gente concorda com a cabeça, mas ainda trata o assunto como se fosse “uma providência pontual”. Registra, guarda o número do processo e volta a tocar a vida.&nbsp;



Só que, na prática, o valor de uma marca aparece justamente quando ela vira centro de disputa. E foi isso que me chamou atenção no caso envolvendo o Corinthians e o pedido de registro da marca “SAFIEL” no INPI.



O contexto ajuda a entender por que esse episódio é tão didático. SAFIEL é o nome de um projeto que propõe a transformação do Corinthians em SAF, com uma estrutura que permitiria participação de torcedores como acionistas e a entrada de investidores institucionais, por meio de uma holding chamada “Invasão Fiel S/A”, com estimativas de captação bilionária e promessa de reforço de governança e compliance.&nbsp;



Em agosto de 2025, os idealizadores do projeto pediram no INPI o registro da marca “SAFIEL”. Em outubro, o Corinthians apresentou oposição ao pedido, sustentando que detém como marca registrada o termo “Fiel”, que é historicamente associado ao clube e que a composição “SAFIEL” reproduziria o núcleo distintivo do sinal, gerando semelhança fonética, visual e ideológica capaz de induzir o público a erro. Ainda não há decisão do INPI sobre a disputa.&nbsp;





Perceba como, aqui, a palavra “Fiel” deixa de ser apenas um elemento de comunicação e passa a ser tratada como aquilo que ela é na lógica da propriedade industrial: um sinal capaz de carregar associação imediata, reputação e identificação de origem.&nbsp;



Na oposição, o clube não está discutindo “quem tem a melhor narrativa”, mas sim um ponto típico de governança de marca: quando um terceiro tenta registrar um sinal que se aproxima demais do seu universo distintivo, existe risco real de confusão e de associação indevida — e isso precisa ser enfrentado no caminho correto, no tempo correto.&nbsp;



É aqui que a conversa fica útil para empresários. Porque muita gente ainda enxerga registro como se fosse o final do processo. E não é. A proteção de verdade exige gestão contínua: acompanhar publicações, detectar pedidos potencialmente conflitantes e agir quando ainda dá tempo de agir. A oposição existe justamente para isso — para permitir que o titular (ou quem tem legítimo interesse) leve ao INPI informações e argumentos antes de o pedido avançar. E isso não acontece por “sorte” ou “intuição”; acontece por rotina.



O que eu considero mais emblemático no caso é que ele mostra um fenômeno típico de marcas fortes: elas criam um campo de gravidade. Quando um sinal vira referência, outros começam a orbitar — por coincidência, por inspiração ou por estratégia.&nbsp;



E aí surge a pergunta que separa “ter marca” de “gerir marca”: se amanhã alguém tentar registrar algo parecido com a sua marca, você vai saber quando? Depois que o problema virar ruído no mercado? Ou ainda dentro do procedimento administrativo, quando existe espaço para resposta técnica, organizada e tempestiva?



A discussão em torno da SAFIEL também ganha camadas porque o próprio projeto vem sendo debatido internamente no clube e na imprensa, com notícias sobre barreiras políticas/estatutárias e sobre análises de compliance apontando “red flags” e pedidos de esclarecimentos ligados à estrutura societária e a dados da empresa envolvida. Tudo isso reforça uma lição que vale para qualquer organização: quando uma iniciativa cresce, ela não disputa apenas narrativa — ela disputa legitimidade. E, nesse terreno, sinais distintivos (nome, marca, elementos identificadores) são parte do “tabuleiro” institucional.



No fim, o caso Corinthians no INPI é uma lembrança incômoda — e necessária. Marca forte não se sustenta só com protocolo. Ela se sustenta com acompanhamento, consistência e capacidade de reação. Porque o que dá valor à marca é a confiança do público. E confiança, no mercado, é patrimônio: não basta construir, é preciso vigiar.



Nos vemos na próxima! Lívia F Silva

10 maneiras de usar a intuição e obter sucesso em sua vida

Wagner Siqueira

De empreendedor a investidor: como virar a cha, com Filipe Colombo | Café com ADM 483

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