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Remuneração: um estudo sobre o grau de satisfação dos colaboradores para o desempenho organizacional

Identifica como a remuneração influencia a satisfação dos colaboradores; mais especificamente, busca-se verificar as principais características da gestão de pessoas, relacionadas à administração de salários; como também, apresentar a importância do processo de avaliação de desempenho; e, ainda, demonstrar como o aspecto motivacional pode influenciar no ambiente de trabalho. Para fins de fundamentação deste estudo, foram consultados os autores clássicos acerca da gestão de pessoas, destacando-se principalmente, Chiavenato (2008), Marras (2000), Wood Jr e Picarelli Filho (2004), entre outros. Através dos estudos foi possível identificar que a remuneração é essencial para o bom desenvolvimento da organização e que os incentivos são fundamentais para isto. Todavia, é necessário que haja uma avaliação de desempenho, como também, treinamentos e aperfeiçoamentos, para que se atinjam metas e instigue os colaboradores a tornarem-se mais participativos.

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    Fábio Dantas

    Coach, empresário, palestrante e consultor. Com mais de 15 anos de experiência comercial e administrativo. MBA em Gestão de Pessoas e graduado em Processos Gerenciais pela UNP. Atua como Consultor de Empresas, Palestrante e Facilitador de Treinamento em Atendimento, Vendas, Liderança, Comportamental, Gestão de Pessoas e Motivacional. Vivência na liderança e motivação de equipes.

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