Os impactos da falta de comprometimento

A falta de comprometimento gera um ciclo: o colaborador não se compromete e portanto não é valorizado, a empresa não atinge as metas, aumenta a desmotivação e a insatisfação no trabalho, diminui a lucratividade da empresa e por aí vai. Além disso, um funcionário descomprometido deixa os outros desmotivados, pois eles percebem que a pessoa não está colaborando com o time e sobrecarrega a realização do trabalho. E, na realidade, o descomprometido é um folgado e muitas vezes só enrola os outros e não faz nada ou não aproveita o tempo de forma produtiva.

Entenda como a falta de comprometimento impacta a própria pessoa:

a) Impossibilita o crescimento dentro da empresa;

b) É desvalorizado e não consegue aumentos salariais;

c) Ocasiona falta de confiança dos gestores e colegas de trabalho, sobretudo quando dá sugestões e ideias;

d) Dificulta a liberação de folgas para resolução de assuntos pessoais pelos gestores e de substituição pelos colegas;

e) Falta de suporte e ajuda de gestores e colegas quando precisa;

f) Insatisfação e desmotivação na realização das tarefas.

A falta de compromisso e a enrolação são atitudes indesejáveis, pois ninguém quer por perto uma pessoa assim. Dessa maneira, entenda o impacto para a empresa dessa falta de comprometimento:

a) Não alcançam os resultados desejados e as metas propostas;

b) O clima organizacional fica ruim;

c) Outros colaboradores ficam desmotivados;

d) A imagem da empresa fica prejudicada no mercado;

e) O engajamento das equipes reduz, assim como a colaboração entre os colegas de trabalho;

Pense a respeito e faça uma autoanálise, pois tal atitude é prejudicial para a própria pessoa e para as que estão ao seu redor, seja colega de trabalho, funcionário, sócio, namorado(a), marido ou esposa, familiar, colega de escola.

Saiba que é possível efetuar treinamentos ou processos para realizar mudanças de comportamento e desenvolvimento de habilidades.

Talvez seja o momento de mudar as suas atitudes e se comprometer mais , de ser mais verdadeiro ou de dar um basta em alguém que está montando em você.