Práticas Inovadoras em Gestão de Pessoas por Competências

A gestão de pessoas vem passando por transformações significativas nos últimos anos face ao ambiente de negócios cada vez mais competitivo e mudanças rápidas. Diante deste cenário torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão estratégicas e que estimulem a valorização do capital humano das organizações. A proposta deste artigo consiste em apresentar um breve panorama atual acerca de práticas em Gestão de Pessoas por Competências com base na análise de algumas organizações de diferentes portes e atuantes em diversos setores da economia dentro de algumas cidades da RMC Região Metropolitana de Campinas. O artigo começa resgatando o conceito de competências e sua importância para a atualidade. Em seguida, listam-se os principais resultados da pesquisa de campo e realiza-se uma análise das práticas e do atual estágio em que se encontram essas empresas para ver se as mesmas estão caminhando para um posicionamento estratégico com relação à Gestão de Pessoas. As conclusões, obtidas foram as seguintes: (i) a área de gestão de pessoas já ocupa posições de alto nível hierárquico nas organizações; (ii) a Gestão por Competências já é realidade no planejamento das organizações; e (iii) a Avaliação de Colaboradores, Gestão de Metas e Avaliação de Desempenho são as práticas mais desenvolvidas em Gestão por Competências.

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    Paulo Lot

    CEO, Executive, Life, Professional & Corporate Coach, Entrepreneur, Motivational Speaker, MBA | Business & Management

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