leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Muitos nunca nem ouviram falar nesse 
termo, e na verdade ele não tem nada de 
novo. O capital intelectual significa a união das habilidades humanas, técnicas 
e conceituais já citadas há muito tempo nos primórdios da administração, a 
diferença é que hoje é explorado de uma maneira diferente, é explorado de 
maneira estratégica. Esse conjunto de habilidades é o que torna o profissional 
completo para o mercado globalizado. 
As empresas hoje estão mais dispostas a 
investir em seu capital humano, pois tem ciência do quão vantajoso é investir 
em pessoas que tem o potencial de alavancar uma organização. O Capital Intelectual 
é adquirido com o tempo, e é a junção do conhecimento + habilidade + experiência 
adquirida, aspectos que dão base para melhor tomada de decisão nas organizações. 
É um recurso intangível e valioso, pois não se pode rouba-lo uma vez já adquirido, 
é exclusivamente seu. A maneira como você vai conduzir sua vida e carreira é 
que mede o nível de seu Capital Intelectual.
Considero três pontos 
importantes para o desenvolvimento do Capital Intelectual:
&#8211; Conhecimento: a chave para dar início ao 
desenvolvimento de suas habilidades, a busca pelo saber. Deve ser buscado dia 
após dia, acompanhando todas as mudanças existentes no meio.
&#8211; Saber Fazer: não basta ter conhecimento, é 
necessário coloca-lo em prática, da melhor maneira possível, utilizando as 
melhores ferramentas disponíveis, aquelas ferramentas e teorias que você aprendeu 
na 1° fase do conhecimento.
&#8211; Explorar suas habilidades: teste a si mesmo e 
desenvolve habilidades que você considera importante para crescer na sua vida pessoal e na vida profissional: 
Liderança, comunicação, empatia, motivação, são exemplos de habilidades que 
todos devemos exercitar, independente da área profissional.
O fato é que as empresas hoje estão investindo 
cada vez mais em capital humano, mas não 
espere que alguém veja que você tem potencial para se desenvolver. Busque, 
estude, procure a cada dia ser melhor no que faz se valorize quanto 
profissional, sendo humilde o suficiente para reconhecer os erros. As 
ferramentas para o sucesso todos nós temos, basta usá-las a nosso favor, para 
nosso crescimento, para o desenvolvimento do seu próprio Capital Intelectual.

Afinal, o que é Capital Intelectual?

Numa era de mudanças constantes, não podia ser diferente no mundo corporativo. O mercado hoje está mais exigente, nos dias atuais ele pede além de experiência e uma simples formação, ele pede que o profissional seja completo, e o Capital Intelectual é um dos elementos chaves para ser completo

Afinal, o que é Capital Intelectual? | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

As empresas precisam estar atentas em relação aos recursos utilizados pelos funcionários no dia a dia. Com os avanços tecnológicos, independente do porte, toda organização necessita de um sistema de informação adequado para atender suas necessidades .Entretanto, é preciso tomar cuidado, pois existem vários tipos de softwares que auxiliam na gestão organizacional, devendo o gestor está atento nas ferramentas que irá utilizar em sua organização, para otimizar o fluxo de trabalho e emitir relatórios precisos. Existem algumas observações que devem ser consideradas no momento da escolha de um sistema para a empresa, devendo ser levado em consideração:
<ul style="list-style-type:disc;"><li>Definição – quem vai operar o sistema, quais as gerências que devem participar das decisões referente ao sistema;</li>
<li>Custo – nesse caso deve ser avaliado se o investimento irá valer a pena;</li>
<li>Ferramentas disponíveis – o quanto irei otimizar minhas operações;</li>
<li>Fácil acesso – o sistema deve ser de fácil operação;</li>
<li>Apoio do suporte – se quem fornece poderá atender todas as minhas possíveis dúvidas que virem a surgir após a aquisição;</li>
<li>Treinamento adequado para os colaboradores – assegurar que todos os envolvidos tenham treinamento adequado;</li>
</ul> Para que um sistema de informação seja operado de maneira a gerar otimização dos recursos, é de suma importância uma análise analítica antes da decisão da implantação do mesmo, pois se o sistema não atende as necessidades da organização, a empresa terá perda de recursos, como dinheiro e tempo, pois para um sistema funcionar existem custos e operações executadas pelos colaboradores, nas quais se não forem bem analisadas, gerarão retrabalho, emitindo relatórios fictícios com dados incorretos, impedindo que a empresa dê o resultado que tanto se espera.
 Das ferramentas de que os administradores dispõem, as tecnologias e os sistemas de informação estão entre a mais importantes para atingir altos níveis de eficiência e produtividade nas operações, especialmente quando combinadas com mudanças no comportamento da administração e nas praticas de negócios (LAUDON, 2007, p.6).
 Utilizar um sistema de informação é importantíssimo, mas muito mais importante é avaliar a aquisição, não adianta ter um super sistema e ele não corresponder as expectativas da organização. A empresa deve anular a possibilidade de desperdício de seu capital humano e monetário, e investir no aumento da lucratividade, com informações claras, objetivas e precisas, fazendo com que a nova aquisição cumpra realmente o papel de um bom sistema de informação.

A importância do uso adequado de sistemas de informação para as organizações

Há diversos livros e cursos no mercado sobre o assunto, o que vou apresentar para vocês são só pequenas dicas de como aproveitar melhor o tempo que nos é concedido para administrar: 1° ) Planeje e organize a agenda – Separe um tempo para cada atividade a realizar e siga corretamente o roteiro que você organizou, não esquecendo de incluir emails e telefonemas pois eles também consomem um tempo considerado como qualquer outra atividade rotineira. 2°) Priorize o que é importante – Relacione na agenda suas atividades do dia e priorize o que considera importante.Você pode priorizar suas tarefas de acordo com o : Prazo – a 1° coisa a levar em conta é a data de entrega da atividade. Resultados – Procure priorizar aquilo que dá mais resultado, ou seja, que a produção é notória. Facilidade – Se livre primeiro das tarefas mais fáceis e rápidas, pois a concentração de muito tempo em uma tarefa que exige mais aplicação, acaba acarretando o acúmulo de tarefas fáceis e rápidas, ai tudo ficará lento. 3°) Evite o adiamento – Se você é um pessoa que costuma adiar sua atividades, porque acha que depois terá mais tempo para realizá-la depois, a mudança para o FAÇA AGORA será o elemento chave para organizar com mias agilidade seu tempo. 4°) Delegue – Cada um tem sua função, evite atuar como intermediário e resolver problemas que não são seus.Ajude sempre que for preciso, porém não se deixe explorar, pois toda a sua parte ficará atrasada. 5°) Fique de olho nos emails – Não deixe que lote sua caixa de entrada para dar importância. Leia o assunto e veja se realmente é de sua competência e responda-os o mais rápido que puder para não gerar mais uma pendência. Se o assunto não lhe diz respeito, encaminhe o email para o setor competente. 6°) Organização – Tente manter ao máximo o ambiente de trabalho organizado, pois ajudará na execução de outras tarefas. Mantenha sempre seu arquivo em dia, pois isso poupará muito o seu valioso tempo. 7°) Cuidado com a interrupções – Evite estender a conversa por telefone, seja claro e objetivo, não fique jogando conversa fora pelos corredores e seja claro em suas reuniões para que todos entendam a mensagem, evitando assim comentários e a repetição do que foi dito. 8°) Esteja sempre pronto para imprevistos – eles são imponderáveis, por isso deixe espaço na sua agenda para possíveis contratempos.Pense sempre nos atropelos que determinadas atividades podem causar no seu dia. Espero que essas dicas tenham ajudado vocês a refletirem sobre o que precisa ser melhorado em relação ao uso do tempo em seu ambiente de trabalho.E se você economizar tempo no ambiente organizacional e não precisar fazer hora-extra, então irá sobrar tempo para muitas coisas, tão importantes como o trabalho, pois é primordial manter o equilíbrio para obter uma vida de sucesso e o bom uso do tempo é a chave para esse equilíbrio.

O recurso mais precioso: o tempo

Burnout contado como se fosse uma história para criança



Muito se fala em Burnout, mas muitos levam isso como um “Falta de Deus”, “Frescura”, “Mentira”, entre outros termos, porém só quem passa realmente por isso entende a fundo o que acontece com sua mente e corpo durante uma crise de Burnout, mas pra ficar mais fácil de entender, vou tentar explicar o que é Burnout, como se eu estivesse contando uma historinha para criança. 



Vamos lá!!!



Era uma vez... a história da Pilha Mágica da Aninha!



Aninha era uma menina muito esperta e cheia de energia, igual a um carrinho de controle remoto novinho! Por dentro dela, no lugar do coração, ela tinha uma Pilha Mágica que brilhava bem forte e a fazia correr, pular, desenhar e dar muitas risadas.



Mas a Aninha tinha muitas coisas para fazer todo dia! Ela tinha que ir à escola, depois a mãe dela levava na natação, depois na aula de inglês, às vezes o pai dela levava ela na aula de piano e ainda tinha que fazer a lição de casa rapidinho, para tentar arrumar tempo de brincar e depois guardar todos brinquedos. De sábado ela tinha aula de ballet e todo domingo acordava cedinho para ir na igreja e depois passar na casa da vovó para almoçar e conversar com os priminhos. Ela nunca parava!



A Pilha Mágica da Aninha ficava fazendo "zum-zum-zum" sem parar. Ela não tinha tempo para descansar. De manhã, de tarde, e até de noite, tentando fazer tudo!



Um dia, a Pilha Mágica começou a piscar... fraquinha, fraquinha. Ela estava muito, muito cansada!



A Aninha tentava correr, mas as perninhas dela ficavam pesadas e doíam. Ela tentava desenhar, mas parecia que a mãozinha dela não queria mais segurar o lápis. Ela ficava triste e brava por qualquer coisinha, e só queria ficar quietinha no canto.



E então, o que era inevitável, aconteceu. A Pilha Mágica se esgotou. Parou. Morreu. É a pane geral, o silêncio ensurdecedor de um brinquedo caro jogado no canto.



O Burnout é quando o corpo e a cabeça da gente pedem um descanso grande, porque trabalharam e se preocuparam demais, demais, demais. E quando pede o descanso e você não o dá você para igual ao brinquedo sem pilha.&nbsp;



É assim que o Burnout faz no seu corpo. Ele destrói a sua capacidade de ser quem você é.



Que a história de Aninha fique gravado em sua memória para que você e eu possamos ver o Burnout não como um diagnóstico frio, mas como um grito humano por ajuda.



Seja o apoio, não o juiz. Ofereça o abraço, não o sermão. O mundo precisa de mais empatia e menos julgamento para que as "Pilhas Mágicas" de quem amamos não se apaguem para sempre.

O grito silencioso da alma

As recomendações são uma ferramenta poderosa para validar habilidades e experiências, além de cultivar um networking sólido



Como profissional de RH que recruta pelo LinkedIn, posso afirmar que as recomendações são uma ferramenta poderosa para validar habilidades e experiências, além de cultivar um networking sólido. Aqui estão alguns pontos importantes sobre o valor das recomendações:



Insights: As recomendações nos fornecem retornos valiosos sobre nós mesmos, auxiliando na identificação de nossos pontos fortes e áreas a serem aprimoradas.





Recíproca: O sentimento positivo de receber um retorno encorajador nos inspira a retribuir a gentileza, fortalecendo ainda mais nosso networking.



Estratégia para Solicitar Recomendações: Para conseguir boas recomendações no LinkedIn, seja estratégico: escolha pessoas que conhecem bem seu trabalho, priorize colegas e líderes diretos, e envie uma mensagem pessoal explicando seu pedido com gentileza.



Impacto no Algoritmo do LinkedIn: Quanto mais recomendações você tiver, melhor será o desempenho do seu perfil frente ao algoritmo do LinkedIn. Isso significa que, além de agregar mais valor a si mesmo, as recomendações ajudam seu perfil a aparecer no topo do ranking na sua categoria de atuação no mercado.

A importância das recomendações no LinkedIn

O futuro não precisa ser entregue ao digital. Ele precisa ser relacional. A máquina nos mostrou o que éramos; agora, cabe a nós decidir o que seremos



Vivemos fascinados por uma ficção distópica: a de que, em um futuro próximo, a inteligência artificial se voltará contra a humanidade em um levante bélico, usando drones para bombardeio aéreo e robôs de limpeza para contaminar ambientes, por exemplo. Filmes e livros nos preparam para a batalha contra o hardware que ganha consciência. Contudo, a verdade é mais sutil e perturbadora: essa rebelião já começou, e fomos nós que a iniciamos.



Ela não se manifestou com armas, mas com algoritmos. Não com destruição, mas com a incessante busca por eficiência. Não com ódio, mas com a pressa que nos impede de sentir e refletir. A máquina não se revoltou; ela apenas nos espelha, com perfeição assustadora, os vícios que lhe treinamos.



Para compreender essa revolução interna, eu me debrucei em uma obra que me parece fundamental revisitar para compreender o diagnóstico do filósofo sul-coreano Byung-Chul Han.



Na sua obra mais influente, A Sociedade do Cansaço, Han descreve a transição da Sociedade Disciplinar (o modelo de controle baseado na proibição, típico do século XX, com suas fábricas e hospitais e lares onde o jovem só podia namorar sob supervisão) para a Sociedade do Desempenho (o modelo atual, baseado na auto-otimização e na positividade).



A grande mudança é que o maior opressor não está mais fora, mas sim dentro de cada indivíduo. O homem moderno é o "sujeito do desempenho", alguém que acredita ser livre, mas vive escravo da própria produtividade.





O açoite da cobraço foi internalizado. Não precisamos de um capataz, pois nos tornamos nossos próprios algozes, impulsionados pela crença neoliberal de que "tudo é possível" e que o fracasso é uma falha de esforço individual. Essa pressão incessante por performance, por mais resultados, mais entrega e mais eficiência, culmina em uma exaustão crônica que Han identifica como a causa da explosão de doenças psíquicas como burnout, depressão e ansiedade.



No mundo digital, essa lógica se ampliou e se sofisticou através da Psicopolítica. O poder não se manifesta mais pela repressão, mas pela sedução e pela transparência.



A inteligência artificial e os algoritmos de engajamento são o ápice dessa psicopolítica. Eles não nos destronam; eles nos estudam, classificam e julgam com base em métricas. Dashboards, KPIs e likes tornaram-se os novos templos da devoção moderna.



A máquina, portanto, não é o inimigo que se levanta, mas sim o reflexo amplificado dos nossos vícios: a pressa em reagir a notificações, a vaidade de parecer produtivo, a necessidade de validação constante.



Enquanto celebramos a automação, nós mesmos nos automatizamos. Reagimos a estímulos, vivemos entre telas que nos monitoram e, no processo, perdemos a soberania sobre nosso próprio psiquismo. As máquinas não querem o poder; elas querem apenas continuar refletindo o que ensinamos a elas, e, nesse reflexo, nos mostram o que deixamos de ser.



Se o sistema de desempenho reside na mente, a resistência não pode ser política no sentido clássico. A verdadeira rebeldia, segundo Han em O Aroma do Tempo, é a pausa.



Resistir é não produzir. É reaprender o ócio e o tédio criador, que foram banidos pela ditadura da produtividade. Somente o tédio profundo abre o espaço para a criação e a reflexão, para a vita contemplativa (vida contemplativa) que a aceleração digital destruiu.



No entanto, o diagnóstico de Han, embora claro, precisa de um antídoto que seja vivido. É aqui que, humildemente, coloco a minha opinião: precisamos ir além da crítica filosófica para a prática existencial.



O remédio contra o cansaço existencial e a tirania algorítmica não está em uma nova tecnologia, mas no retorno aos vínculos humanos e ao espaço interior.



A meditação ou a oração (independente da fé) são atos de reinicialização espiritual. Elas representam o shutdown da mente, uma pausa no código que devolve ao ser humano aquilo que o sistema removeu: a presença.



“A meditação é a pausa no código; a oração, o reconhecimento de que não somos o programador.”



São práticas que nos lembram que não somos máquinas de desempenho, como diz o professor português António Damásio: Não somos máquinas de pensar, pelo contrário, somos máquinas de sentir que pensam.



O lar é o nosso data center emocional. É onde se faz o backup daquilo que a rotina corrompe. Família e amigos são os pilares da alma, a infraestrutura relacional que sustenta o equilíbrio que a tecnologia nunca fornecerá.



A verdadeira nuvem não é a que armazena dados (fundamental para nosso futuro tecnológico), mas a que abriga pessoas. Cultivar o afeto, a conversa sem pressa e o convívio presencial é um ato radical de resistência contra a digitalização total da vida.



Podemos reverter a lógica da aceleração por pequenas revoluções diárias:



O que nos salvará não será apenas a automação, mas a atenção. A inteligência artificial pode imitar o pensamento e a produtividade, mas jamais compreenderá o significado do afeto, do silêncio e da presença.



Entre o dado e a pausa, entre o código e a oração, existe uma zona que nenhuma máquina habita: o humano, essa interface misteriosa entre o finito e o eterno, que só se revela quando desaceleramos.



O futuro não precisa ser entregue ao digital. Ele precisa ser relacional. A máquina nos mostrou o que éramos; agora, cabe a nós decidir o que seremos.

Afinal, o que é Capital Intelectual?

Edilany Pereira de Souza

Estes empreendedores vão curar sua ressaca - Café com ADM #470

Estes empreendedores vão curar sua ressaca - Café com ADM #470

Sobre o autor

Edilany Pereira de Souza

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais artigos deCarreira e Performance

O grito silencioso da alma

A importância das recomendações no LinkedIn

A rebelião silenciosa: como a máquina apenas reflete a nossa própria tirania