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O papel do gestor de pessoas: na elaboração de um planejamento estratégico

No universo administrativo empresarial, muito tem se falado sobre planejamento estratégico e as dificuldades enfrentadas para colocá-lo em prática. Por diversas vezes, lemos notícias que relatam o fracasso do planejamento de uma empresa ou a necessidade de uma mudança geral em seu desenvolvimento. Ao perguntarmos aos gestores destas empresas, o motivo do fracasso ou da necessidade da mudança, somos, na maioria das vezes, surpreendidos com respostas pouco fundamentadas, dadas por profissionais que não possuem o conhecimento adequado de sua própria equipe e que são inclusive, apontados como causadores do problema. O fato é que, em grande parte das empresas, os gestores não conhecem a causa raiz que faz com que seus colaboradores não alcancem ou executem o planejamento estratégico previamente elaborado


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    Alfeu Barreto

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