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Gerenciamento de Projetos: Melhores Práticas vs Formação Pessoal

O gerenciamento de projetos cada vez mais passa a considerar as necessidades e aspirações do indivíduo, suas motivações e dificuldades de aprendizagem. A aceitação de melhores práticas de gerenciamento de projetos vem sendo questionadas e implementadas em empresas de todo o mundo. A utilização de metodologias para o gerenciamento de projetos quando aplicadas de maneira correta tem feito um diferencial na competitividade de grandes empresas. Aspectos como liderança, formação de equipes, motivação, conflitos, comunicações, negociação são importantes para um final de sucesso. Afinal de contas, projeto bem administrado é feito com boa qualidade, dentro do prazo e orçamento previstos e atende às expectativas do usuário ou cliente: é o ideal para dar conta das múltiplas demandas impostas pelo mercado. Deste modo, as organizações necessitam de pessoas competentes, habilitadas, com certificações, capazes de prestar serviços altamente competitivos. De modo a apresentar conhecimentos para o adequado desempenho de suas tarefas. Ao final, percebeu-se que o setor responsável pelo Gerenciamento de Projetos da Status Informática não vem aplicando as práticas gerenciais adequadas combinadas com metodologias e ferramentas para planejamento, execução e controle das atividades inerentes aos projetos em implantação. A análise das carências das pessoas em relação as reais necessidades de treinamento, é o que possibilita mostrar o desempenho desejado e o desempenho real dos funcionários, que muitas vezes precisa ser melhorado diante das mudanças no trabalho. Toda análise realizada, toda informação apresentada, identifica como é essencial preparar as pessoas, adequando-as aos serviços que prestam, para que haja um maior aproveitamento das funções desempenhadas, proporcionando assim, desenvolvimento para a empresa.

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    RONALDO PAIXÃO

    Bacharel em Sistemas de Informação

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