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Gestão de pessoas e liderança

Este artigo aborda alguns aspectos da liderança quando não se tem uma formação de gestor de pessoas

Um dos maiores desafios que todo o profissional pode enfrentar é a gestão de pessoas quando é promovido para um cargo de liderança. Este desafio é elevado a décima potencia quando não se tem uma formação que prepare para este tipo de atuação. Todavia, a gestão de pessoas pode ser muito prazerosa e recompensadora quando feita de forma humana e embasada em técnicas e métodos validados cientificamente ou reconhecidamente eficazes na prática profissional. Este artigo aborda alguns aspectos da liderança quando não se tem uma formação de gestor de pessoas.

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    Rafael Baptista

    Professor da PUCRS, Coordenador dos Cursos Lato Sensu na Pró-Reitoria Acadêmica da Universidade. Coordenador da Comissão Científica do Curso de Educação Física da Escola da Saúde. Coordenador do Laboratório de Avaliação e Pesquisa em Atividade Física.

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