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Gestão Estratégica de Pessoas: como estão as empresas?

Gestão Estratégica de Pessoas: como estão as empresas? Atualmente as empresas estão passando por transformações devido a globalização. A área de recursos humanos deve acompanhar essas mudanças e se interar completamente sobre novos paradigmas para se gerir as pessoas na organização. Este trabalho tem como objetivo responder a pergunta: Segundo que paradigmas se estruturam as áreas de RH e a função de gestão de pessoas das empresas pesquisadas? É utilizada a metodologia de survey, trata-se de pesquisa descritiva-exploratória, com questões abertas, respondidas por empresas de vários tamanhos e segmentos, com ou sem departamento de recursos humanos. Foi possível analisar a situação de cada empresa em termos de adoção de práticas de RH, permitindo a sua classificação posterior em termos de três paradigmas. A pesquisa sugere que, quanto maior a empresa, maior é o investimento para a inovação e a criatividade interna mas, pequenas empresas, também podem ter esta visão e assim promover maior desenvolvimento organizacional e criando uma gestão estratégia de pessoas.

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    DANIELA PADULA

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