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LIDERANÇA SERVIDORA EMPRESARIAL NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Esta pesquisa tem como finalidade mostrar que a liderança servidora parte de alguns princípios básicos, que proporcionam a reflexão e a análise interior, resultando em um processo de mudança comportamental, tendo como prioridade mudar a forma de lideran-ça, para que se torne capaz de influenciar pessoas de grupos ou empresas a fazerem tarefas de bom grado e motivadas. Este tipo de liderança procura satisfazer as reais ne-cessidades profissionais de seus liderados, assumindo o compromisso com o crescimento junto à empresa. Proporciona aos líderes que deleguem responsabilidades com o propósito de adquirir confiança no grupo e aumentar suas responsabilidades. Os objetivos que estão neste tipo de liderança são: ajudar a solucionar sintomas que prejudiquem a organização, através de uma boa liderança e proporcionar inspiração para os funcionários realizarem suas tarefas atribuídas com boa vontade. Problemas que surgem pela má liderança fazem com que equipes fiquem desunidas, trazendo resultados ruins para a empresa, deixando seus funcionários desmotivados e irritados com seus líderes. Levantada à hipótese de que a mudança na forma de liderar empresas ou grupos, traz benefícios e ótimos resultados de crescimento.

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    João Marques

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