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Liderança feminina: um olhar sobre os desafios da mulher no papel de liderança nas organizações

Este estudo, investigou as interações da liderança, bem como a liderança feminina e masculina, com suas possíveis similaridades e particularidades, além de que teve como objetivo geral compreender a percepção de mulheres em postos de liderança a respeito de sua trajetória profissional e pessoal, no que diz respeito aos desafios e estratégias adotadas.

Este estudo, investigou as interações da liderança, bem como a liderança feminina e masculina, com suas possíveis similaridades e particularidades, ainda sabemos que a liderança é um assunto de importância máxima nas organizações, detendo da maior parte do tempo dos gestores e das pessoas geridas. Este estudo teve como objetivo geral compreender a percepção de mulheres em postos de liderança a respeito de sua trajetória profissional e pessoal, no que diz respeito aos desafios e estratégias adotadas, mas para atender a esse objetivo foram criados os seguintes objetivos específicos: Identificar historicamente o papel da liderança feminina ao longo do tempo; Explicar o que significa a administração participativa; Demonstrar as possíveis diferenças entre a liderança feminina e masculina e Relacionar as competências da liderança feminina com a administração participativa. Para auxiliar no decorrer dos objetivos específicos, houveram duas pesquisas de campo feita por uma ferramenta online, o qual mensurou os resultados e pode delinear o estudo. A pesquisa foi feita com 16 gestores, entre 8 homens e 8 mulheres, que praticam liderança nas mais diversas áreas organizacionais. Assim pudemos encontrar e perceber que a mulher líder pode exercer a liderança com as características próprias das mulheres e apropria-se das características dos homens, tornando-se uma líder transformacional ou líder situacional, que age e influencia de acordo com a situação e ambiente.

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    Lucas Santos

    Recém formado em Administração, convívio e experiencia em liderança e palestras, em busca incessante de conhecimento e aprendizagem

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