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Treinamento e Desenvolvimento como estratégia competitiva nas organizações

Será que as empresas têm ciência da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização no intuito de mudar comportamentos, agregar conhecimentos, desenvolver habilidades e transformar pessoas em excelentes profissionais?

O estudo pretende responder o seguinte questionamento: Será que as empresas têm ciência da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização no intuito de mudar comportamentos, agregar conhecimentos, desenvolver habilidades e transformar pessoas em excelentes profissionais? Baseado nessa problemática o estudo tem como objetivo a contribuição do T&D para motivar e aumentar a sensibilidade nas relações pessoais e na condução das equipes como também suprir habilidades, conhecimentos e atitudes especificas para o desempenho de tarefas futuras.

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    Antonio Magalhães

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