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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA, ESPAÇO OCUPACIONAL E COMPLEXIDADE.

Resumo. Com a globalização e a evolução dos mercados, as empresa tiveram que tornar-se mais competitivas e ágeis, e os recursos humanos dentro das organizações tiveram que se adaptar a essa nova forma de competir no mercado; profissionais passionais e autoritários perderam seus espaços para os pró-ativos e polivalentes. Mas, as empresas não acompanharam no mesmo ritmo que esta evolução se deu; o capital humano passou a ser mais valorizado com o tempo e as atribuições de cada um passou a ter maior complexidade e responsabilidade incutidas. As empresas terão que analisar cada vez mais a competência e a entrega com que seus funcionários executam suas tarefas, de forma que esta analise torne-se uma ferramenta de gestão. Além de tornar a relação de trabalho mais justa, tendo em vista que os funcionários serão avaliados pelo seu desenvolvimento e não pelo cargo que ocupam.

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    Alfeu Barreto

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