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Gestão por competências como diferecial nas organizações

Com a globalização surgiram novas tecnologias proporcionando a adoção de métodos avançados na administração, portanto, a Gestão por Competências tem se tornado um diferencial competitivo nas organizações. Este trabalho tem como objetivo fazer o levantamento e o mapeamento das competências existentes dentro das organizações, de forma que proporciona ao gestor uma nova visão sobre como usar os recursos disponíveis em cada departamento. Uma vez apresentadas às competências individuais, a organização deve investir em programas de desenvolvimento específicos e com isso proporcionar um crescimento tanto para o indivíduo quanto para a própria organização, tornando as pessoas mais comprometidas com os valores organizacionais e criando equipes mais fortalecidas. A Gestão por Competências tem o objetivo de aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os resultados esperados para a empresa e para obter a vantagem competitiva.

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    Pedro Junior

    ADMINISTRADOR

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