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Inserção de Portadores de Deficiência nas Empresas: um Estudo Exploratório em Minas Gerais

Inserção de Portadores de Deficiência nas Empresas: um Estudo Exploratório em Minas Gerais


LUCIEL HENRIQUE DE OLIVEIRA / Universidade Presbiteriana Mackenzie / luciel@uol.com.br
POLIANA MARIA BERNARDO SILVA / Fundação Machadense de Ensino Superior e Comunicação FUMESC / poliana.mbsilva@gmail.com
EDGAR JORGE PALAZI / Fundação Machadense de Ensino Superior e Comunicação FUMESC / edgarjorgester@gmail.com

Resumo - Este estudo exploratório e qualitativo procura mostrar os reflexos que a inserção das pessoas portadoras de deficiência (PPDs) pode causar no clima organizacional, investigando as reações das empresas ao convívio com os deficientes. A partir do estudo de caso com gerentes de RH de uma amostra de empresas do Sul de Minas Gerais, foi analisado o cumprimento das cotas determinadas por lei e o relacionamento do gerente e da equipe com os portadores de
deficiências. Percebeu-se que os gerentes de RH das empresas entrevistadas contratam portadores de deficiência e avaliam seu perfil da mesma maneira como avaliam o dos não-portadores. Merece ser considerado o espaço (e a falta dele) que há no mercado para capacitação, qualificação e desenvolvimento de PPDs. Uma atenção maior dos gestores ao
problema, e maior abertura para a contratação destas pessoas, poderia resolver o problema das empresas não conseguirem cumprir a cota exigida por lei. Há uma grande oportunidade para capacitação de PPDs, e sugere-se contato com associações e representantes dos deficientes no sentido de propor ações para capacitação. Esta é uma contribuição concreta dessa pesquisa
para amenizar um problema vivido por todas as empresas.
Palavras-chaves: Pessoa Portadora de Deficiência; Cotas; Mercado de Trabalho
SEMEAD - FEA/USP 2007 Art.384

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    Luciel Oliveira

    Professor Universitário, Mestre e Doutor em Administração. Sócio da Método Pesquisas, Consultoria e Treinamento Ltda - Pesquisa de Mercado.
    Pesquisador do CNPq e Orientador, com interesse nas áreas de Administração da Produção e Operações, Logística, Qualidade e Produtividade, Gestão e Dinâmica de Cadeias Produtivas, Agronegócios, Desenvolvimento Sustentado, e Gestão do Conhecimento.
    Membro do GAIA - Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações e sistemas cooperativos / Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - CTI, Campinas, SP. Estudos sobre Desenvolvimento sustentável de organizações com foco no capital intelectual: Viabilização em organizações brasileiras.
    Conferencista e articulista, em congressos e periódicos acadêmico-científicos no Brasil e no exterior.
    Contato para palestras e colaboração em pesquisas: luciel@uol.com.br

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