Comprometimento Organizacional: um estudo de caso

Compreender de forma adequada o comportamento humano nas organizações é, acima de tudo, um diferencial competitivo, uma vez que a empresa que não consegue entender e satisfazer seus clientes internos, dificilmente conseguirá fazê-lo com seus clientes externos. Ter colaboradores comprometidos tornou-se peça fundamental para as organizações que pretendem manterem-se competitivas.
Este trabalho é fruto de um estudo de caso feito junto a uma empresa de saúde da cidade de Vitória da Conquista (BA), e reflete a percepção dos colaboradores desta, no que diz respeito a: Comprometimento Organizacional e Estratégias de Motivação.

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    André Luiz

    Sou Administrador, graduado pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia - UESB e Pós-Graduando em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC.

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