Só os outros erram eu não!

Só os outros erram eu não!

Por: Antônio Alves dos Santos – www.administradores.com.br

“Qualquer pessoa pode errar; mas ninguém que não seja tolo persiste no erro”.

(Marcus Cícero)

Existe um velho ditado que todos já sabem: “O macaco não vê o rabo dele, ele senta em cima”. O erro faz parte do nosso dia-a-dia, porém só não podemos permitir que eles viram uma rotina.

Muitas pessoas seja no âmbito pessoal ou profissional, não admitem os seus erros, por várias questões, as mais conhecidas são:

01) Colocam em prática a lei do Gerson.

Quererem levar vantagem em alguma coisa seja ela qual for, pois ele não poderá ter prejuízo, o outro sim.

02) Auto defesa.

Com mentiras e outros, e um maneira muito errada de esconder seus erros. E como diz o outro ditado:”A mentira têm perna curta”.

03) Medo de ser retalhada(o).

Com humilhações, ser chamado atenção, pois muitos não gostam, broncas e outros atos de desrespeito pessoal.

04) Prejudicar terceiros.

O mais grave porque é um atitude de má fé visando prejudicar alguém.

05) Mentir

Não dão o braço a torcer e mentem, pois eles julgam os perfeitos, cuidado que a sua máscara pode cair e será muito pior.

06) O mais fraco sofrem

É comum muitas pessoas colocarem os seus erros em pessoas mais humildes e de cargos menores

Em meio à correria do expediente, você comete um erro. Esse erro pode representar no mínimo uma repreensão por parte do seu chefe. O que fazer?

Escondê-lo ou confessá-lo?

Não só na empresa como em qualquer situação, admitir erros é sempre a melhor decisão a tomar. Confessar o erro demonstra que você tem consciência e coragem. Qualquer que sejam as consequências, a verdade é sempre a melhor opção.

Mentir e esconder as coisas só torna as situações piores.

Seja adulto o suficiente para admitir que errou.

O mínimo que você terá será sua consciência em paz

Aprender a lidar com os erros é sinal de maturidade profissional, segundo Max Max Gehringer para a CBN.

Errar é fácil. Faz parte da vida profissional. Admitir um erro já é mais difícil.Muitos profissionais passam dias tentando encontrar maneiras de esconder um erro, quando poderiam confessá-lo em um minuto. Porque ninguém gosta de parecer ignorante ou incompetente. Mas a verdade é que tentar esconder um erro e depois ter que dar explicações, quando o erro for descoberto, aí já são dois erros.

Num caso desses, o erro original seria perdoado. Já o erro da dissimulação, dificilmente será.Aprender a lidar com os próprios erros é um dos maiores sinais de maturidade profissional. Porque errar, todo mundo erra. E por que os erros acontecem?

Acontecem por 4 motivos:

O primeiro: Superestimar a própria capacidade.

Acontece com pessoas que tentam fazer várias coisas ao mesmo tempo e imaginam que podem dar conta de tudo.

O segundo: subestimar o problema.

Acontece com quem tem um problema novo pela frente e um histórico de sucessos atrás de si. A auto-confiança é tanta, que o problema fica parecendo menor do que realmente é.

O terceiro: esperar para ver.

Dar um tempo para que o problema se resolva sozinho. Acontece com quem é otimista. Normalmente, os pessimistas erram menos, porque eles sempre acreditam que alguma coisa vai sair errado.

E o quarto: não juntar todos os dados possíveis.

Acontece com quem acha que uma situação é mais ou menos parecida com várias situações anteriores.

Em entrevistas de emprego, mencionar os próprios erros conta pontos positivos com o entrevistador. Mas, aqui vão 3 dicas importantes:

A primeira.

É admitir todos os erros, mas se concentrar naqueles que foram corrigidos em tempo.

A segunda

É explicar como lidou com as consequências do erro. Assim, será possível transformar uma falha em uma boa história de sucesso.

E a terceira

É nunca culpar o próximo. Por exemplo, dizer “eu avisei, mas ninguém fez nada”. Isso não é uma justificativa, é só mais um erro.

Caros amigos, finalizo com essa frase importante:

“A explicação e a verdade é a única alternativa para tentar corrigir um erro. O silêncio e a mentira é a forma mais eficiente de assumi-lo!”.

(Paulo André)