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<p>Nas organizações é um assunto muito comum falar da <a title="Click to Continue &gt; by Text-Enhance" href="#">importância</a> da motivação, da energia positiva e do pensamento positivo para potencializar o melhor do ser humano. Num ambiente positivo é possível manter uma equipe altamente produtiva, integrada, focada e com os mesmos objetivos em comum. Na teoria tudo parece muito fácil, mas juntar a diversidade humana e proporcionar um espaço para o desenvolvimento das pessoas, incentivar a troca de idéias e experiências é cada vez mais raro nas organizações.</p>
<p>O pensamento positivo sem atitude positiva não faz acontecer, não realiza e não transforma. Simplesmente uma pessoa sem atitude positiva vive na passividade, mesmo tendo boas intenções e pensamentos positivos. A atitude é o impulso que nos leva a tomar uma decisão em momentos inesperados. Vivemos em um mundo que está em constante transformação, onde a tomada de decisão tem que ser rápida e assertiva para contornar objeções, resolver conflitos e principalmente para não perder as <a title="Click to Continue &gt; by Text-Enhance" href="#">oportunidades</a>.</p>
<p>Manter uma equipe em sintonia para atingir os objetivos de uma organização, sem dúvida nenhuma é uma competência encontrada em líderes. Muitas organizações são dirigidas por autênticos chefes, donos, executivos que possuem status, apenas sabem mandar e desmandar. Entretanto, não sabem liderar, não envolvem as pessoas, não promovem o desenvolvimento do colaborador, simplesmente colocam a empresa no centro. Um verdadeiro líder consegue mobilizar as pessoas a sua volta com atitudes positivas.</p>
<p>Infelizmente, vivenciamos no mundo corporativo atitudes e comportamentos que reprimem o desenvolvimento humano, que colocam as pessoas em modo automático, tornando-as executores de tarefas. As empresas acabam tendo resultados medíocres, pessoas frustradas e talentos enterrados, acredito que todos tenham experiências e cases do que não se deve fazer neste mundo.</p>
<p>Os verdadeiros líderes com atitudes positivas são apaixonados pelo ser humano, a dignidade humana está no centro, o colaborador está em primeiro lugar. As pessoas são incentivadas, o potencial das pessoas é despertado, as equipes interagem, buscam soluções e inovam. Neste contexto, a cultura organizacional atingirá um nível de excelência que trará benefícios não somente aos investidores, a organização será reconhecida pela sociedade.</p>
<p>Outro fato raro que não se encontra com facilidade nas organizações é a arte de saber ouvir. Há diversos cursos de capacitação no mercado que ensinam comunicação, oratória, entre outros. E qual curso ensina a ouvir? Eu tive a oportunidade de fazer o curso “Solution Selling” que é um dos poucos do mercado que ensina a arte de saber ouvir. Esta é uma capacidade que poucos desenvolvem, não importa o cargo.</p>
<p>O verdadeiro líder ensina e sabe ouvir, escuta com o coração, exerce a sensibilidade e empatia. É incompreensível que a compaixão, humildade e sensibilidade tão importantes para a valorização pessoal estejam escassas no mundo corporativo. O líder de excelência tem atitudes positivas, paixão pelo que faz, paixão pelas pessoas, trabalha com propósitos, dá sentido e vida as organizações.</p>


Liderança com atitude positiva

A importância da liderança para potencializar o melhor do ser humano, atitudes positivas, a essência do verdadeiro líder.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><span>A vida é feita de desafios, seja na área pessoal ou profissional constantemente enfrentamos adversidades. Nos dias atuais, muito se fala em resiliência, conceito oriundo da física utilizado também na área de gestão. A resiliência é a capacidade de um indivíduo lidar com problemas, superar obstáculos, resistir à pressão e situações adversas.</span></p>
<p>O autor Paul Stoltz, analisou o comportamento humano diante das adversidades. O estudo dividiu os colaboradores das empresas em três grupos.</p>
<p><strong>Desistentes</strong><br />É o colaborador que não suporta desafios, está frustrado e desmotivado. O cara jogou a toalha, está no “ritmo deixa a vida me levar”. Muitos entram em “modo automático”, contentam-se com a atual situação, apenas fazem o que mandam. Esse grupo representa 15% dos colaboradores.</p>
<p><strong>Campistas</strong><br />São bons profissionais que se mantém no nível mediano. Até um certo ponto enfrentam algum tipo de adversidade, mas acreditam que chegaram no seu limite e não vão além. Alguns estão presos na zona de conforto, querem segurança e estabilidade. O salário no final do mês atende o necessário, acomodaram-se após algumas conquistas. Os campistas são aqueles que sobem até um determinado ponto, mas ficam pelos acampamentos intermediários da escalada. Esse grupo representa 80% dos colaboradores, quando estimulados alguns retomam a escalada.</p>
<p><strong>Alpinistas</strong><br />São motivados, incansáveis na sua trajetória, possuem atitudes positivas, buscam crescimento e novos desafios. Os alpinistas são os que chegam ao topo da escalada, sabem lidar bem com as adversidades, medos e frustrações. Os alpinistas, em geral, se tornam referências para os campistas, amparando aqueles que precisam se aperfeiçoar. Esse grupo representa 05% dos colaboradores.</p>
<p>Na trajetória de uma escalada os alpinistas também acampam. Não tem nada de errado em ser um campista, pois esse grupo também agrega bons profissionais. Mas para ir mais longe e pensar além, é indiscutível que precisamos escalar a montanha de vez em quando. Isso significa pagar o preço, entregar além do prometido, estudar, motivar-se com novos projetos e desafios.</p>
<p>O ser humano não é perfeito, os grandes vencedores passam por ciclos em suas carreiras. Não há como impor um ritmo de alta performance o tempo todo, mas sempre podemos melhorar. É necessário que cada um pare e reflita sobre o caminho trilhado, se há alguma correção de rota a ser feita.</p>
<p>Os alpinistas sempre querem mais para a sua vida, são incansáveis, buscam a excelência. Que essa teoria sirva de inspiração na sua caminhada. </p>






Conquistando a excelência

<p>Os conflitos são muito comuns na vida pessoal e profissional. Os atritos ocorrem por diversas razões e para colaborar com a incômoda situação corremos o risco de lidar com as chamadas pessoas difíceis, aquela que não mede esforços para “bater de frente” com você.</p>
<div>Um dos maiores desafios dos gestores é lidar com a diversidade humana. Na sua essência o ser humano é um ser complexo. Somos cercados por pessoas diferentes, que pensam da sua maneira, cada um com a sua personalidade, cultura e estilo de vida.<br /><br /></div>
<div>Confira algumas dicas para resolver conflitos e viver em harmonia.<br /><br /></div>
<div>1) Seja educado e cordial</div>
<div>Nunca “bata de frente” com o seu opositor. Esse negócio de resolver as coisas no grito e na imposição não funciona. Pelo menos uma vez na vida você vai encarar alguma pessoa difícil, até mesmo um sujeito mal educado, nessa situação mantenha a calma e compostura.</div>
<div> </div>
<div>Não adianta gritar, esbravejar, para tentar resolver um conflito. Nunca entre nesse jogo, pois a tendência é piorar a situação. Em situações de conflito é necessário saber administrar as emoções.</div>
<div> </div>
<div>2) Seja flexível</div>
<div>Não existe conflito solucionado sem que haja flexibilidade entre as partes envolvidas. Diante de uma situação conflitante estimule o diálogo, ouça atentamente, foque na solução e não no problema. Fique calmo numa situação de confronto, concentre-se, pense no que você deseja.</div>
<div> </div>
<div>Para resolver um impasse, esteja preparado para ceder algo, estimule uma solução criativa para que todos saiam ganhando.</div>
<div> </div>
<div>3) Seja paciente</div>
<div>Nunca tente ser o dono da razão, não seja hostil. Escute atentamente o que a outra parte tem a dizer. Espere a sua vez para expressar as suas considerações.</div>
<div> </div>
<div>4) Seja amigável</div>
<div>Procure ser uma pessoa amigável, respeite as pessoas como elas são, esteja aberto para conhecer o seu próximo. Aceite as diferenças, seja solícito, mantenha um bom relacionamento com todos. Não vivemos isolados em uma ilha, saiba que precisamos uns dos outros.</div>
<div> </div>
<div>O lado positivo de um conflito é o surgimento da necessidade de administrar as emoções. As emoções vivenciadas tornam-se uma verdadeira lição de vida, uma bagagem para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional, aprendemos assim a lidar com as situações adversas.</div>






Como resolver conflitos e lidar com pessoas difíceis

<p>A vida é feita de desafios, todos nós enfrentaremos circunstâncias desfavoráveis, derrotas, fracassos e incertezas. Os problemas e adversidades fazem parte da vida. Entretanto, devemos refletir sobre os motivos das falhas, pois muitos erros podem ser evitados. Devemos fazer uma análise do contexto, sempre podemos fazer algo diferente para evitar um revés.</p>
<div>Diante das adversidades, a primeira lição que eu sempre deixei para os meus amigos e colegas: “Nunca deixe o desespero tomar conta de você”. Nós devemos ter coragem para enfrentar os problemas de frente, aprender com os insucessos, não devemos nos desesperar, a perseverança nos torna mais competentes.</div>
<div>Eu, particularmente, enfrentei muitas derrotas na vida. As situações adversas foram revertidas com o aprendizado de vida, trabalho, dedicação e esforço. O mundo está em constante transformação, cada vez mais acelerado, competitivo e globalizado. A segunda lição para quem deseja vencer em um mercado cada vez mais competitivo: “Errou, tente novamente, mas não repita o mesmo erro”.<br /><br /></div>
<div>Na vida não existe derrota permanente, você nunca será um fracassado se aprender com os próprios erros. Hoje, o aprendizado contínuo se torna imprescindível para quem deseja vencer.<br /><br /></div>
<div>A terceira lição para quem deseja vencer em um mercado cada vez mais competitivo: “Aprender como aprender é a mais importante lição que podemos desenvolver nos dias atuais”. Procure aprender com quem sabe mais que você, ouça opiniões, analise as circunstâncias sob diversos ângulos.<br /><br /></div>
<div>Ao enfrentar uma dificuldade, um momento de crise, pergunte a si mesmo: qual é o meu aprendizado de vida? Você descobrirá que é possível melhorar, que podemos sempre fazer algo diferente.<br /><br /></div>
<div>Para encerrar o presente artigo, selecionei 05 (cinco) pensamentos do Henry Ford. Além de grande empreendedor, ele foi um grande mestre.<br /><br /></div>
<div>"O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência”. Esse ensinamento é simplesmente “The Best”.<br /><br /></div>
<div>"Pessoas não fracassam. Elas simplesmente desistem”. O importante é sonhar, seguir em frente sem olhar para trás.<br /><br /></div>
<div>“Não encontro defeitos. Encontro soluções. Qualquer um sabe queixar-se”. Essa premissa é básica na vida, foque na solução e não no problema.<br /><br /></div>
<div>“Estar decidido, acima de qualquer coisa, é o segredo do êxito”. A decisão é saber o que queremos. Quem aprende a fazer as melhores escolhas jamais andará na estrada errada.<br /><br /></div>
<div>"Os obstáculos são essas coisas aterradoras que um vê quando aparta os olhos da sua meta”. Eis aqui a importância do foco, acredite no seu potencial.</div>






O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar

<p><em>A logística desempenha um papel fundamental no sucesso de uma empresa, garantindo que os materiais cheguem do fornecedor à fábrica e os produtos acabados aos clientes</em></p>



<p>Recentemente publiquei um artigo com o título “O Estado da Arte da Intralogística", onde trouxe vários elementos da logística interna, obtidos nas feiras internacionais ProMat de Chicago, LogiMat em Stuttgart e INTRA-LOG em São Paulo. </p>



<p>Neste artigo, vou concentrar-me na nas diferentes faces (iniciativas, tecnologias e inovações) da logística &nbsp;pois o campo da logística é muito vasto a ponto do leitor concluir:</p>



<p>Logística é tudo? Não! Mas, a logística depende de tudo!</p>



<p>Se considerarmos o maior feito logístico que foi o Dia D, com o desembarque dos aliados na Normandia, para conquistarem a 2º Guerra Mundial, este “tudo” explica o que estamos falando: pessoas, equipamentos, munições, alimentos, uniformes etc., enfim, tudo o que é necessário a sobrevivência no mar, terra e ar, além da informação.</p>



<p>Já deixamos a Era Industrial e estamos na Era do Conhecimento.&nbsp;</p>



<p>Na era industrial tudo era mais simples, pois bastava planejar, comprar, fazer, comandar, controlar e coordenar.</p>



<p>Já na Era do Conhecimento, devido à complexidade e à abundância de métodos, ferramentas e sistemas, a função do gestor envolve lidar com a incerteza!</p>



<p>O marketing conquista clientes, mas é a logística que faz com que eles voltem.&nbsp;</p>



<p>A logística desempenha um papel fundamental no sucesso de uma empresa, garantindo que os materiais cheguem do fornecedor à fábrica e os produtos acabados aos clientes.</p>



<p>A logística assim tem um papel fundamental na estratégia de negócios de uma empresa.</p>



<p>Não basta mais exigir a presença física do cliente na loja. No e-commerce esta loja é virtual e o que se destaca são as dark stores, pontos de retirada, &nbsp;lockers, etc.&nbsp;</p>



<p>Há várias estratégias, que colocam a logística no modo de um “click” para o consumidor.</p>



<p>Sensores IoT com informações em tempo real, "machine learning" não mais apenas preveem falhas nos equipamentos, mas as evitam. Menos tempo de inatividade significa operação consistente.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Logística colaborativa</h2>



<p>É apontada como uma das soluções mais eficientes para otimizar os processos da cadeia de suprimentos.</p>



<p>Ainda em estágio inicial no Brasil a logística colaborativa vai ganhando força a medida que embarcadores, operadores logísticos, empresas de transporte entendem seus benefícios e encaram a cooperação como alternativa para gerenciar ativos a reduzir custos.</p>



<p>A escassez de motoristas profissionais é crítica em todo o Brasil, pois muitos profissionais não querem mais passar dias nas estradas sem o convívio com a família.</p>



<p>Programas de capacitação também conscientizam sobre os cuidados com a saúde, mantendo os times atualizados sobre mudanças nas leis, habilitam os profissionais para o uso de novas tecnologias e práticas sustentáveis como redução da emissão de CO2. Gestão e manutenção de veículos, controle do consumo de combustível, roteirização para fugir de caminhos ruins ou reduzir o tempo de viagem, monitoramento e controle de temperatura para evitar perdas de produtos etc.</p>



<p>O uso de tecnologias de monitoramento e rastreamento, aprimoramento da gestão de riscos, adesão a campanhas de prevenção e criação de programas de capacitação e conscientização são alguns dos aliados.</p>



<p>A ineficiência logística continua elevada: 30% dos caminhões permanecem mais tempo a espera das operações de carga e/ou descarga e outros 40% rodam vazios, segundo estimativas dos consultores do Instituto IMAM.</p>



<p>A baixa produtividade, a ociosidade da frota e falta de processos integrados são outros fatores que levam à ineficiência logística.</p>



<p>A infraestrutura precária em muitas regiões do país impõe custos elevados de transporte; pois a má condição das estradas e a falta de locais seguros para abastecimento e descanso continuam representando um dos grandes desafios do setor.</p>



<p>A condição para operações que desejam se tornar ambientalmente sustentáveis e ganhar espaço frente a concorrência, a logística verde está em evidência, assim como a chancela do selo "ESG”, proporcionando uma roteirização inteligente, uma boa gestão de resíduos, certificações de gestão ambiental, colaboração entre os elos da cadeia de suprimentos etc. apenas algumas estratégias para acelerar a adesão das empresas a logística verde, combinando com frotas sustentáveis, redução da pegada de carbono, embalagens ecológicas, programas de manutenção preventiva, logística reversa etc.</p>



<p>Outra tendência crescente no setor é a estratégia Omnichannel, considerada uma experiência de compra completa e sem barreiras entre o on-line e o off-line.</p>



<p>Isto requer sistemas de gerenciamento de estoques integrados, com atualização em tempo real, plataformas de e-commerce unificadas e sincronizadas, logística integrada e sistemas de gerenciamento da cadeia de suprimentos capazes de coordenar armazéns, transportadoras e pontos de venda, garantindo uma visão unificada das operações e sistemas de rastreamento de entregas em tempo real, que ofereçam ao cliente a visibilidade sobre o status dos pedidos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Cadeia de Suprimentos Competitiva</h2>



<p>A medida que o cenário competitivo evolui e as expectativas dos consumidores aumentam, a integração, a melhoria continua e a automação se tornam essenciais às operações estruturadas e integradas. Orquestração, tecnologias para o monitoramento e visibilidade total da cadeia logística, assim como a adesão a plataformas "open logistics”, são medidas mais eficazes para o &nbsp;aumento da performance operacional do setor logístico.</p>



<p>A logística 4.0 é uma revolução tecnológica em todas as etapas da cadeia logística e vem transformando a maneira como as empresas gerenciam suas operações.&nbsp;</p>



<p>Por meio da tecnologia, é possível controlar manufatura, estocagem, movimentação de maneira otimizada.</p>



<p>A logística 4.0 representa um grande passo em relação aos métodos tradicionais. Ela melhora produtividade, eficiência, lucratividade e conveniência.&nbsp;</p>



<p>Os sistemas automatizados substituem ferramentas ultrapassadas e passam a operar de forma integrada e conectada, o que simplifica as atividades das empresas.</p>



<p>Ela lida com grande volume de dados, o que proporciona tomadas de decisões mais rápidas e eficientes.&nbsp;</p>



<p>No que diz respeito a mobilidade, a coleta inteligente de dados leva a uma roteirização mais eficiente.</p>



<p>A era da logística integrada já diz tudo, pois os departamentos de muitas empresa são silos que não se conectam em processos.</p>



<p>A logística avançou para os dias atuais, onde a Supply Chain leva em consideração todas as etapas desde o desenvolvimento do produto, do recebimento das matérias primas, da fabricação, das vendas e distribuição até a entrega ao consumidor.</p>



<p>A cadeia de suprimentos depende estritamente da logística em seus diversos processos, onde insumos são levados até a indústria e daí aos elos seguintes até o consumidor.</p>



<p>Dentro da logística, a IA pode ser utilizada para analisar processos e desempenho, descobrir novas rotas de integração e automatizar processos de compra.</p>



<p>Empresas de fulfillment centers são as mais completas, trata-se de uma evolução natural da logística que realiza não só a entrega do produto, mas cuida de todos os aspectos na prestação de um serviço completo ao consumidor (emissão de notas fiscais, embalagem personalizada do produto, etiquetas personalizadas, logística reversa, enfim gestão do CD).</p>



<p>A evolução da logística sempre foi acompanhada pela eficiência em entregas que tem uma relação profunda com a entrega rápida ou até antecipada.&nbsp;</p>



<p>Blockchain é uma inovação na proteção de dados e a evolução de logística utilizou essa mesma tecnologia para criar métodos de rastrear e atualizar entregas com mais segurança e confiabilidade.&nbsp;</p>



<p>E o transporte autônomo, um modo de entrega por meio de robôs e drones. Assim, a encomenda é rapidamente enviada até o consumidor, sem a necessidade de passar pelas etapas mais críticas da logística na última milha!</p>



<h2 class="wp-block-heading">Redes privadas</h2>



<p>O 5G permite acelerar ainda mais as aplicações da tecnologia de IoT. Milhares de dispositivos poderão executar tarefas repetitivas e tomar decisões simples nas rotinas operacionais.</p>



<p>Os&nbsp; CD'S utilizam a tecnologia de "Access points" para distribuir o "wi-fi" pelos armazéns e conectar dispositivos como leitores óticos, sensores de temperatura, câmeras etc.</p>



<p>A tecnologia 5G substitui o wi-fi nos CD sem necessidade de cabos, as áreas de coberturas dos sinais serão ampliadas, proporcionando um maior alcance, maior agilidade nas leituras de picking, maior&nbsp; acuracidade, leitura de sensores em tempo real e atuações instantâneas&nbsp; sobre robôs, devido principalmente à baixa latência da nova tecnologia.</p>



<p>Cobots (collaborative robots), uma classe especial de robôs autônomos, desenvolvidos para trabalhar em colaboração com o ser humano em um mesmo espaço físico. Assim, os cobots fazem os deslocamentos maiores e os humanos, as operações mais delicadas de estocagem ou picking, são poupados de grandes deslocamentos.</p>



<p>A digitalização transforma a logística com as tecnologias de IOT, Big Data, Machine Learning e IA.</p>



<p>Essas tecnologias estão ajudando as empresas a gerir melhor suas cadeias de suprimentos e otimizando sua eficiência.</p>



<p>Visibilidade é uma das principais preocupações dos consumidores e empresas na logística.</p>



<p>As empresas estão procurando formas de fornecer aos seus clientes uma maior visibilidade de suas remessas, para que possam acompanhar seu progresso em tempo real.</p>



<p>Gestão de risco é uma outra preocupação crescente na logística, com empresas procurando formas de mitigar os riscos associados a segurança, fraude e interrupções na cadeia de suprimentos.</p>



<p>As entregas no mesmo dia (same day delivery) são expressas e que ocorrem no mesmo dia em que o pedido foi efetivado.&nbsp;Vem de encontro ao novo perfil dos consumidores 4.0, que exigem entregas cada vez mais rápidas.</p>



<p>A torre de controle centraliza todos os dados das operações em tempo real e permite a interpretação rápida dos indicadores gerados pela operação para uma possível tomada de decisão de forma ágil e até preventiva.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>Navegamos aqui por uma miscelânea de iniciativas, tecnologias e inovações que fazem a logística avançar. Certamente não pararemos por aqui e as novas gerações vem aí para continuar transformando este cenário tão abrangente e inspirador.</p>

O estado da arte da logística

<p><em>De que adianta seguir uma moda, sem nenhuma inteligência por trás do que é feito?</em></p>



<p>Inovar com a IA é o grande hype do mercado no momento. No entanto, de que adianta seguir uma moda, sem nenhuma inteligência por trás do que é feito? Um estudo do MIT mostrou que 95% dos projetos corporativos pautados nessa tecnologia não alcançam ganhos relevantes em receita ou eficiência – não pela baixa capacidade do recurso em si, mas sim pela forma na qual é aplicado. Como reverter essa estatística? Com uma governança robusta de inovação.</p>



<p>Não é de hoje que temos essa dificuldade em conquistar resultados excelentes com a IA. Nas décadas de 70 e 80, passamos pelo que ficou conhecido como “Winter AI” (inverno da inteligência artificial, no português), períodos em que o financiamento e o interesse público no setor de inteligência artificial diminuíram, justamente, pela falta de retornos frente às expectativas que foram criadas nessas soluções.</p>



<p>É muito fácil que qualquer IA gere um enorme interesse e repercussão no mercado. Mas, isso não significa que esses recursos irão, necessariamente, gerar benefícios significativos para todas as empresas. Afinal, cada negócio tem sua realidade, condições e metas específicas que, nem sempre, conseguirão ser conquistadas com as mesmas tecnologias utilizadas por outra marca.</p>



<p>Estamos em um cenário fortemente marcado pela adesão global de tecnologias no mundo corporativo, muitas delas desenvolvidas com base na inteligência artificial. Porém, nessa curva crescente, há, também, um vale de problemas e dificuldades decorrentes da falta de estratégia por trás de tudo que é adotado. Uma tendência seguida por um “modismo”, mas sem um senso crítico quanto ao que está sendo feito.</p>



<p>Qual o resultado disso? Picos e vales de IA, no que diz respeito ao entusiasmo criado e o que se observa de resultado. Afinal, além da falha constante de planos e estratégias sem essa orientação, ocorre um efeito cascata no mercado de “inverno” da IA, marcado pelo resfriamento do interesse e priorização nesses investimentos, justamente, pela falta de retorno.</p>



<p>Todos esses eventos que já foram presenciados em nossa história nos ensinam que é urgente uma governança por trás deste processo. Não adianta seguir uma fórmula padrão, mas sim se preocupar em cuidados que incluam reforçar a infraestrutura interna para recebê-la, junto a um senso crítico no planejamento de como esse recurso será levado aos processos corporativos, mapeando e compreendendo eventuais riscos e de que forma cada empresa conseguirá mitigá-los.</p>





<p>Crie uma governança robusta baseada nessas análises completas e abrangentes, reforçando, também, treinamentos internos que conscientizem os times sobre a importância da IA em seus trabalhos e como explorar, ao máximo, este potencial visando a melhora dos resultados. Defina, também, os papéis e responsabilidades de cada pessoa nesse sentido – até porque nem todos precisam ter acesso aos dados sensíveis inseridos nessas ferramentas, nem à todas as suas funcionalidades.</p>



<p>O consumo energético é outro ponto de atenção. A pesquisa do MIT revelou que um vídeo de cinco segundos gerado por IA, por exemplo, pode consumir a mesma quantidade de energia que um micro-ondas ligado por uma hora. Imagine milhares de pessoas fazendo pesquisas e criando conteúdos desse tipo, quanto que é consumido, hoje em dia, de nossas fontes energéticas?</p>



<p>Diante da busca atual por fontes mais renováveis, é dever das empresas se atentarem a este cuidado, considerando um possível lapso de ocorrer a qualquer momento e de que forma podem contornar e mitigar esse risco. Sem esses olhares, muitas tendências que poderiam, de fato, ser benéficas, acabam se perdendo. E, com isso, poderemos ter um longo inverno ainda pela frente.</p>



<p><strong>Alexandre Pierro</strong> é mestre em gestão e engenharia da inovação, engenheiro mecânico, bacharel em física e especialista de gestão da PALAS, consultoria pioneira na implementação da ISO de inovação na América Latina.</p>

AI Winter: os riscos de inovar sem governança

<p><em>A saúde mental no ambiente corporativo não será mais uma opção, mas uma exigência estratégica e legal</em></p>



<p>No cenário corporativo contemporâneo, a saúde mental transcendeu a esfera do cuidado pessoal para se consolidar como um <strong>ativo estratégico</strong> fundamental. <strong>Empresas conscientes</strong> reconhecem que o <strong>bem-estar psicológico de seus colaboradores é indissociável da produtividade</strong>, do engajamento e, em última instância, da sustentabilidade do negócio. Esta compreensão com um visão integral do tema, alinha-se aos princípios da Organização Mundial da Saúde (OMS), que há anos defendem um contínuo de cuidados em saúde mental que engloba a promoção, a prevenção e o tratamento.</p>



<p>A mais recente revisão da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, que será colocada em vigor a partir de maio de 2026, marca um ponto de inflexão decisivo para o ambiente de trabalho brasileiro. Ao incluir <strong>explicitamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho</strong> no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – em consonância com as diretrizes globais da OMS e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que apontam a perda de bilhões de dias de trabalho devido à depressão e ansiedade. Esta atualização não apenas reforça a obrigatoriedade legal de as empresas gerenciarem esses riscos, mas também as convida a adotar uma abordagem mais proativa e integrada da saúde mental em seus planos de ação.</p>



<p>Mas vocês sabem a diferença entre os conceitos de promoção, prevenção e tratamento em saúde mental?&nbsp;</p>



<p>Sabem como eles interferem uns nos outros e como colocar em prática cada uma desses níveis de atuação?&nbsp;</p>



<p>Vou então fazer uma breve diferenciação e trazer alguns pontos para trazer um pouco mais de conhecimento nesse assunto que tem trazidos tantas dúvidas:</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Promoção da saúde mental: cultivando um ambiente resiliente (nível da cultura organizacional)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1.1 Conceitos: </h3>



<p>A promoção da saúde mental concentra-se em fortalecer a capacidade dos indivíduos e comunidades para gerenciar as adversidades da vida, realizar seu potencial e contribuir para a sociedade. É uma abordagem universal que visa criar condições e ambientes de apoio, <strong>construindo fatores protetores e fomentando o bem-estar </strong><i><strong>ANTES</strong></i> que qualquer problema de saúde mental específico se manifeste.</p>



<p>A promoção da saúde mental <strong>no ambiente corporativo</strong> é uma estratégia universal, que visa <strong>fortalecer o bem-estar psicológico de todos os colaboradores e da organização como um todo</strong>, independentemente da presença de um risco ou transtorno específico. Trata-se de construir uma cultura que valoriza o <strong>ambiente de trabalho psicologicamente seguro e inclusivo</strong>.</p>



<p><strong>1.1.1 Foco e Objetivos:</strong> Criar um clima organizacional harmonioso, que fomente a resiliência individual e coletiva, melhore o engajamento e a satisfação no trabalho. A <strong>NR-01</strong>, ao exigir a gestão de todos os riscos (incluindo os psicossociais), <strong>indiretamente</strong> incentiva um ambiente proativo onde a promoção da saúde mental se torna uma camada protetora fundamental. Um ambiente culturalmente saudável <strong>minimiza a origem de perigos psicossociais</strong> que a NR-01 então precisaria mitigar.</p>



<p><strong>1.1.2 Conexão com as Diretrizes:</strong> A OMS preconiza uma "abordagem do curso de vida", e no ambiente corporativo, isso se traduz em iniciativas que apoiam o colaborador em diversas fases de sua jornada profissional e pessoal. A NR-01, por sua vez, enfatiza a necessidade de <strong>envolver todas as partes interessadas</strong> – de lideranças a colaboradores – no processo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o que naturalmente fomenta uma cultura de corresponsabilidade e abertura para o tema da saúde mental.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



<p><strong>1.2.1 Liderança Consciente:</strong> Treinamentos para líderes sobre comunicação não-violenta, empatia e gerenciamento de equipes de forma a evitar sobrecarga, má gestão e falta de clareza de papéis – fatores apontados no Guia NR-01 como riscos.</p>



<p><strong>1.2.2 Programas de Bem-Estar Integral:</strong> Oferecer acesso a plataformas de meditação guiada, ginástica laboral, programas de educação financeira e workshops sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Prevenção de doenças mentais: gerenciando riscos psicossociais (nível da gestão direta de riscos)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">2.1 Conceitos: </h3>



<p>A prevenção de doenças mentais, embora intimamente ligada à promoção, difere por seu foco em <strong>reduzir a incidência, prevalência e recorrência</strong> de transtornos específicos. Ela mira grupos em situação de vulnerabilidade ou aqueles expostos a fatores de risco identificáveis, atuando <i>antes</i> que um transtorno se estabeleça por completo, mas em cenários onde há uma ameaça iminente ou latente.</p>



<p>Este é o campo onde a NR-01, em sua nova redação, atua de forma mais direta e explícita na saúde mental. A prevenção concentra-se em identificar e mitigar os <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho</strong> que, se não controlados, podem levar ao adoecimento.</p>



<p><strong>2.1.1 Foco e Objetivos:</strong> Detectar perigos psicossociais no ambiente de trabalho e implementar medidas de controle para evitar que se tornem doenças ocupacionais. A NR-01 exige a <strong>identificação de perigos, a avaliação e a classificação dos riscos</strong> dentro do GRO, agora incluindo formalmente os psicossociais.</p>



<p><strong>2.1.2 Conexão com as Diretrizes:</strong> A OMS destaca a importância da "identificação e intervenção precoce" para grupos em vulnerabilidade. A NR-01 instrumentaliza essa visão, exigindo uma análise detalhada das condições de trabalho para identificar os estressores. O "Relatório Mental Health Today" e o "Guia NR-01 Revisado" apontam a dimensão global das perdas de produtividade devido à depressão e ansiedade (cerca de US$ 1 trilhão por ano), tornando a prevenção desses riscos um imperativo econômico e social para as empresas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2.2 O que pede a NR- 01: </h3>



<p><strong>2.2.1 Identificação de Perigos Psicossociais:</strong> A NR-01 agora exige que os <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho</strong> sejam expressamente incluídos no inventário de riscos, incluindo:&nbsp;</p>



<p><strong>2.2.2 Avaliação de Riscos (AEP/AET):</strong> A NR-01 (e NR-17) determina o uso da <strong>Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)</strong> e da <strong>Análise Ergonômica do Trabalho (AET)</strong>. A AEP é obrigatória para <i>todas</i> as empresas, mesmo as dispensadas de PGR para outros riscos, e deve incluir os fatores psicossociais relacionados à <strong>organização do trabalho.&nbsp;</strong>O processo foca nas <i><strong>condições de trabalho</strong></i><strong> que são estressoras, não em sintomas individuais.</strong></p>



<p><strong>2.2.3 Implementação de Medidas de Prevenção:</strong> Para cada risco psicossocial identificado, deve-se adotar medidas de controle, conforme a hierarquia (eliminar o perigo, reduzir o risco, etc.), com um <strong>plano de ação</strong> claro e cronograma, responsáveis e indicadores de acompanhamento.</p>



<p><strong>2.2.4 Documentação:</strong> Todas as etapas devem ser registradas no <strong>Inventário de Riscos</strong> do PGR (ou AEP), com caracterização dos processos, ambientes, atividades, perigos, agravos, grupos expostos e medidas de prevenção implementadas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



<p><strong>2.3.1 Ajuste da Carga Horária e Metas:</strong> Implementar processos para priorizar tarefas e garantir que as metas sejam realistas, considerando o "excesso de demandas (sobrecarga)" como um risco a ser gerenciado.</p>



<p><strong>2.3.2 Canais de Denúncia Acessíveis:</strong> Estabelecer canais anônimos e confiáveis para denúncias de assédio, com acompanhamento transparente e punições cabíveis.</p>



<p><strong>2.3.3 Programas de Desenvolvimento de Liderança:</strong> Capacitar gestores para fornecer suporte adequado, clareza nas expectativas e autonomia às equipes, prevenindo "baixa clareza de papel", "falta de suporte" e "baixo controle no trabalho".</p>



<p><strong>2.3.4 Ambientes de Trabalho Colaborativos:</strong> Estimular a colaboração e a coesão social para combater "más relações" e "isolamento". O relatório da OMS sobre Conexão Social reforça como o trabalho em equipe e a "infraestrutura social" (como espaços de descompressão) são cruciais para o bem-estar (<i>Report-WHO-conexo-social.pdf, Sumário Executivo, Comunidade</i>).</p>





<h2 class="wp-block-heading">3. Tratamento e reabilitação: resposta a transtornos existentes (nível da resposta e melhoria contínua)</h2>



<h3 class="wp-block-heading">3.1 Conceitos: </h3>



<p>O tratamento de doenças mentais é a intervenção que ocorre <i>após</i> o diagnóstico de um transtorno. Seu objetivo primário é aliviar os sintomas, melhorar o funcionamento do indivíduo e promover a recuperação, permitindo que a pessoa retome uma vida plena e produtiva.</p>



<p>Quando um colaborador <strong>apresenta um transtorno mental</strong>, o tratamento e a reabilitação são essenciais para <strong>promover a recuperação e facilitar o retorno&nbsp;</strong>ao trabalho.</p>



<p><strong>3.1.1 Foco e Objetivos:</strong> Aliviar o sofrimento, promover a recuperação e garantir a reintegração do colaborador à vida profissional, quando possível, com os devidos suportes e adaptações.</p>



<p><strong>3.1.2 Conexão com as Diretrizes:</strong> A OMS destaca a importância da "descentralização do cuidado" e da "integração da saúde mental na atenção primária". No contexto corporativo, isso se traduz em oferecer suporte que vai além do ambiente da empresa, conectando o colaborador a uma rede de cuidados de saúde. A NR-01, embora não trate diretamente do tratamento clínico, exige que a organização <strong>reveja sua avaliação de riscos</strong> após a implementação de medidas de prevenção ou em caso de acidentes e doenças, visando à melhoria contínua. Se um <strong>caso de transtorno mental é reconhecido como doença ocupacional</strong>, a NR-01 (via PGR) demanda a <strong>investigação das causas no ambiente de trabalho para evitar reincidência.</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">3.2 O que pede a NR- 01: </h3>



<p>O Guia NR-01 esclarece que a identificação e avaliação de riscos psicossociais <strong>não devem ser confundidas com exames médicos de aptidão</strong> ou avaliação da saúde mental individual. Essa é uma responsabilidade médica no âmbito do PCMSO (NR-7). No entanto, a gestão de riscos pela NR-01 pode identificar padrões e necessidades de suporte geral que impactam a saúde mental da força de trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Na prática: </h3>



<p><strong>3.3.1 Programas de Assistência ao Empregado (PAE):</strong> Disponibilizar acesso confidencial a psicólogos, psiquiatras e outros profissionais de saúde, para atendimento, encaminhamento e acompanhamento.</p>



<p><strong>3.3.2 Planos de Retorno Gradual ao Trabalho:</strong> Para colaboradores que se afastam por questões de saúde mental, criar um plano individualizado de retorno, com redução de carga horária e de responsabilidades, ajustado às necessidades do colaborador.</p>



<p><strong>3.3.3 Ajustes Razoáveis no Ambiente de Trabalho:</strong> Com base nas recomendações médicas e no diálogo com o colaborador, implementar modificações no posto de trabalho ou nas rotinas que facilitem a reintegração e a manutenção da saúde mental.</p>



<p><strong>3.3.4 Acompanhamento e Suporte Contínuo:</strong> Estabelecer um ponto de contato na empresa (ex: RH, SSO ou líder direto treinado) que possa oferecer suporte discreto e contínuo ao colaborador em recuperação, respeitando a confidencialidade.</p>



<p>Em conclusão, a saúde mental no ambiente corporativo não será mais uma opção, mas uma exigência estratégica e legal. A NR-01 revisada, ao incorporar explicitamente os riscos psicossociais, fornece um roteiro claro para as empresas brasileiras. Ao adotar uma abordagem integrada de promoção, prevenção e tratamento, pautada nas melhores práticas globais da OMS e nas diretrizes detalhadas do novo texto da NR-01, as organizações não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também constroem um ambiente de trabalho mais saudável, humano e, consequentemente, mais produtivo e resiliente. O investimento na saúde mental é um investimento no futuro da própria empresa e na sustentabilidade das pessoas.</p>

Liderança com atitude positiva

Luís Roberto Viega

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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Luís Roberto Viega

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