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De acordo com a pesquisa &#8220;Licença maternidade e suas consequências no mercado de trabalho do Brasil&#8221;, realizada pela Escola Brasileira de Economia e Finanças da Fundação Getúlio Vargas (FGV EPGE), metade de nós, mulheres com trajetória profissional, ficamos de fora do mercado de trabalho 12 meses após o início da licença maternidade. 
Algumas de nós somos demitidas logo no retorno da licença maternidade. Eu mesma fui demitida no primeiro dia, por uma empresa que estava concorrendo ao prêmio de uma das melhores empresas para trabalhar. Creiam!
Bem vinda de volta? Não né? Vire-se você, seu pequeno bebê sem plano de saúde e suas contas pra pagar! 
Mas nem sempre o motivo é esse, algumas de nós simplesmente não conseguimos retornar por falta de vagas em creches públicas ou renda insuficiente para contratar uma babá, sem falar nas exigências por uma rotina incompatível com muitas realidades.
Segundo o IBGE, somos a maioria com nível superior e/ou pós-graduação. A nossa ascensão no mercado de trabalho é muito boa, até o momento que a gente decide ser mãe. Ai ferrou tudo!
Maternidade e trabalho são dois assuntos que nem sempre andam juntos. Ainda é muito difícil para as mulheres retornarem ao mercado depois de se tornarem mães, infelizmente. Temos que encarar o preconceito, as dificuldades já citadas e ainda as responsabilidades que passamos a ter com a família, entre outras razões.
Nós, mães com crianças pequenas, somos mal vistas pelos empregadores, já que eventualmente precisamos faltar ao trabalho para cuidar do filho doente ou por falta de quem cuide dele – os naturais imprevistos da maternidade real.
E é aí que muitas de nós recorremos ao empreendedorismo. Eu mesma me cansei de buscar uma oportunidade e ser constrangida com perguntas inconvenientes nas entrevistas de emprego. Depois do segundo filho nem tentei mais.
Na contramão do senso comum, especialistas apontam que as mães são mais produtivas e flexíveis, porque as atividades neurais, ligadas à criatividade, aumentam durante a gestação. Além disso, o hábito de acumular duplas jornadas nos deixa com maior capacidade de otimizar o tempo e isso, teoricamente, tornaria a vida das mulheres mais fácil no mercado de trabalho. Mas ainda assim, persiste o cenário já relatado aqui. E além disso, há o temor de que o período em que ficamos com a criança nos deixará desatualizadas em relação à tecnologia, que avança rápido. Eu conto ou vocês contam???
E por aí, como foi? Hoje eu sou a mãe de dois que empreende no mundo digital. E você, quem é nesse jogo do trabalho X maternidade?

Maternidade x trabalho - uma relação complicada

50% das mulheres com trajetória profissional ficam fora do mercado de trabalho após terem filhos.

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Maternidade x trabalho &#8211; uma relação complicada

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Nada de pânico&#13;
Vai passar! Nenhuma pandemia dura para sempre.&#13;
Não espalhe o pânico: cheque as informações antes de passar adiante. &#13;
Vamos combater o vírus e as fake news também, assim ajudamos mais do que atrapalhamos.&#13;
Não fique de pijama&#13;
Acorde, tome um banho e troque de roupa. Isso vai te ajudar a entrar no ‘modo’ trabalho.&#13;
Tenha uma rotina&#13;
Ao fazer home office a rotina se torna completamente diferente em relação aos dias de trabalho presencial. &#13;
Então se esforce para começar a trabalhar no horário que você começaria presencialmente. O mesmo vale para as pausas e a hora de encerrar o turno.&#13;
Não pule o almoço&#13;
Altere minimamente a sua rotina de trabalho, isso vai te ajudar a manter o foco e a organização.&#13;
As pausas para o almoço e café, que também acontece no dia-a-dia do escritório, também deve ser mantida durante as operações em casa. Este momento é importante para a produtividade, já que além de servir como descanso, torna a atmosfera de trabalho mais positiva.&#13;
Respeite a hora de parar&#13;
É muito fácil perder a hora e ficar trabalhando noite adentro sem perceber sem perceber - evite a exaustão! &#13;
Afinal, não sabemos quanto tempo teremos de home office.&#13;
Atenção redobrada à comunicação&#13;
Mantenha uma comunicação clara e direta com sua equipe - com o trabalho à distância uma boa comunicação e efetiva é essencial para que o trabalho flua bem.&#13;
Para manter a atmosfera de trabalho positiva durante o home office e impulsionar ainda mais a produtividade, é fundamental ter confiança em sua equipe de trabalho. Esta credibilidade muitas vezes é afetada pelo fato de não ver e não saber o que seus colegas de trabalho estão fazendo. Dessa forma, é importante sempre compartilhar as informações e sinalizar o que está sendo feito.&#13;
Prevenção é proteçãoO home office é uma medida para ajudar na redução da disseminação do vírus - que pode não ser nocivo pra você, mas pode ser para muitas outras pessoas que podem ser infectadas por você.&#13;
Então, após o expediente, evite sair para lugares com aglomerações.&#13;
E é claro, além de todas essas dicas, USE E ABUSE DA TECNOLOGIA! &#x1f469;&#x1f3fb;‍&#x1f4bb;&#13;
Aproveite para conhecer e usar ferramentas para gerenciar tarefas, produzir, fazer videoconferências e até acompanhar o trabalho da equipe.&#13;
Vou deixar aqui a dica de algumas excelentes opções de ferramentas para as mais diversas necessidades:&#13;
&#x1f5a5; Videoconferência: Whereby, Skype, Slack, Google Meets e Zoom. Por aqui a gente usa a Whereby para reuniões online com nossos clientes.&#13;
&#x1f4ac; Colaboração (chat): Slack, Google Hangouts, Skype e Whatsapp. Sim, nós usamos o Whatsapp.&#13;
✅ Gerenciar tarefas: Wrike, Monday, Trello e Airbox. A Airbox é a minha preferida, pois consigo visualizar todos os projetos na mesma tela. I love SuperKanban.&#13;
&#x1f4c1; Armazenamento de arquivos: One Drive e Google Drive - Nós usamos o google drive. Consigo abrir e editar os arquivos e planilhas de qualquer lugar e pelo celular, além disso eu e André editamos o mesmo arquivo ao mesmo tempo. Também armazeno os arquivos de design e imagens por lá;&#13;
&#x1f5d2; Anotações: Evernote, Google Keep e bloco de Notas - Me divido entre o Keep e o bloco de notas;&#13;
&#x1f4dd; Edição de texto: Word online (simm, já tem) e Google Docs que uso e indico.&#13;
&#x1f9ee; Editor de planilhas: Google Sheets e Excel Online - Continuo usando os da Google aqui também.&#13;
⏱ Gestão de tempo produtividade: Toggl e Clockify&#13;
Além de fáceis de usar, a maioria dessas ferramentas oferece uma versão gratuita que, em geral, atende com tranquilidade as necessidades mais básicas.&#13;
Gostou dessas dicas? Tem alguma outra para me indicar? Me conta!

Nunca fiz home office. E agora?

Segundo o IBGE, somos a maioria com nível superior e/ou pós-graduação. A nossa ascensão no mercado de trabalho é muito boa, até o momento que a gente decide ser mãe.&#x1f612;⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Pode não ter acontecido com você, mas certamente aconteceu com alguma parente, amiga ou vizinha.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Uma pesquisa da FGV identificou que o desemprego inicia imediatamente após o período de proteção garantido pela licença-maternidade (4 meses). Já depois de 2 anos, metade das mulheres que tiram a licença está fora do mercado de trabalho, um padrão que se perpetua até o 4º ano pós-afastamento.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀A maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do empregador. No entanto, os efeitos são bastante heterogêneos e dependem da educação da mãe: trabalhadoras com maior escolaridade apresentam queda de emprego de 35% um ano após o início da licença, enquanto a queda é de 51% para as mulheres com nível educacional mais baixo.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Algumas empresas vêm possibilitando às colaboradoras estenderem a licença maternidade por mais dois meses. Para essas, é maior a probabilidade de continuarem empregadas seis meses após a licença, mas esta vantagem é reduzida a zero um ano depois.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Este foi o primeiro estudo sobre licença maternidade com tal riqueza de informações sobre a trajetória das trabalhadoras em um país em desenvolvimento e mostra que o mercado de trabalho no Brasil é diferente do existente nas economias desenvolvidas em termos de desigualdade salarial, discriminação e informalidade.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀O estudo indica que a licença de 120 dias não é capaz de reter as mães no mercado de trabalho e mostra que políticas como a expansão da oferta de creches e pré-escolas são mais eficazes para atingir esse objetivo, especialmente para proteger as mulheres com menor nível educacional.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Como se não bastasse a cobrança social pela pluralidade de papéis e, em muito casos, a falta de rede de apoio, tem mais essa pra gente lidar.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Eu só queria dizer para todas as manas que se enquadram nessas estatísticas: #juntassomosmaisMuitas de nós encontra conforto, realização e alternativa de gerar renda no empreendedorismo. Não é a toa o crescimento de campanhas como Compre das mães, mãe ajuda mãe. Conectadas, unidas e em prol de um objetivo comum de conquistar mais espaço na sociedade, seguimos abrindo caminho em áreas, inclusive da tecnologia onde ainda somos minoria.O empreendedorismo digital tem se mostrado uma excelente alternativa para as mães que desejam empreender. Oferecendo a rotina flexível e o cenário de protagonismo que a gente precisava.Eu queria empreender, queria muito mesmo… mas não queria só empreender e ponto. Eu até tentei focar no empreendedorismo digital voltado à área de RH, orientação e planejamento de carreira, devido à minha formação acadêmica.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Mas não era suficiente. Ainda estava faltando alguma coisa.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Dei o nome de Escritório Materno à minha rotina home office, que inclui cuidar da casa e das crianças, levá-los à escola e aos compromissos médicos.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀O Escritório Materno é a minha luta por espaço numa sociedade onde o trabalho dos homens são mais importantes do que os das suas mulheres, onde as mulheres encaram jornadas triplas, trabalham quando podem e se puderem.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Eu não posso pegar a minha mochila e ir para o escritório trabalhar, como faz o meu marido. Eu trabalho se as crianças estiverem dormindo, se estiverem na escola, se não tiverem médico. Mas, por quê? Porque o trabalho dele ainda é mais importante, e vai continuar sendo se eu não der a importância necessária ao meu trabalho.⠀⠀O Escritório Materno é realização mas também é luta! É a minha independência. É meu jeito de mudar a vida que a sociedade determinou pro meu papel de mãe. É sobre não abrir mão do modelo de maternidade que acredito e, ao mesmo tempo ter realização profissional.Eu precisava dar vazão ao meu feminismo e empoderar outras mulheres, principalmente outras mães, a realizarem os seus sonhos pessoais e profissionais, a serem independentes. A lutarem e ocuparem os seus espaços.Eu acredito que juntas somos mais fortes e que podemos mudar as estatísticas. Acredito que, com o aumento no número de mulheres financeiramente independentes e empoderadas, vamos diminuir o número de feminicídios e violência doméstica.Acredito que podemos trocar o medo de sermos demitidas após a licença maternidade pelo entusiasmo de trabalhar para enriquecimento próprio.E eu não vou facilitar para os homens da minha vida, apesar de amá-los absurdamente!Não vou me sobrecarregar de tarefas e deixar meu trabalho ou estudos em segundo plano. Estou me dando a prioridade que mereço e preciso para transformar a minha vida e quero te encorajar a fazer o mesmo!

Você sabia?

Infelizmente não é possível esticar o tempo, mas estabelecer simples rituais diários pode te ajudar a ter mais produtividade e conexão com os seus objetivos.Cerca de 1 ano atrás eu nem conseguia imaginar – apesar de querer muito – em que momento do meu dia eu iria conseguir trabalhar em casa, muito menos fazer uma atividade física. Vivia tão atropelada pelos afazeres diários da casa e das crianças, que nunca acabavam. Eu vivia cansada, desmotivada e com a sensação de fracasso me dominando. Toda vez que eu decidia sentar para trabalhar, eu deixava os afazeres de casa sem fazer e isso gerava um caos na minha rotina com as crianças. Faltava comida na hora da janta, roupa limpa na hora do banho e por aí vai.Quando eu entendi que precisava ter uma rotina que incluísse o trabalho no meu dia e também um tempo dedicado a mim, eu pensei: minha casa vai virar um lixo.E foi justamente o contrário. Hoje, a minha casa é muito mais organizada do que na época que eu dedicava mais tempo a ela. O que mudou é que agora eu tenho planejamento.No início, pode ser muito difícil organizar a rotina e mudar hábitos, mas quando você começa a sentir os benefícios tem mais ânimo para seguir em frente.Segundo cientistas, diante de informações complexas, o cérebro procura por tarefas repetitivas que possam ser colocadas no piloto automático (ver TV por horas e horas por exemplo). É por isso que, de acordo com pesquisadores da Universidade de Duke (EUA), até 40% das ações diárias são fortemente alimentadas pelos hábitos que desenvolvemos ao longo do tempo. Daí a importância de insistir em novos hábitos. Rotina é um caminho utilizado normalmente ou um hábito de fazer algo sempre do mesmo modo. E sim, ela pode – e precisa – ser flexível. A rotina deve apenas direcionar o seu dia, mas é claro que cada dia vai ser diferente do outro. Neste post, mostro dicas do que eu faço e tem funcionado pra mim. Hoje eu trabalho em média 5h por dia, em home office, tenho 2 filhos e um labrador que sujam e bagunçam o dia inteiro. Eu e meu marido, sozinhos, somos quem cuida da casa e de todas as necessidades das crianças e do cachorro. Faço yoga quase que diariamente, reservo um tempo para leitura e meditação e ainda sobra tempo para assistir minhas séries no Netflix. Então a dica bônus é: comece hoje!- FAÇA LISTASEscreva tudo o que você tem para fazer, desde começar algum projeto, terminar algum trabalho e até mesmo as tarefas de casa e distribua tudo em pequenas listas diárias para a semana inteira.Assim, você consegue visualizar tudo e se organizar conforme a sua agenda de compromissos, evitando acúmulos e ociosidade.- DEFINA HORÁRIOS PARA CADA COISAVocê pode cuidar da casa pela manhã e trabalhar (ou estudar) à tarde, ou vice-versa. Como for melhor para você! O mais importante é você respeitar o seu planejamento e, se um turno não foi suficiente para as tarefas que você determinou para aquele dia, revisite o planejamento e redistribua as tarefas.- ESTABELEÇA PRIORIDADESOrganize os afazeres da semana por prioridade e comece pelo que é mais urgente.Faça hoje o que realmente não pode ficar para amanhã ou depois. Assim, sua lista fica mais fluida e distribuída.- SEPARE UM TEMPO PARA A FAMÍLIAReserve no mínimo 30 min – diariamente – para ficar exclusivamente com o seu companheiro/a e os seus filhos (se você for mãe).Pode ser fazer um lanche juntos, brincar ou sair para um passeio. Nesse tempo, dê atenção integral a eles.Ah! Aqui não conta os cuidados básicos diários: banho, almoço, etc., nem ficar na frente da TV ou mexendo no celular...- PRATIQUE AUTO AMORVocê também precisa de atenção e ninguém melhor que você mesma para fazer isso. Separe um tempo do seu dia (todos os dias) para fazer algo por você. Ler um livro, fazer uma atividade física, ouvir música, ver sua série favorita ou colocar aquela hidratação no cabelo que você vem adiando. Garanto que isso te deixará mais feliz e motivada.- REPROGRAMENão deu para fazer hoje?Relaxe! Fica para amanhã! Mas isso só vale para aquelas tarefas de casa ou de trabalho (e que não sejam urgentes). O seu tempo e o tempo com a sua família sempre serão prioridades.- ACEITE OS IMPREVISTOSEles vão acontecer sempre e não há o que fazer, infelizmente. Agora, se você estiver com a rotina organizada, o impacto deles será cada vez menor.No dia seguinte você redistribui o que ficou para trás.Respire e não pire!Gostou? Curta, compartilhe e marque um amigo que também vai gostar.

7 dicas para organizar e transformar sua rotina

Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino



Muitos profissionais cometem o erro estratégico de acreditar que a carreira e a vida pessoal ocupam espaços diferentes, como se fosse possível ligar e desligar chaves emocionais ao cruzar a porta do escritório. Na realidade, essa separação é uma ilusão que compromete o rendimento e a saúde mental. O planejamento, quando visto de forma integrada, funciona como o sistema operacional de um indivíduo; se o software pessoal está desalinhado, o hardware profissional inevitavelmente apresentará falhas de processamento.



Em nosso último programa na Rádio, estava entrevistando o Rafael Garcia da Vortex, e ele comentou algo muito interessante: Imagine a sua trajetória como uma viagem por estradas desconhecidas. Para chegar ao destino, você utiliza um GPS. No entanto, para que esse dispositivo funcione, ele exige duas informações fundamentais e inegociáveis: o ponto de partida exato e as coordenadas do destino final. Sem saber onde você está “o seu estado atual”, o sistema não consegue traçar uma rota. Da mesma forma, sem saber para onde quer ir “seus sonhos e metas”, qualquer caminho servirá, o que geralmente resulta em um desperdício imenso de combustível, tempo e energia.



O autoconhecimento é o sinal de satélite desse GPS. É ele quem define sua localização presente, revelando suas competências, limitações, valores e o tempo disponível. Ignorar o planejamento pessoal ao tentar alavancar a carreira é como tentar inserir uma rota de chegada em um aparelho que ainda não captou o sinal de onde você pisa. É impossível construir um castelo profissional sólido sobre um terreno pessoal pantanoso e desorganizado.





A interconexão entre essas esferas é absoluta. Um profissional que almeja um cargo de alta gestão, mas não planeja sua rotina de saúde ou o tempo com a família, colherá um sucesso efêmero. A médio prazo, a falta de suporte pessoal gerará um burnout ou crises que afetarão diretamente sua capacidade de decisão e liderança. O sucesso profissional, portanto, não é a causa da felicidade, mas sim uma das consequências de um indivíduo que aprendeu a gerenciar a si mesmo primeiro.



Estabelecer metas pessoais claras, como dominar um novo idioma, organizar as finanças ou praticar atividades físicas, cria uma disciplina que é transportada naturalmente para o ambiente corporativo. Quando você aprende a cumprir promessas feitas a si mesmo, ganha a autoridade moral e a resiliência necessária para liderar projetos e equipes. O planejamento pessoal é o laboratório onde testamos nossa capacidade de foco e superação antes de aplicá-las em larga escala no mercado.



No entanto, o planejamento, por mais detalhado e esteticamente agradável que seja em uma planilha, corre um risco crônico: tornar-se apenas uma peça de ficção. O papel aceita qualquer sonho, mas o mercado e a vida real só premiam o movimento. Ter um mapa perfeito e um GPS calibrado não fará o carro sair do lugar se você não engatar a marcha e acelerar. A paralisia pela análise é o veneno de muitos estrategistas que se perdem na teoria e esquecem o asfalto.



A execução é o que separa os sonhadores dos realizadores. É o momento em que a estratégia encontra a realidade e as dificuldades aparecem. É comum que o percurso planejado precise de desvios, assim como o GPS recalcula a rota ao encontrar um acidente ou uma via interditada. Sem a ação, o planejamento é apenas uma lista de desejos frustrados que gera ansiedade em vez de progresso. É na execução que o caráter profissional é forjado e a competência é validada.



Contudo, agir sem olhar para trás é tão perigoso quanto planejar sem agir. Aqui entra o acompanhamento, o feedback contínuo do seu progresso. O monitoramento constante permite identificar se o esforço empregado está realmente aproximando você do objetivo ou se você está apenas “correndo com entusiasmo na direção errada”. Revisar suas metas mensalmente e ajustar seus hábitos semanalmente garante que o plano continue vivo e adaptável às mudanças do seu atual cenário pessoal.



Como educador e gestor, observo que a maior carência não é de ferramentas, mas de constância. Vivemos em uma era de distrações infinitas, onde é fácil perder o foco do destino final. O acompanhamento serve como um lembrete ético de suas prioridades. Ele responde perguntas cruciais: “Eu fui hoje a pessoa que meu planejamento de carreira exige?”, “Minhas finanças pessoais suportam o investimento que meu sonho profissional demanda?”.



Ouvi uma vez a seguinte frase: “ou você aumenta o sacrifício, ou diminui os sonhos”, e isso me fez refletir muito sobre planejamento e organização, se não tiver isso muito bem estruturado, o tempo irá te engolir, as distrações da tecnologia iram ocupar a sua produtividade.



A integração dessas áreas exige coragem para admitir vulnerabilidades. Planejar o lado pessoal significa encarar gastos desnecessários, tempos ociosos e hábitos nocivos. Ao organizar esse caos interno, a clareza para tomar decisões profissionais surge de forma quase intuitiva. Você deixa de reagir às urgências do mundo para agir de acordo com a sua importância interna, assumindo o protagonismo da sua história.



Portanto, entenda o planejamento como um ciclo orgânico e ininterrupto. O estado atual deve ser atualizado constantemente; as metas devem ser ambiciosas, mas humanamente alcançáveis. Se você deseja ser um especialista respeitado, seu planejamento pessoal deve prever o tempo de estudo, o descanso necessário para a fixação do aprendizado e o equilíbrio emocional para lidar com as pressões da ascensão.



Não se engane com a ideia de que “no trabalho eu sou um e em casa sou outro”. Você é uma unidade. Se a sua vida pessoal está à deriva, sua carreira é um barco com furos no casco, independentemente da força com que você rema. O alinhamento entre quem você é e o que você faz é a maior vantagem competitiva que um profissional pode possuir na atualidade.



Em suma, utilize o seu GPS interno com sabedoria. Reconheça onde você está hoje, sem autossabotagem ou excesso de críticas. Defina para onde quer ir com precisão. Mas, acima de tudo, coloque o pé na estrada. A beleza do destino final só é apreciada por quem teve a disciplina de conferir o mapa, a audácia de iniciar a marcha e a persistência de não desligar o monitoramento no primeiro erro de trajeto.



O sucesso é um processo de construção contínua, onde o “eu” pessoal sustenta o “eu” profissional. Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino. O caminho pode ser longo, mas com as coordenadas certas e o motor da execução ligado, a chegada é apenas uma questão de tempo.

O elo invisível: por que o planejamento pessoal é a bússola do sucesso profissional

Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta



O que você imagina quando pensa na palavra "carro"? Para a maioria, a primeira imagem mental que surge é a de um modelo importado, talvez um esportivo luxuoso com linhas agressivas. No entanto, essa percepção pode ser facilmente confrontada pela realidade de um Fiat Cronos: um carro popular, nacional e sem itens de luxo. Essa rapidez com que formamos impressões, muitas vezes equivocadas, mas que nos parecem absolutamente precisas, revela um funcionamento fascinante da mente humana. O fato é que nosso cérebro detesta coisas incompletas; quando recebemos uma informação parcial, nossa parte reativa entra em ação para preencher as lacunas instantaneamente, baseando-se em expectativas geralmente positivas.



Essa reação natural e automática abre uma oportunidade estratégica para a comunicação: a capacidade de influenciar ao emoldurar o potencial de uma ideia. Como o potencial habita o campo da incerteza, o interlocutor tende a preencher esse espaço vazio com imaginações saudáveis e otimistas. Isso permite que você torne sua proposta muito mais atrativa do que ela é no presente, sem que para isso precise recorrer a qualquer mentira. Trata-se de guiar o olhar do outro para o que está por vir, em vez de deixá-lo estagnado apenas no que já está posto.





Um exemplo prático dessa dinâmica ocorre em entrevistas de emprego. Ao participar de um processo seletivo, você pode optar por listar apenas seus feitos, cursos e experiências profissionais, o que dará ao recrutador uma noção clara do profissional que você é hoje. Contudo, ao citar suas transições e enfatizar como você evoluiu ao longo da carreira, você desloca o foco para o seu potencial. Diante dessa narrativa de crescimento, o entrevistador naturalmente preencherá a incerteza do futuro com uma visão positiva própria, projetando o seu sucesso dentro da organização e aumentando significativamente suas chances de conquista da vaga.



Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta. De acordo com a situação, você deve escolher aquela que melhor se aplica ao contexto e ao objetivo desejado. A prática constante torna essa seleção cada vez mais intuitiva, permitindo inclusive conjugar diferentes estratégias para obter um aproveitamento ainda maior. Ao dominar a arte de gerenciar as lacunas que o cérebro do outro preenche, você assume as rédeas da sua própria influência. Com a prática, você não apenas seleciona a ferramenta certa para cada situação, mas começa a conjugá-las para criar um impacto inquestionável. Afinal, na arena profissional, nem sempre vence quem tem o melhor conteúdo, mas quem sabe guiar a imaginação do outro.



*Bruno Rosa é engenheiro eletricista e managing director da Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional e consultoria empresarial. Há mais de uma década tem se dedicado ao estudo da neurociência e comportamento, estabelecendo padrões práticos baseados em conceitos dos maiores especialistas do mercado. A partir dessa experiência e vivências internacionais criou e aperfeiçoou uma metodologia inovadora baseada em situações de dentro e fora de empresas.



( https://domperf.com.br/ )

O poder da percepção: por que o futuro convence mais que o presente?

Empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante



Se você é gestor ou empresário, provavelmente já passou por isso:



currículos não faltam, entrevistas acontecem, contratações são feitas…



e, ainda assim, a sensação é a mesma —&nbsp;ninguém fica, ninguém entrega e ninguém se compromete.



Contratar bons profissionais nunca foi tão difícil. E o problema não é falta de gente, currículo ou formação.



O que gestores e empresários enfrentam hoje é algo mais profundo:&nbsp;a dificuldade de encontrar pessoas que queiram, de fato, construir uma carreira dentro da empresa. Gente interessada, comprometida, com ambição, seriedade e foco em entrega.



Vivemos um mercado com acesso fácil à informação, cursos rápidos e promessas de crescimento acelerado. Mas, na prática, muitos profissionais querem resultados antes mesmo de passar pelo processo. Querem reconhecimento sem entrega, crescimento sem constância e estabilidade sem responsabilidade.



Carreira não nasce pronta.&nbsp;Ela se constrói.



Outro ponto que pesa é a forma como o trabalho passou a ser encarado. Para muitos, o emprego virou algo provisório, sem vínculo, sem compromisso de longo prazo. Isso cria um cenário de alta rotatividade, frustração dos gestores e perda de tempo e dinheiro para as empresas, que investem em pessoas que não demonstram interesse real em evoluir.



É claro que as empresas também erram. Processos seletivos confusos, expectativas mal definidas, lideranças despreparadas e culturas que não valorizam mérito afastam bons profissionais. Quando não existe clareza sobre o que se espera e como crescer, o desalinhamento é inevitável.



Mas existe uma verdade que precisa ser dita sem rodeios:&nbsp;quem quer crescer não basta ter currículo cheio, precisa entregar primeiro. Ambição não é pedir cargo, aumento ou status. Ambição é fazer bem feito, aprender, assumir responsabilidade e construir confiança ao longo do tempo.



Os profissionais que se destacam não são os com os melhores currículos, e sim os mais consistentes. Aqueles que entendem que reconhecimento vem depois da entrega, não antes.



No fim, empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante. E profissionais que entendem isso se tornam raros e valiosos.



Instagram:@bernardoelias11



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Maternidade x trabalho - uma relação complicada

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De empreendedor a investidor: como virar a chave, com Filipe Colombo | Café com ADM 483

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