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GESTAO DO COMPROMETIMENTO x MOTIVAÇÃO

O PRESENTE TRABALHO TEM O OBJETIVO DE ABORDAR UM NOVO CONCEITO DE GESTÃO E UMA BREVE REFLEXAO SOBRE AS DIFERENÇAS DA MOTIVAÇÃO PARA A GESTÃO DO COMPROMETIMENTO. NO BRASIL ESTÁ APENAS COMEÇANDO AS PESQUISAS SOBRE O TEMA E, SEM DÚVIDA, SERÁ UMA EVOLUÇÃO PARA O GESTOR DE PESSOAS, UMA VEZ QUE TRABALHAR CONHECENDO O SEU ATIVO HUMANO E TER A OPORTUNIDADE DE IDENTIFICAR O GRAU DE COMPROMETIMENTO SERÁ PROVEITOSO PARA AS ORGANIZAÇÕES

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    Noemia Rocha

    Noemia Araujo Rocha,

    • Consultora Empresarial especializada em Gestão de Pessoas,
    • Palestrante
    • Escreve para o site http://revistabahia.com.br/- Gestão de Serviços
    • Pesquisadora em Comportamento Organizacional.
    • Possui MBA em Gestão Estratégica em Recursos Humano, pela Cenid Business School.
    • Lato Sensu Gestao Publica e Responsabilidade Fiscal, pela Esab.
    • Conhecimento na área dePsicologia Organizacional
    • Certificada pela FGV em Gestão de Pessoas.
    • Graduação em Administração de Empresas com habilitação em Gestão de Empreendimento.
    • CV disponível em:
      http://lattes.cnpq.br/7504444910024075
    • http://noemiarocha.wordpress.com/

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