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Uma rápida pesquisa ao dicionário descreve o significado básico para carreira: caminho a ser trilhado profissionalmente, associado ao significado de &#8220;ocupação&#8221; ou &#8220;profissão&#8221;. Nessa perspectiva, costuma ter seu entendimento ligado a sucesso e ascensão social, como consequência de um contexto estável no qual as organizações, com vários níveis hierárquicos, traduziam o sucesso para seus empregados por meio de ascensão hierárquica. Esta visão se modifica, no entanto, quando nos dias atuais, toma forma a chamada carreira horizontalizada ou em forma de espiral, em virtude da maior qualificação profissional e desenvolvimento de competências.
Definir carreira não é tão complexo, porém, qual o melhor conceito para o termo carreira profissional? Ele é diferente ou similar ao termo genérico? Se existe diferença, qual seria? Estas questões rondam a cabeça de quem trabalha no mundo corporativo atual. Basicamente, uma carreira profissional é a trajetória percorrida desde o primeiro emprego relacionado à determinada área até o momento atual. Esta é a visão simplista por que em um sentido mais amplo, a carreira profissional não envolve apenas uma área especifica. Não é o fato de você ter escolhido a profissão X ou a universidade Y que diz que você agora é um Médico, Engenheiro, Advogado, Psicólogo, Jornalista ou Professor, por exemplo.
Anteriormente a carreira profissional era intimamente ligada ao cargo que você exercia e o tempo de carteira. A métrica para definir tudo era a base do tempo e das promoções que iam acumulando-se nas empresas em que trabalhava. Atualmente, a carreira profissional esta mais ligada ao seu comportamento, aos seus conhecimentos acumulados, as experiências que teve e as pessoas que conheceu no caminho. É uma questão que envolve conhecimento adquirido, a maturidade profissional e psicológica e sua rede de relacionamentos.
É importante desenvolver sistematicamente sua formação como uma aprendizagem contínua. Algumas dicas rápidas para ter uma carreira profissional relevante: 1-Busque conhecimento em todos os lugares O conhecimento está presente em toda nossa realidade hoje. É perfeitamente possível aprender muito na Internet, fazendo uso de sites especializados, vídeos no Youtube, cursos à distancia em diversas instituições de ensino, blogs, fóruns, chats e plataformas de ensino virtual. E sempre utilize a tradicional,porém, imbatível fonte dos livros, onde o conhecimento acumulado em todas as áreas de conhecimento humano está disponível, inclusive, em formatos digitais.
2- Desenvolva seu saber fazer Saber fazer está ligado ao processo das habilidades.É sua experiência, em colocar em prática, o que aprendeu na teoria.Nesse caso experiência não tem absolutamente nenhuma relação com quantos dias ou meses você ficou em determinado cargo ou função, e sim no que você aprendeu efetivamente com o tempo que passou nele. É sua experiência vivenciada e não somente a mania que muitos profissionais têm de aprender algo de uma maneira e repetir ad eternum, este “jeito” de fazer. Isto se chama repetição e não experiência. Entendeu?
3- Tenha uma rede de relacionamentos real e saudável O chamado Networking é muito influenciado pelas suas atitudes que tomamos. Uma boa rede de relacionamentos desenvolvida de modo crível e com relacionamentos duradouros e verdadeiros é um tesouro inestimável para todos. Um dos segredos é ter atitude As atitudes na verdade acabam influenciando tudo em sua carreira. Se você tem atitudes positivas, proativas e, busca relacionamentos que vão além do mero interesse vai ganhar muito.E por fim, se as suas atitudes forem sempre direcionadas para a criação de coisas positivas e relacionamentos saudáveis, você vai formar um Networking muito mais poderoso e sustentável.
O mundo mudou. As competências são âncoras das carreiras profissionais eficazes. Analise o panorama do mundo corporativo: Hoje é natural ver um engenheiro que trabalha em bancos, museus, organizações públicas, como gestor. Um pedagogo que trabalha no RH ou em uma ONG, realizando treinamentos e planejamento. Um médico que se torna gestor ou um advogado que leciona em instituições de ensino e ministra palestras ao invés de ir para os tribunais. É possível encontrar um biólogo como o responsável pelo planejamento estratégico em uma multinacional. Um professor de Educação Física que abre uma rede de franquias.Nesta nova realidade o trabalho ganha novos significados, com amplas perspectivas de inserção nos mais diversos tipos de realidades.
A carreira profissional na atualidade, não é uma questão de escolher uma profissão e caminhar nesta direção o tempo todo; é uma questão de navegar no mundo global, tendo como norte o link incessante com informações, pessoas, organizações e experiências.
Jorge Luiz Conde é Professor Universitário e Consultor Organizacional.

A nova roupagem para a carreira profissional

Em tempos de mudança, a carreira profissional ganha novos contornos e significados. Conhecer esta nova realidade pode ser a chave para criar um futuro promissor.

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O ano chega ao fim. É hora da reflexão e da retrospectiva. Foi desafiador, porém,os obstáculos possíveis foram vencidos. Sim, muitas pessoas disseram que foi um ano para ser esquecido, entretanto, chegamos ao final de mais 12 meses. Este já é um motivo para celebração. Estamos vivos e prontos para mais um ano que se inicia. Dificuldades fazem parte da nossa caminhada no planeta. Olhe ao seu redor. Você reclama das desavenças familiares, porém, muitas pessoas não têm família... Você reclama do seu salário e do seu emprego, porém, milhares de pessoas ficaram sem salário e sem emprego neste ano... Você reclama de qualquer dorzinha que aparece, porém, muitas pessoas lutam pela vida e, em muitos casos, perderam a batalha... Se você terminou 2017 ao lado da sua família, com saúde e algum dinheiro no bolso, agradeça e muito! E se nada disso ocorreu, agradeça também! Não reclame, prepare-se para o novo ciclo que se inicia depois dos últimos sessenta segundos de 2017. Uma das tradições desta época é a famosa checagem na lista de desejos que provavelmente você não cumpriu. Aposto que na sua lista de promessas feita para 2017, pelo menos um destes itens esteve presente: Emagrecer/entrar na academia/ter uma vida saudável; Arrumar um emprego ou mudar para um emprego melhor; casar/noivar/desencalhar; Pagar todas as contas; Aprender um novo idioma ou alguma coisa nova; Viajar; Dar mais atenção à família e aos amigos; Comprar/trocar de carro ou casa; Ser feliz… etc, etc, etc. Entretanto, o fator principal para que uma resolução de ano novo dê certo é ignorada pela maioria absoluta da humanidade na qual estou incluído: Disposição verdadeira para mudar! Albert Einstein já dizia que “Insanidade é fazer sempre a mesma coisa, e esperar resultados diferentes! ”. Somos insanos, minha gente! Afinal, não mudamos nada em nossas vidas, porém, ficamos esperando que o ano vindouro seja diferente em tudo! Vamos combinar: não faça promessas, tenha propósitos. Eles são estáveis, duradouros e permitem revisão constante. Promessas, muitas vezes, se perdem na velocidade da primeira dificuldade que surge em nosso caminho! Façamos um trato: vamos todos apenas cumprir uma promessa em 2018: prometer que não vamos prometer o que não vamos cumprir. Deste modo, todos os desejos que porventura, fervilham em sua mente e coração, possam ser colocados em prática de verdade. Tenha propósitos edificantes, que sejam viáveis e desafiadores. Deixo para sua reflexão, alguns propósitos que podem auxiliar sua vida de modo perene e firme: 1.Desenvolva sua inteligência emocional; 2.Adquira crenças de sucesso; 3.Torne-se confiante e assertivo (a); 4.Prepare-se para lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade; 5.Mude hábitos e comportamentos indesejados; 6.Aprenda a aceitar-se plenamente; 7.Priorize seus valores internos; 8.Desenvolva sua autoconfiança. “Entendamos como sinônimo de ano novo, oportunidade nova, e, se ela for levada a sério, mudaremos nossos votos de prosperidades no começo do próximo ano, para festejarmos esta prosperidade já concretizada. ” (Ivan Teorilang) Que o novo ano que se inicia seja repleto de felicidades e conquistas. E que seus propósitos sejam seu alicerce.

Não faça promessas, estabeleça propósitos

Um antigo adágio popular diz que “cavalo arreado não passa duas vezes no mesmo lugar”. Este ditado sempre foi sinônimo para analisar uma boa oportunidade que aparece na vida da pessoa e que deve ser aproveitada, pois pode ser a chance de ouro dela. Apesar de ser classificada como coisa “das antigas”, me parece extremamente atual, já que aproveitar oportunidades é cada vez mais raro e, portanto, saber reconhecer uma é vital. Meus estudos na área de gestão de carreira demonstram que melhor que aproveitar as oportunidades é saber criá-las. Desta maneira, você assume o controle e não fica à mercê do belo e selvagem garanhão, que pode se transformar com o passar do tempo, num pangaré de primeira! Muitas vezes, os profissionais confessam que o mundo atual assusta e que a certeza em relação ao mercado não existe mais. Pode até ser verídica esta constatação, mas não se preparar para aproveitar a oportunidade pode ser arriscado demais. Esteja sempre disposto a criar a oportunidade que vai modificar sua vida. Algumas pessoas reclamam que nunca ninguém lhes deu uma chance real na vida. Outros confessam agradecidos, que receberam uma oportunidade de ouro e souberam aproveitar. Contar com a oportunidade advinda de alguém é sempre bom. Mas, eu creio que as oportunidades acima da média dificilmente vêm do ambiente externo: somos nós os responsáveis por criá-las. Ninguém mais. Perceba que as oportunidades só aparecem para quem estava realmente pronto para executar determinado desafio. Qualifique-se bastante não apenas para poder aproveitar as oportunidades quando elas surgirem, mas principalmente para ser capaz de identificá-las e ter segurança necessária para agarrá-las. "A faca e o queijo na mão" também demonstra um pouco desta analogia de saber aproveitar as oportunidades. O milionário norte-americano, John Rockfeller, um dos magnatas históricos do segmento petrolífero do seu país, dizia que “Sorte é o encontro da oportunidade com o talento”. Reza a lenda que disse esta frase a um amigo que teria dito que ele teve “muita sorte” ao criar sua fortuna, que o levou a ser o homem mais rico do planeta num determinado momento de sua história. Sua resposta indicava que ele acreditava no trabalho perseverante para chegar ao posto de primeiro americano a ter mais de um bilhão de dólares. Sua fortuna foi usada para criar um moderno e sistemático estilo de filantropia, com fundações que tiveram grande efeito na medicina, educação e pesquisas científicas, pois afirmava que era necessário fornecer estrutura para a criação de oportunidades. Você pode argumentar que Rockfeller é exceção até mesmo no rol dos homens mais ricos da história, porém, quero que você fique atento ao faro que ele possuía para identificar ou criar oportunidades. Esta característica pessoal pode ser replicada por qualquer pessoa. Devemos mudar o paradigma de espera que a grande chance da vida aparecerá por osmose ou apenas por que você chega e sai no horário do seu trabalho. Hoje, ninguém está mais seguro sobre absolutamente nada do que se faz. As mudanças ao mesmo tempo fantásticas e, assustadoras do nosso Século XXI, devem levar à reflexão diária sobre o planejamento estratégico da sua vida. Mais do que nunca, é preciso estar atento e aberto às mudanças. Este é o momento de olhar, ouvir, ler, sentir, aprender, reaprender e analisar tudo que fazemos e que os outros fazem. Esteja atento ao mundo que evidencia novas formas de comunicação com a chamada Internet 5 G. Que trará um modelo diferente de indústrias com a Indústria 4.0. As incertezas estão ao nosso redor. Prepare-se para não se tornar obsoleto. Desenvolva seu plano para identificar ou criar oportunidades, usando seus conhecimentos em novas áreas e novos campos do conhecimento humano. Adquira competências ligadas à criatividade, diversidade, resiliência, colaboração, humildade, curiosidade, velocidade de resposta, proatividade e visão sistêmica. O que você fez no passado, não garante mais nada para o seu futuro. Você será reconhecido pelo que faz agora. Reflita e não se esqueça: crie oportunidades continuamente. Esta é sua garantia pessoal para não perder o cavalo arreado, trem bala ou foguete espacial que pode passar a qualquer momento na sua frente.

Seja um criador de oportunidades

Em momentos de crise, o importante é ter em mente o que é necessário para sobreviver e não ficar parado esperando por soluções mágicas advindas do governo ou do mercado. Esta atitude pode paralisar você e mantê-lo fora do mercado. A crise atual é profunda e os indicadores são desanimadores em termos de geração de empresa. Milhares de pessoas perderam seu posto de trabalho no país em 2016 e não há perspectivas a curto prazo. Apesar deste quadro grave, há uma lição a ser tirada deste momento. Orientar suas metas e objetivos de vida, principalmente no aspecto profissional, deve obedecer a critérios atemporais, que não tenham uma ligação direta com o momento. Esteja sempre alerta e preparado. Planejar a carreira em tempos de crise também é estratégico e necessário. Siga algumas orientações básicas que poderão auxiliar neste momento. Elas foram criadas pelos especialistas em carreira e apresento para você nas próximas linhas um resumo das principais dicas. E para atingir seu objetivo, não há segredos e a fórmula você já deve conhecer: planejamento, qualificação, assertividade, persistência, inteligência emocional, saúde em dia, cuidado com a aparência e proatividade são os requisitos básicos. Autoestima em alta, controlar a ansiedade e investir num bom currículo são algumas dicas que podem fazer você dar a volta por cima e conseguir uma nova colocação na sua área ou até mesmo em um novo setor. A autoestima é a primeira vítima de quem acabou de ficar desempregado. Apesar da situação, procure manter a autoestima em alta, pois você vai precisar dela para conseguir voltar ao mercado de trabalho. Esta é uma situação temporária e que todos os profissionais estão sujeitos em algum momento do seu ciclo profissional, principalmente se você é trabalhador do setor privado. Ficar se lamentando não vai levar você a lugar nenhum. Aproveite, inclusive, para diagnosticar os motivos do seu desligamento. Foi apenas a crise? Problemas na empresa? Seu comportamento? Sua qualificação? Relacionamento com seu gestor ou colegas? O que realmente o levou a esta situação? Analisar o cenário é importante para situações futuras e pode ser um atenuante emocional para este momento de viés de baixa no aspecto psicológico. Está certo: você tem pressa, está sem emprego, tem contas a pagar, não quer ficar parado, o desespero está batendo à porta. Vamos olhar racionalmente o quadro. Crie um plano de emergência. No topo, coloque seu objetivo profissional, setor em que quer trabalhar e que função gostaria de exercer. Em seguida, veja se tem as credenciais para a vaga pretendida. Ficar desesperado e sair enviando currículos para qualquer empresa, sem critério, e abraçar a primeira oportunidade que aparecer pela frente não irá resolver seu problema. Um emprego não deve ser apenas a fonte de seu sustento: deve ser também um caminho para sua realização profissional. Indicadores apontam que profissionais que se arriscam em situações extremas acabam por ficar desempregados num período bem curto depois de conseguirem aquela vaga, aparentemente salvadora num primeiro momento, mas que não tem nenhum alinhamento com seus valores e expectativas. Como a escolha por um candidato se dá nos detalhes de um currículo, um item a mais pode ser a diferença entre conseguir ou não aquela vaga tão almejada. Seja um segundo idioma, o domínio da informática, uma carteira de motorista com habilitação em categorias específicas, uma especialização, uma experiência, um curso, qualquer item que chame a atenção de quem vai recrutar. Fique atento a isso. As pessoas têm o péssimo hábito de só olhar o currículo quando está desempregado. Atualizar o currículo é obrigação. Serve para checar suas credenciais e verificar se você tem empregabilidade. Seu currículo tem que estar rodando o mercado em todos os momentos e não somente quando você não tem emprego. Faça uma lista com os nomes das pessoas que você conheceu ao longo da vida. Com as que você não conseguiu visitar, faça contato pelo Facebook ou Linkedin. Mídias sociais são um instrumento importante para a visibilidade profissional. Tome cuidado com o tipo de personagem que você cria no mundo virtual. Ela poderá ser utilizada contra você, na hora de uma avaliação para contratação. Profissionais de RH pesquisam atualmente as mídias sociais, para checar o perfil do candidato. Quando se comunicar com os seus contatos, não peça emprego a elas. Este ato é altamente constrangedor e, frequentemente, sem ação prática. Seja sutil: deixe claro que está sem emprego e que gostaria de trabalhar em determinada área ou empresa. Seus contatos poderão lhe ajudar por meio de indicações valiosas de quem pode contratá-lo ou, quem pode estar à procura de profissionais com o seu perfil. Redes de relacionamentos são uma fonte importante de contato e atualização. Não devem ser utilizadas apenas em momentos em que você está em baixa. Investir no diálogo e contato com os seus amigos deve fazer parte da sua rotina. E esta ação não é para situações que envolvem apenas o lado profissional. É uma questão do relacionamento humano e da convivência social. E uma dica fundamental para todos os profissionais, empregados ou não: Invista em sua empregabilidade. Não acomode. Saia da zona de conforto. Esteja sempre preparado. Do ponto de vista estratégico, o melhor momento para realizar mudanças é quando você está bem. Quando a situação não é favorável, suas opções se tornam escassas e sua margem de negociação é quase nula. O momento mais perigoso para um profissional não é quando ele fica desempregado, mas sim, quando ele está ocupando um cargo em alguma organização e sente aquela sensação de que tudo corre bem e que está tudo sob controle. Fique atento. Este momento pode anteceder o pior. E para finalizar uma situação para sua reflexão. O problema maior não é ser demitido durante uma grave crise, é não conseguir voltar quando ela acabar. Crises tem início, meio e fim. Sempre foi assim na história da humanidade, entretanto, sua carreira não pode ficar ao sabor das ondas das crises. Deve ter um rumo sólido, independente do que ocorre no ambiente externo. “A verdadeira medida de um homem não é como ele se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas como ele se mantém em tempos de controvérsia e desafio. ” Martin Luther King. 
Jorge Luiz Conde é Professor Universitário e Consultor Organizacional.

Planejamento de carreira em tempos de crise

Empresas que promovem integração entre setores constroem confiança, fortalecem vínculos e potencializam resultados



Em diversas organizações, os problemas não começam na falta de competência técnica, mas na carência de comunicação eficiente entre setores.



A comunicação intersetorial não é apenas uma troca de informações. Ela é um mecanismo estratégico que impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e a qualidade das decisões.



Quando departamentos não dialogam de forma clara:



&nbsp;surgem retrabalhos, ocorrem conflitos desnecessários



Do ponto de vista acadêmico, a comunicação organizacional está diretamente ligada à gestão estratégica, à cultura organizacional e ao alinhamento dos objetivos institucionais.



Contudo, para além da teoria, existe o fator humano.



Ambientes onde a informação não flui geram insegurança, ruídos e desmotivação. Já empresas que promovem integração entre setores constroem confiança, fortalecem vínculos e potencializam resultados.



Como afirma Peter Drucker:



“O mais importante na comunicação é ouvir o que não foi dito.”



Essa reflexão reforça que comunicação organizacional vai além de mensagens formais &nbsp;envolve interpretação, alinhamento e compreensão entre áreas.



A eficiência organizacional começa no diálogo &nbsp;e o diálogo começa na disposição de ouvir.

Comunicação intersetorial: o elo invisível que sustenta os resultados organizacionais

Termo surgiu na Austrália, nos anos 80, e a metáfora é clara: papoulas que crescem demais são cortadas, para que o campo permaneça nivelado



Ao ser promovida&nbsp;à gestora,&nbsp;Júlia&nbsp;começou a ouvir que estava “se achando”. De uma semana para outra,&nbsp;vieram&nbsp;as piadas sutis, o afastamento, os olhares enviesados, só&nbsp;por ter&nbsp;se destacado.



Esse fenômeno tem nome:&nbsp;Síndrome da Papoula Alta.



<h2 class="wp-block-heading">O que é a Síndrome da Papoula Alta?</h2>



O termo surgiu na Austrália, nos anos 80, e a metáfora é clara: papoulas que crescem demais são cortadas, para que o campo permaneça nivelado.



Na vida real, isso se traduz em punições sociais para quem se destaca. E quando falamos de liderança feminina, esse corte costuma ser ainda mais cruel.



Em 2018, o estudo&nbsp;The&nbsp;Tallest&nbsp;Poppy, conduzido pela organização canadense&nbsp;Women&nbsp;of&nbsp;Influence, revelou que 87,3% das mulheres entrevistadas sentiram que seu sucesso profissional foi ativamente diminuído ou penalizado no ambiente de trabalho. Isso incluía:



•&nbsp;Hostilidade velada;



•&nbsp;Diminuição de conquistas;



•&nbsp;Exclusão de decisões;



•&nbsp;Sabotagem sutil por colegas ou gestores.



Essas experiências, muitas vezes silenciosas, geravam impacto direto na confiança, na performance e na permanência das mulheres em cargos estratégicos.



Há como florescer sem deixar de ser você, mas eu não sabia disso quando trabalhei em uma escola e promovi atividades diferentes que engajaram os alunos de forma espontânea e potente.  





O resultado foi visível. Mas, em vez de reconhecimento, ouvi da coordenação que eu deveria “ser menos atraente”,&nbsp;afinal, eu trabalhava com adolescentes.



Naquele momento, entendi que meu desempenho incomodava. E que, para permanecer ali, o esperado era que eu me diminuísse.



A escola me perdeu e o mercado de desenvolvimento humano me ganhou.



O que precisei aprender, e passei a ensinar,&nbsp;foi isso aqui:



<h2 class="wp-block-heading">Liderança feminina sem corte: 4 estratégias para crescer com firmeza</h2>



1. Reconheça o jogo e não jogue contra si mesma



Quando você começa a se questionar demais por quebrilhou, o corte já começou. Antídoto: registre seus resultados. Nomeie suas vitórias. Sucesso não é soberba; é retorno sobre investimento energético.



2. Construa uma rede com outras “papoulas altas”



Quem cresce sozinha, vira alvo fácil. Antídoto: fortaleça vínculos com mulheres que trocam, acolhem e comemoram o crescimento umas das outras.



3. Liderar exige firmeza e isso incomoda



Ser clara, estratégica e confiante ainda assusta quando parte de uma mulher. Antídoto: comunique com assertividade e inteligência emocional. Não peça desculpas por liderar.



4. Se blindar não é se calar



Silenciar para caber é abrir mão da sua influência. Antídoto: escolha com sabedoria onde se posicionar, mas nunca apague sua voz por conveniência.



PS:&nbsp;O que me aconteceu naquela escola deixou marcas,mas também abriu meus olhos. A liderança feminina não será sustentável enquanto for solitária. Crescer, e ocupar espaço com&nbsp;assertividade&nbsp;não é ameaça, é&nbsp;disrupção.

Liderança feminina e a Síndrome da Papoula Alta: quando crescer vira ameaça

Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino



Muitos profissionais cometem o erro estratégico de acreditar que a carreira e a vida pessoal ocupam espaços diferentes, como se fosse possível ligar e desligar chaves emocionais ao cruzar a porta do escritório. Na realidade, essa separação é uma ilusão que compromete o rendimento e a saúde mental. O planejamento, quando visto de forma integrada, funciona como o sistema operacional de um indivíduo; se o software pessoal está desalinhado, o hardware profissional inevitavelmente apresentará falhas de processamento.



Em nosso último programa na Rádio, estava entrevistando o Rafael Garcia da Vortex, e ele comentou algo muito interessante: Imagine a sua trajetória como uma viagem por estradas desconhecidas. Para chegar ao destino, você utiliza um GPS. No entanto, para que esse dispositivo funcione, ele exige duas informações fundamentais e inegociáveis: o ponto de partida exato e as coordenadas do destino final. Sem saber onde você está “o seu estado atual”, o sistema não consegue traçar uma rota. Da mesma forma, sem saber para onde quer ir “seus sonhos e metas”, qualquer caminho servirá, o que geralmente resulta em um desperdício imenso de combustível, tempo e energia.



O autoconhecimento é o sinal de satélite desse GPS. É ele quem define sua localização presente, revelando suas competências, limitações, valores e o tempo disponível. Ignorar o planejamento pessoal ao tentar alavancar a carreira é como tentar inserir uma rota de chegada em um aparelho que ainda não captou o sinal de onde você pisa. É impossível construir um castelo profissional sólido sobre um terreno pessoal pantanoso e desorganizado.





A interconexão entre essas esferas é absoluta. Um profissional que almeja um cargo de alta gestão, mas não planeja sua rotina de saúde ou o tempo com a família, colherá um sucesso efêmero. A médio prazo, a falta de suporte pessoal gerará um burnout ou crises que afetarão diretamente sua capacidade de decisão e liderança. O sucesso profissional, portanto, não é a causa da felicidade, mas sim uma das consequências de um indivíduo que aprendeu a gerenciar a si mesmo primeiro.



Estabelecer metas pessoais claras, como dominar um novo idioma, organizar as finanças ou praticar atividades físicas, cria uma disciplina que é transportada naturalmente para o ambiente corporativo. Quando você aprende a cumprir promessas feitas a si mesmo, ganha a autoridade moral e a resiliência necessária para liderar projetos e equipes. O planejamento pessoal é o laboratório onde testamos nossa capacidade de foco e superação antes de aplicá-las em larga escala no mercado.



No entanto, o planejamento, por mais detalhado e esteticamente agradável que seja em uma planilha, corre um risco crônico: tornar-se apenas uma peça de ficção. O papel aceita qualquer sonho, mas o mercado e a vida real só premiam o movimento. Ter um mapa perfeito e um GPS calibrado não fará o carro sair do lugar se você não engatar a marcha e acelerar. A paralisia pela análise é o veneno de muitos estrategistas que se perdem na teoria e esquecem o asfalto.



A execução é o que separa os sonhadores dos realizadores. É o momento em que a estratégia encontra a realidade e as dificuldades aparecem. É comum que o percurso planejado precise de desvios, assim como o GPS recalcula a rota ao encontrar um acidente ou uma via interditada. Sem a ação, o planejamento é apenas uma lista de desejos frustrados que gera ansiedade em vez de progresso. É na execução que o caráter profissional é forjado e a competência é validada.



Contudo, agir sem olhar para trás é tão perigoso quanto planejar sem agir. Aqui entra o acompanhamento, o feedback contínuo do seu progresso. O monitoramento constante permite identificar se o esforço empregado está realmente aproximando você do objetivo ou se você está apenas “correndo com entusiasmo na direção errada”. Revisar suas metas mensalmente e ajustar seus hábitos semanalmente garante que o plano continue vivo e adaptável às mudanças do seu atual cenário pessoal.



Como educador e gestor, observo que a maior carência não é de ferramentas, mas de constância. Vivemos em uma era de distrações infinitas, onde é fácil perder o foco do destino final. O acompanhamento serve como um lembrete ético de suas prioridades. Ele responde perguntas cruciais: “Eu fui hoje a pessoa que meu planejamento de carreira exige?”, “Minhas finanças pessoais suportam o investimento que meu sonho profissional demanda?”.



Ouvi uma vez a seguinte frase: “ou você aumenta o sacrifício, ou diminui os sonhos”, e isso me fez refletir muito sobre planejamento e organização, se não tiver isso muito bem estruturado, o tempo irá te engolir, as distrações da tecnologia iram ocupar a sua produtividade.



A integração dessas áreas exige coragem para admitir vulnerabilidades. Planejar o lado pessoal significa encarar gastos desnecessários, tempos ociosos e hábitos nocivos. Ao organizar esse caos interno, a clareza para tomar decisões profissionais surge de forma quase intuitiva. Você deixa de reagir às urgências do mundo para agir de acordo com a sua importância interna, assumindo o protagonismo da sua história.



Portanto, entenda o planejamento como um ciclo orgânico e ininterrupto. O estado atual deve ser atualizado constantemente; as metas devem ser ambiciosas, mas humanamente alcançáveis. Se você deseja ser um especialista respeitado, seu planejamento pessoal deve prever o tempo de estudo, o descanso necessário para a fixação do aprendizado e o equilíbrio emocional para lidar com as pressões da ascensão.



Não se engane com a ideia de que “no trabalho eu sou um e em casa sou outro”. Você é uma unidade. Se a sua vida pessoal está à deriva, sua carreira é um barco com furos no casco, independentemente da força com que você rema. O alinhamento entre quem você é e o que você faz é a maior vantagem competitiva que um profissional pode possuir na atualidade.



Em suma, utilize o seu GPS interno com sabedoria. Reconheça onde você está hoje, sem autossabotagem ou excesso de críticas. Defina para onde quer ir com precisão. Mas, acima de tudo, coloque o pé na estrada. A beleza do destino final só é apreciada por quem teve a disciplina de conferir o mapa, a audácia de iniciar a marcha e a persistência de não desligar o monitoramento no primeiro erro de trajeto.



O sucesso é um processo de construção contínua, onde o “eu” pessoal sustenta o “eu” profissional. Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino. O caminho pode ser longo, mas com as coordenadas certas e o motor da execução ligado, a chegada é apenas uma questão de tempo.

A nova roupagem para a carreira profissional

Jorge Luiz Conde

Dinheiro e mão na massa: a estratégia de venture capital que desafia o mercado, com Leonardo Tonini

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